Perioada de vacanță durează multe weekend-uri în perioada de 28 de zile. Uneori sunt și sărbători în acest moment. Nu toată lumea înțelege modul în care se calculează, dacă se iau în considerare weekendurile și sărbătorile sau sunt excluși din segmentul total de vacanță.

Pentru o explicație detaliată a situației, să stabilim imediat că weekendurile și sărbătorile sunt categorii diferite. O zi liberă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse este data care se datorează fiecărui angajat cu o forță de muncă cu drepturi depline. Persoanele care lucrează pe o bază de cinci zile au odihnă garantată sâmbăta și duminica. Cei care lucrează în schimburi se odihnesc, de asemenea, pentru timpul alocat, dar în modul plutitor.

Dar sărbătorile sunt stabilite în Federația Rusă prin lege și pot cădea în orice zi a săptămânii, acestea sunt așa-numitele date calendaristice roșii. Oamenii care au un program de lucru standardizat sunt eliberați de la muncă în zilele de sărbători, iar lucrătorii în schimburi primesc dublă salariu dacă schimbul se încadrează pe acest număr.

Articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră toate datele calendaristice stabilite oficial ca sărbători legale. Acestea includ:

  1. Sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul, care cad în primele opt zile ale lunii ianuarie.
  2. Apărătorii patriei Ziua 23 februarie.
  3. Sărbătoarea femeilor pe 8 martie.
  4. Primul din mai este considerat ziua travaliului și a primăverii.
  5. Ziua Victoriei în al doilea război mondial - 9 mai.
  6. Ziua statului rus - 12 iunie.
  7. Ziua Unității Naționale este sărbătorită pe 4 noiembrie.

Deci, weekendurile sunt considerate vacanțe neplătite? Raspunsul este da. Include toate zilele lucrătoare, weekendurile și sărbătorile, fără transferuri suplimentare. În programul de lucru, toate zilele luate pe cheltuiala lor sunt marcate ca odihnă fără conținut.

Deoarece timpul total pentru o astfel de odihnă este limitat, ar trebui să calculați cu atenție la ce oră este cel mai profitabil să luați zilele potrivite. În acest caz, este mai bine să programați începutul cu prima zi lucrătoare a săptămânii și să nu îl luați înainte de sfârșit de săptămână sau de sărbători.

Doar sărbătorile de weekend

Poate fi împărțit în mai multe părți. Codul muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de piese, dar indică faptul că prima cotă trebuie să aibă o durată de cel puțin 14 zile. Dar restul pot fi luate la discreția dumneavoastră. Desigur, nu fiecare angajat vrea să împartă restul în intervale mici de 3-5 zile. Dar uneori apare o astfel de nevoie. Deci, este posibil să luați concediu plătit doar pentru weekend?

Trebuie înțeles că perioada anuală de vacanță are două avantaje:

  1. Pe de o parte, acesta este timpul liber, care este acordat oficial unei persoane cu păstrarea locului său de muncă.
  2. Pe de altă parte, acest timp este plătit, adică persoana nu suportă pierderi.

Luându-se odihnă doar sâmbătă și duminică, pe de o parte, timpul alocat este irosit anual, deoarece poate fi ales la o oră diferită. Pe de altă parte, cu acest design, sâmbăta și duminica sunt plătite.

În ceea ce privește standardele pur legislative, acestea nu limitează angajatul în alegerea datelor calendaristice. Oricine are dreptul să-și ia timpul alocat atunci când este convenabil și profitabil pentru el.

Va fi interesant pentru tine

Înainte este timpul sărbătorilor - primăvara și vara. Sărbătorile de mai sunt pe drum și vara vom avea câteva zile libere. Ce se întâmplă dacă vacanța coincide cu sărbătorile?

Această problemă nu este atât de îngrijorătoare pentru contabili, cât și pentru angajații care doresc să plece în următoarea lor vacanță în așa fel încât să coincidă cu siguranță cu sărbătorile, sperând astfel să își prelungească vacanța. Acest material vă va ajuta să aflați cum să calculați plata concediilor pentru angajați, în cazul în care concediul coincide cu zilele nelucrătoare.

Durata concediului crește dacă cade în vacanță?

În situația în care concediul coincide cu sărbătorile oficiale, durata acestuia depinde direct de formularea din declarația angajatului.

În cerere, angajatul poate indica faptul că solicită o vacanță de 14 zile sau, poate indica o perioadă, indicând datele de începere și sfârșit ale vacanței.

De exemplu, un angajat cere concediu în perioada 01 iunie - 14 iunie, în acest interval o zi, și anume 12 iunie, este o zi nelucrătoare. Care sunt optiunile?

Opțiunea I

Dacă angajatul indică în cerere că cere o altă vacanță pentru perioada 01-14 iunie, vacanța nu trebuie luată în considerare la calcularea plății de vacanță. Angajatul își începe atribuțiile în ziua următoare încheierii concediului, adică pe 15 iunie. Adică, angajatul s-a odihnit, după cum era planificat, 14 zile calendaristice, iar plata pentru concediu ar trebui calculată pentru 13 zile și iată de ce.

Sărbătorile oficiale nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță și nu sunt plătite.

De fapt, se dovedește că angajatul a luat 13 zile de concediu, o zi nefolosită poate fi luată în considerare data viitoare și poate lua o vacanță, a cărei durată va fi cu o zi mai lungă.

Opțiunea II

Există o altă opțiune. Dacă angajatul indică în cerere că solicită concediu de la 1 iunie, cu o durată de 14 zile calendaristice, durata odihnei sale este mărită cu numărul de sărbători recunoscute oficial ca zile nelucrătoare care au scăzut în perioada de concediu.

Deci, după ce a indicat această formulare, angajatul merge la serviciu pe 16 iunie. Adică mai odihnește o zi. În același timp, plata pentru concediu trebuie calculată pentru 14 zile de concediu.

După cum probabil ați observat, a doua versiune a formulării este mai preferabilă pentru angajat. Și vacanța crește și toate zilele vor fi plătite, adică 14 zile de vacanță.

Sunt luate în considerare concediile la calcularea plății de concediu

Din cele de mai sus, putem vedea că sărbătorile care coincid cu vacanța nu sunt plătite. Prin urmare, dacă un angajat nu dorește să reducă cuantumul plăților de concediu, ar trebui să aleagă o perioadă de concediu în care nu vor exista sărbători legale. În acest caz, durata vacanței nu crește, dar angajatul va primi mai mulți bani (salariu de vacanță + salariu).

Să luăm un exemplu:

Și așa, să vedem cât va primi angajatul, în funcție de numărul de sărbători care se încadrează în perioada de vacanță. Luați două luni ca exemplu: ianuarie și august

ianuarie

Angajatul s-a odihnit 20 de zile calendaristice în perioada 10-29 ianuarie. Anul precedent a fost complet finalizat. Salariul din anul precedent a fost de 40 de mii de ruble pe lună.

Să calculăm plata pentru concediu:

40.000 x 12/12 / 29.4 x 20 \u003d 27.210,89 ruble.

Suma plății pentru concediu va fi de 27.210,89 ruble
În ianuarie, un angajat care s-a întors din vacanță a lucrat două zile. Să calculăm salariul pentru ianuarie:

40.000 / 16x2 \u003d 5.000,00 ruble

Vă reamintim că la calcularea salariilor pentru o lună incomplet lucrată se iau în considerare zilele lucrătoare, în 16 ianuarie zile lucrătoare.
Și astfel, angajatul va primi în ianuarie doar 27210,89 + 5000,00 \u003d 32210,89 ruble, ceea ce este mult mai mic decât salariul.

August

Să presupunem că un angajat a plecat într-o altă vacanță timp de douăzeci de zile calendaristice de la 1 la 20 august.
Să calculăm suma plății pentru concediu:

40.000 x 12/12 / 29.4 x 20 \u003d 27210.89 ruble.

Cuantumul plății pentru concediu nu se va modifica, deoarece salariul angajatului și durata vacanței nu s-au modificat. Cu toate acestea, în august, după încheierea vacanței, angajatul va lucra încă nouă zile.

Să calculăm salariul angajatului pentru luna august:

40.000 / 23 x 9 \u003d 15.652,17 ruble

În august, sunt mai multe zile lucrătoare, prin urmare, valoarea salariilor este mai mare decât în \u200b\u200bluna în care au scăzut sărbătorile. În total pentru luna august, ținând cont de salariile și de plata salariilor acumulate, angajatul va primi

RUB 42.863,06 (27210,89 + 15652,17)

După cum puteți vedea, în acest caz, angajatul va primi o sumă care depășește salariul.

Astfel, pentru angajații al căror salariu este fix și nu depinde de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, este mai profitabil, dacă este posibil, ca vacanța să aleagă o perioadă care nu coincide cu sărbătorile.

Poate solicita un angajat să plece doar pentru zilele lucrătoare?

Da, un angajat poate împărți următoarea vacanță de 28 de zile în perioade.

Singura condiție cuprinsă în Codul muncii este ca o parte a concediului să fie de cel puțin paisprezece zile calendaristice.

Restul vacanței poate fi împărțit în cel puțin mai multe părți. Astfel, angajatul are dreptul să solicite concediu, de exemplu, pentru o perioadă care cade doar în timpul săptămânii.

Dacă angajatul dorește să-și prelungească concediul, are dreptul să ceară concediu, zilele căruia coincid cu sărbătorile. Deci, dacă luăm ca exemplu sărbătorile din iunie, un angajat poate indica date specifice în cerere - 10-11 iunie și 13-14 iunie. Acestea sunt zilele care vor fi plătite pentru că funcționează, dar de fapt durata restului va fi de 9 zile, ținând cont de sărbători, adică de la 8 la 16 iunie.

Vă rugăm să rețineți, în acest caz, angajatul trebuie să scrie două cereri de concediu: pentru perioada 10-11 iunie și 13-14 iunie.

Cu toate acestea, nu fiecare angajator are o astfel de libertate de alegere. La urma urmei, deși angajatul poate alege timpul pentru vacanță, totuși, fără consimțământul angajatorului, nu va fi posibil să plecați în vacanță în orice moment dorit. Conform Codului muncii, concediul este împărțit în perioade numai prin acordul părților.

Ce se întâmplă dacă un angajat renunță fără să aibă timp să ia o vacanță? În acest caz, în loc de plata concediilor, plătiți-i despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Centrul pentru practica contabilă „Parus”

Sărbătorile sunt bune. Și dacă au fost prinși în zilele nelucrătoare și dacă au fost și ei mișcați, cum să fac față acestui lucru, unde să candidați pentru sfaturi? Uneori vrei să primești mai multe plăți pentru concediu și alteori vrei să faci o plimbare mai lungă.

Să încercăm să înțelegem aceste complexități cu exemple. Va fi deja mai ușor să navigați în situație, ceea ce în timpul nostru nu ne doare deloc.

Modul în care sunt contabilizate sărbătorile și weekendurile

Să începem cu faptul că nu tot timpul de odihnă este distribuit în mod egal, nu vă alarmați, există pur și simplu categorii de cetățeni care au o vacanță suplimentară, ca să spunem așa, prelungită. Acestea includ:

  • Timpul de odihnă pentru profesori este prescris de Guvernul Federației Ruse (articolul 334 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • Doctori în științe și cercetători (Rezoluția RF nr. 949);
  • Oameni din industria chimică;
  • Persoane care lucrează cu arme chimice (în conformitate cu legea federală);
  • Pentru medici și dragă. personalul care lucrează cu pacienți cu HIV și materiale HIV (articolul 350 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • Angajații agențiilor guvernamentale (conform legii federale);
  • Muncitorii care prestează muncă dăunătoare (art., Codul muncii al Federației Ruse);
  • Persoane cu program de lucru fără program (neregulat) (articolul 118 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • Pentru lucrătorii care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani, aceștia pleacă în vacanță timp de 31 de zile (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • Persoanele cu dizabilități fizice (persoane cu dizabilități).

Restul sunt considerate după o schemă simplă de 28 de zile conform calendarului () - acesta este perioada minimă de odihnă oficială, adică, dacă plecați în vacanță timp de 14 zile pe 1 a lunii, atunci sfârșitul vacanței dvs. va fi pe 14.

Pentru unele profesii, fosta schemă de calcul al timpului de odihnă s-a păstrat, în zilele lucrătoare aceștia sunt lucrători sezonieri, judecători.

De exemplu: un judecător ia concedii de muncă de la 1 decembrie 2015 timp de 14 zile, va merge la serviciu pe 16, iar 2 zile solemne pe 6 și 13 decembrie vor fi incluse în orele sale de concediu.

Vom fi atenți la opțiunea de a calcula conform schemei obișnuite de 28 de zile conform calendarului.

Deci, unele dintre sărbătorile de mai sus cad în timpul sărbătorilor de lucru.

Numărul de zile crește, dar banii pentru o perioadă suplimentară de timp (vacanță) nu sunt creditați.

Să luăm un exemplu: Dacă plecați în vacanță pe 12 februarie timp de 14 zile. Sărbătoarea cade pe 23 februarie. Înseamnă că te duci la serviciu pe 27 februarie (1 zi solemnă se adaugă la concediul principal de 14 zile), de fapt, te odihnești 15 zile, iar plata se va face în 14 zile.

Cu o întrebare pe care am descoperit-o, trecem la următoarea schemă de calcul confuză.

Sărbători cu weekend și sărbători

Imaginați-vă: câștigul nostru de sudoare și sânge a început, în mod natural, include zile precum sâmbăta și duminica. După cum am înțeles, acestea vor fi numărate simplu: sâmbăta și duminica sunt incluse în zilele de sărbători lucrătoare și sunt plătite în consecință.

O altă situație apare cu timpul sărbătorilor: acestea nu sunt incluse în perioada de timp plătită, dar restul în sine crește de fapt cu numărul de zile solemne care se încadrează în numărul de zile de odihnă. Vorbim atât despre odihna standard, cât și despre cea extinsă.

Un exemplu simplu:
Dacă plecați în vacanță din 2 martie 2016 timp de 14 zile, atunci ziua de sfârșit va fi 16 martie. Cade la timpul lui:

  • 4 zile libere (5, 6, 12 și 13 martie), care sunt incluse în concediile de muncă și se plătesc în conformitate cu art. 139, partea 3 cap. 19 din Codul muncii al Federației Ruse;
  • Într-o zi solemnă din 8 martie, vi se adaugă 1 zi de siestă, dar plata pentru concediu nu este inclusă și nu este plătită.

Vacanță cu zile libere reprogramate

Există situații în care weekendurile coincid cu sărbătorile. În acest caz, guvernul nostru amână ziua liberă pentru o altă zi (partea 2 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse). După ce au avertizat populația în avans, ei raportează transferul cu o lună în avans.

Într-o situație normală, restul este transferat în următoarea zi a săptămânii.

Există excepții atunci când se transferă din anumite motive către alte numere. La fel ca în 2015, 4 ianuarie a fost amânată pentru 4 mai, deoarece 4 ianuarie cade într-o duminică, care se încadrează în perioada festivităților de Anul Nou.

Uneori, conducerea organizației dvs. poate lua o astfel de decizie, dar această schimbare este deja ilegală. Dacă organizația dvs. a luat o astfel de decizie, atunci munca în astfel de zile trebuie plătită cu o rată dublă (articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse) sau compensată cu o altă zi de pauză (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse).

Exemplu cu amânare: dacă plecați în vacanță din 27 aprilie 2015 timp de 7 zile, atunci va trebui să mergeți la muncă pe 4 mai, deoarece 1 mai este o zi ceremonială nelucrătoare (articolul 112, partea 1 a Muncii Codul Federației Ruse). Zilele libere de la locul de muncă, care au căzut pe 2 și 3 mai și s-au mutat pe 4 mai, o zi de la sărbătorile de Anul Nou din 4 ianuarie 2015, sunt incluse în programul neplătit. Nu se vor credita bani pentru 1 mai.

Luați în considerare o situație diferită: concediile de muncă încep pe 1, durata este de 28 de părți. Ziua în care se termină, a 28-a luni, este o zi solemnă și se descurcă pentru asta sâmbătă 26.

Deci, va trebui să mergeți la lucru marți pe 29, nu trebuie să lucrați pe 26 (sâmbătă), plata se va face pentru 28 de părți conform calendarului, în realitate vă odihniți 29 de zile.

Sărbători fără zile libere

Sărbătorile de lucru standard sunt 28 de zile calendaristice, dintre care 4 sunt sâmbătă și 4 duminici, ceea ce înseamnă 8 zile solemne.

Sărbătorile de lucru pot fi luate în părți, după ce s-a discutat această posibilitate cu angajatorul (articolul 125, capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse), una dintre părți trebuie să fie nu mai puțin de 14 zile, restul 14 pot fi împărțite la discreția dvs., în Codul muncii al Federației Ruse nu există instrucțiuni privind defalcarea celei de-a doua părți a restului.

Puteți rupe a doua parte în conformitate cu următoarea schemă: Luați 5 zile de răgaz, de luni până vineri, apoi veți primi plata de vacanță în 5 zile, de fapt vă veți odihni 7 zile (weekendurile nu se adaugă la rest).

După o lună sau două, puteți lua din nou 5 zile de vacanță la muncă. În total, mai avem 4 zile de vacanță. Dar restul le puteți despărți în acest mod numai prin acordul cu conducerea și, dacă aveți consimțământul, atunci în detrimentul weekendului câștigați 4 zile pentru odihnă.

Conform art. 115 din Codul muncii al Federației Ruse, vacanța lunară se calculează în zile calendaristice (minim 28). Această abordare a legiuitorului generează o serie de incertitudini. În primul rând, vorbim despre procedura de contabilitate a perioadelor nelucrătoare. Încălcările Codului muncii din Federația Rusă pot atrage sancțiuni grave împotriva întreprinderii. Din acest motiv, administrația trebuie să respecte toate cerințele de reglementare.

Să ne dăm seama de procedura de organizare a unei vacanțe anuale dacă vacanța se încadrează în sărbători sau în weekend. Legea prevede reguli speciale pentru rezolvarea acestei probleme.

Contabilitatea vacanțelor la calcularea vacanței

Procedura actuală (articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse) exclude zilele care sunt sărbători din perioada anuală de odihnă. Acestea sunt enumerate la art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse și au statut de naționale. Astfel de reguli se datorează necesității de a evita conflictele între angajații întreprinderii. În caz contrar, toți angajații ar tinde să meargă în concediu în luna în care nu sunt concedii.

O altă problemă este modul în care zilele nelucrătoare sunt reflectate în ordinul de acordare unui angajat de odihnă anuală. Pentru a face acest lucru, va trebui să aflați dacă vacanța este inclusă în vacanță. În ciuda faptului că perioada de lucru va fi prelungită numărul lor, odihna anuală în sine va fi de 28 de zile calendaristice, doar data returnării angajatului va fi schimbată.
O altă incertitudine se referă la procedura de calcul a plății de concediu. Plățile calculate incorect pot duce la răspundere pentru încălcarea regulilor contabile. Să aflăm dacă vacanțele se plătesc în vacanță. Deoarece nu sunt incluse în perioada de odihnă anuală, nu sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu.

Contabilitatea weekendurilor în perioada de odihnă anuală

O altă incertitudine se referă la zilele libere care cad în vacanță. Regulile corespunzătoare sunt, de asemenea, conținute în Codul muncii al Federației Ruse. Deoarece vacanța este calculată în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare, weekendul va fi inclus în perioada de odihnă (câte zile calendaristice de vacanță sunt permise pe an - citiți)

Disputele pot fi cauzate de situația coincidenței lor cu sărbătorile. Pentru a afla dacă weekendul este inclus în vacanță în acest caz, trebuie să studiați art. 112 din acest document. Oferă reguli contabile în cazul în care acestea coincid cu sărbătorile. În acest caz, prima zi lucrătoare devine ziua liberă. În unele cazuri, Guvernul le amână la alte date. De exemplu, o vacanță din ianuarie poate fi adăugată la sărbătorile din luna mai. Problemele de transfer sunt rezolvate până la sfârșitul anului precedent.

Să clarificăm dacă weekendul este plătit în vacanță. Întrucât fac parte din această perioadă, angajatorul este obligat să emită sau să transfere bani ținând cont de acestea.

Exemplu de calcul

Pentru a asimila mai bine informațiile, merită să oferim o serie de exemple.

Dacă perioada de odihnă durează de la 1 noiembrie până la 14 noiembrie, atunci data vacanței (4 noiembrie) va fi exclusă din calculul plății de concediu. În această situație, angajatul va primi plăți timp de 13 zile și va fi în vacanță timp de 2 săptămâni întregi.
Dacă cererea angajatului sugerează odihnă timp de 14 zile calendaristice de la începutul lunii noiembrie, procedura contabilă va fi diferită. Angajatorul va plăti 14 zile de concediu, în timp ce durata efectivă a perioadei nelucrătoare va crește cu 1 zi.

Reguli suplimentare

În practică, apar dificultăți suplimentare la calcularea vacanțelor.

Prima dintre ele se referă la posibilitatea de a intra în ea pentru weekend. Această dorință a angajatului se poate datora dorinței de a primi bani suplimentari: numărul de zile lucrătoare de care depind câștigurile nu scade din cauza odihnei anuale. Să aflăm. Legea nu conține astfel de interdicții, astfel încât angajatul are dreptul să aloce 14 zile sâmbătei și duminicii (cu o săptămână de 5 zile lucrătoare). În același timp, este necesar să înțelegem că administrația poate împiedica acest lucru, deoarece cheltuielile cu salariile și plățile obligatorii aferente către fonduri extrabugetare cresc.

O altă întrebare se referă la regulile conform cărora se calculează concediul de odihnă, care nu sunt incluse în codul muncii. În 2017, astfel de date au fost stabilite în mai multe regiuni. De exemplu, în teritoriul Krasnodar, ziua părinților a devenit o zi nelucrătoare. În explicațiile Rostrud, prezentate în scrisoarea nr. 697-6-1 din 12.09.2013, procedura este similară cu cea aplicată în cazul sărbătorilor naționale. Această zi va fi adăugată perioadei nelucrătoare fără acumularea plății de concediu

Pentru a simplifica munca angajaților responsabili cu calcularea plății pentru concediu, ar trebui să utilizați o serie de recomandări.

Calendarul de producție va fi cel mai bun asistent. Acest document consolidează toate informațiile despre sărbători și transferul weekendurilor. Utilizarea acestuia va elibera angajații de nevoia de a face o serie de calcule.

Pentru ca documentația companiei să respecte legea, este recomandabil să folosiți un eșantion de comandă de vacanță. Va fi suficient să indicați datele personale ale angajatului și datele pentru care va fi perioada de odihnă.

Puneți întrebări în comentariile articolului și obțineți un răspuns de specialitate

Conform legislației muncii din Federația Rusă, concediul minim trebuie să fie de 28 de zile. Această perioadă coincide adesea cu sărbătorile. În funcție de ce fel de vacanță se încadrează în perioada de vacanță, durata vacanței poate varia.

Ce se încadrează în contabilitatea calendaristică?

Conform articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada de concediu este calculată în zile calendaristice. Acestea includ zilele lucrătoare și weekendurile, dar sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice, ceea ce înseamnă că nu sunt incluse în perioada de vacanță.

Articolul 120 din Codul muncii al Federației Ruse. Calculul duratei concediului anual plătit

Durata vacanțelor anuale de bază și suplimentare plătite ale angajaților este calculată în zile calendaristice și nu este limitată de limita maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada principalului concediu de odihnă anual sau suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului.

La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, concediilor plătite suplimentare li se adaugă concediul plătit anual de bază.

Lista sărbătorilor care sunt incluse în plus față de data scadenței

Lista acestor zile este stabilită de articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, care include:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
  • 7 ianuarie - Nașterea Domnului Hristos;
  • 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
  • 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
  • 9 mai - Ziua Victoriei;
  • 12 iunie - Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Pe o notă. Sărbătorile pot fi adăugate la lista de mai sus prin legislația regională și reglementările locale ale întreprinderilor.

Se extinde concediul și de ce nu se plătește creșterea?

Extins. O vacanță nelucrătoare este o odihnă legală, ceea ce înseamnă că o persoană ar trebui eliberată de la muncă. Acest mecanism este valabil și pentru vacanță: vacanțele din timpul odihnei prescrise nu sunt, ca să spunem așa, „numărate”, ceea ce înseamnă că acestea ar trebui luate în considerare la stabilirea perioadei de vacanță, prelungind astfel timpul de odihnă solicitat inițial de angajat.

Un calendar de producție poate fi un bun asistent în calcularea vacanței, inclusiv dacă există perioade de vacanță în perioada sa. Acest document consolidează toate informațiile despre sărbătorile care se adaugă vacanței, precum și despre transferul weekendurilor. Utilizarea unui astfel de calendar îi va elibera pe angajați de nevoia de a face o serie de calcule și va ajuta la evitarea greșelilor obișnuite.

Important! De asemenea, trebuie remarcat faptul că întrucât timpul sărbătorilor nu este plătit, câștigurile nu sunt economisite în perioada de odihnă, care se încadrează în vacanța corespunzătoare.

Nu este necesară înregistrarea suplimentară a prelungirii vacanței, luând în considerare sărbătorile, deoarece durata este calculată chiar înainte ca vacanțierul să plece în vacanță și, dacă vacanțele viitoare cad în vacanță, atunci acest lucru ar trebui luat în considerare în avans. Astfel de zile ar trebui adăugate la vacanță, mărind-o, iar în timpul vacanței, nu este necesară înregistrarea suplimentară.

Un exemplu de calcul al timpului de odihnă când concediile au coincis cu programul: cum să calculați plata de vacanță și să luați în considerare prelungirea?

Angajatul a solicitat o vacanță de 30 de zile de la 4 ianuarie 2018. Pentru această perioadă, cad 5 sărbători: 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie, ceea ce înseamnă că odihna angajatului va crește cu exact 5 zile. Perioada de vacanță, prin urmare, va fi de 35 de zile, dar nu uitați că vor fi plătiți doar 30. Să presupunem că câștigurile medii zilnice ale unui angajat sunt de 2.000, ceea ce înseamnă că suma plății pentru vacanță va fi de 2.000 * 30 \u003d 60.000 de ruble.

Din punct de vedere financiar, nu contează dacă luați o vacanță cu sau fără sărbători. La urma urmei, dacă în această perioadă angajatul ar desfășura o activitate de muncă, atunci ar fi eliberat din aceasta și fără întreținere în același mod.

Pe o notă. Dar acest lucru este benefic din punct de vedere practic, deoarece, de fapt, angajatul se odihnește continuu mai multe zile decât se aștepta, ceea ce înseamnă că are și mai multe oportunități de a-și rezolva problemele personale.

Este posibil să luați concediu numai în zilele lucrătoare?

Legea nu prevede nicio interdicție privind alegerea perioadei de concediu. Puteți merge la odihna prescrisă oricând, când numai angajatul îi place, principalul lucru este să informați departamentul personal despre acest lucru înainte de a programa vacanțele, deoarece atunci va trebui să negociați cu conducerea despre odihna neprogramată, care nu se poate întâlni întotdeauna la jumătatea drumului.

În plus, trebuie amintit că, conform art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse, una dintre părțile concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile, prin urmare, restul poate fi împărțit în orice părți și preluat în orice moment, inclusiv exclusiv în zilele lucrătoare.

Articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Reamintirea vacanței

Prin acordul între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. Mai mult, cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Retragerea unui angajat din vacanță este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului trebuie acordată la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Nu este permisă scoaterea din concediu a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, a femeilor însărcinate și a lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Există, fără îndoială, avantaje în această stare de fapt, deoarece după plecarea în vacanță, de exemplu, timp de cinci zile lucrătoare de luni până vineri, un angajat cu o săptămână de lucru de cinci zile, de fapt, din cauza sărbătorilor, primește o prelungire de odihnă-te din weekend sau de sărbători până la o săptămână întreagă Dar există și un minus aici: plata pentru concediu va fi creditată numai pentru cinci zile de odihnă.

În același timp, nu are sens să te odihnești exclusiv de sărbători, deoarece acestea, așa cum am aflat deja, nu sunt incluse în perioada de odihnă prescrisă, prin urmare, de fapt, aceasta va fi o vacanță pe cheltuiala dvs. și nu există niciun motiv să le plătiți.

În ceea ce privește cazurile în care angajatul dorește să își concedieze doar în weekend, trebuie menționate următoarele. Când odihna cade numai sâmbătă și duminică, pe de o parte, timpul alocat este petrecut anual, care ar putea fi folosit la un alt moment convenabil, inclusiv în timpul săptămânii. Dar în alt mod, cu acest aranjament, sâmbăta și duminica vor fi plătite.

Concluzie

Dacă doriți să vă odihniți mai mult, vă puteți planifica concediul pentru o perioadă în care cad sărbătorile nelucrătoare, deoarece acestea vor crește zilele de odihnă automat din cauza cerințelor legale.

Dar partea financiară va suferi și unele modificări: legea nu prevede plata unor zile suplimentare, deci depinde de dvs. dacă merită să vă măriți concediul fără un salariu care nu ar strica.