Această creștere se bazează în principal pe creșterea speranței de viață a cetățenilor din care cauză numărul pensionarilor crește și crește povara fiscală asupra populației în vârstă de muncă. Prin urmare, autoritățile ajustează limitele perioadei de lucru a populației pentru a echilibra sistemul de pensii al țării.
Cu toate acestea, nu concluzii lipsite de ambiguitate, bazat doar pe standardele stabilite de vârstă de pensionare și pe datele privind speranța de viață, este imposibil. Trebuie avut în vedere faptul că sistemele de pensii din diferite țări și construite în moduri diferite... Nu există un sistem universal care să poată fi utilizat în fiecare stat.
În fiecare țară, sistemul de pensii se adaptează la o serie de factori în continuă schimbare:
- raportul dintre cetățenii care lucrează și cei care nu lucrează;
- starea economiei, economiile guvernamentale, sistemul fiscal, piața muncii;
- și, desigur, o creștere a speranței de viață a cetățenilor.
Vârsta pensionării în țările europene
Prima țară europeană care a anunțat ajustarea vârstei de pensionare pentru cetățenii săi a fost Italia... Autoritățile țării și-au anunțat planurile în 2008 și au început să crească din 2012... Înainte de începerea reformei în țară, standardele erau stabilite la 65 pentru populația masculină și 60 pentru femeie. Până în 2021, aceste valori vor fi a crescut la 67 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei.
Pentru înregistrarea plăților, o condiție prealabilă este plata primelor de asigurare de 20 de ani... În același timp, în ciuda creșterii, cetățenii italieni au, de asemenea, dreptul la pensionare anticipata cu o anumită durată de serviciu:
- pentru bărbați: 42 de ani și 10 luni;
- pentru femei: 41 de ani și 10 luni.
În Franța inițiativa autorităților de a crește vârsta de pensionare în 2010 a declanșat un val de discuții, proteste, demonstrații și greve. Cu toate acestea, aceste acțiuni nu a influențat decizia politicienilor - acum standardele stabilite prin lege pentru bărbați și femei sunt 62,5 ani, iar în viitor este planificată creșterea acestora sub 67 de ani până în 2023.
În Belgiavârsta de pensionare pentru femei și bărbați este aceeași - 65 de ani, dar din 2025 va crește și această valoare până la 66 de aniși din 2030 - până la 67... În același timp, pentru anumite categorii de lucrători din acest stat, pensionare preferențială:
- mineri (în funcție de tipul și durata muncii) la 55-60 de ani;
- marinari la 60 de ani;
- piloți de aviație civilă născuți în 1957 - la 55 de ani.
Dacă aveți o anumită perioadă de serviciu pentru cetățenii din Belgia, aceasta este furnizată înregistrarea anticipată a unei pensii (tabelul de mai jos):
Creșterea vârstei de pensionare în Ucraina până acum afectează doar femeile - pentru ele, până în 2020, perioada de capacitate de muncă va fi egală cu standardele pentru populația masculină și va a crescut la 60 de ani... În plus, se fac ajustări la valorile vechimii minime necesare pentru înregistrarea unei pensii: de la 01.01.2018 a fost majorată de la 15 la 25 de ani, iar până în 2028 valoarea va fi crește treptat la 35.
Vârsta pensionării în Germania
Vârsta de pensionare pentru bărbați și femei în Germania se schimbă în cel mai lent ritm - 1-2 luni pe an... Reforma a prevăzut o creștere a perioadei de capacitate de lucru a cetățenilor de la 65 la 67 de ani, despre care populația a fost informată din timp în 2007 - cu 5 ani înainte de începerea ajustărilor.
O creștere treptată a condițiilor de pensionare în această țară se efectuează în conformitate cu următorul plan:
- Din 2012 până în 2023, standardul crește cu 1 lună anual, adică în 12 ani va crește cu 1 an (de la 65 la 66 de ani).
- Din 2024 până în 2029, va exista o creștere anuală de 2 luni (de la 66 la 67 de ani).
De la 1 ianuarie 2014, au fost aduse modificări legislației germane privind pensiile, care a făcut posibilă aranjarea plăților anticipate către cetățenii țării, care au lucrat de 45 de ani sau mai mult, la 63 de ani.
Puteți solicita anticipat o pensie și înainte de a ajunge la 67 de ani, dar pentru fiecare lună în care o persoană nu a lucrat până la vârsta stabilită, va trebui să revină la bugetul de stat 0,3% din economiile de pensionare (aceasta este 3,6% pentru un an întreg neterminat).
Vârsta pensionării în Anglia
Reforma pensiilor a început în Marea Britanie în 2010 anul, în urma căreia, peste 8 ani, vârsta de pensionare a crescut treptat de la 60 la 65 de ani pentru bărbați și femei... Dar conducerea țării nu s-a oprit aici - următoarele ajustări sunt planificate în viitor:
- Până în octombrie 2020, valoarea vârstei va crește la 66 de ani (cu 1 an).
- Până în 2026, perioada de lucru va fi prelungită la 67 de ani.
- Până în 2039, limita superioară va fi mărită la 68 de ani.
Inițial, ridicați vârsta de pensionare la 68 de ani Guvernul planificat până în 2044, dar având în vedere creșterea constantă a speranței de viață a cetățenilor țării, sa decis amână reforma planificată... Deja acum, autoritățile țării constată că numărul persoanelor care primesc pensii de stat este în continuă creștere. Pentru a asigura un sistem stabil care să permită plăți stabile către pensionari, s-a decis ajustarea (accelerarea) planului de creștere a vieții profesionale a cetățenilor.
La atingerea vârstei de pensionare, un cetățean al acestei țări poate continua să lucreze. Pentru aceasta, statul oferă o astfel de persoană o creștere suplimentară a pensiei - pentru fiecare an suplimentar de angajare, el primește un bonus până la 25% din câștiguri.
Fotografie pixabay.com
Vârsta de pensionare din SUA
Vârsta de pensionare inițială din SUA ( 65 de ani pentru bărbați și femei) a fost instalat în 1935. În 1983, au fost adoptate modificări ale legislației care prevăd creșterea acestor valori la 67 de ani... Ajustările se fac în interior Perioadă de 22 de ani cu pauză de 11 ani, timp în care valoarea a fost fixată la 66 de ani (din 2009 până în 2020).
Vârsta de pensionare pentru cetățenii SUA depinde de anul nașterii lor. În plus, americanii au dreptul să aranjeze plățile înainte de termen - la 62 de ani, dar din aceasta pierd o parte din bani ( de la 20 la 30% din plata lunară în funcție de anul nașterii pensionarului).
Tabelul de mai jos prezintă valorile vârstei de pensionare din Statele Unite în funcție de anul nașterii, precum și procentul plății lunare pe care un cetățean îl va pierde la pensionarea anticipată la 62 de ani:
| Anul nasterii | Vârsta de pensionare | În cazul pensionării anticipate la 62 de ani, prestația va fi redusă cu: | |
|---|---|---|---|
| ani plini | luni | ||
| Înainte de 1937 | 65 | 0 | 20% |
| 1938 | 2 | 20,83% | |
| 1939 | 4 | 21,67% | |
| 1940 | 6 | 22,50% | |
| 1941 | 8 | 23,33% | |
| 1942 | 10 | 24,17% | |
| 1943-1954 | 66 | 0 | 25,00% |
| 1955 | 2 | 25,83% | |
| 1956 | 4 | 26,67% | |
| 1957 | 6 | 27,50% | |
| 1958 | 8 | 28,33% | |
| 1959 | 10 | 29,17% | |
| 1960 și anii următori | 67 | 0 | 30,00% |
Adică, vârsta finală de pensionare (67 de ani) va fi stabilită pentru cetățenii SUA Născut în 1960 și mai tânăr... Pentru persoanele care s-au născut din 1937 până în 1959, există dispoziții tranzitorii - valoarea vârstei pentru acestea crește treptat.
Trebuie remarcat faptul că legislația prevede măsuri de motivare a cetățenilor înregistrarea cu întârziere a plăților (de la 67 la 70 de ani inclusiv). Suma plăților lunare va fi a crescut cu 8% pentru fiecare an de muncă suplimentară, adică creșterea maximă poate fi la pensionare la 70 de ani.
Aceasta este una dintre tendințele globale. A fost prima dată în țările occidentale când o astfel de normă a fost introdusă în practică. Reforma sistemului de pensii a fost explicată prin creșterea speranței medii de viață a cetățenilor, ceea ce este un fapt recunoscut. Dar această inovație are și alte motive obiective.
Luați în considerare vârsta la care oamenii se pensionează în diferite țări ale lumii. Care sunt indicatorii de vârstă și cum diferă aceștia. Cum afectează tendințele globale statele orientate social. Care este viitorul umanității în ceea ce privește asigurarea persoanelor în vârstă.
Indicatori mondiali
Statisticile arată că vârsta medie de pensionare în lume este de 65 de ani. Cu toate acestea, aceasta este o valoare relativă. Într-adevăr, din 251 de state care există în 2020, nu mai mult de jumătate au creat deja sistemul de asigurări de pensii. De exemplu, în India nu există un astfel de a priori. Același lucru se poate spune și pentru Thailanda, Irak, Pakistan și multe altele.
Sistemul de asigurare a invalidității este una dintre cele mai bune realizări ale unei democrații. Acesta este introdus în țările dezvoltate. Pentru prima dată, pensia a fost acordată în Germania în 1880. Mai mult, institutul de asigurări de pensii este construit pe diferite principii. Și în acele state în care este încă absent, rudele mai tinere sunt angajate în întreținerea persoanelor în vârstă. De exemplu, în China, responsabilitatea pentru acordarea de sprijin financiar mamei și tatălui la bătrânețe revine fiului.
Interesant: prima mențiune a plăților, de fapt, similară cu o pensie, este conținută în documentele Camerei de Conturi din Paris. Înregistrările se referă la vremurile lui Ludovic al XI-lea (sec. XV). Beneficiile de diferite dimensiuni au fost acordate angajaților curții regale care se pensionează din cauza bătrâneții.
Trei sisteme
Sistemele de asigurări pentru limită de vârstă evoluează acum în trei moduri alternative. Fiecare dintre ele are propriile sale avantaje și dezavantaje. Și sistemele au fost formate luând în considerare caracteristicile tradiționale ale unei societăți anume. Diferența constă în principiul creării unei baze financiare pentru plățile ulterioare către asigurați.
Acestea sunt după cum urmează:
- Acumulativ individual. Solicitantul își investește propriile fonduri într-un fond specializat în temeiul unui acord privind plățile după ce a atins un anumit număr de ani. Un astfel de sistem este popular în SUA, Marea Britanie, Germania și altele.
- Distribuție. Această tehnică presupune prezența unei agenții guvernamentale (în Federația Rusă, aceasta este PFR). Aceasta este colectarea unei taxe, a cărei valoare se stabilește la nivel legislativ. Solicitanții pentru întreținere la bătrânețe solicită agenției de stat o pensie și primesc bani din bugetul solidar.
- Social. Tehnica a fost creată pe teritoriul URSS. Caracteristica sa este finanțarea pensiilor de la bugetul de stat.
Statele de bunăstare stabilesc reguli mai liberale pentru rezidenți. Oamenii au ocazia să se pensioneze devreme. Utilizarea metodologiei individuale acumulative duce la influența proprietarilor de fundații private asupra procesului legislativ. Aceștia fac lobby pentru adoptarea normelor care măresc parametrul de vârstă pentru a nu pierde profiturile.
Luând în considerare genul
Există diferite abordări ale problemei asigurării pensiilor pentru cetățenii țării. Cei dezvoltați se străduiesc să transfere funcția către întreprinderi private, în timp ce cei în curs de dezvoltare o păstrează pentru ei înșiși, dar o implementează într-un volum redus. În principiu, se pune problema luării în considerare a genului la formarea legislației relevante. Autoritățile unor puteri au egalat demult drepturile femeilor și bărbaților, în timp ce altele aderă încă la punctele de vedere tradiționale.
Principiul de gen nu este luat în considerare:
- Japonia;
- Danemarca;
- Germania;
- Ungaria și altele.
Femeile au încă privilegii în determinarea parametrului de vârstă față de bărbați în:
- Rusia;
- Elveţia;
- Franţa;
- Kazahstan și altele.
Tabelul indicatorului anilor de pensionare în diferite țări ale lumii
Mai jos sunt statisticile diseminate prin mass-media. Analizându-le, trebuie să ținem cont de particularitățile sistemului diferitelor state.
|
Nume |
Perioada de pensionare pentru limită de vârstă (ani) |
Durata medie de viață a omului (ani) |
|
|
Bărbați |
femei |
||
| Japonia | 70 | 82,1 | |
| Danemarca | 67 | 78,3 | |
| Statele Unite ale Americii | 65 | 78,1 | |
| Canada | 65 | 81,2 | |
| Norvegia | 67 | 78,3 | |
| Spania | 65 | 80,1 | |
| Suedia | 65 | 80,9 | |
| Ungaria | 62 | 73,4 | |
| ceh | 62 | 76,7 | |
| Germania | 67 | 79,3 | |
| Elveţia | 65 | 64 | 80,9 |
| Belgia | 65 | 62 | 79,2 |
| Polonia | 65 | 60 | 75,6 |
| Armenia | 65 | 63 | 72,7 |
| Georgia | 65 | 60 | 76,7 |
| Marea Britanie | 68 | 60 | 79,0 |
| Lituania | 62,5 | 58,5 | 74,9 |
| Italia | 67 | 65 | 80,2 |
| Kazahstan | 63 | 58 | 67,9 |
| Bielorusia | 60 | 55 | 70,6 |
| Azerbaidjan | 62 | 57 | 66,7 |
| Ucraina | 60 | 55 | 68,6 |
| Franţa | 67 | 65 | 81 |
| RF | 60 | 55 | 71,4 |
Cele mai mici tarife
În primul rând, și femeile din statele sociale. Acestea includ, în primul rând, puterile post-sovietice:
- Rusia;
- Ucraina;
- Bielorusia.
La ei și la bărbați - în 60. Dar în aceste țări, reformele sunt deja în curs. Deci, s-a schimbat în Ucraina. Ele sunt ridicate la 65/63 de ani.
Tradițiile sociale sunt puternice în Olanda. Iată pragul minim de vârstă pentru participarea obligatorie la muncă în întregul Occident. Este posibil ca bărbații și femeile să nu lucreze de la vârsta de 51 de ani. Aceasta este cifra minimă.
Criteriul vârstei maxime
Legiuitorii stabilesc vârsta de pensionare pe baza a doi factori importanți:
- caracteristicile naționale;
- speranța medie de viață.
O tehnică similară aplicată în Japonia a făcut din țară un lider în ceea ce privește durata angajării obligatorii a cetățenilor. Bărbații și femeile pot primi aici o pensie doar la vârsta de șaptezeci de ani. Dar chiar și după ce au ajuns la ea, mulți nu se grăbesc să se retragă. În Japonia se dezvoltă un cult al muncii. Locuitorii locali sunt atât de dornici de profesie încât lucrează 16 ore pe zi. Și rămân deseori în slujbă până la vârsta de 80 de ani.
Referință: pe locul al doilea în ceea ce privește durata angajării sunt mai multe puteri simultan, în care oamenii primesc dreptul la pensie la 67 de ani (a se vedea tabelul).
Particularitățile sistemelor de pensii
Majoritatea puterilor folosesc o combinație de sisteme în practică. Deci, o parte din plăți este finanțată din bugetul solidar, la fel ca în Federația Rusă din PFR. Și unii cetățeni fac singuri economii pentru bătrânețe. În majoritatea cazurilor, bugetul finanțează pensiile persoanelor care au lucrat o anumită perioadă de timp în guvern. Iar lucrătorii obișnuiți se confruntă cu nevoia de a se îngriji singuri de bătrânețe.
În țările în curs de dezvoltare, sistemul de pensii a început să se formeze abia în 2000. Prin urmare, populația nu primește astfel de bani de la buget. De exemplu, în China, până de curând, funcționarii publici pensionari și personalul militar puteau conta pe plăți. Același sistem funcționează în 2020 în Vietnam și India.
În China, sistemul a suferit modificări din 2017. O alocație mică pentru cetățenii vârstnici care locuiesc în zonele rurale este acum alocată din buget, fără a lua în considerare durata serviciului. Orășenii, totuși, nu se pot baza pe așa ceva. Sunt păstrate de rude și prieteni.
Interesant: în ciuda ostilităților constante în Republica Siriană, sistemul social a fost păstrat. Pensia minimă aici este de aproximativ 200 USD. Și este plătit constant.
Suma plăților
Vârsta pensionării nu este singurul factor care afectează bunăstarea persoanelor în vârstă. Suma pe care o primesc în mâinile lor este adesea critică.
Tabelul prezintă indicatorii medii în contextul puterilor individuale.
|
Nume |
Valoarea medie a pensiei în mii de euro |
| Luxemburg | 3,0 |
| Danemarca | 2,8 |
| Austria | 2,0 |
| Finlanda | 1,9 |
| Norvegia | 1,76 |
| GDR | 1,27 |
| Italia | 1,25 |
| Franţa | 1,2 |
| Slovenia, SUA | 1,0 |
| Spania | 0,9 |
| Grecia | 0,59 |
| Portugalia, Republica Cehă | 0,5 |
| Letonia | 0,3 |
| Estonia | 0,23 |
| Lituania | 0,22 |
| RF | 0,19 |
| România | 0,18 |
| Bulgaria | 0,12 |
| Ucraina | 0,06 |
Tendințe mondiale
În toate țările există probleme cu întreținerea cetățenilor vârstnici. Sunt de natură financiară și, în general, nu depind de sistemul implementat. Principalele sunt:
- Pentru a asigura finanțarea planificată a plăților, este necesară creșterea contribuției medii la fondul de distribuție. Numărul persoanelor asigurate este în continuă scădere din cauza creșterii speranței de viață, ceea ce înseamnă prevalența ponderii pensionarilor în totalul populației. Autoritățile injectează constant în Fondul de pensii de la bugetul de stat.
- Fundațiile private câștigă bani pe bursă. Majoritatea au dat faliment și se află în stadiul falimentului. Fundațiile neguvernamentale primesc, de asemenea, sprijin financiar din bugetele lor de stat.
Experții declară imperfecțiunea tuturor metodelor disponibile de a oferi pensie cetățenilor. Reformele au fost efectuate după 2000 în Marea Britanie, Suedia, Germania și altele. De fapt, legislația a fost modificată după cum urmează:
- experiența minimă de muncă pentru primirea întreținerii pentru limită de vârstă a fost mărită;
- pragul de vârstă pentru ieșire a fost ridicat.
Cu toate acestea, aceste modificări nu au rezolvat problema principală. Oamenii muncitori nu pot oferi fonduri suficiente pentru finanțarea plăților către persoanele în vârstă. Aceasta este o problemă mondială pe care specialiștii trebuie să o rezolve. Până în prezent, s-a ales o modalitate de a reduce perioada de primire a prestațiilor pentru limită de vârstă. Pragul de vârstă crește peste tot, iar valoarea plăților este în scădere.
Este necesar să ne gândim și să implementăm un sistem de finanțare fundamental diferit. De exemplu, experții calculează opțiunea de a răspândi tradiția păstrării părinților în întreaga lume. Adică, statul încearcă să se elibereze de îngrijorările legate de populația vârstnică și să mute astfel de preocupări către persoanele în vârstă sau structurile private.
Vârsta pensionării și speranța de viață în întreaga lume
3 iulie 2018, 13:28 7 ianuarie 2020 00:16
Vârsta pensionării în întreaga lume.
Tabelul arată:
- limitele și ratele creșterii vârstei de pensionare în diferite țări: vârsta actuală de pensionare și planificată (viitoare)
- speranța de viață,
- rata de înlocuire a pensiilor în diferite țări (Rata de înlocuire servește ca indicator al eficacității sistemului de pensii de asigurare, vă permite să evaluați nivelul de înlocuire cu o pensie a salariului pierdut al unui angajat. Conform Convenției nr. 102 „Cu privire la standardele minime de securitate socială” Cu toate acestea, în Rusia, mecanismul de măsurare a ratei de înlocuire nu corespunde practicii internaționale și nu reflectă realitatea.)
| Vârsta actuală de pensionare | Vârsta viitoare de pensionare | Speranța de viață (totală sau m / f) | rata de înlocuire a pensiilor% | ||
| O tara | Bărbați | femei | |||
| Israel | 68,33 | 63,33 | 81,4 | 75,1 | |
| Grecia | 67 | 67 | 84/78 | 53,7 | |
| Islanda | 67 | 67 | 84/81 | 75,7 | |
| Italia | 66,58 | 65,58 | 67+ (2022) | 85/81 | 93,2 |
| Portugalia | 66,33 | 66,33 | 66+ | 79,2 | 94,9 |
| Irlanda | 66 | 66 | 68 (2028) | 80,7 | 42,3 |
| Olanda | 66 | 66 | 67+ (2022) | 84/80 | 100,6 |
| Statele Unite | 66 | 66 | 67 (născut în 1960) | 79,7 | 49,1 |
| Germania | 65,58 | 65,58 | 67(2029) | 83/79 | 50,5 |
| Australia | 65,5 | 65,5 | 67 (2023) și 70 (2035) | 82,2 | 42,6 |
| Spania | 65,5 | 65,5 | 67 (2027) | 86/80 | 81,8 |
| Albania | 65 | 60,67 | 78,1 | ||
| Austria | 65 | 60 | 65 (2034) | 84/79 | 91,8 |
| Belgia | 65 | 65 | 67 (2030) | 84/79 | 66,1 |
| Brazilia | 65 | 60 | 73,5 | 76,4 | |
| Canada | 65 | 65 | 67 (2030) | 81,8 | 53,4 |
| Chile | 65 | 60 | 78,6 | 40,1 | |
| Croaţia | 65 | 62 | 76,6 | 129,2 | |
| Cipru | 65 | 65 | 78,5 | 82,6 | |
| Danemarca | 65 | 65 | 67+ (2025) | 83/79 | 80,2 |
| Georgia | 65 | 60 | 78/70 | ||
| Hong Kong | 65 | 65 | 65 | 83,7 | |
| Luxemburg | 65 | 65 | 65 | 84/80 | 88,4 |
| Mexic | 65 | 65 | 75,7 | 29,6 | |
| Noua Zeelanda | 65 | 65 | 81,1 | 43,2 | |
| Polonia | 65 | 60 | 81/74 | 38,6 | |
| România | 65 | 60,92 | 79/71 | 51,6 | |
| Serbia | 65 | 62 | 75,3 | ||
| Elveţia | 65 | 64 | 65 (propunere 2020) | 82,5 | 44,9 |
| Marea Britanie | 65 | 65 | 68 (2037) | 83/79 | 29 |
| Zona euro | 64,36 | 63,96 | |||
| Uniunea Europeana | 64,28 | 63,44 | 70,6 | ||
| Bulgaria | 64,08 | 61,17 | 74,6 | 88,9 | |
| Liechtenstein | 64 | 64 | 81,8 | ||
| Lituania | 63,67 | 62,33 | 65 (2026) | 79/68 | 71,2 |
| Azerbaidjan | 63,5 | 60,5 | 65 (2021) /65 (2027) | 76/70 | |
| Estonia | 63,5 | 63,5 | 65 (2027) | 82/73 | 57,4 |
| Ungaria | 63,5 | 63,5 | 65 (2021) | 79/72 | 89,6 |
| Republica Cehă | 63,33 | 62,67 | 67 (2054) | 78,5 | 60 |
| Letonia | 63,25 | 63,25 | 65 (2025) | 79/70 | 59,5 |
| Armenia | 63 | 63 | 63(2002)/63 (2012) | 78/72 | |
| Finlanda | 63 | 63 | 65+ (2030) | 84/78 | 65 |
| Kazahstan | 63 | 58 | 63 (2024) | 70,6 | |
| Moldova | 63 | 58 | 63(2028) | 76/68 | |
| Tadjikistan | 63 | 58 | 74/67 | ||
| Slovacia | 62,42 | 62,42 | 80/73 | 83,8 | |
| Franţa | 62 | 62 | 67 (2023) | 85/79 | 74,5 |
| Japonia | 62 (60-70 sistem de plată flexibil) | 65 (2025) | 84,7 | 40 | |
| Malta | 62 | 62 | 80,3 | 41,9 | |
| Norvegia | 62 (sistem flexibil) sau 67) | 62 (sistem flexibil) sau 67) | 67 (2034) | 84/80 | 48,8 |
| Singapore | 62 | 62 | 62+ | 84,7 | |
| Turkmenistan | 62 | 57 | 62/71 | ||
| Bielorusia | 61 | 56 | 63 /58 (2023) | 78/67 | |
| Suedia | 61 | 61 | 65 | 84/81 | 54,9 |
| Algeria | 60 | 60 | 76,6 | ||
| China | 60 | 50 | 75,3 | 83 | |
| India | 60 | 60 | 68,1 | 99,3 | |
| Malaezia | 60 | 60 | 74,8 | ||
| Mongolia | 60 | 55 | 69,3 | ||
| Rusia | 60 | 55 | 65 (2028) / 63 (2034) | 65/76 | 38,8 |
| Arabia Saudită | 60 | 55 | 75,1 | 65,4 | |
| Slovenia | 60 | 59,67 | 84/78 | 56,7 | |
| Africa de Sud | 60 | 60 | 60 | 49,7 | 17,1 |
| Coreea de Sud | 60 | 60 | 65 (2033) | 80 | 45,1 |
| Curcan | 60 | 58 | 73,6 | 102,1 | |
| Ucraina | 60 | 58,5 | 60(2021) | 76/66 | |
| Uzbekistan | 60 | 55 | 73/66 | ||
| Vietnam | 60 | 55 | 73,2 | ||
| Bangladesh | 59 | 59 | 70,9 | ||
| Indonezia | 58 | 58 | creșterea treptată la 65 | 72,5 | 65,5 |
Creșterea vârstei de pensionare se datorează îmbătrânirii populației și are loc în multe țări.
Se presupune că până în 2050 raportul de dependență al persoanelor în vârstă (peste 65 de ani) în țările UE va crește în medie de 1,7 ori, iar în țări precum Irlanda, Slovacia, Polonia, Grecia, Lituania și Spania - mai mult decât dublu ...
În prezent, o mică generație din anii 1990 intră pe piața muncii, iar o generație mare din anii 1950 părăsește vârsta de lucru.
Potrivit datelor Rosstat, raportul de dependență al persoanelor în vârstă din Rusia va crește la jumătate din 2017 până în 2051.
De fapt, principalul factor care împinge țările să crească vârsta de pensionare este problema asigurării unui nivel acceptabil de pensii și a poverii sistemului de pensii asupra economiei.
Asculta
Astăzi, guvernul a propus majorarea vârstei de pensionare pentru bărbați la 65 de ani și pentru femei la 63 de ani. Anterior, autoritățile intenționează să mărească vârsta de pensionare an de an din 2019. Acum vârsta de pensionare pentru bărbați și femei este de 55 și respectiv 60 de ani.
Am decis să aflăm când locuitorii țărilor vecine se odihnesc bine meritat și cât de populară este practica de creștere a vârstei de pensionare.
Europa
Acum, în Finlanda, vârsta de pensionare variază de la 63 la 68 de ani, la fel atât pentru femei, cât și pentru bărbați. În același timp, finlandezii au un stimulent financiar pentru a se retrage mai târziu.
Cu toate acestea, guvernul local discută de mult despre posibilitatea reducerii vârstei minime de pensionare la 65 de ani. Potrivit autorităților, această măsură este necesară pentru a menține nivelul fiscal actual, care este considerat unul dintre cele mai ridicate din Europa.
Trebuie remarcat faptul că o creștere a vârstei de pensionare este o tendință globală. Din 2014, o serie de țări din UE au început să crească în mod constant vârsta de pensionare cu o medie de șase luni pe an. De exemplu, în Belgia, Italia, Austria, Grecia, Portugalia și Germania, această cifră va ajunge la 67 de ani până în 2020.
Creșterea vârstei de pensionare în UE depinde în mod direct de creșterea speranței de viață. Mai precis, din consecințele îmbătrânirii populației din Europa aliată și declinului creșterii naturale a populației. Dacă rezidenții UE mențin un prag de pensionare scăzut, atunci pentru a oferi persoanelor în vârstă beneficii de pensie, autoritățile vor trebui să crească impozitele, ceea ce va înăbuși rapid economia europeană.
În Norvegia, vârsta de pensionare este de 67 de ani, dar în viitor este planificată creșterea acestei cifre la 75 de ani pentru bărbați. În același timp, speranța medie de viață a femeilor norvegiene în 2016 a ajuns la 84 de ani, în timp ce pentru bărbați a depășit 80 de ani.
În țările baltice, speranța de viață variază între 75 și 77 de ani. Și creșterea vârstei de pensionare merge înainte. De exemplu, autoritățile estone au ridicat-o anul acesta de la 63,25 la 63,5 ani, în Letonia devin pensionari la 63,25 ani, iar în Lituania - la 63,67 ani.
Dar Sejmul Poloniei s-a opus tendinței generale. În octombrie anul trecut, partidul Legislație și Justiție la putere și-a îndeplinit promisiunea electorală și, în ciuda legii adoptate în 2012 pentru a crește treptat vârsta de pensionare la 67 de ani pentru bărbați și femei, a redus acest prag la 60 de femei și 65 de ani pentru bărbați. Anul acesta, această inițiativă a costat bugetul de stat 2,3 miliarde EUR.
Țările CSI
Belarusul efectuează o reformă de creștere a vârstei de pensionare de anul trecut. În 2022, această cifră ar trebui să ajungă la 63 de ani pentru bărbați și 58 de ani pentru femei. Cu toate acestea, parlamentarii locali intenționează să egalizeze vârsta de pensionare pentru ambele sexe începând cu 2023 și să crească pragul de pensionare pentru femei la 63 de ani. Probabil, o astfel de măsură este necesară pentru a menține pensia la 40% din salariul mediu.
Pentru ceilalți vecini ai rușilor, în Ucraina, dreptul la pensionare pentru bărbați și femei se realizează la vârsta de 60 și respectiv 58,5 ani. Dar în termen de trei ani, vârsta de pensionare pentru femei va crește, de asemenea, la 60 de ani.
Sistemul de pensii din Kazahstan se deplasează pe un scenariu similar. Acum bărbații locali încep să primească pensia la 63 de ani, iar femeile la 58,5. Cu toate acestea, vârsta de pensionare a femeilor crește deja cu șase luni în fiecare an și până în 2027 va fi egală cu cea a bărbaților.
Și în Armenia, femeile și bărbații se retrag în același mod - la 63 de ani. Totuși, și acolo, specialiștii din Ministerul Muncii s-au gândit să ridice acest indicator la 65 de ani pentru a reduce costul pensiilor.
În Georgia, vârsta de pensionare astăzi pentru femei este de 60 de ani, iar pentru bărbați - 65. În Azerbaidjan, femeile primesc dreptul de pensionare la 60,5, iar bărbații - la 63,5. Până în 2021, acești termeni vor crește la 62 și respectiv 65 de ani.
Asia
În Mongolia, vârsta de pensionare este aceeași ca în Rusia: pentru femei - 55 de ani, iar pentru bărbați - 60 de ani. În același timp, speranța medie de viață a mongolilor este cu 2,7 ani mai mică decât cea a rușilor și este de 70 de ani.
În China, nivelul pensiilor a fost stabilit la mijlocul secolului al XX-lea, când speranța de viață nu depășea 40 de ani. Cu toate acestea, chiar și acum dreptul la pensionare în China este primit de femei la vârsta de 50 de ani și de bărbați la 60 de ani. În același timp, începând din 2016, chinezii trăiesc în medie 76,5 ani.
Și în Japonia, speranța de viață a crescut la 83,7 ani și este considerată cea mai mare din lume. În plus, țara ocupă primul loc în clasament în ceea ce privește numărul pensionarilor, există deja aproximativ 30 de milioane dintre aceștia, conform prognozei, până în 2030 ei ar putea constitui 57% din populația totală.
Acum japonezii se retrag la 62 de ani. Dar autoritățile locale intenționează să ridice vârsta de pensionare în 2025 la 65 de ani. Deși acest indicator este mai controlat de companiile private, care, în funcție de acorduri, pot elibera angajații să se pensioneze fie la vârsta de 60 sau 65 de ani, fie la 70.
Astfel, tendința către o creștere a vârstei de pensionare este justificată de doi factori: o creștere a speranței de viață și dorința de a reduce costul plăților de pensie. Din păcate, reforma rusă a pensiilor se explică prin al doilea factor și amenință să lase cetățenii muncitori doar 5-7 ani de viață „pentru ei înșiși” dacă nimic nu se schimbă cu speranța medie de viață în următorii câțiva ani.
În plus, pensia medie în acest moment - puțin peste 14 mii de ruble - nu seamănă deloc cu o remunerație decentă pentru 40-45 de ani de experiență de muncă. Mai devreme, într-unul dintre noi, am observat că depozitele bancare sunt considerate cel mai fiabil mod de a acumula pentru pensionare. Acum, rata medie a depozitelor de economii este de 6,5%, iar salariul mediu în Rusia, conform datelor Rosstat din martie, este de 42,3 mii ruble. Dacă faceți o depunere timp de cinci ani cu o reaprovizionare lunară de 10 mii de ruble, atunci până la sfârșitul termenului de depunere vor exista mai mult de 850 de mii de ruble în cont.
Ulterior, depozitul poate fi reemis cu suma acumulată, dar suma reîncărcării rămâne aceeași.
Pensiile din țările europene au depășit cu mult nivelul plăților din CSI. Mărimea pensiei în Uniunea Europeană depinde de politicile statelor, de vârsta de pensionare, de procentul de deduceri din fiecare salariu și de alți factori. Pentru a câștiga o pensie ridicată, fiecare european trebuie să îndeplinească o serie de condiții stricte. Numai în acest caz vă puteți baza pe o bătrânețe sigură. După ce au lucrat numărul necesar de ani pentru stat, pensionarii vor primi o remunerație decentă și își vor permite să călătorească și să trăiască în prosperitate.
Diferențele dintre sistemele de pensii din Europa și Federația Rusă
Guvernele țărilor europene sunt interesate să asigure un nivel ridicat de viață pentru pensionari. Reformele europene ale pensiilor sunt asociate cu o creștere a vârstei de pensionare. Acest lucru se datorează faptului că mulți oameni lucrează la pensie. În plus, angajatorii acordă preferință lucrătorilor cu experiență cu abilități de lucru bine perfecționate, mai degrabă decât tinerilor muncitori necalificați.
Țările prospere acordă prioritate reformelor pensiilor pentru a îmbunătăți viața persoanelor în vârstă.
În Rusia, reforma recentă a pensiilor nu a schimbat viața cetățenilor. Majoritatea pensionarilor care locuiesc în Rusia nu pot plăti pentru locuințe și servicii comunale și alimente. Nivelul de trai al pensionarilor ruși este semnificativ mai scăzut decât în \u200b\u200bEuropa.
Sistemele de pensii sunt împărțite în următoarele tipuri:
- solidar;
- acumulativ;
- guvern;
- nestatal;
- asigurare.
Țările europene utilizează mai multe sisteme în același timp. Pensionarii pot participa nu numai la unul, dar pentru aceasta trebuie să luați în considerare durata serviciului, mărimea salariilor, numărul angajatorilor, venitul total al familiei și alte caracteristici.
Fiecare european, în vârstă de muncă, încearcă să îndeplinească toate condițiile pentru un beneficiu decent în viitor. În plus, mulți oameni participă la programe corporative, creează economii personale și investesc în companii de asigurări.
Veniturile financiare ale cetățenilor ruși în 2019 nu le permit să prevadă în mod independent bătrânețea, iar pensiile de stat lasă de dorit. Dimensiunea pensiilor în UE este mult mai mare.
Să luăm în considerare diferențele dintre sistemele de pensii din tabel.
| Caracteristicile generale ale sistemului de pensii | Speranța medie de viață a cetățenilor | Dezavantaje ale sistemului de pensii | |
|---|---|---|---|
| Rusia | PS din Rusia constă din două subsisteme - bugetar și asigurare. Sursele de completare a acestora diferă: cea de asigurare este finanțată de fondul de pensii, unde angajații contribuie în timpul activității lor de muncă, iar bugetul este finanțat de stat. Aceste sisteme pot fi împletite, iar bugetul se adaugă la plata asigurării. Pensia medie este de 13.000 de ruble. | Bărbați: 65 Femei: 75 | Pensia este plătită nu numai pensionarilor, ci și cetățenilor care lucrează împreună cu salariile acestora. Plățile se fac chiar și celor care nu au experiență profesională, singura diferență constă în sumă. Speranța de viață la pensionare este scăzută, iar beneficiile sunt scăzute. |
| Germania | Germania calculează pensia conform unei formule care include suma de puncte pe care o persoană a câștigat-o în perioada de lucru. Dacă un rezident al Germaniei a lucrat timp de 40 de ani și a primit un salariu mediu sau peste medie, atunci i se atribuie 1 punct în fiecare an. 1 punct este egal cu 27,47 euro. Calculând folosind formula, obținem 1236,15 euro pe lună. | Bărbați: 75 Femei: 85 | Pensionare la 67 de ani. Angajații plătesc beneficii actualilor pensionari. Cu cât contribuțiile la Fondul de pensii sunt mai mari, cu atât este mai mare pensia. |
| Suedia | O pensie în Suedia constă din trei părți - finanțată condițional, finanțată și garantată (minim obligatoriu). Primul este format din contribuțiile populației active în cuantum de 16% din salarii. Acești bani devin pasivi și sunt supuși indexării. Angajatul constituie, de asemenea, partea finanțată din salariul său. Banii se acumulează într-un cont personal, este permis să-i investească. Un pensionar poate primi mai multe pensii simultan. Statul plătește minimul obligatoriu pensionarilor din buget. Mărimea pensiei este de aproximativ 70% din salariu. | Bărbați: 79 Femei: 83 | Activitatea de investiții este limitată. |
Faceți un sondaj sociologic!
Parametrii care determină valoarea pensiei
Fiecare țară europeană are parametri diferiți care determină mărimea pensiei. Există mai mulți indicatori principali:
- salariu mediu pe an;
- vechime in munca;
- indexare;
- poziția deținută;
- specificul profesiei (personal militar, medici, cercetători, funcționari publici);
- salariul de trai;
- având un handicap;
- alte beneficii.
Vârsta pensionării și speranța de viață a pensionarilor
Cetățenii activi sunt principala sursă de finanțare bugetară. Bunăstarea și nivelul de trai al pensionarilor depind de veniturile acestora. Pentru a schimba situația în bine, statele se îndreaptă spre creșterea vârstei de pensionare. Aceste măsuri vor contribui la stabilizarea situației și la crearea unor condiții de viață confortabile pentru populația în vârstă.
În Europa, pensionarii care lucrează nu sunt neobișnuiți, deoarece mulți oameni sunt suficient de energici și activi pentru a continua să lucreze. În același timp, angajatorii apreciază angajații cu experiență și primesc în toate modurile posibile pensionari cu forță.
Vârsta de pensionare în Europa este de 65-67 de ani.
Pentru acei cetățeni care lucrează mai mult, sunt oferite privilegii suplimentare, beneficii și o creștere a nivelului de plăți.
Speranța de viață a pensionarilor din UE este destul de mare. De exemplu, în Germania sunt 80 de ani, în Franța - 81 de ani, în Norvegia - 90 de ani, în Marea Britanie - 79 de ani.
După pensionare, rezidenții UE duc un stil de viață activ, călătoresc, fac sport, asigurând o sănătate bună și o bunăstare excelentă.
Nivelul medicinii din țările UE este unul dintre cele mai ridicate din lume. Pentru pensionarii europeni, serviciul în clinicile moderne este absolut gratuit, ceea ce contribuie la creșterea speranței de viață.
Având experiența profesională necesară, pensionarul va primi plăți decente și va putea avea un nivel ridicat de bunăstare.
Concluzie
Guvernele țărilor UE îmbunătățesc constant sistemul de pensii, încercând să asigure pensionarilor un nivel de trai ridicat. Cu cât o persoană lucrează mai mult, cu atât se poate aștepta la o plată mai mare.
Uniunea Europeană oferă un exemplu pentru alte țări - Rusia, Belarus, Ucraina. După cum arată practica, rezidenții din alte țări pot folosi experiența europenilor și pot face propriile economii, ceea ce va crește dimensiunea pensiei cu 20-40%. Rămâne ca guvernele să creeze condiții favorabile pentru aceasta, bazându-se pe practica vecinilor lor occidentali.
Care sunt pensiile din Europa, SUA, Canada? Fapte de la Ted! : Video