Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .
Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.
Можно ли?
Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?
Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.
Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.
Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.
Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.
На сегодняшний день работодатель обязан предоставлять своим сотрудницам больничный по беременности и родам. Продолжительность его четко регламентирована законодательством, но при наличии серьезных обстоятельств почти всегда возможно его продление.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Основные моменты
При беременности и родах предприятие обязано оформлять своим сотрудницам отпуск, при этом компенсация выплачивается в размере 100% от средней заработной платы.
Отпуск БИР оформляется на стандартном бланке больничного листа – он утвержден приказом Минздравсоцразвития в 2019 году.
Имеется множество самых разных нюансов, касающихся БИР. В первую очередь это относится к выдаче самого больничного листа – оформлять его имеет право далеко не каждый врач.
Бланк нетрудоспособности по БИР можно получить у следующих специалистов:
- врача общей практики;
- врача акушера-гинеколога;
- фельдшера.
Больничный по БИР оформляется только в том случае, если срок составляет не менее 30 недель. Если же беременность многоплодная, то величина срока может составлять 28 недель.
Присутствуют строгие ограничения, касающиеся продолжительности отпуска по причине БИР:
- 140 дней единовременно: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них;
- в случае многоплодной беременности: 194 дня единовременно – 84 календарных дней до родов и 110 дней после.
В некоторых случаях женщина по различным причинам может отказаться от получения больничного БИР и продолжить работать.
Но после этого обратиться по месту трудоустройства с соответствующим заявлением. При этом часть обозначенных выше сроков пропускается.
Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель.
Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству.
Родителю, усыновившему ребенка, возраст которого составляет менее трех месяцев, также полагается больничный по БИР.
При этом длительность больничного составляет не более 70 дней, причем отсчитываются они со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух или же более детей продолжительность увеличивается с 70 до 110 дней.
При заполнении больничного листа по беременности и родам необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:
- причина нетрудоспособности в рассматриваемом случае определяется как код 05 – необходимо сделать данную запись в соответствующем поле на бланке;
- если осуществлена постановка на учет в ранние сроки, необходимо отметить галочку в соответствующем поле;
- раздел «Освобождение от работы», ячейка «С какого числа» прописывается дата, обозначающая 30 (28) недельный срок до родов;
- в поле «по какое число» обозначается дата окончания отпуска рассматриваемого типа;
- раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять нет необходимости;
- поле «сумма пособия» также должно остаться пустым, так как вся сумма выплачивается за счет Фонда социального страхования.
Для правильного заполнения листа нетрудоспособности по БИР необходимо в первую очередь ознакомиться со следующими положениями:
- Федеральным законом от 29.12.06 г.;
- Приказами Минздравсоцразвития от 29.06.11 г. и от 26.04.11 г.;
- Российской Федерации от 30.12.01 г.;
- Постановлением Правительства от 15.06.07 г.
Как оформить продление больничного по беременности и родам
Продление больничного по беременности и родам осуществляется на основании Федерального закона от 24.11.96 г. В нем обозначаются все факторы, при наличии которых оплачиваемый отпуск БИР увеличивается.
Максимальная величина продления отпуска по БИР составляет 16 дней, а при рождении двух или более детей – 40 дней.
Чтобы увеличить продолжительность больничного данного типа, необходимо обратиться к соответствующему специалисту, врачу какого-либо из следующих учреждений:
- женской консультации;
- поликлиники;
- амбулатории, где были проведены роды.
Если врач одобрил обращение роженицы, то в дальнейшем он же должен в «Обменной карте», в разделе «Особые замечания» сделать соответствующую запись: «дополнительный отпуск» или «послеродовой отпуск».
В конце предложения обязательно присутствие количества дней, на общее количество которых осуществляется продление (16, 40).
Если по каким-то причинам женщина выехала с места постоянного жительства, то лист нетрудоспособности должен быть выдан тем учреждением, где произошли роды. Причем место постоянного проживания сотрудницы значения не имеет.
Когда роды с осложнениями произошли вне стен медицинского учреждения, то при наличии соответствующих рекомендаций лечащий врач может также увеличить отпуск БИР на соответствующее количество дней.
Заявление
Основанием для продления больничного по беременности и родам является написанное в произвольной форме специально заявление от сотрудницы.
Так как только в этом случае работодатель имеет право добавить 16 (40) дней к стандартному сроку нетрудоспособности по причине БИР.
При этом необходимо помнить о том, что обязательно наличие специального документа, подтверждающего осложнения до, вовремя или же после родов.
Заявление рассматриваемого типа должно содержать следующие пункты:
- дату начала и окончания дополнительного отпуска по беременности и родам;
- основание – лист нетрудоспособности (его номер, место и дата выдачи);
- фамилия, имя и отчество заявителя;
- подпись сотрудницы.
После того, как заявление соответствующим образом оформлено и принято сотрудником отдела кадров, формируется приказ.
И только после этого возможна доплата к уже выплаченной компенсации за дополнительные дни. При этом следует приказ рассматриваемого типа формировать в двух экземплярах.
Один из них передается в Фонд социального страхования, второй должен оставаться в отделе кадров организации-работодателя.
Какие могут быть причины
Чаще всего осуществляется продление больничного по беременности и родам при кесаревом сечении. Но также имеется достаточно обширный перечень всевозможных осложнений и заболеваний, при которых отпуск данного типа также увеличивается на 16 (40) календарных дней.
Этот перечень очень обширен:
- многоплодные роды;
- перед родами имели место быть следующие осложнения:
- нефропатия;
- эклампсия;
- преэклмапсия.
- роды происходили с осложнениями и по причине этого потребовалось:
- кесарево сечение;
- чревосечение;
- комбинированный поворот на ножку;
- классический поворот на ножку;
- наложение акушерских щипцов;
- прием родов при помощи вакуум-экстрактора.
- роды сопровождались серьезными потерями крови, следствием чего является возникновение анемии;
- присутствует разрыв шейной матки третьей степени;
- разрыв промежности третей степени;
- проблемы с лонным расчленением;
- различные послеродовые осложнения:
- эндометрит;
- гнойный мастит;
- тромбофлебит;
- воспаление клетчатки и брюшной полости.
Также имеют право на продление больничного по беременности и родам женщины, страдающие некоторыми серьезными заболеваниями: порок сердца (все формы), ревматизм, нарушение гемодинамики.
Продлевается отпуск БИР роженицам, страдающим следующими заболеваниями:
- лимфогрануломатоз;
- болезнь Верльгофа;
- диффузные заболевания различного типа;
- гипотереоз;
- диабет (сахарный и иной).
Иногда случается, что болезни, не входящие в перечень, обозначенный в действующем законодательстве, также является причиной возникновения угрозы здоровью, либо жизни роженицы, ребенка.
В таком случае специальная комиссия, состоящая из простых медицинских работников, а также принимающих роды, должна решить, необходимо ли продление отпуска БИР типа в конкретном случае.
Зачастую служащие медицинских организаций не вполне объективны, потому иногда следует обращаться непосредственно к руководителю учреждения.
Продление отпуска по беременности и родам осуществляется достаточно часто, но для этого необходимо наличие серьезных оснований.
Так как в последние годы сильно ужесточился контроль за всевозможными больничными листами – неправомерная их выдача уголовно наказуема. Потому не следует пытаться осуществить продление отпуска БИР без веских на то оснований.
Видео: Расчет декретного отпуска
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Гражданки России, пережившие осложненные роды, имеют право на получение длительного декретного отпуска, соответствующего пособия и продления больничного листа. Законом предусмотрены обстоятельства, при которых процесс родов и послеродового ухода за ребенком считается усложненным.
Расскажем о них, а также определим, кто может получить дополнительную помощь, в каком виде, и как ее оформить.
Понятие осложненных родов – в каких случаях положено дополнительное пособие и продление больничного?
Роды – процесс неконтролируемый, именно поэтому роды могут быть осложненными и обычными.
При усложненном процессе у матери и малыша могут возникнуть заболевания, которые могут затянуть реабилитационный процесс. На восстановление здоровья гражданке может понадобиться дополнительное время.
Законом – статьей 255 ТК РФ – предусмотрено несколько обстоятельств, из-за которых может быть выделено время на дополнительный больничный.
Рассмотрим все ситуации.
1. Осложненные роды с операциями
Например:
- Гражданке проводили кесарево сечение.
- Было сделано кесарево без полного чревосечения.
- Провели эпизиотомию.
- Ручное отделение плаценты.
Реабилитационный период при вышеуказанных операциях должен быть продлен.
По закону, гражданке смогут продлить больничный на 16 дней - то есть, декрет будет составлять:
- 70 дней, согласно календарю, до родов.
- 86 дней - после.
Декретное пособие тоже полагается.
2. Осложненные роды в случае многоплодной беременности
Гражданки, собирающиеся родить двух или более детей, могут получить дополнительное время на отдых и соответствующее декретное пособие .
Матерям полагается:
- 84 дня до родов.
- 110 дней после.
Декретное пособие будет выплачено женщине в сумме, утвержденной федеральными законами РФ.
3. Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период
Проблемы, которые могут усложнять родовой процесс, могут возникнуть в дородовой или послеродовой период.
Если врач строго настаивает на лечении и дополнительном отдыхе - не отказывайтесь. По закону, роды буду считаться осложненными, если заболевания приносят не только боль матери и ребенку, но ставят под угрозу жизнь и здоровье роженицы - и будущего младенца.
Приведем примеры факторов, усложняющих роды:
|
Осложнения в дородовой период |
|
|
Осложнения в послеродовой период |
|
|
Заболевания матери в послеродовой период |
|
При указанных выше обстоятельствах и болезнях гражданка должна требовать продления больничного и дополнительного отдыха на 16 дней.
На отдых выделяют 70 дней до родов, и 86 дней – после.
Кто имеет право продлевать больничный при осложненных родах и оформляет документы – особенности заполнения больничного листа
Оформлением больничного листа - а он называется «лист нетрудоспособности» - может заниматься только главный врач медицинской организации или учреждения, где проходили роды .
Заполняет лист только он, самостоятельно не стоит вписывать в документ ничего!
Оформляется лист на определенном бланке. В него вносится вся информация о роженице, медучреждении, враче-гинекологе.
Обязательно лечащий врач ставит свою подпись, а главный врач – и подпись, и печать.
Помните: если лист будет продлен, то данную информацию врач впишет в документ. Причина продления также должна быть прописана.
Бланк листа нетрудоспособности в 2018 году выглядит так:
Примеры оформленного документа:
Особенности заполнения листа нетрудоспособности по беременности и родам:
Список документов для оформления дополнительного больничного листа и получения пособия по осложненным родам
Для того, чтобы получить дополнительный больничный и пособие по осложненным родам, необходимо собрать пакет документов.
В него войдут такие бумаги:
- Паспорт, оригинал и ксерокопия.
- Копия больничного листа – листа нетрудоспособности.
- Обменная карта беременной женщины. Там должна стоять отметка, что роды проходили осложнено.
- Справка о рождении малыша.
Эти документы женщина должна подать главному врачу . Он, в свою очередь, должен закрыть - или продлить больничный.
Так как пособие должен выплачивать и оформлять работодатель - вместе с вышеперечисленными документами следует подготовить:
- Справку о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель.
- Заявление на отпуск по беременности и родам.
Как правило, требуют только эти документы.
Но, работодатель вправе запросить и другие.
Например , данные об открытом счете в банке, куда нужно будет перечислить денежные средства.
Сроки подачи документов на оформление дополнительного больничного и пособия по осложненным родам
Оформлением больничного листа занимается главный врач , а оформлением пособия – работодатель или служба соцзащиты (если гражданка была уволена).
Обратиться к ним женщина должна лично, со всеми собранными документами.
Нет четкого срока подачи документов на продление больничного листа. Если вы находились на стационарном лечении в медучреждении, то больничный лист будет продлеваться автоматически. Если же приходили на прием к врачу-гинекологу, то больничный будет продлеваться все равно у главврача.
Что касается сроков оформления пособия, то и их нет. Как только у гражданки на руках появится оформленный лист нетрудоспособности - она должна направить его работодателю. В нем обычно и указывают, каков период декрета. Чем раньше женщина подаст документ, тем лучше.
Кто оплачивает пособие по осложненным родам?
Выплаты будут поступать женщине из бюджета:
- Работодателя. В случае, когда гражданка числится в штате, устроена официально.
- Государства. Занимается выплатами служба соцзащиты населения. В случае, если женщина уволилась по собственному желанию или компания, в которой она трудилась еще во время беременности, была ликвидирована.
Больше прав нет ни у одного органа и лица, чтобы осуществить выплаты пособия по осложненным родам.
Как рассчитать пособие по осложненным родам – инструкция и пример расчета
Декретное пособие по осложненным родам рассчитывается так же, как и по обычным родам. В 2018 году изменились только некоторые показатели, а формула расчета осталась такой же, как и была раньше.
Рассмотрим, что необходимо, чтобы рассчитать пособие по осложненным родам:
Шаг 1. Определить сумму дохода гражданки за последние 2 года.
В 2018 году во внимание берутся доходы за 2016-2017 годы.
Следует разделить сумму, полученную в «шаге 1», разделить на 731. Именно такое количество дней берется для расчета в этом году.
Из этого количества можно вычесть дни-исключения, когда сотрудница была на больничном, находилась в декрете и т.п.
Помните, что если у вас получается сумма менее 2017,81 руб., то в дальнейшем расчете не следует использовать подсчитанный заработок. Будет учитываться максимальный.
В формулу подставляются полученные данные из «шага 2» и количество дней, которые полагаются по закону роженице.
В наших случаях это либо 156, либо 194 дня.
|
Продолжительность отпуска |
Обстоятельства |
Минимальная выплата |
Максимальная выплата |
|
156 календарных дней (70 до, 86 после родов) |
Роды при осложнениях в дородовой или послеродовой период. Осложненные роды с операциями. |
38 465,75 руб. |
296 207,93 руб. |
|
194 календарных дня (84 до, 110 после родов) |
Осложненные роды при многоплодной беременности. |
47 835,62 руб. |
368 361,15 руб. |
Приведем примеры расчета пособий при осложненных родах.
Пример 1. При 156 положенных днях
Работав в компании «Береза», в 2016 году она получала заработную плату в размере 15 000 руб., а в 2017 году – 20 000 руб. В отпуск в 2017 году она отправлялась на 28 дней, а в 2016 году отпускные были заменены денежной выплатой в размере 30 000 руб.
Рассчитаем, каков размер декретного пособия при осложненных родах у Фелициной:
- Общий доход за 2 года составил: 180 000 + 30 000 + 240 000 = 450 000 руб.
- Количество дней расчетного периода: 731 – 28 = 703 дня.
- Среднедневной заработок составляет: 450 000 руб. / 703 дня = 640,11 руб.
- Декретное пособие будет равняться: 450 000 руб. х703 дня = 99 857,16 руб.
При расчете вычитайте все дни, когда вы не работали. Например, больничный тоже считается временем, которое следует вычесть из расчета.
Пример 2. При 194 положенных днях
Гражданка Баронская работала в компании «Таптыгин» в течение 1,5 лет.
Доход за 2017 и половину 2016 года у нее составил 270 000 руб. В 2017 году Баронская была в отпуске в течение месяца – 30 дней и на больничном в течение 14 дней.
Рассчитаем, какое декретное пособие она получит:
- Подсчитаем количество дней, которые будем учитывать в расчете: 731 – 30 – 14 = 687 дней.
- Среднедневной заработок будет равен: 270 000 руб. / 687 дней = 393 руб.
- Размер декретного пособия составит: 393 руб. х 194 дней = 76 242 руб.
Пример расчета декретного пособия при обычных родах вы найдете в нашей статье .
Отказали в продлении больничного и пособии после сложных родов – куда обращаться и что делать?
Бывают ситуации, когда женщинам отказывали в продлении больничного, хотя роды протекали с осложнениями.
Если и вы столкнулись с такой ситуацией, то смело требуйте от главного врача продления больничного. Когда договориться не сможете - отправляйтесь в судебную инстанцию.
Необходимо:
- Подать письменное заявление на имя главного врача медучреждения , где проходили роды. Попросите продлить больничный таким образом.
- Потребуйте, чтобы главврач оформил письменный отказ . Он должен написать, что отказывается выдавать лист нетрудоспособности вам, а также указать причину такого решения.
- Напишите исковое заявление в судебные органы.
- Приложите к иску все медицинские документы , которые у вас имеются.
- Оплатите госпошлину.
- Если у вас будут средства, то обратитесь в платную клинику, где можно будет провести полное независимое обследование организма. Если роды проходили сложно, то врачи должны будут это зафиксировать документационно. Через суд добиваться такой процедуры бессмысленно, так как иск будет рассматриваться длительное время, за которое женщина сможет восстановить свое здоровье.
Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?
Ответ
Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.
Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания:
«Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.2013г. по 27.09.2013г. Основание: листок временной нетрудоспособности 74411254131212, выдан 11.09.2013г. Женской консультацией №10 Нахабинского района г. Москвы».
На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен ниже, в подборке материалов Системы.
Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно.
листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.
На основании указанных документов издайте приказ об отпуске (по или ). Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее .
Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка
Срок отпуска
Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:
140 календарных дней (в общем случае);
156 календарных дней - при осложненных родах;
194 календарных дня - при многоплодной беременности и рождении нескольких детей;
160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) - если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).
Такие правила установлены пунктами , Порядка, утвержденного .
Более подробно о продолжительности отпуска см. в .
В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено .
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ответ: Как выплатить пособие по беременности и родам
Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в ). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.
Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается. Роды, которые считаются осложненными, перечислены в .
Какая бывает продолжительность отпуска, см. в .
Общий порядок расчета
Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за , который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала декрета (ч. и статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить с предыдущих мест работы ().
Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России ().
Если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия. Подробнее об этом см. .
Если бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением. Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по и в , утвержденным .
Расчетный период
Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году).
При этом из расчетного периода нужно исключить:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Такой порядок установлен в частях и статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Положения, утвержденного , и подтверждается .
Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из .
Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было
Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно. Продолжительность расчетного периода составит 731 день (365 дн. + 366 дн.).
Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода
В 2012 году с 16 по 29 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.
Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. Продолжительность расчетного периода составит 717 календарных дней (731 дн. - 14 дн.).
Как определить расчетный период для оплаты дней дополнительного отпуска, который сотрудница получила в связи с осложненными родами
Расчетным периодом для оплаты дополнительного декретного отпуска будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному листку.
В заключение отметим, что при расчете пособия исходя из МРОТ положения статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, требующие применять для расчета пособий фактическое количество календарных дней в расчетном периоде, а не фиксированное количество 730 дней, не подлежит применению. В данном случае действует прямая норма Положения, утвержденного , которая не допускает иной трактовки расчета.
Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Заработок за расчетный период в расчете на полный календарный месяц меньше МРОТ
Сотрудница А.И. Иванова работает в организации «Альфа» с февраля 2013 года. Организация находится в г. Москве. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев.
В 2011 году Иванова не работала.
В 2012 году сотрудница работала у другого работодателя, ее заработок составил 102 000 руб. (со всей суммы были уплачены взносы в ФСС России). Кроме того, в 2012 году Иванова болела 20 календарных дней и получала пособие по временной нетрудоспособности.
В октябре 2013 года Иванова уходит в отпуск по беременности и родам.
Расчетный период для определения среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам - 2011 и 2012 годы.
Сумма среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактического заработка Ивановой, составила:
102 000 руб. : (731 дн. - 20 дн.) = 143,46 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, равен:
5205 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 171,12 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из фактического заработка сотрудницы (171,12 руб. > 143,46 руб.).
Поэтому для расчета пособия используется большая из величин (171,12 руб.).
Документы для выплаты пособия
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:
больничный листок, оформленный по ( , Порядка, утвержденного );
Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями и статьями и Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.
Представление документов в указанном формате возможно:
-
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам по в соответствии с указаний, утвержденных , или по , утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись ().
Следует отметить, что при проверке возмещения декретных выплат ФСС России не имеет права требовать от работодателя дополнительные документы, в том числе копии дипломов об образовании, Положения об оплате труда, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций. Поскольку они не входят в документов, которые представляют в фонд для выплаты пособия, утвержденный . Аналогичную позицию занимают и суды (см.).
Выплата пособия при осложненных родах
Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней ( Порядка, утвержденного ). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Срок назначения пособия
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок ().
Больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Как известно, в нашей стране каждая семья представляет собой ячейку нашего многогранного общества со своим микромиром, где складываются свои особые и неповторимые взаимоотношения, со своими житейскими заботами, где муж и жена решают различные семейные ситуации и проблемы. По-разному в наших семьях относятся и к вопросу о рождении детей, и воспитанию и совсем не одинаково молодые родители строят планы на период после рождения малыша, расставляя приоритеты на воспитание или дальнейшее построение служебной карьеры, прервавшейся по уважительной причине – в связи с беременностью и родами молодой мамочки.
Поэтому одни из них после рождения малыша полностью отдаются его уходу, воспитанию и не спешат выйти на работу. Другие же напротив, после появления на свет ребенка, мечтают быстрее вернуть себя в бизнес, на службу, в коллектив. Не стоит осуждать такое решение и обвинять мамочку в карьеризме. Скорее всего её желание выйти на работу связано как раз с большой любовью к своему маленькому, поскольку она стремится дать своему ребенку достаток и комфорт. Она стремится к улучшению материального достатка молодой семьи. Есть ситуации, когда, как говорится мама работает на хорошем месте, на престижной высокооплачиваемой должности и целесообразнее быть социально активной именно ей, а заботы по уходу за маленьким возложить на другого родственника. И такой вариант наше законодательство предусмотрело: можно уйти в отпуск по уходу за новорожденным другому родителю или одному близких из родственников.
Как правильно будущей матери оформить декретный отпуск на своих родственников?
Прошли те времена, когда обязанность по зарабатыванию денег и содержанию семьи была только у отца семейства и когда сидеть с ребенком была обязанность только матери. В современном мире эти вопросы решаются на рациональной основе. И если возникла целесообразность оформления декретного отпуска не на маму, а на другого члена семьи, закон теперь это позволяет. Действующее законодательство допускает, что непосредственным уходом за ребенком будет заниматься близкий родственник мамочки либо ее муж и в этом случае этот уход будет оплачен полагающимися декретными выплатами и прочими социальными пособиями, как и в случае с декретом мамы.
В статье 256 Трудового Кодекса приведен перечень тех лиц, которые имеют право на оформление декретного отпуска. Таковыми являются бабушка с одной из сторон, родной отец ребенка либо его опекун.
Если в семье принято решение, что за ребенком будет ухаживать папа или бабушка малыша, то одному из них следует оформить соответствующее заявление по месту их трудовой деятельности. При этом, ни один работодатель не в праве дать отказ на такое заявление.
Важно! В случае неправомерного отказа руководителя предприятия предоставить декретный отпуск близкому родственнику или отцу молодой мамочки, следует незамедлительно подать исковое заявление в суд. Судебная практика по таким спорам свидетельствует о положительных решениях судебных органов в пользу истцов.
Кроме того, находящегося в декретном отпуске вместо мамочки близкого родственника или мужа не имеют право уволить, обязаны сохранить за ним его должность либо рабочее место до окончания декрета, за исключением варианта ликвидации данного предприятия.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, последний по месту работы предоставляет: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и справку о том, что мама ребенка не находится одновременно в декрете, а приступила к исполнению своих обязанностей по месту своей работы.
Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.
Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.
Когда происходит усыновление новорожденного, по месту работы усыновитель должен предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о его рождении и свидетельство об усыновлении.
Важно! Усыновитель может по этическим соображениям и не предоставлять работодателю документ об усыновлении, но тогда отпуск его будет ограничен лишь до 1,5 лет. При продлении отпуска по уходу до 3 лет, работодатель вправе потребовать свидетельство об усыновлении.
В другой семье, наоборот мамочка после рождения ребеночка уже не мыслит ни о какой прежней работе, её привязанность к новому человечку сильнее желания карьерного роста и стремления к зарабатыванию денег, её желание только одно – быть с малышом постоянно и как можно дольше. Скорое окончание отпуска по уходу за ребенком её тяготит, и она все чаще размышляет о том, ка бы продлить это состояние подольше.
В предыдущей статье «Декретный отпуск. Досрочное завершение» мы ответили на следующие вопросы: что такое декретный отпуск; сколько длится декретный отпуск; как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти из декретного отпуска досрочно и как оформить выход из декрета раньше срока.
Теперь, в продолжение темы, расскажем об изменении сроков декрета и рассмотрим ситуацию, связанную с продлением декретного отпуска после наступления ребенку 3-летнего возраста. Ведь нередко бывает, что того времени, что отведено законом на беременность, последующие роды и поправление здоровья после рождения малыша явно недостаточно. И тогда встаёт вопрос о продлении декрета.
Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери после родов.
В Российской Федерации законом установлена длительность декретного отпуска, равная 3 календарным годам. При чем, как мы уже отметили в предыдущей статье, этот отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Правильнее разбивать декретный отпуск на три его составляющие: это больничный лист, выдаваемый женщине на основании имеющейся беременности и в связи с родами; предоставляемый после родов отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и предоставленный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.
Согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если женщина рожает двух малышей, она может находиться в декрете до исполнения им 3-лет с сохранением трудового стажа и рабочего места.
Государство обязано постоянно проявлять заботу о здоровье мамочек и их детишек. Обязанность по предоставлению им отпуска по уходу за малышом и выплате компенсации за весь период, пока молодая мама будет находиться в декретном отпуске, должно неукоснительно соблюдаться всеми работодателями.
Продление декретного отпуска
При принятии решения о продлении своего декретного отпуска женщина-работница должна помнить, что закон будет на её стороне.
Чтобы продлить период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине со сроком беременности до 30 недель нужно написать заявление и предоставить его работодателю.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
ЗАЯВЛЕНИЕ
на отпуск по беременности и родам
Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. до достижения им возраста трех лет.
Прошу выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.
Приложение:
1. Листок нетрудоспособности
2. Справка из женской консультации
Как мы уже обсудили в предыдущей статье, Трудовой кодекс РФ закрепил следующие продолжительности декретного отпуска:
- Если беременность протекает с одним малышом, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 из них - до родов и 70 – после родов).
- Если наблюдается многоплодная беременность, то продолжительность отпуска составляет 194 календарных дня (84 из них - до родов и 110 – после родов).
- Если процесс родов был с осложнениями, то продолжительность отпуска составит 156 календарных дней (70 из них - до родов и 86 – после родов).
В зависимости от вышеуказанных ситуаций, продление отпуска по беременности и родам происходит на основании специально оформленного больничного листа и по заявлению на продление отпуска по данному основанию.
Образец заявления на продление отпуска
по беременности и родам
________________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о продлении отпуска по беременности и родам
В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на ___ календарных дней в связи с больничным листом (указать основания продления отпуска).
Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______
Увеличить количество дней нахождения дома с вашим малышом после его рождения можно и в результате использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда декрет закончился. Для этих целей по месту работы подается стандартное заявление на предоставление ежегодного отпуска, вне графика отпусков, в котором основанием стоит указать рождение ребёнка.
Основанием для написания такого заявления выступает статья 260 Трудового Кодекса РФ, гарантирующая женщинам в связи с беременностью и родами право предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска по их желанию не зависимо от графика отпусков и трудового стажа на данном предприятии. Этим правом она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.
Как вариант, можно пойти в декретный отпуск ранее установленного законом срока, в период ранней беременности, но только в том случае, если основанием предоставления такого отпуска станет медицинская справка, в которой зафиксирована рекомендация врача о необходимости декретного отпуска до наступления 12 недель беременности.
Чтобы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до срока, когда малышу станет 3 года, составляется и предоставляется в отдел кадров заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет. Одновременно подается заявление на предоставление ежемесячной компенсации. Основанием продления отпуска по уходу до 3-лет служит свидетельство о рождении ребенка.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет
Генеральному директору ООО «_________»
____________________________ (Ф.И.О.)
От_______________________ (должность)
____________________ (Ф.И.О. работника)
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ___________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество ребенка)
до достижения им(ей) возраста трех лет с « » __________________ 2017 г.
Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.
« » _______________ 2017 г. ___________ (подпись работника)
А как обстоит дело с декретным отпуском работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор?
Сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, нередко задумывается о том, а что будет с ней, с её местом на работе, когда она уйдет в декрет?
Если с будущей мамой были заключены срочные трудовые отношения, прежде всего это означает, что декретный отпуск ей полагается и он будет предоставлен согласно Трудовому Кодексу РФ. В этом случае для беременной предусмотрены те же самые госгарантии, как и в случае, если бы она работала на условиях заключения бессрочного трудового договора. С беременной нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока такого договора. Расторжение срочного трудового договора с беременными допускается лишь когда само предприятие ликвидируется.
Работница по срочному трудовому договору также, как если бы она работала бессрочно, вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с её состоянием беременности или родами. Ей тоже полагается получить единовременное пособие. При обращении в женскую консультацию с целью постановки на ранний учет, ей полагается тоже дополнительная финансовая выплата в связи с ранним учетом по беременности.
Теперь об особенностях декретного отпуска при срочном трудовом договоре: работодатель вправе запросить у работницы больничный лист, либо медицинскую справку о том, что она беременна. После того, как в отделе кадров предприятия будут документы о беременности, будет издан приказ о продлении срочного трудового договора с такой сотрудницей. То есть, сотрудница во время беременности и нахождения в декретном отпуске будет оставаться числиться в штатном расписании организации.
Однако, если работница скрыла от работодателя беременность и сообщила лишь о факте родов, либо такая информация стала известна на предприятии из других источников, предприятие вправе расторгнуть срочный трудовой договор с такой работницей спустя семь дней после родоразрешения.
Но если работодатель не прервал действие срочного трудового договора с такой женщиной, то из срочного договора такой договор становится бессрочным.
28 декабря 2013 года Федеральным законом №427-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была внесена поправка, согласно которой период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. Это означает, что законодательством РФ максимальный срок отпуска по уходу за ребенком увеличен с 3-х до 4,5 лет.
Данное положение закона распространяется на матерей или других членов её семьи, находящихся в оформленном декретном отпуске если у них, имеется трое детей, не достигших возраста 1,5 лет, которых родила мама в периоды нахождения в декрете, что позволяет женщине осуществлять уход за тремя детьми, родившимися последовательно друг за другом.
Обязательным условием продления декретного отпуска с 3-х до 4,5 лет является именно ситуация, когда мама родила по одному ребёнку три раза подряд с минимальным временным перерывом.
В обычной же ситуации женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и желающая провести с семьей и ребенком времени побольше, должна понимать, что в настоящее время декретного отпуска продолжительностью 4,5 года как такового законом не предусмотрено.
Но она также может увеличить время нахождения в семье, если оформит ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в установленном размере статьёй 260 Трудового Кодекса РФ. (О том, как это сделать, мы разъяснили чуть выше). Действительно, сегодня закон позволяет любой работающей маме уйти в ежегодный календарный отпуск как до начала декретного отпуска, так и после него. При этом, она сама вправе решить, как ей удобнее им воспользоваться: до или после.
Кроме всего прочего, можно оформить неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на тот срок, который предварительно нужно обсудить с работодателем. При написании заявления на такой вид отпуска стоит указать семейные обстоятельства в качестве основания для его предоставления и сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ и социальные гарантии, указанные в коллективном договоре предприятия.
