Nu credeți că șeful este furios, inflamabil,
Insidios, agresiv și teribil!
Șeful nu țipă, nu există niciun dubiu
Își exprimă convingător o părere!
Seful este punctual si atent.
Crezi uneori că este uitat?
Seful nu uita nimic!
Doar nu înfundă capul în exces.
Șeful este înțelept, prietenos și primitor,
Mereu zâmbind tuturor și bucuros să asculte
Și nu ia mită și este bucuros,
El acceptă doar mulțumiri.
Șeful este vorbăreț și atent
De asemenea foarte frumos și atractiv,
Nu adună bârfe, nu există zel,
El ascultă cu atenție doar părerea ta.
El nu are egal în bunătate și înțelegere,
În decență, pricepere și educație,
Și nu îi plac adidașii,
Ei bine, angajații fideli sunt răsplătiți!
Șeful nu tolerează înșelăciunea și trădarea,
Nu există niciun interes de sine, rău și nici o bătaie de bani în el,
Sunt foarte fericit pentru victoria și succesul altcuiva,
Seful minte rar, este diplomat!

Felicitarea medicului șef:
Întreaga consultație a medicilor,
Ce a venit în această sărbătoare
Aniversare examinată
Și, desigur, uluit!

Ureche, gât, nas, ficat,
Inimă, rinichi, splină,
Apreciat și creier
În ceea ce privește bluesul, dorul.
Luând adâncimea meandrului
Și lungimea intestinală,
După calcularea metabolismului,
Lățimea găurilor tuturor
Concluzia a fost următoarea:
ANIVERSAR - TINER!
În general, această instanță
Vigoros, sănătos, deloc bătrân.
Încheiem:
Nu are nevoie de tratament!
Este doar să te odihnești
Poate val pe mare.
Pe proiectul Ob
Spre nisipurile sibiene.
Ile pe propria mea hacienda,
Pe gazon, sub tufișuri!

Conducere
Dragi musafiri! Dragă erou a zilei! Salutați acum cu aplauze invitați din străinătate. Italienii au ajuns la noi.
(„Oaspeții” deghizați intră - italiană și traducătorul. Fiecare are textul propriu. Italianul citește o propoziție, traducătorul o „traduce” imediat).
Italiană: Brillianto, tsvetuto, miros de vară, jubileu.
Traducător: Dragă erou a zilei!
Italiană: O sită gratuită, bețoasă de dormit strânsă.
Traducător: Dragi oaspeți!
Italiană: Roll, figo mai scurt de aici.
Traducător: Salutări tuturor celor care sunt aici.
Italiană: un dolar al forței de muncă nu a fost primit.
Traducător: Reprezentanți ai clasei muncitoare și ai structurilor comerciale.
Italiană: Învață, citește, contează, maratoare de hârtie și muzică, apoi dă afară.
Traducător: lucrători culturali.
Italiană: și cealaltă Signora lorarento.
Traducător: Și alți lucrători.
Italian: Sloppy on everything.
Traducător: Am zburat într-un zbor special.
Italiană: Italu încăpățânat strălucește în ochi.
Traducător: din Italia însorită.
Italiană: Felicitări pentru aniversarea lui Vladislav
Traducător: Felicită pe Vladislav eroul zilei.
Italiană: trageți și aruncați aproape ca un boltato din Italiano în Chekhanto diferite prostii.
Traducător: Am adus felicitări și felicitări din partea prietenilor italieni și cehi.
Italian: En este totul inutil borochlant.
Traducător: Și mici cadouri modeste.
Italiană: bomboane, ciocolată și gustoase din Praga

Traducător: ciocolată delicioasă din Praga
Italian: Mirosind o milă, cu capul lui Chipollin de pe structura mafioso
Traducător: Pentru mirosul în special din mafia siciliană - ceapă.
Italiană: vărsat, fuzionat și nu vărsat.
Traducător: faimosul lichior Amaretto.
Italiană: Pomeranto este dorit iertat.
Traducător: În concluzie, vreau să-mi doresc.
Italiană: spatele nu este bolnav, nasul nu este chihanto, peștișor Cusanto, picioare shaganto.
Traducător: Sănătate.
Italiană: în grădina Copanto, în casa lui Pribiranto, genti de tucanto, oriunde în timp.
Traducător: Tinerețe, viață lungă.
Italiană: Nu un matyukate, dragoste mereu, prieteni respectați
Traducător: Prieteni, fericire.
Italiană: întotdeauna nalivanto pentru Slavyanto!
Traducător: Hai să bem aniversarea lui Vladislav!
(Toast. Italianii pleacă.)

DIN femeie de cap, femeie de afaceri,
Tu ești întotdeauna un exemplu pentru noi.
Lasă vecinii să se invidieze
Tu - șeful e doar o clasă!

De ziua ta minunată
Va dorim binele,
Freamă dispoziție
Și distracție până dimineața.

F Șef feminin - suntem foarte norocoși!
Noi prosperăm cu succes, în ciuda tuturor dușmanilor.
Shefina, aniversare fericită și mai bună doamnă șefă!
Veți face față problemei, împotriva haosului.

Ca un căpitan pe un pod și, în aparență - un etaj mai slab,
Dar spiritul este ca oțelul, regina la tron!
Întreaga echipă este bucuroasă să te felicit astăzi
Șef priceput, inovator, diplomat!

E un șef din lume
Din care biroul este nebun.
Fără patronaj, fără intrigi și bârfe
În viață, s-a făcut singură!

Deși numele ei este Iron Lady.
Suntem complet dedicați ei.
Ca și cum nu angajați, ci copii
Iubita mea mami!

ÎN de la regizorul nostru elegant,
Detector de stare de spirit.
Punctual (ce minune!)
Nebun frumos ...
La multi ani doamna sefa
Există o singură întrebare -
Aș dori să nu știu asta,
A fi bun.
Vă dorim mult noroc
(Lasă concurenții să plângă!)
Vom fi impudenti -
Să spunem: „Te iubim, șefi!”

LA a spus asta pentru a conduce
Nu este un loc de muncă feminin?
Ești minunat prin exemplul tău
A dovedit contrariul a ceva!

Cel mai puternic și corect
La serviciu, mai rece decât Van Damme.
Și abia pe 8 martie,
Amintiți-vă că sunteți o doamnă!

Așa că veniți în această vacanță,
Fii puțin mai moale
Prosperitate pentru afaceri
Și vei deveni mai dulce din nou!

P nu urcați scările, decolați,
Poate că nu știți deloc problemele.
Obișnuiesc să o realizez cu propria mea minte,
Greșelile nu vă pot fi ascunse deloc.

La mulți ani, dragă șefă,
Fie ca drumul să aibă succes, auriu.
Obțineți rezultatul dorit
Și norocul cu noroc te grăbește în permanență.

B a fi șef nu este o artă ușoară!
Nu este pentru toată lumea.
Iar astăzi este ziua voastră fericită
Vreau să mă felicit din fundul inimii mele!
Nu ești doar un lider strict pentru noi,
Dar și un prieten, amic, patron!
Va doresc noroc
Marea fericirii și zâmbetelor este oceanul.
Va doresc sanatate excelenta
Iar iubirea este o fântână inepuizabilă!

(ȘI eu, patronimic), vă admirăm,
Ați putea combina într-unul -
Gestionează în mod competent afacerea
Și să fii o femeie spectaculoasă!

Tu ești întotdeauna un exemplu de urmat -
Elegant, elegant și inteligent.
De ziua de naștere, dorința noastră este
Întotdeauna mișto, rămâi tu!

P gura minciunii nu va fi lângă tine
La mulți ani la această oră.
Nu fiți falsitate, ipocrizie și toadies,
Și va exista unitatea noastră colectivă.

Vă dorim mult succes,
Și pentru realizarea planurilor nu a existat o piedică suplimentară.
Deci această fericire personală te înconjoară complet,
Și așezați ușor pe omoplat în plan personal.

DIN La multi ani felicitari
Suntem șeful nostru
Și cu toată inima ne dorim
A trăi frumos este ca în paradis!
Ne dorim binele, cum ar fi „noi” subordonații,
Lăsați toată lumea să facă sarcinile
Când facem o greșeală - mai multă răbdare,
Nu există nicio altă ramă în altă parte!
Pentru ca lucrarea să meargă ca ceasurile,
Și nu trebuie să știu deloc problemele
Iar viața este plină de dragoste și pasiune
Plăcut să fiu mereu și totul.

„Nu fii prea dulce - indiferent cum ești mâncat;
nu fi prea amară - oricât ai scuipat
Înțelepciunea estică

„Cea mai importantă decizie a acestora
pe care capul îl acceptă, privește precis oamenii
deoarece munca de succes organizațiile sunt definite tocmai de oameni ”
Peter Drucker

Pentru mulți, un Lider și un Lider sunt unul și același. Ambele nu există fără oameni din jurul lor. Atât asta, cât și un alt delegat lucrează subordonaților. Ambele sunt ascultate. În cele din urmă, urmează amândoi. Aruncă o privire atentă la șeful tău - cine este?

Tema imensă a liderului

Tema este imensă. Și riscant, pentru că mulți oameni, mai renumiți și mai competenți, au scris deja despre asta de mai multe ori. Ce este pentru mine, liderul eșuat, să mă implic în controverse. Pe de altă parte, pentru cine, dar pentru mine, care a gustat mirosul de transpirație managerială și care acum învață același lucru, vorbesc despre asta. În plus, acest subiect este de bază pentru multe aspecte ale succesului și formarea abilităților necesare pentru creșterea raportului „nostru”. Și nu poți ocoli ... Deci, având o mică îndoială și o reflecție, am scris: Ode liderului ...


Primul și singurul angajat al companiei mele, și part-time, prietenul meu mi-a iertat cu îngăduință întârzierea salariului. Într-una din aceste zile, noi, pe atunci o clasă născută de tineri antreprenori, am ajuns să întâlnim un om de afaceri „experimentat”. Vorbeam despre ceva și deodată am spus cu mândrie că, ei bine, spun ei, angajatul meu este gata să-și aștepte salariul până când îl voi putea plăti. Și el, auzind despre acest lucru, a spus surpriză, referindu-se la „angajatul meu”: nu înțeleg ceva, dar ce va fi bogat, când credeți că va împărtăși cu voi? Aceasta a fost una dintre primele lecții economice reale.

Liderii se nasc, liderii devin?

Deci, conducerea, ca un proces de inducere a unui subordonat pentru a finaliza o sarcină, este un lucru al trecutului. Acum, un lider eficient, indiferent de nivelul de conducere, ar trebui să nu poată conduce doar cu mâna. Și deși există o diferență între management și conducere, cel puțin în faptul că nu toți cei care știu să organizeze nu sunt bun sef, în acest articol combin aceste concepte într-un singur - un ghid ...

Cu toate acestea, rolul principal al unui lider este încurajarea acțiunilor și gestionarea resurselor umane. Iar credo-ul liderului este să se schimbe. El este un generator de schimbare. Un lider are autoritate legitimă, iar un lider are autoritate individuală. Conducerea este un sentiment interior, o semnificație și o responsabilitate pentru ceea ce se întâmplă în fața ta și a echipei tale, iar conducerea este un atribut extern, o resursă dată din exterior.

Dezbaterea eternă despre dacă se nasc sau șefi sau devin ei nu s-a terminat. Este și mai relevant acum că este nevoie de lideri buni în cantități nelimitate și o întreagă industrie este implicată în dezvoltarea lor.

Teoretic, cel puțin unul poate deveni lider în două moduri: în mod evolutiv și prin antreprenoriat. Cu prima opțiune, totul este clar: un angajat de succes urcă scara carierei: șeful șantierului, șeful departamentului, managerul departamentului etc. A doua opțiune este mai complicată. Tot ceea ce a fost considerat în mod tradițional semne ale unui bun antreprenor nu garantează abilități de management, în special în contextul creșterii unei cariere. Acești oameni, de regulă, nu încearcă să recunoască și să se supună autorităților și nu sunt în stare să lucreze sub conducerea. Spre deosebire de un lider „de la Dumnezeu”, ei sunt adesea incapabili să aducă organizarea într-un proces nestructurat.

Parerea mea personală, apropo, nu a fost încă pe deplin formată: baza unui leadership eficient și a unui leadership este un set de calități care se formează de la naștere. Ei bine, să zicem, până la trei ani. De exemplu, toleranța la stres, dominanța, activitatea ridicată și dorința de a realiza. Aș numi aceste calități cuvântul abstract „conducător”. Mai mult, criteriul pentru „conducerea” eficientă este echilibrul relațiilor și rezultatelor. Acesta este, după părerea mea, un lider eficient este cel care manevrează și găsește un compromis între „rezultate cu orice preț” și „relații cu orice preț”.

Cert este că uneori devin un lider din cauza unor insuficiențe, pentru a compensa oricare dintre propriile lor calități. De exemplu, insecuritatea în sine și în forțele cuiva se poate manifesta în mâna dură a totalitarismului și poate duce la anumite rezultate. Un alt exemplu de părtinire: dorința de a fi „confortabil” și de a nu face față tuturor. În acest caz, este dificil să vorbim despre eficacitatea conducerii, deoarece în orice caz, accentul pe problemele și îndoielile lor se manifestă și lasă amprentă asupra afacerii în sine.

Din experiența personală de leadership
Unul dintre angajații mei a făcut o greșeală. Nici măcar nu a fost o greșeală, ci o neglijență, pe care i-am cerut să o recunoască. Acestea. Eram sigur că era un creator de suflet, fără să fi finalizat lucrarea în întregime. S-a deblocat și a susținut că acest lucru s-a întâmplat din întâmplare. Era la sfârșitul zilei de lucru, dar am decis să merg „până la sfârșit”: fie va fi cinstit, fie va fi concediat. Am sortat-o \u200b\u200bpână la miezul nopții, până când a recunoscut că a văzut problema „din colțul ochiului”, dar a decis că, în orice caz, acest lucru poate fi atribuit neglijenței. Nu voi uita niciodată chipul lui în acest moment - nu era al lui, dar era un pic de intuiție. A trebuit să recunoască un fapt rușinos, ca și cum ar fi fost, să zicem, despre furt. A recunoscut și am fost de acord că acest lucru nu se va întâmpla NICIODATĂ! A crescut pentru a deveni director executiv, iar acum își face propria afacere. Am învățat o lecție despre cum un lider poate folosi energia întreruperilor și ce înseamnă „să crești o echipă de oameni cu gânduri similare”.

Ce își permite șeful ?!

Din păcate, un lider nu este întotdeauna un lider. Un lider nu este întotdeauna un lider. Diferența de opinie a unui cunoscut autor străin este că unii reușesc interpreți să-și croiască drum prin mărețele junglei, conducând procesul de tăiere a unei lumini, de ascuțirea unei machete și de eliberare instrucțiunile necesare - aceștia sunt lideri, iar alții - lideri - urcând pe cel mai înalt arbore și evaluând întreaga situație în ansamblu, ei strigă: Acestea nu sunt acele jungle!

Deci ce face un lider? Există multe clasificări care descriu funcțiile de management. Cel mai comun dintre ei, modelul aproape universal cunoscut, cu variații minore: planificare, organizare, motivație și control. Dar îmi propun să folosesc o altă descriere, care să dezvăluie mai pe larg gama de roluri ale managerului.

Activitatea principală a capului sunt de diverse feluri comunicări: de la schimbul de informații de rutină sub formă de documente, mesaje electronice și contacte telefonice până la diseminarea de noi informații (decizii, rezultate ale ședinței, rapoarte etc.).

Managementul tradițional - următorul tip de activitate - constă în planificare, luarea deciziilor și monitorizarea performanței. Mai mult, o decizie este înțeleasă ca întregul complex al dezvoltării sale, planificarea înseamnă atât acțiuni și proceduri viitoare, ore de lucru ale subordonaților și, în final, control - monitorizarea activităților lor, monitorizarea indicatorilor de muncă, menținerea unui context de muncă specific.

Următoarea funcție a liderului este de a gestiona oamenii. Include impactul asupra disciplinei, motivației și gestionării conflictelor, politicilor de personal și formării personalului.

Activitatea finală este crearea de rețele și rețeaua. Constă din contacte sociale / politice și interacțiune cu clienții externi, adică. străini pentru a organiza oameni. Aceasta este gestionarea zvonurilor și funcționează cu feedback și crearea unei anumite imagini în ochii clienților, furnizorilor, organizațiilor de supraveghere etc.

Din experiența mea de conducere
Am citit o mulțime de tutoriale și articole despre management. Dar nimic nu se compară cu propriul meu know-how, care s-a născut în practică. Singurul lucru pe care l-am înțeles clar cu cei responsabili de orice proiect, departament, direcție este acela că atunci când apare o situație în care acesta nu deține situația și planurile noastre sunt frustrate, el a informat imediat supraveghetorul său despre acest lucru. Mai mult, el nu a informat doar, ci a sugerat un plan de acțiune. Acest lucru a fost încurajat, dar contrariul a fost pedepsit - simplu (am numit-o „offside” sau „atemporalitate”) și lipsa de idei (reclamații neconstructive). Angajatul nu a putut să se refugieze în spatele „nu știam să corectez situația, nu știam cum să acționez”. Singurul lucru pe care o persoană complet responsabilă l-ar simți conceptul de „offside” în propria experiență a fost să-l prindă off-line de câteva ori și să-i amendeze. Controlul operațional suplimentar nu mai era semnificativ. Acum se numește principii corporative și un sistem de motivație.

Probleme urgente ale timpului nostru

Nu aș dori să încep o conversație despre probleme teoretice și complet dezvăluite în publicații speciale: stiluri de conducere, tipuri de putere etc. - ca ultimă soluție, acesta este subiectul unei discuții separate. Cu toate acestea, vreau să abordez un alt lucru, care a devenit imediat relevant, problema angajării celui mai înalt eșalon de conducere.

În primul rând, au fost foarte puțini manageri buni. Sunt urmate de vânătoare naturală.

În al doilea rând, un decalaj în statut, în sprijinul financiar al muncii și, prin urmare, în stilul de viață al personalului de diferite niveluri, apare clar nicăieri în altă parte. Dacă F.O.T., pur și simplu - salariile angajaților și managerilor de nivel mediu pot fi reduse artificial, atunci la nivelul managerilor de vârf, gradul de responsabilitate, nivelul deciziilor luate și calificările necesare ele însele dictează valoarea de piață a poziției. Îmi amintesc ciudățenia amuzantă din practica unuia dintre clientii mei. Doi proprietari ai diferitelor afaceri vorbesc. Unul se plânge că directorii superiori au renunțat. Și când este întrebat despre salariul lor, el răspunde: Ei bine, undeva, în medie, aproximativ 25 de mii pe lună (adică ruble). Da, celălalt gândește absolut în serios - înmulțiți cu 12 ... ciudat, în principiu, cu 300 de mii de dolari pe an - ei bine, nu cel mai prost salariu! Da, domnilor, aceasta este realitatea noastră cu voi!

În al treilea rând, există o problemă și mai complexă - nu există nicio instituție a unui angajat. Acesta este absent în forma în care a fost format înainte de revoluție. Amintiți-vă din literatura rusă descrieri ale mărimii de a fura, dar servind în mod regulat "stăpânul" moșii de conducere. Și în lipsa proprietarului. Și de-a lungul vieții. Această postare a fost moștenită. Toată lumea și-a înțeles rolul în acest proces dialectic.

Ce avem acum? Pe de o parte, acei primi antreprenori care au creat imperii au dat falimentul și s-au ridicat din cenușă, acum urmează o odihnă binemeritată sau își doresc diversitate - sunt obosiți să facă același lucru de atâția ani. Pe de altă parte, unde este el, director general, președinte al consiliului de administrație, director executiv, C.E.O. (Director executiv), cine poate fi de încredere cu un ac cu soarta ta la sfârșit? Unde este și ce este?

Proprietarul se confruntă din ce în ce mai mult cu faptul că cel mai dificil lucru nu este să faci bani și să construiești un imperiu, ci să încredințezi „copilului tău” unei alte persoane - niciun test nu garantează că capitalul tău nu va fi mărit, ci doar economisit.

Din experiența mea de conducere
Odată ce contabilii mei au transmis un raport și mi-au spus că vor trebui să plătească o anumită sumă ca impozite. Nu pot spune că am fost constructiv în acea seară - cel puțin le-am interzis să plece de la muncă până când această sumă a fost redusă de patru ori. Dimineața am venit și am văzut că suma este redusă de aproape patru ori. Contabilii au dormit - au rămas să lucreze în compania mea. Și atunci mi-am amintit bine sentimentul de putere.

Visul Vera Pavlovna din secolul XXI sau realitatea de astăzi

Desigur, în continuarea acelor schimbări care au devenit o parte integrantă a vieții de astăzi, imaginea liderului modern evoluează. Claire Reines a spus-o bine în cartea sa Generation X Ahead: A Practical Book for Managers. El a descris o imagine oarecum arogantă, dar autosuficientă a unui manager născut:

  • Independent: în copilărie a petrecut mult timp singur acasă;
  • Mentalitate sceptică: martori vii ai degradării mediului, conflictelor etnice și SIDA;
  • Atitudine echilibrată față de distribuirea timpului pe afaceri și viața personală: am văzut cum părinții sunt dați complet la muncă;
  • Faceți timp pentru a trăi: astfel de etape ale vieții ca un loc de muncă real, cumpărarea unei case, o nuntă și a avea copii, pot aștepta;
  • Nu se grăbesc să se lege de obligațiile cu angajatorii: își amintesc cât de ușor au tras părinții;
  • Ei nu recunosc autoritățile necondiționate: au observat căderea idolilor lor;
  • Varietatea nu se teme: întrucât ei înșiși sunt foarte diferiți - generația cea mai eterogenă;
  • Tehnic bine versat: prima generație care a crescut practic „pe computere”.

Anterior, șeful putea să-și amintească de coada solicitanților pentru orice post vacant, spunând că voi profita de capriciile angajaților „inconvenienți” atunci când erau atât de mulți care doreau. Acum s-a dovedit că nu era nimeni în linie de multă vreme.

Persoanele care lucrează nu sunt interesate practic de angajarea pe tot parcursul vieții și de o carieră „de la un țesător la directorul unei fabrici de țeseri”. Sunt atrași de perspectivele care le oferă posibilitatea de auto-dezvoltare, cunoaștere și creștere a propriei valori pe piață.

Generația actuală de lucrători este mai autonomă și mai independentă. Ei vor să păstreze alegerea. Ei sunt gata să lucreze 24 de ore pe zi, numai dacă nu li se spune ce să facă, dar li se oferă posibilitatea de a rezolva sarcini interesante de creație și responsabile.

În aceste condiții, liderul nu are de ales decât să înceapă să accepte cerințele vremurilor, să asculte și chiar să se adapteze cerințelor noilor angajați.

Creativitatea, de exemplu, astăzi nu este prerogativa oamenilor de artă. A fi creativ este vital pentru un programator, marketer, reprezentant de vânzări. Și în primul rând, desigur, către manager. Este important să încurajați și să dezvoltați o abordare creativă în rândul angajaților dvs. și să creați un mediu creativ adecvat în care nu există o evaluare neconstructivă a ideilor și inițiativelor, ci o atitudine pozitivă față de tot ceea ce este în schimbare și problematic, precum o nouă provocare.

Viitorul apropiat, care, însă, a început deja să se manifeste, este o afacere virtuală. Imaginați-vă că în câțiva ani, tehnologia vă va permite să conduceți cele mai multe afaceri din casă sau centre speciale de afaceri, economisind astfel timp în mișcare și reducând masa altor articole costisitoare. Dar este evident că într-o variantă a unei astfel de organizații distribuite este nevoie de un tip de lider complet nou. El nu poate fi responsabil, doar pentru că are un birou separat. Una dintre cele mai cunoscute resurse ale afacerilor moderne - biroul cu mobilier și hârtii pe mese dispare. Cum să construiți o cultură corporativă cu aceeași culoare a folderelor pe rafturi, cum să efectuați raiduri pentru a identifica angajații nedisciplinați? În această afacere nu există nimic de legătură mai mult decât procedurile și, de fapt, managerul însuși. Deciziile impulsive ale șefului nu se vor îneca în rutina altor chestiuni și vor fi deschise tuturor pentru a vedea, expunând adevăratul nivel de competență al creatorului lor. Nu va mai fi posibilă crearea aspectului de profesionalism. Autoorganizarea ridicată va face parte integrantă din activitatea oricărui manager. Gradul de încredere ar trebui să fie mult mai mare decât paranoia constantă în legătură cu faptul că subordonații dvs. nu fac ceea ce au nevoie. Și înțelepciunea și dreptatea vor fi principalul imperativ managerial. Iată, poate, imaginea în care se șterge linia dintre oraș și sat - rolurile de lider și de lider se îmbină. Visând - mi-a plăcut chiar eu. Ce nu este un vis al lui Vera Pavlovna ...

Astăzi este cu siguranță ziua
Când vorbim direct:
Conduce orice afacere
Și de la orice salvare a groapei,

Conduceți întotdeauna cu înțelepciune
Întotdeauna cufundat în griji
Gata seara, zi și dimineață
Și chiar în noaptea în care lucrați.

Acceptați admirația noastră!
La mulți ani!

La mulți ani liderului

Șeful nostru, suntem cu toții
În ziua glorioasă a nașterii tale
Vă dorim fericire și răbdare,
Succes pentru toată afacerea ta
Și în creșterea cifrei de afaceri!

SMS la mulți ani liderului

Arma ta nu este putere masculină,
Nu este o armă, nu o bombă, nu se împletesc din aramă.
Esti uimitor de frumoasa!
Văzându-te, nimeni nu va spune „Nu!”.

La mulți ani liderului în vers

Nu este ușor pentru un bărbat să fie șef,
Și parcă uneori, nu este important
Coafura, greutatea, caracteristicile de creștere,
Având o soție grijulie.

Vă puteți certa cu asta, sincer,
Ce pentru cine cântărește ...
Dar numai datorită grijii tale
Progresul stabil al producției!

Nu există nicio idee fără un lider - cu siguranță!
Nu poți fi o orchestră fără dirijor.
Da, poate că comparațiile nu au reușit,
Dar, desigur, în afacerea noastră ești maestru!

Suflet și faptă - elegant și frumos,
Încălzit de dragostea noastră comună
Felicitări pentru echipă
De ziua ta! Dumnezeu să vă dea sănătate!

Salutări de aniversare scurte conducătorului

Poate să fie amabil în fiecare oră
Minunat - starea de spirit!
Lasă-le să repete de mai multe ori
Momente fericite!
Fie ca dragostea și lumina să dea viață
Sper și noroc!
Vă dorim fericire, ani lungi,
Noroc și inspirație!

Felicitari de ziua de nastere frumoasa liderului

S-a întâmplat în Rusia,
Ce iubire de șef!
Nu-l putem alege.
Târg? Da, și nu vreți!

Echipa noastră nu este mică,
Tânăr, plin de viață, îndrăzneț!
Într-un cuvânt - puteți fi respectat.
E bine că șeful are experiență!

Puterea de a ne controla.
Din păcate, nu des
Mergând pe site
În afară de toate grijile.

Pacat ca Razik are numai un an.
Nu s-au adunat într-o întâlnire
Nu pe promisiunile nimănui.
Nu pentru emiterea unui salariu
sunt într-o stare de urgență teribilă.

Și să spun că te iubim!
Ce prețuie și porumbel!
Și doriți la această oră
De ziua ta,
Ani, viață fericită,
Iubește-ne fără reproș
Destul de bun ca să ai
Faceți multe în timp!

Cele mai bune felicitări de naștere liderului

În această zi vrem să ne dorim
pentru ca soarta să te conducă pe calea cea bună,
astfel încât să existe întotdeauna prosperitate în casă.
Lasă-ți viața să curgă liniștit și liniștit
și să fie evitate nenorocirile.
Și, de asemenea, vrem să ne dorim o viață lungă,
sănătate și fericire și astfel încât totul
treburile voastre se certau și se înmulțeau.

O scurtă felicitare liderului de ziua lui

Șeful ne-a fascinat complet:
Atât de mare ... potențial!
8 ore 5 zile pe săptămână
Suntem ticăloși de la șef!

Felicitari de ziua de nastere pentru lider

De ce are nevoie un om pentru fericire?
Iubit de viața din apropiere.
Buni prieteni fideli
Și astfel încât niciunul dintre ei nu este homosexual.
O casă frumoasă în Malta
Doar mașina lui Maseratti.
Întotdeauna norocos, norocos în toate
Așa că casa s-a umplut de pace.
Dau o rima iubitoare
La urma urmei, ziua ta de naștere.

Felicitari de ziua de nastere pentru comic liderului

Fii fericit, ca o pisică de la un valerian!
Neatent, ca o molie distractivă!
Îți doresc conturi în bănci străine,
Lasă portofelul să izbucnească din bani

Nu vă va lăsa sănătatea la Olinkclusive,
Șeful nu va apela pe covor,
Ei nu vor spune după tine cu dor: „Cel care pierde”.
Faceți întotdeauna o stropire peste tot!

Aș dori să trăiesc la maxim,
Snobii provoacă un ușor șoc.
Este atât de plictisitor de ziua ta
Născut în cap - această rimă.

Atingerea la mulți ani liderului

Dacă avem nevoie de ceva,
Trecem direct către tine.
Nu vă este frică de pierderi:
Știi unde sunt mai multe reduceri,
Unde mai ieftin de vândut.
Este atât de ușor să trăiești cu tine!

Vă dorim o echipă
Fii sănătos și fericit
Sunt întotdeauna destui bani
Și ar trebui să fie puține probleme!

La mulți ani iubitului tău lider

Lasă-ți oamenii să-ți zâmbească
În familie, liniște și fericire așteaptă
Absurdul și penibilul vieții noastre
Nu te îndurera și nu te apleci.
Vă dorim succes, inspirație
Și bucurie mulți ani
La mulți ani,
Și promitem succesul muncii!

Felicitari de ziua de nastere pentru lider

Un bărbat trebuie să fie premiat
Prezentați din cuvinte pentru el
Lasă-l să găsească între linii,
Poezie de dragoste și fericire.

Mănâncă fructe, bea vin,
Fii ca un monstru dintr-un film
Dărâmați barierele
Vino în ajutorul femeilor.

Fii ca un bancher influent,
În pat, fierbinte ca un fakir,
Dă zâmbete și dragoste
Lasă sângele să se joace fierbinte!

BOSUL NOSTRU este un om grozav,
ȘI V-am împins la asta!
Admiteti-va timp de un secol
Ei nu ar putea realiza acest lucru fără noi!
Ei bine, bine, glumim
Dar vorbind serios,
Ne dorim un secol mai târziu
Acelasi mod de a face stelar!
Îți doresc mari binecuvântări, victorii, succese,
Cariere strălucitoare ca o cometă,
Și provocări fascinante,
Bun și soare!
Nu e de mirare că natura ți-a oferit-o
O astfel de putere creatoare
Viața este întotdeauna mică pentru tine,
Și crești fără efort
La mari realizări și vise
Întâlniri fericite, realizări!
Tu ești cel mai bun șef ne permite
Pentru a vă spune în cor:
LA MULTI ANI!

Dimineața ești atât de inteligent,
Iar costumul pentru tine este de ceremonial.
Ești îmbrăcat
Au adus pachete cu ei.
În ele - tratează colegilor
Și coniac pentru starea de spirit.
Ești un om impresionant
Un domn atât de galant
Drăguț, energic,
În general, persoana este minunată!
Cum te duci la birou,
Și ca și cum nu ar fi probleme.
Cinci minute orice întrebare
Tu decizi serios!
(Vă mărturisim acum:
Cu toții suntem fără mâini, fără tine!)
Fii la fel de drăguț
Fii energic și tu
Și trăiește mulți ani
Nici o problemă de griji și probleme!

Șeful este o persoană importantă.
Ești demn de un tron \u200b\u200bde aur
Pentru înțelepciunea, bunătatea ta,
Pentru înțelegere, claritate.

La mulți ani
Întreaga noastră echipă de lucru.
Va doresc succes, fericire
Atrage doar pozitiv! ©

Lucrează cât mai mult
Crezi, bine, doar genial!
Fie ca ziua ta să înceapă fericită
Și tot ce trebuie făcut este posibil!
Tu ești șeful nostru, te respectăm,
La mulți ani astăzi!
Fie ca tot ceea ce faci să aducă fericire

Șeful nostru chiar și oriunde
Omul este ceea ce ai nevoie
El este în orice și fără muncă
Va pune lucrurile în ordine.

Echipa o va susține
Acolo unde toți sunt egali
Iar astăzi este ziua fericită
Îl felicităm.

Chef, va doresc inaltimi
Personal și carieră
Bogăția în portofel, în familie,
Prietenii sunt buni, credincioși.

Lăsați-vă pacea la picioarele voastre
Să devină realitate acel vis
Lasă răul să plece
Bine se va întâmpla!

Astăzi soarele strălucește mai bine
Și aerul pare să fie proaspăt
Și biroul este ceva mai cald.
Și toate lucrurile merg mai repede.

Aceste evenimente nu sunt întâmplătoare,
Astăzi nu este o zi ușoară,
Vor să felicite pe toți, șefu,
La mulți ani, dragă!

Șeful, frumosul nostru șef,
Auziți urletul nostru tare
Felicitări tuturor adunării,
Vă dorim, fără argument,
Așa că totul merge ca uleiul pentru tine,
Oricine a căzut necazul,
Pentru ca tu să fii ca Apollo însuși
Și ar exista un vagon de prietene
Așa că buzunarele au scos bani,
Sperăm să nu mergem prea departe! ?

Îmi voi pune mult bumbac în urechi,
Ceea ce n-ar auzi prostii evidente.
De ce plătesc salariul meu
Nu e suficient pentru prânz?

La multi ani, sef!
Voi lăsa cu blândețe!
Sau este mai bine să luați o fieră de lipit -
Așa să fie, nu voi lipsi.

Aștepți mult timp să te socotești
Și așteaptă-mă!
Doar îmi ridic salariul
Te vei odihni în pace!

Ești onorat mai ales!
Ești șeful drag.
Vorbesc despre decolare în carieră
Visez toată noaptea.

La multi ani felicitari
Voi unge, ling ...
Va doresc multa fericire
Vreau sa te rog!

Îți dau cadouri în numerar
Nu puteam să-l aduc.
Fără sentiment excesiv
Va voi felicita!

Vreau să-i doresc șefului
Lasa muncitorii cu nasul
Ia-le salariile
Furați-le interesul.

Trăind într-un mod mare și distractiv
Adevărat, în curând o să doară ...
Adună și bate -
Sefii nu traiesc mult!

Așa că permiteți-mi o zi de naștere
Dorință dragoste, răbdare.
A emite un salariu la timp -
Acesta este un salut sincer!

Îți cunoaștem puterea și voința în munca ta,
Și cum mergeți întotdeauna ferm spre țel,
Dar și într-o sărbătoare distractivă,
Te distrezi din inimă, în timp ce trăiești!

Iar de ziua mea, să mă felicit
Și îți doresc dragoste și fericire fără margini,
Salariile angajaților pentru a adăuga puțin,
Dar nu uitați de averea personală. ©

Ești strict îmbrăcat astăzi,
Ca, în alte chestiuni, sunt întotdeauna îngrijite în muncă,
Și colegii te iubesc, crede-mă, pentru asta,
Suntem recunoscători pentru conducere și grijă constantă.

Și toți astăzi vor să vă ureze o zi fericită,
Și fiecare dintre noi în această zi încercăm de două ori să facem afaceri,
Pentru a face lucrurile la lucru mai repede,
La urma urmei, astăzi este planificat un banchet despre !!! ©

La mulți ani felicităților șefului!
Vă dorim sănătate, succes și fericire,
Fie ca lumea să zâmbească în soarele senin
Fie ca fiecare zi să fie cea mai frumoasă
Fie ca fericirea să vă stea întotdeauna în cale,
Lasa-ti zambetul sa le bucure oamenilor!
Deci fii femeie - fericită
În momente de pasiune - obsedat.
În momente triste - puternic
Și, desigur, fii mereu iubit!

Iată directorul nostru elegant,
Detector de stare de spirit.
Punctual (ce minune!)
Nebun frumos ...
La multi ani doamna sefa
Există o singură întrebare:
Aș dori să nu știu asta,
A fi bun.
Vă dorim mult noroc
(Lasă concurenții să plângă!)
Vom fi impudenti -
Să spunem: „Te iubim, șefi!”

Îmi doresc șeful imodest
Contul bancar elvețian este imens
În afara orașului este o cabană mare de vară,
Sănătate puternică în plus,
Marii victorii în afacerile Cupidonului,
Canarul și Coasta de Azur,
Succese în toate tipurile de viață,
Și cel mai important - prieteni de încredere!
La multi ani!