DISPUTE LEGATE DE PENSIUNEA NEPLATITĂ.
1. Neplata pensiei - definiție.
2. Cum se încasează pensia neplătită.
3. Recuperarea pensiei neplătite - practică judiciară.
1. NEPLATA PENSIUNII - DEFINIȚIE.
Deci, să luăm în considerare situațiile care se întâlnesc adesea în practica juridică atunci când un cetățean care are dreptul la o pensie din anumite motive nu primește o pensie garantată de legislație.la răspundere penală în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Cel mai adesea, neplata unei pensii poate apărea în mai multe cazuri: aceasta este fie atunci când o pensie este alocată unui cetățean, fie când se trece de la o pensie la alta, de exemplu, când se trece de la o pensie militară la o pensie de muncă. Poate exista un caz în care un cetățean care primește o pensie de invaliditate nu a furnizat la timp documentele pentru reexaminarea anuală a persoanelor cu handicap. Dar, bineînțeles, nimeni nu este imun la neglijența angajaților fondului de pensii.
Dacă neplata unei pensii apare după solicitarea unei pensii la Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să știți: Legea federală „Cu privire la pensiile muncii” definește în mod clar toți termenii. Examinarea cererii ar trebui să aibă loc în termen de 10 zile de la data acceptării cererii pentru numirea unei pensii și, din anumite motive, Fondul de pensii al Federației Ruse refuză să acorde o pensie, atunci solicitantul trebuie să fie notificată nu mai târziu de 5 zile de la data deciziei de refuz cu indicarea obligatorie a motivelor unui astfel de refuz.
Pensionarii care primesc pensii, credem noi, nu ar trebui să se îngrijoreze dacă plata pensiei este întârziată cu 3-5 zile, acest lucru se întâmplă, dar dacă pensia nu este plătită timp de 2 săptămâni sau mai mult, acesta este un motiv pentru a contacta fondul de pensii pentru clarificare.
2. CUM SE COLEGE O PENSIUNE NEPLATITĂ.
Dacă apare o situație când pensia nu este plătită, în primul rând, este necesar cu o declarație cu care să vă expuneți argumentele și să solicitați o explicație a situației. Poate că în fondul de pensii au existat unele erori în documente sau disfuncționalități tehnologice etc. De asemenea, trebuie să contactați Fondul de pensii pentru a primi un răspuns scris care să descrie situația de la fondul de pensii. Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, sau răspunsul este pur și simplu un răspuns, atunci următoarea instanță va fi procuratura.
Parchetul are puterea de a se adresa justiției în interesul protejării drepturilor încălcate ale pensionarilor, mai ales dacă le este greu să o facă singuri, din orice motiv, cum ar fi mobilitatea limitată sau alte probleme grave de sănătate. Desigur, puteți sări peste această etapă și să solicitați imediat instanței cu o declarație de creanță. Dacă parchetul stabilește că neplata pensiei unui cetățean a dus la consecințe grave, de exemplu, incapacitatea de a plăti pentru tratament, din cauza căreia au fost cauzate daune asupra sănătății, făptuitorul poate fi urmărit penal.
3. COLECȚIA PENSIUNILOR NEPLĂTITE - PRACTICA JUDICIARĂ.
Practica judiciară în cazurile de recuperare a pensiei neplătite este lipsită de ambiguitate și nu este contradictorie. O declarație de creanță pentru recuperarea pensiei neplătite ar trebui depusă în funcție de suma care va fi încasată fie la instanța de judecată, cu o sumă mai mică de 50 de mii de ruble, fie la instanța districtuală (oraș) cu o sumă mai mare la localizarea organului teritorial al fondului de pensii.
În cazul în care cererea reclamantului este satisfăcută, instanța va obliga pârâtul să plătească reclamantului toate sumele neplătite ale pensiei, ținând cont de toate indexările. Rețineți că, împreună cu cerințele de încasare a pensiei neplătite, reclamantul poate cere, de asemenea, încasarea unei confiscări. Mergeți în instanță pentru a vă proteja drepturile de pensie încălcate, iar avocații noștri au garanția că vă vor ajuta în acest sens!
Explică șeful departamentului pentru supravegherea respectării legislației federale a procuraturii din Moscova Evgeny Nikolaevich Manerkin
Codul muncii al Federației Ruse stabilește garanții pentru angajați la nivel legislativ, obiectivele sale sunt: stabilirea garanțiilor de stat pentru drepturile și libertățile muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor de muncă favorabile, protecția drepturilor și intereselor angajaților și angajatori.
În conformitate cu art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse, salarii (remunerația angajaților) - remunerația forței de muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile de compensare (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zone expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de reglementările interne de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Plata pentru vacanță se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia. De asemenea, trebuie amintit că posibilitatea de a primi salarii nu depinde de încasarea de profit a organizației, de vânzările de produse, de vânzările de bunuri, de performanța serviciilor.
În cazul întârzierii plății salariilor pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul (prin notificarea în scris a angajatorului): de a suspenda munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate. În perioada suspendării muncii, angajatul are dreptul: să lipsească de la locul de muncă în timpul orelor sale de lucru. Un angajat care a lipsit în timpul orelor sale de lucru la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii este obligat să se întoarcă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ce a primit o notificare scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea sa de a plăti salariul întârziat pe ziua în care angajatul pleacă la serviciu.
În prezent, pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii, răspunderea este prevăzută de trei coduri simultan: Codul muncii, Codul infracțiunilor administrative și Codul penal. În consecință, un angajator care încalcă legislația muncii este supus fiecăruia dintre ei.
Articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului. Angajatorul (reprezentanții săi autorizați) care a comis: întârziere în plata salariilor către angajați, alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Codul muncii și alte legi federale.
Articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse prevede răspunderea materială a angajatorului pentru plata întârziată a salariilor și a altor plăți datorate salariatului. În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzilor (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadenței plății până la și inclusiv ziua decontării efective. În același timp, obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent de prezența culpei angajatorului.
Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii este prevăzută la art. 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, încălcarea legislației muncii și protecția muncii implică: impunerea unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de o mie până la cinci mii de ruble. Pentru antreprenorii individuali - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile. În conformitate cu paragraful 2 al art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii și protecția muncii de către un funcționar anterior supus pedepsei administrative pentru o infracțiune administrativă similară implică: descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani.
În conformitate cu prevederile art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor, pensiilor, burse, indemnizații și alte plăți, este prevăzută următoarea răspundere.
Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți statutare pentru mai mult de trei luni, efectuate din interese egoiste sau de altă natură personală: de către șeful organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful sucursalei, biroul reprezentativ sau altă unitate structurală separată a organizației, se pedepsește cu o amendă în cuantum de: până la o sută douăzeci de mii de ruble; sau în cuantumul salariilor sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la un an; sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități timp de până la un an; fie muncă forțată de până la doi ani, fie închisoare de până la un an.
Neplată completă pentru mai mult de două luni: salarii, pensii, burse, indemnizații, alte plăți statutare sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală, angajat din egoism sau alt tip de personal dobândă: de către șeful organizației, angajatorul - de către o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate ale unei organizații, se pedepsește cu o amendă în cuantum de: de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe un termen de până la trei ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau închisoare de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani.
Dacă faptele de mai sus au avut consecințe grave, atunci acestea se pedepsesc cu: o amendă în valoare de două sute de mii până la cinci sute de mii de ruble; sau în cuantumul salariilor sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de la unu la trei ani; sau închisoare pentru un termen de doi până la cinci ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la cinci ani.
Ce trebuie făcut în cazul întârzierii plăților sociale
În prezent, statul are grijă de familiile în care se nasc copii, de pensionari, persoane cu dizabilități, studenți și alte categorii vulnerabile ale populației. O creștere semnificativă a multor prestații de asigurare obligatorie este așteptată începând cu 2014, cu prestațiile lunare pentru îngrijirea copiilor și alte plăți guvernamentale crescând în fiecare an. Cu toate acestea, problemele nu se termină aici.
Astăzi, din ce în ce mai des, sucursalele Fondului de asigurări sociale din Federația Rusă primesc apeluri și scrisori cu reclamații privind întârzierile plăților sociale.
Există mai multe motive pentru întârzierea plății acestui tip de asistență:
Conform statisticilor, doar 6% din populație consideră că drepturile lor de muncă sunt suficient protejate. În rest, problema arieratelor și neplata salariilor, pensiilor, indemnizațiilor, burse și alte plăți sociale a devenit un punct dureros.
Pentru a aborda această problemă, a fost adoptată Legea federală „Procedura de compensare a daunelor în legătură cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor, pensiilor, prestațiilor, burse și alte prestații sociale pentru cetățenii Federației Ruse”.
Principalele concepte avute în vedere în această lege:
Șefi de organizații, întreprinderi, instituții etc. poartă responsabilitatea administrativă pentru plata cu întârziere a fondurilor către destinatari. Răspunderea penală este suportată pentru utilizarea abuzivă a acestor fonduri. De asemenea, datele persoanei sunt supuși unei amenzi de 10% din suma datorată. Amenda se impune printr-o hotărâre judecătorească. Pentru plata cu întârziere a fondurilor se plătește și o penalitate în cuantum de 2% din sumele pentru fiecare zi de întârziere.
Conform Legii federale, Principalele surse de compensație pentru plățile întârziate către cetățenii Federației Ruse sunt:
- Țintește fondurile de rezervă pentru plata salariilor, prestațiilor, pensiilor, burse. Acestea se formează la întreprinderi, organizații și instituții și reprezintă 50% din fondurile rămase după decontări pentru plăți obligatorii.
- Împrumuturi bancare intenționate acordate în cazul primirii cu întârziere a fondurilor în conturile unei întreprinderi, organizații sau instituții.
- Primele de asigurare primite la apariția evenimentelor asigurate pentru asigurarea salariilor, pensiilor, prestațiilor etc. din întârziere.
- Fonduri din bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale federației și bugetele locale.
Destinatarii pot merge în instanță cu cereri de despăgubire în legătură cu încălcarea condițiilor de plată salarii, pensii, prestații, burse și alte prestații sociale. Aceste cereri sunt luate în considerare în termen de cinci zile.
Adesea, problema plăților sociale întârziate este asociată cu atitudinea neglijentă și convingătoare a angajatorului față de această problemă. Și, în ciuda existenței legii federale, este destul de dificil să aduci această persoană în fața justiției. În acest sens, această problemă nu este încă rezolvată și necesită inovații suplimentare. Asigurați-vă că toate beneficiile sociale existente pentru copii vă sunt plătite la timp.
Gandeste-te la asta:
pensii-posobii-nalogi.ru
Încălcarea condițiilor de plată a salariului: responsabilitatea angajatorului și drepturile angajatului
Cu câțiva ani în urmă, în perioada șomajului total, a existat o anecdotă foarte populară despre întârzierea salariilor angajaților. Există doi ruși „noi”. Unul îi spune altora: „Vă puteți imagina, de trei luni încoace nu am plătit salarii lucrătorilor mei, ei încă merg la muncă. Așa că mă gândesc: pot să iau bani de la ei pentru intrare? "
În articolul oferit atenției dumneavoastră, vom încerca să ne dăm seama care este amenințarea pentru angajator a neplății sau întârzierii salariilor pentru angajatul întreprinderii și, de asemenea, să luăm în considerare problemele controversate legate de utilizarea de către angajat a dreptului la autoapărare în conformitate cu art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse.
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor
Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții săi autorizați de acesta în conformitate cu procedura stabilită, care au făcut o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, răspund în conformitate cu cu Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale. În mod formal, aceste acțiuni (inacțiune) sunt contrare legislației muncii, administrative și penale.
Răspunderea materială
În primul rând, articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea salariilor.
Recuperarea
din Codul muncii al Federației Ruse
Articolul 236. Răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate salariatului
În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, a plăților de concediu, a concediilor și a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzilor (compensație monetară) în cuantum de cel puțin unu trei o sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadentă a plății până și inclusiv ziua decontării efective. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.
Norma, conform căreia obligația de a plăti compensația monetară specificată apare indiferent de vina angajatorului, a apărut abia în octombrie 2006. Până în acel moment, angajatorul a trebuit doar să demonstreze că neplata salariilor nu a fost vina sa , pentru a nu purta responsabilitatea materială față de angajat. Cu alte cuvinte, mai devreme, dacă un angajat a intentat un proces împotriva angajatorului, acesta ar putea:
Faceți apel că seiful cu bani a fost luat de hoți;
Consultați faptul că cumpărătorii angro nu au plătit pentru produsele livrate, iar acum organizația este pe punctul de a falimenta;
Pentru a argumenta că angajatul a rezistat și nu a vrut să-și ia remunerația pentru munca sa.
Toate aceste exemple, desigur, sunt comice, dar mai devreme, folosind unul dintre aceste argumente, angajatorul ar putea fi scutit de răspundere față de angajat. Acum acest lucru este imposibil.
În plus, angajatorul ar trebui să rețină că, în conformitate cu Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului muncii al Federației Ruse” (în continuare Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2), acumularea de dobânzi în legătură cu plata cu întârziere a salariilor nu exclude dreptul angajatului de indexare a sumelor de salarii întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste . Cu toate acestea, pentru exercitarea acestui drept, angajatul trebuie să obțină o opinie oficială cu privire la rata inflației pentru perioada de întârziere a salariilor. După analiza legislației, este dificil să se ajungă la concluzia care organ este competent să emită o concluzie corespunzătoare: dacă un expert independent poate face acest lucru, dacă este posibil să se bazeze pe datele publicate în mass-media, etc. procedurile în cazurile de colectare a salariilor continuă câteva luni și chiar dacă angajatul a primit o anumită opinie cu privire la rata inflației la prima ședință de judecată, atunci în lunile care vor dura organizarea ședințelor rămase, rata inflației poate crește semnificativ.
În conformitate cu Codul de procedură civilă al Federației Ruse, salariile pot fi încasate de la angajator în ordinea ordinului (procedură simplificată) și în modul obișnuit (în instanța districtuală). Cu toate acestea, în practică, este posibil să se încaseze salariile de la angajator în ordinea procedurilor ordonate numai dacă nu există nicio dispută cu privire la valoarea salariilor și dacă angajatul poate prezenta simultan un contract de muncă și un certificat 2-NDFL. În caz contrar, angajatul va trebui să-și apere dreptul la salariu în instanța de judecată.
În plus, trebuie avut în vedere faptul că, conform Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2, atunci când se examinează un caz la cererea unui angajat a cărui relație de muncă nu a fost încetată, pe recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite, instanțele iau în considerare faptul că declarația angajatorului despre absența angajatului, termenul de apel la instanță în sine nu poate servi drept bază pentru refuzul satisfacerii cererii. În acest caz, termenul limită pentru a merge în instanță nu poate fi ratat, deoarece încălcarea este de natură continuă și obligația angajatorului de a plăti în timp util și în totalitate salariile, și chiar și sumele mai întârziate, rămâne pe întreaga perioadă a contractului de muncă. (paragraful 56 al Plenului de rezoluție al Forțelor Armate RF nr. 2).
Se pare că Plenul Curții Supreme a Federației Ruse este de partea angajatului: dacă un angajat care întârzie să plătească salariile continuă să lucreze, atunci condițiile de a merge în instanță nu i se aplică. Cu toate acestea, când citiți această clarificare a Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2, o frază se confundă puțin, și anume „cu privire la încasarea salariilor acumulate”. Cu ce este legat acest lucru, vom explica o situație specifică care a avut loc în viața reală (exemplu 1).
Exemplul 1
Un avocat a venit să lucreze pentru o companie angajată în construcția de imobile rezidențiale. La interviu, el a fost de acord cu privire la suma de salariu pe care o va primi în mâinile sale. Întrucât a lucrat anterior în companii în care salariile erau plătite în conformitate cu legea, nu i-a venit în minte să întrebe dacă această organizație ar trebui să plătească „într-un plic”. Când în prima zi lucrătoare i-au adus un ordin de muncă pentru revizuire, a văzut că salariul său era o sumă ridicolă - 8.000 de ruble. La început, angajatul s-a gândit că ar fi mai bine să suporte acest lucru, deoarece într-o criză este greu să găsești un loc de muncă și a semnat să citească comanda. Dar până la sfârșitul zilei de lucru, mi-am dat seama că, dacă angajatorul decide să-l înșele, atunci situația nu va fi în favoarea lui. Apoi s-a dus la director și i-a sugerat următoarele: fie i se eliberează un contract de muncă, care va indica salariul complet, și un alt ordin, fie pleacă. Angajatorul a fost de acord. Însă într-o bună zi, angajatorul i-a spus avocatului că nu va plăti salariul pentru luna lucrată.
Angajatul, având în mâinile sale un contract de muncă, potrivit căruia salariul său era de 75.000 de ruble, a mers în instanță. Angajatorul „creativ” a început să demonstreze în instanță că salariul lunar al unui avocat era de 8.000 de ruble, conform ordinului de angajare (pe care nu l-a distrus niciodată), tabelul de personal (pe care l-a „desenat” rapid) și un certificat 2- Impozitul pe venitul personal . Cu alte cuvinte, salariile acumulate de angajator au fost de 8.000 de ruble. pe lună, și nu 75.000, așa cum se indică în contractul de muncă depus de angajat.
În instanță, angajatorul nu a putut arăta niciun alt contract de muncă, care să indice salariul de 8.000 de ruble, nici declarațiile în care avocatul ar semna pentru acest salariu, nici cardul personal T-2, care indică și mărimea salariului iar semnătura angajatului este asumată., nu există comenzi bancare pentru transferul impozitelor din această sumă. Și în acele documente pe care a putut să le emită retroactiv și să le semneze împreună cu contabilul șef, existau o mulțime de discrepanțe. Cinci luni mai târziu, angajatul a câștigat procesul și și-a dovedit salariul.
Astfel, dacă citiți cu atenție Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2, va deveni clar că categoria „privilegiată” a lucrătorilor îi include pe cei cărora angajatorul plătește un salariu „alb” sau, cel puțin, în cazul unui litigiu, va percepe taxa specificată în contractul de muncă ... Dar dacă angajatorul percepe un salariu, de exemplu, în valoare de 500 de ruble. și indicați-l în certificatul 2-NDFL, apoi, chiar dacă există o sumă diferită în alte documente relevante, angajatul este formal lipsit de dreptul de a rata prescripția, în ciuda faptului că angajatorul nu a acumulat salariu pentru el.
Astfel, calculul salariilor în cuantumul corect depinde de decența angajatorului, dar este complet de neînțeles de ce depinde termenul de prescripție.
Responsabilitatea administrativă
Pentru întârzierea și neplata salariilor, angajatorul poartă, de asemenea, responsabilitatea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul RF al infracțiunilor administrative (denumit în continuare Codul infracțiunilor administrative al RF).
din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative
Articolul 5.27. Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii
1. Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii implică impunerea unei amenzi administrative pentru funcționari în cuantum de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o persoană juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la nouăzeci de zile.
2. Încălcarea legislației muncii și protecția muncii de către un funcționar care anterior a fost supus pedepsei administrative pentru o infracțiune administrativă similară atrage după sine descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani.
În opinia noastră, este necesar să se clarifice termenii „infracțiune similară” și „descalificare”.
Aplicarea descalificării înseamnă că o persoană este privată de dreptul:
Să ocupe funcții manageriale în organul executiv al unei persoane juridice;
Membru al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere);
Desfășurați activitate antreprenorială pentru a gestiona o persoană juridică;
Gestionați o persoană juridică în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.
O pedeapsă administrativă sub formă de descalificare este impusă de un judecător. Descalificarea poate fi aplicată persoanelor care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sau administrative în corpul unei persoane juridice, membrilor consiliului de administrație, precum și persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o persoană juridică, inclusiv managerii de arbitraj.
O explicație a conceptului de „infracțiune similară” este dată în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 24 martie 2005 nr. 5 „Cu privire la unele aspecte apărute în instanțele judecătorești atunci când se aplică Codul infracțiunilor administrative ale Federația Rusă "(modificat la 11.11.2008). În special, se spune că, în baza unei infracțiuni similare, specificată în partea 2 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, trebuie înțeles că un funcționar a comis același lucru și nu orice încălcare a legislației muncii și a protecției muncii. De exemplu, dacă șeful organizației a fost deja supus unei pedepse administrative pentru neplata salariilor unui angajat, dar a făcut același lucru cu un alt angajat.
Răspunderea penală
Răspunderea penală într-un astfel de caz este prevăzută de articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul penal al Federației Ruse).
din Codul penal al Federației Ruse
Articolul 145.1. Neplata salariilor, pensiilor, burse, indemnizații și alte plăți
1. Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de șeful unei organizații, de un angajator - o persoană din egoism sau din alte interese personale, se pedepsește cu amendă de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariilor sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la un an sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la cinci ani sau închisoare de până la doi ani.
2. Același fapt, care a implicat consecințe grave, se pedepsește cu o amendă în cuantum de o sută de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau a oricărui alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă de la unu la trei ani sau prin închisoare de la trei la șapte ani cu închisoare dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la trei ani sau fără aceasta.
Cercetarea unui caz penal cu privire la neplata salariilor este de competența parchetului. Cu toate acestea, în practică, procedurile penale sunt rareori intentate în temeiul acestui articol. În primul rând, este extrem de dificil să demonstrezi că șeful organizației avea „interes egoist sau de altă natură personală”. În al doilea rând, în cazul unui litigiu privind valoarea salariilor dintre angajat și angajator, agențiile de aplicare a legii se bazează adesea pe documentele și informațiile furnizate de angajator.
Ipotetic, se poate încerca să demonstreze că, neplătind salariile, angajatorul încalcă articolul 127.2 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol sancționează utilizarea muncii sclave de către o persoană pentru care se exercită puterile inerente dreptului de proprietate, dacă persoana respectivă, din motive independente de controlul său, nu poate refuza să efectueze o muncă (servicii).
Cititorul poate avea o întrebare rezonabilă: ce legătură are neplata salariilor cu utilizarea muncii sclavilor? Faptul este că articolul 4 din Codul muncii al Federației Ruse, care, după cum știți, interzice munca forțată, include încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata acestuia nu în totalitate. Termenii „muncă forțată” și „muncă sclavă” sunt similari în principiu. Desigur, în cazul neplății salariilor, un angajat al organizației trebuie să demonstreze că, din motive care nu-i stăpânesc, nu ar putea refuza să presteze muncă (servicii). Acest lucru este dificil de realizat, dar vom încerca să oferim un exemplu de astfel de circumstanțe (exemplul 2).
Exemplul 2
Există o singură întreprindere în sat unde femeile pot lucra - o fabrică de confecții. Astfel, femeile muncitoare nu au nicio alternativă atunci când aleg un loc de muncă și, în cazul unui proces, se pot referi la faptul că, din motive care nu țin de controlul lor, au trebuit să lucreze în această organizație pentru a se hrăni singuri și a lor copii.
Protecția angajaților de drepturile lor de muncă
Conform art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul, notificând angajatorul în scris, să suspende munca pe întreaga perioadă de plata sumei întârziate. Cu toate acestea, Codul muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care suspendarea muncii nu este permisă:
În perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
În corpurile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură și organizații însărcinate cu asigurarea apărării și securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, munca de stingere a incendiilor, lucrul pentru prevenirea sau eliminarea naturii naturale dezastre și situații de urgență, în agențiile de aplicare a legii;
În organizațiile care deservesc în mod direct tipuri de industrie, echipamente foarte periculoase;
Angajații ale căror sarcini de serviciu includ efectuarea de munci direct legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie electrică, alimentare cu energie termică și termică, alimentare cu apă, alimentare cu gaze, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).
Dacă se încalcă interdicția de suspendare a muncii stabilită de Codul muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători, aceștia pot fi aduși la răspundere administrativă (articolul 20.26 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Recuperarea
din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative
Articolul 20.26. Încetarea neautorizată a muncii ca mijloc de rezolvare a unui conflict colectiv sau individual de muncă
1. Încetarea neautorizată a muncii sau părăsirea locului de muncă ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv sau individual de muncă de către o persoană care asigură siguranța tipului de activitate relevant pentru populație, dacă astfel de acțiuni (inacțiune) sunt interzise de către autoritățile federale lege, -
va atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în cuantum de la o mie la o mie cinci sute de ruble.
2. Organizarea acțiunilor (inacțiune) prevăzute de partea 1 a acestui articol -
va atrage după sine impunerea unei amenzi administrative în valoare de o mie cinci sute până la două mii cinci sute de ruble.
În perioada suspendării muncii, angajatul are dreptul să lipsească de la locul de muncă în timpul orelor sale de lucru. Cu toate acestea, el este obligat să se întoarcă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ce a primit o notificare scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea sa de a rambursa salariile în ziua în care angajatul părăsește locul de muncă.
Vă rugăm să rețineți că un astfel de comportament al unui angajat va fi calificat de legislația muncii nu ca absenteism, ci ca „autoapărare”. În același timp, angajatorul nu are dreptul să angajeze o altă persoană care să înlocuiască acest angajat. Acest lucru este explicat după cum urmează.
Regulile generale care reglementează posibilitatea utilizării de către angajat a dreptului la autoapărare sunt date în art. 379 din Codul muncii al Federației Ruse („Forme de autoapărare”) și 380 din Codul muncii al Federației Ruse („Obligația angajatorului de a nu interfera cu implementarea autoapărării”). Deci, conform art. 379 din Codul muncii al Federației Ruse, în momentul refuzului la muncă, angajatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și de alte acte care conțin norme de drept al muncii. De aceea, angajatul își păstrează locul de muncă. În plus, perioada de autoapărare este în același timp perioada care este inclusă în vechime, ceea ce conferă dreptul la concediu anual plătit. În conformitate cu art. 380 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul sau reprezentanții angajatorului nu au dreptul să împiedice angajații să-și exercite drepturile de muncă.
În practică, există multe probleme controversate legate de utilizarea dreptului angajatului la autoapărare și, din păcate, unele dintre ele nu au răspuns. Astfel, legislația muncii nu oferă un răspuns direct la întrebarea: angajatorul este considerat un angajat notificat cu privire la suspendarea muncii dacă angajatorul nu acceptă notificarea. Din păcate, nici practica judiciară pe această temă nu a funcționat.
Întrebare în subiect
Are angajatul dreptul la autoapărare dacă există o dispută cu privire la existența arieratelor, cuantumul salariului etc.?
Să trecem la situația care a fost deja descrisă în exemplul 1 (p.), În care angajatorul a susținut că salariul angajatului nu era deloc suma indicată în contractul de muncă. Bineînțeles, salariatul, căruia angajatorul a refuzat să-i plătească salariul, i-a înaintat o cerere de suspendare a muncii în conformitate cu art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse. La care angajatorul a trimis o notificare de disponibilitate la plata salariilor în ziua în care avocatul a plecat la muncă cu o rată de 8.000 de ruble. La reflecție, avocatul nu s-a dus la muncă, iar suma salariilor în instanță, așa cum am scris mai sus, s-a dovedit. Cu toate acestea, se pune întrebarea: ce s-ar fi întâmplat dacă instanța ar fi ajuns la concluzia că salariile angajatului erau încă 8.000 de ruble? Cu alte cuvinte, legalitatea sau ilegalitatea utilizării dreptului salariatului la autoapărare a fost asociată cu această sumă nedeterminată a salariilor. Și dacă, în cele din urmă, instanța a recunoscut corectitudinea angajatorului, acțiunile angajatului nu ar putea fi calificate drept autoapărare în conformitate cu art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, dar ca absenteism.
În plus, problemele descrise pot apărea cu probleme controversate privind plata bonusurilor, comisioanelor etc.
Pe de altă parte, instanțele consideră adesea ilegală concedierea unui angajat pentru absenteism care și-a exercitat dreptul la autoapărare în conformitate cu art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul nu a depus o cerere separată în instanță și nu a dovedit în ea că acțiunile angajatului au fost ilegale (exemplul 3).
Exemplul 3
În avizul expertului Consiliului juridic al experților independenți cu privire la cazul concedierii pentru absenteism în legătură cu numirea unui examen expert de către Tribunalul districtual Tuymazinsky din Republica Bashkortostan și solicitarea Biroului de reprezentare Tuimazinsky al Fondului public internațional standard în Republica Bashkortostan s-a făcut următoarea concluzie.
Partea 2 a art. 45 din Constituția Federației Ruse, tuturor li se garantează posibilitatea de a-și apăra drepturile și libertățile în moduri neinterzise de lege. Una dintre modalitățile legale de autoprotecție a drepturilor muncii în cazul încălcării acestora este suspendarea muncii în temeiul art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse. Un angajat poate folosi dreptul la autoapărare a drepturilor muncii pentru a restabili încălcările reale și imaginare ale drepturilor sale și ale intereselor legitime. Cu toate acestea, părțile la relațiile de muncă, adică angajatorul și angajatul, nu pot aprecia legalitatea acțiunilor angajatului în legătură cu autoapărarea și, prin urmare, angajatorul are dreptul de a face recurs împotriva acțiunilor (inacțiunii) angajatului în instanță. , inclusiv contestarea prezenței sau a valorii restanțelor salariale.
Conform Codului de procedură civilă al Federației Ruse, obligația de a pune în aplicare hotărârile judecătorești apare după intrarea lor în vigoare legală, prin urmare, până când instanța recunoaște acțiunile angajatului de a-și proteja drepturile de muncă ca fiind incompatibile cu legea, angajatorul nu poate aduce în mod legal angajatul la justiție. Un astfel de drept poate apărea pentru angajator numai dacă angajatul refuză să se conformeze hotărârii judecătorești, care a recunoscut acțiunile de auto-protecție a drepturilor muncii ca fiind ilegale. În consecință, existența unei hotărâri judecătorești care recunoaște acțiunile angajatului în legătură cu apărarea drepturilor muncii ca fiind ilegale implică obligația angajatului de a-i înceta și dreptul corespunzător al angajatorului de a cere o astfel de încetare sub amenințarea aplicării sancțiunilor prevăzute de lege.
Lipsa consimțământului angajatorului cu argumentele angajatului cu privire la existența restanțelor la plata salariilor și cuantumul acestuia nu îl privește pe angajat de dreptul în temeiul art. 45 din Constituția Federației Ruse și art. 142 din Codul muncii al Federației Ruse să suspende lucrările până când litigiul va fi soluționat de instanță. Angajatorul poate iniția proceduri pentru soluționarea litigiului.
Yu.A. Khachaturyan,
avocat
- Educația morală și patriotică poate deveni un element al procesului educațional Au fost elaborate măsuri pentru a asigura educația patriotică și morală a copiilor și tinerilor. Proiectul de lege corespunzător 1 a fost înaintat Dumei de Stat de către un membru al Consiliului Federației Serghei [...]
- Legile de bază privind combaterea terorismului. Dosar În 1998, Federația Rusă a adoptat Legea federală „Cu privire la lupta împotriva terorismului”, care pentru prima dată în istoria Rusiei a stabilit bazele juridice și organizatorice ale luptei împotriva terorismului, probleme de coordonare și ordine [... ]
- Înregistrarea dreptului de proprietate asupra unui teren Teren GRATUIT DE PRESTARE A SERVICIILOR JURIDICE SEPARATE: (pachetul standard include servicii juridice cu un cost subliniat) 2.500 RUB. 5.000 RUB COSTURI DE AFACERI (în plus față de taxa pentru furnizarea de servicii juridice): 1.500 de ruble. - [...]
- Tutelă în Ulyanovsk, districtul Zasviyazhsky La 16 mai 2018, la instituția de învățământ preșcolar au avut loc evenimentele trenului de propagandă regional „Pentru un stil de viață sănătos și o familie sănătoasă și fericită”. La 8 mai, la instituția de învățământ preșcolar a avut loc jocul militar - patriotic „Zarnichka”. Felicitări câștigătorilor la festivalul orașului pentru copii [...]
- Angajarea adolescenților: când, cum, cât și cu cine poate lucra un copil vara? Conținutul articolului: Copil care lucrează. În secolul XXI, foarte puțini oameni vor fi surprinși de acest lucru. Țările europene și occidentale sunt de multă vreme obișnuite cu munca copiilor. În Germania, tinerii de treisprezece ani [...]
- Care este vârsta actuală de pensionare pentru bărbații și femeile din Rusia? Va exista o creștere din 2017-2019 până la 63/65? Cele mai recente știri din Duma de Stat nu sunt planificate .. pentru funcționarii publici - experiența asigurării cu aceasta este necesară pentru a ajusta posibilitatea reducerii recalificării [...]
- Taxa de stat pentru înregistrarea unui teren cu o clădire rezidențială blocată situată pe acesta va fi de 350 de ruble. Ministerul Finanțelor din Rusia a explicat că, în legătură cu un teren cu tipul de utilizare permisă, „blocarea dezvoltării rezidențiale”, taxa de stat pentru înregistrarea statului [...]
- CE ESTE IMPORTANT DE A ȘTI DESPRE NOI PROIECT DE LEGISLAȚIE PENSIUNE Abonament la știri O scrisoare de confirmare a abonamentului dvs. a fost trimisă pe e-mail. 06 martie 2017 De la depunerea unei cereri de eliminare a fondurilor de capital de maternitate până la plată - 1 lună 10 zile În conformitate cu [...]
1. Neplata pensiei - definiție.
Deci, să luăm în considerare situațiile care se întâlnesc adesea în practica juridică atunci când un cetățean care are dreptul la o pensie din anumite motive nu primește o pensie garantată de legislație.la răspundere penală în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.
Cel mai adesea, neplata unei pensii poate apărea în mai multe cazuri: aceasta este fie atunci când o pensie este alocată unui cetățean, fie când se trece de la o pensie la alta, de exemplu, când se trece de la o pensie militară la o pensie de muncă. Poate exista un caz în care un cetățean care primește o pensie de invaliditate nu a furnizat la timp documentele pentru reexaminarea anuală a persoanelor cu handicap. Dar, bineînțeles, nimeni nu este imun la neglijența angajaților fondului de pensii.
Dacă neplata unei pensii apare după solicitarea unei pensii la Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să știți: Legea federală „Cu privire la pensiile muncii” definește în mod clar toți termenii. Examinarea cererii ar trebui să aibă loc în termen de 10 zile de la data acceptării cererii pentru numirea unei pensii și, din anumite motive, Fondul de pensii al Federației Ruse refuză să acorde o pensie, atunci solicitantul trebuie să fie notificată nu mai târziu de 5 zile de la data deciziei de refuz cu indicarea obligatorie a motivelor unui astfel de refuz.
Pensionarii care primesc pensii, credem noi, nu ar trebui să se îngrijoreze dacă plata pensiei este întârziată cu 3-5 zile, acest lucru se întâmplă, dar dacă pensia nu este plătită timp de 2 săptămâni sau mai mult, acesta este un motiv pentru a contacta fondul de pensii pentru clarificare.
2. Cum se încasează pensia neplătită.
Dacă apare o situație când pensia nu este plătită, în primul rând, este necesar cu o declarație cu care să vă expuneți argumentele și să solicitați o explicație a situației. Poate că în fondul de pensii au existat unele erori în documente sau disfuncționalități tehnologice etc. De asemenea, trebuie să contactați Fondul de pensii pentru a primi un răspuns scris care să descrie situația de la fondul de pensii.
Dacă nu sunteți mulțumit de răspuns, sau răspunsul este pur și simplu un răspuns, atunci următoarea instanță va fi procuratura. Parchetul are puterea de a se adresa justiției în interesul protejării drepturilor încălcate ale pensionarilor, mai ales dacă le este greu să o facă singuri, din orice motiv, cum ar fi mobilitatea limitată sau alte probleme grave de sănătate. Desigur, puteți sări peste această etapă și să solicitați imediat instanței cu o declarație de creanță.
Dacă parchetul stabilește că neplata pensiei unui cetățean a dus la consecințe grave, de exemplu, incapacitatea de a plăti pentru tratament, din cauza căreia au fost cauzate daune asupra sănătății, făptuitorul poate fi urmărit penal.
3. Recuperarea pensiei neplătite - practică judiciară.
Practica judiciară în cazurile de recuperare a pensiei neplătite este lipsită de ambiguitate și nu este contradictorie. O declarație de creanță pentru recuperarea pensiei neplătite ar trebui depusă în funcție de suma care va fi încasată fie la instanța de judecată, cu o sumă mai mică de 50 de mii de ruble, fie la instanța districtuală (oraș) cu o sumă mai mare la localizarea organului teritorial al fondului de pensii.
În cazul în care cererea reclamantului este satisfăcută, instanța va obliga pârâtul să plătească reclamantului toate sumele neplătite ale pensiei, ținând cont de toate indexările. Rețineți că, împreună cu cerințele de încasare a pensiei neplătite, reclamantul poate cere, de asemenea, încasarea unei confiscări.
Mergeți în instanță pentru a vă proteja drepturile de pensie încălcate, iar avocații noștri au garanția că vă vor ajuta în acest sens!
Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 16-B08-27 Cazul privind cererea de recuperare a pensiei neplătite neplătite a fost trimis spre o nouă considerație, deoarece instanța nu a ținut cont de dispoziția conform căruia legislația care reglementează procedura, condițiile de plată a garanției pentru asigurarea obligatorie de pensie de stat, ca organism care îndeplinește obligațiile de plată a acestei garanții, determină Fondul de pensii al Federației Ruse, care este responsabil pentru aceste obligații la cheltuiala bugetului fondului, format în mod legal.
CURTEA SUPREMĂ A FEDERAȚIEI RUSIIDEFINIȚIE
Colegiul judiciar pentru cauze civile al Curții Supreme a Federației Ruse, compus din:
prezidând Korchashkina T.E.
judecătorii Gulyaeva G.A. și Kolycheva G.A.
a examinat în ședința judecătorească din 29 ianuarie 2009 o cauză civilă cu privire la cererea lui K. împotriva unei instituții de stat - Fondul de pensii al Federației Ruse pentru districtul Kirovsky din Volgograd, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse privind recuperarea pensia neplătită și neplătită din plângerea de supraveghere a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse împotriva deciziei instanței raionale Kirovsky Volgograd din 7 martie 2008, care a satisfăcut parțial cererea, decizia colegiului judiciar pentru cazurile civile ale Curtea Regională Volgograd din 14 mai 2008, care a confirmat decizia.
După ce a auzit raportul judecătorului Curții Supreme a Federației Ruse G.A. Gulyaeva, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse
stabilit:
K. a solicitat instanței cu o cerere împotriva Instituției de Stat - Administrarea Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Kirovsky din Volgograd pentru recalcularea părții de asigurare a pensiei. În susținerea cererilor sale, ea s-a referit la faptul că din iunie 2004 a beneficiat de o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, care nu a fost atribuită în totalitate, adică fără a lua în calcul primele de asigurare pentru perioada 1 mai 2002 - 29 iunie 2004, pe care OJSC „Uzina de motor Volgograd” nu le-a transferat în administrarea fondului de pensii în contul său personal individual . La recalcularea ulterioară a pensiei, nu au fost luate în considerare contribuțiile de asigurare, pe care angajatorul nu le-a transferat către conducerea fondului de pensii pentru perioada 30 iunie 2004 - 30 octombrie 2004, prin urmare valoarea părții de asigurare din s-a subestimat pensia de muncă și s-au încălcat drepturile reclamantului de a primi în totalitate prestații de pensie volum, în legătură cu care instanța a solicitat instanței să oblige organismul de pensii să plătească pensie de muncă de la 1 martie 2007, ținând cont de valoarea asigurării contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru perioada lucrată de la 1 mai 2002 până la 30 septembrie 2004, pentru recuperarea de la inculpat a sumei plătite în jos a pensiilor parțiale de asigurare în valoare de 3.507 ruble. 30 de copeici pentru perioada 1 mai 2002 - 1 martie 2007.
Inculpatul nu a admis cererea.
Prin decizia Judecătoriei Kirovskiy din Volgograd din 4 iulie 2007, pretențiile lui K. au fost satisfăcute. Instanța a dispus instituției de stat - Biroul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru districtul Kirovsky din Volgograd să plătească instituțiile K. - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Kirovsky din Volgograd în favoarea lui K. partea subplătită a pensiei de la 1 mai 2002 la 1 martie 2007 în valoare de 3.507 ruble. 30 de copeici
Prin definiția colegiului judiciar pentru cauzele civile ale Curții regionale din Volgograd din 10 octombrie 2007, respectiva hotărâre judecătorească privind recuperarea de la instituția de stat - Fondul de pensii al Federației Ruse pentru districtul Kirovsky din Volgograd în favoarea lui K partea neplătită a pensiei de la 1 mai 2002 până la 1 martie 2007 în valoare de 3 507 ruble. 30 de copeici anulat și cazul din această parte a fost trimis spre examinare nouă aceleiași instanțe. Restul deciziei instanței a fost confirmată.
La petiția lui K., instanța a adus Ministerul Finanțelor al Federației Ruse să participe la caz în calitate de co-inculpat.
Prin decizia Judecătoriei Kirovskiy din Volgograd din 7 martie 2008, pretențiile lui K. au fost parțial satisfăcute. Instanța a colectat de la Ministerul Finanțelor al Federației Ruse pe cheltuiala trezoreriei Federației Ruse în favoarea lui K. suma neplătită a pensiei sale pentru perioada 1 mai 2002 - 1 martie 2007 în valoare de RUB 3.507. 30 de copeici Cererile lui K. împotriva Instituției de Stat - Fondul de pensii al Administrației Federației Ruse pentru districtul Kirovsky din Volgograd - au fost respinse.
Prin decizia Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional din Volgograd din 14 mai 2008, decizia a fost lăsată neschimbată.
Apelul de supraveghere al Ministerului Finanțelor al Federației Ruse conține o cerere de anulare a deciziei Judecătoriei Kirovsky din Volgograd din 7 martie 2008 și a hotărârii Colegiului judiciar pentru cauze civile ale Curții regionale din Volgograd din 14 mai, 2008 cu referire la faptul că instanța de fond și instanța de casare a admis o eroare semnificativă în aplicarea și interpretarea dreptului de fond.
La 31 octombrie 2008, un judecător al Curții Supreme a Federației Ruse a solicitat acest caz civil Curții Supreme a Federației Ruse, iar la 18 decembrie 2008, un apel de supraveghere cu cazul a fost supus examinării într-o ședință judecătorească. al Colegiului judiciar pentru cauze civile al Curții Supreme a Federației Ruse.
După ce a verificat materialele cazului, după ce a discutat validitatea argumentelor pentru apelul de supraveghere, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse constată că hotărârile judecătorești deținute în acest caz au fost anulate din următoarele motive.
În conformitate cu articolul 387 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, motivele pentru anularea sau modificarea deciziilor judiciare prin supraveghere sunt încălcări semnificative ale dreptului material sau procedural care au influențat rezultatul cauzei, fără de care restaurarea și protecția drepturile, libertățile și interesele legitime încălcate sunt imposibile, precum și protecția intereselor publice protejată de lege.
La examinarea prezentului caz de această natură, instanța de fond și instanța de recurs a admis o încălcare semnificativă a normelor de drept material, care a fost exprimată în cele ce urmează.
În conformitate cu articolul 10 alineatul (1) din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, experiența asigurării luată în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de muncă include perioade de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse de către persoane asigurate în conformitate cu Legea federală „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”, cu condiția ca contribuțiile de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.
Obligația de a asigura angajatul, de a plăti contribuțiile de asigurare la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru el în timp util și integral și de a ține evidențe legate de calculul și transferul contribuțiilor de asigurare la bugetul specificat, revine asiguratului (Clauza 2 a articolului 14 din Legea federală „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”).
Conform paragrafului 2 al articolului 13 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Despre asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”, asigurătorul este obligat să atribuie (recalculează) și să plătească în timp util o asigurare obligatorie (pensii de muncă) pe baza datelor contabile individuale (personificate).
Prin Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 10 iulie 2007 N 9-P, paragraful 1 al articolului 10 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și paragraful trei al paragrafului 7 din Regulile de contabilitate pentru contribuțiile de asigurare incluse în capitalul de pensie estimat s-au dovedit a fi contrare Constituției Federației Ruse, în măsura în care permit să nu se includă perioadele de muncă pentru care primele de asigurare nu au fost plătite în totalitate sau parțial, în perioada de asigurare luată în considerare la stabilirea dreptului la o pensie de muncă și la reducerea cuantumului părții sale de asigurare la alocarea (recalcularea) pensiei de muncă.
Instanța a stabilit și a confirmat prin materialele cauzei că K. lucra la OJSC „Uzina de motor Volgograd” din anul 2000, iar din 30 iunie 2004 reclamantului i s-a atribuit și a plătit o pensie pentru limită de vârstă. În această perioadă a activității sale de muncă, K. era o persoană asigurată în sistemul asigurărilor de pensii obligatorii de stat, iar contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie au fost reținute din câștigurile sale de către angajator, totuși, pentru perioada 1 mai 2002 până în 30 septembrie 2004, de fapt, în contul de decontare a gestiunii teritoriale a Fondului de pensii al Federației Ruse, aceste fonduri nu au fost transferate.
În soluționarea cauzei pe fond, instanța a procedat din faptul că Rezoluția menționată mai sus a Curții Constituționale a Federației Ruse a instruit legiuitorul să stabilească un mecanism legal care să garanteze punerea în aplicare a drepturilor de pensie de către persoanele asigurate care au lucrat în baza unui contract de muncă. achiziționate de aceștia în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, inclusiv sursa de plată a acelei părți de asigurare care nu este acoperită de primele de asigurare ale asiguratului.
Întrucât Rezoluția menționată anterior a Curții Constituționale a Federației Ruse a stabilit că, până când legiuitorul stabilește reglementarea legală corespunzătoare, dreptul menționat al persoanelor asigurate ar trebui să fie asigurat de stat (pe cheltuiala bugetului federal) în modul îndeplinind obligația asiguratului de a transfera fondurile necesare către Fondul de pensii al Federației Ruse în favoarea persoanelor asigurate cărora li se atribuie pensia de muncă (este recalculată), instanța a concluzionat că plata îndatorării pentru partea de asigurare a pensiei lui K. ar trebui să fie efectuată direct de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse.
Curtea de casare a fost de acord cu constatările primei instanțe.
Cu toate acestea, Colegiul judiciar pentru cauze civile ale Curții Supreme a Federației Ruse nu poate fi de acord cu concluziile instanței de fond și a instanței de casare, deoarece acestea se bazează pe o interpretare și o aplicare incorecte a dreptului de fond.
Regulamentul privind fondul de pensii al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 N 2122-1, a stabilit că Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat prin Rezoluția Supremului Consiliul RSFSR din 22 decembrie 1990 în scopul gestionării de stat a finanțelor de asigurare a pensiilor în Federația Rusă ... Fondul de pensii din Rusia este o instituție financiară și de credit independentă, care funcționează în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu prezentul regulament.
Conform clauzei 3 a articolului 9 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” plățile părții de asigurare a pensiei de muncă se efectuează pe cheltuiala bugetului Fondul de pensii al Federației Ruse.
Dreptul asiguraților de a primi o asigurare obligatorie la timp și în totalitate în detrimentul bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse este reglementat și de articolul 15 din respectiva lege federală.
Poziția juridică stabilită de Curtea Constituțională a Federației Ruse în Rezoluția nr. 9-P din 10 iulie 2007 este în concordanță cu dispozițiile de reglementare de mai sus și afirmă necesitatea asigurării de către stat a dreptului persoanelor asigurate de a primi o pensie de muncă. în cazul neplății sau plății necorespunzătoare de către angajatorii lor a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse Federația prin îndeplinirea pentru angajator a obligației de a transfera fondurile necesare către Fondul de pensii al Federației Ruse în favoarea asiguraților persoane ale căror drepturi au fost încălcate.
Astfel, legislația actuală care reglementează procedura și condițiile de plată a garanției pentru asigurarea obligatorie de pensie de stat, ca organism care îndeplinește obligațiile de plată a acestei garanții, determină Fondul de pensii al Federației Ruse, care este responsabil pentru aceste obligații la nivelul cheltuiala bugetului Fondului, format în modul prevăzut de lege. ...
Instanța de fond nu a ținut cont de prevederile normelor de mai sus și a refuzat să îndeplinească cerințele pentru instituția de stat - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Kirovsky din Volgograd a colectat în favoarea reclamantului datorie pe partea de asigurare a pensiei direct de la Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, în timp ce acest organ executiv federal, acționând în limitele competenței reglementate de lege, nu poate acționa ca pârât în litigiul în cauză.
În astfel de circumstanțe, concluziile instanței se bazează pe o interpretare greșită și aplicarea legii de fond menționate.
Întrucât, în timpul examinării cauzei de către instanța de fond, a fost admisă o încălcare semnificativă a normelor de drept material, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse consideră necesară anularea deciziei sale, trimitând caz pentru o nouă considerație la aceeași instanță. În consecință, hotărârea instanței de casare a Curții Regionale Volgograd este, de asemenea, supusă anulării, deoarece a confirmat decizia primei instanțe, care a fost decisă cu o încălcare semnificativă a dreptului material.
Ghidat de art. 387, 390 Cod de procedură civilă al Federației Ruse, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse
definit:
decizia Judecătoriei Kirovsky din Volgograd din 7 martie 2008, decizia Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile ale Curții Regionale Volgograd din 14 mai 2008 de anulare, cazul ar trebui trimis spre o nouă examinare instanței din prima instanta.