Motinystės atostogos (M&P) suteikiamos moterims įstatymų nustatytam prenataliniam ir pogimdyminiam laikotarpiui. Be to, darbuotojui suteikiama teisė į poilsį, kurio metu ji augina naujagimį, iki trejų metų. Prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų kartu su nėščiosiomis gali rašyti moteris, įvaikinusi vaiką iki trijų mėnesių. Visais atvejais darbuotoja išlaiko savo darbo vietą, atliekami mokėjimai, kurių dydį ir laikotarpį nustato federaliniai įstatymai ir organizacijos vidaus taisyklės.
Pareiga suteikti nėščiai darbuotojui pertrauką nuo darbo yra garantuojama darbo teisės aktų ir yra pagrįsta objektyviomis žmogiškomis priežastimis:
- vėlyvos nėštumo stadijos neleidžia visiškai atlikti oficialių pareigų;
- besilaukiančiai motinai reikia pasiruošti vaiko gimimui, įskaitant „konservavimo“ ligoninėje laikotarpius;
- nėščia moteris turi vengti bet kokių perkrovų, kad nesukeltų komplikacijų;
- Reikalingas atsigavimo laikotarpis po gimdymo.
Teisės aktai, remiantis ilgamete medicinos patirtimi, nustato konkrečias motinystės atostogų sąlygas. Norint pateikti apeliaciją, reikia surinkti tam tikrą dokumentų paketą, kuris bus pridėtas prie paties popieriaus. Kada jums reikia kreiptis dėl motinystės atostogų, priklauso nuo kelių veiksnių, aprašytų toliau.
Atkreiptinas dėmesys, kad prašymai dėl nėštumo ir gimdymo atostogų rašomi atskirai nuo prašymų dėl nėštumo ir gimdymo atostogų naujagimio ar įvaikinto vaiko priežiūrai, nes tai skirtingi laikotarpiai.
Išeiti motinystės atostogų BiR laikui yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Niekas negali priverstinai išsiųsti tokio tipo nedarbingumo atostogų, todėl neretai moteris darbinę veiklą nutraukia tik trumpam gimusi, o vėliau grįžta į tarnybines pareigas. Lygiai ta pati situacija ir su motinystės atostogomis – niekas negali priversti moters nustoti dirbti.
Reikalingi dokumentai socialinėms valstybės ir įmonės garantijoms suteikti.
Jei darbuotoja neparašė tinkamai įforminto popieriaus arba apskritai nepasirodė įmonėje, ji gali prarasti finansinę žalą. Pagal įstatymą nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma, tačiau su viršininkais geriau nesiginčyti, ypač jei planuojamas tolesnis bendradarbiavimas.
Klausimas, kaip parašyti prašymą dėl motinystės atostogų, nėra toks sunkus, nes pats kompiliavimas nereikalauja daug laiko ir pastangų. Vieningos formos nėra, tačiau turi būti nurodyta nemažai konstrukcinių elementų. Prašymas dėl poilsio dekreto galiojimo laikotarpiu nedaug skiriasi nuo kitų vadovybei adresuotų prašymų. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad šis kreipimasis yra privalomas.
- Viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas kreipimosi objektas - organizacijos pavadinimas, pilnas pavadinimas ir vadovo pareigos.
- Žemiau rašoma informacija apie darbuotoją – pareigų pavadinimas, pilnas vardas.
- Viduryje yra dokumento pavadinimas – „pareiškimas“.
- Tekstas parašytas laisva forma dalykiniu stiliumi. Išmokų dydį apskaičiuos buhalterija, jos nurodyti nereikia.
- Nurodomas pridedamų pažymų ir kopijų sąrašas, daugiausia medicininio pobūdžio.
- Apačioje yra data ir pareiškėjo parašas.
Popierius gali būti atspausdintas, rašytas ranka, nesvarbu. Jei pridedamuose dokumentuose yra nėštumo pažymėjimas iki 12 savaičių, galite tikėtis papildomų išmokų.
Jei moterims jau 30 savaitė, tai pats momentas, kai reikia parašyti prašymą motinystės atostogoms. Pagrindiniai patvirtinamieji dokumentai rašant yra LCD sertifikatai. Priešlaikinio vaiko gimimo atveju poilsio laikas BiR laikui skaičiuojamas nuo gimimo datos.
Motinystės ligos laikotarpis skiriasi:
- Dažniausiai, jei viskas klostosi gerai, suteikiama 140 dienų – 2,5 mėnesio iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo.
- Gimdymo komplikacijų atveju suteikiamas ilgesnis poilsio laikotarpis – iki 86 dienų.
- Jei planuojamas dvynių, trynukų gimimas, tai laimingai mamai suteikiamas poilsis 84 dienas iki ir 110 dienų po kūdikių gimimo.
- Gyvenant teritorijoje su padidintu radiaciniu fonu, suteikiama 90 dienų iki ir 70 dienų po gimdymo.
Skaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, apskaita vedama kalendorinėmis dienomis. Moteris „einanti pareigas“ gali nepanaudoti dalies legalaus poilsio ir eiti į darbą, tačiau tokiu atveju šios dienos prie pogimdyvinio laikotarpio nepridedamos.
Jei darbuotoja įvaikina jaunesnį nei 3 mėnesių kūdikį, ji turi teisę pailsėti per 110 dienų nuo įvaikinimo dienos.
Dirbanti nėščia darbuotoja turi galimybę padidinti B&R pertrauką iš nepanaudotų kasmetinio poilsio dienų pagal galiojančius teisės aktus. Norėdami tai padaryti, turite raštu nurodyti savo norą padidinti motinystės pertrauką.
Yra tokie įvykių raidos scenarijai:
- padidinti pertrauką prieš gimdymą arba po jo, pridedant suplanuoto metinio nepanaudoto poilsio dienas;
- nepanaudotos dienos pridedamos ne tik praėjusių, bet ir būsimų atostogų;
- dviejų laikotarpių (motinystės ir kasmetinio poilsio) nustatymas draudžiamas.
Moteris pati pasirenka bet kurį jai patogų variantą, o darbdavys negali atsisakyti šios teisės. Jei darbuotoja grįžta į darbą po 30 savaičių, niekas negali jai to uždrausti.
Kolektyvine sutartimi įmonė ar organizacija gali numatyti papildomas socialines garantijas įvairia finansine parama nėščiai darbuotojui.
Nuo pastojimo pradžios moteris lankosi gimdymo klinikoje, kur gydytojas fiksuoja proceso eigą. Iki 30 savaitės gydytojas išduoda nedarbingumo lapelį, kurio pagrindu įforminama nėštumo ir gimdymo pertrauka, dėl kurios surašomas prašymas.
Dokumentas yra labai paprastas, tačiau vis tiek svarbu atsižvelgti į šiuos turinio dalykus:
- Nerekomenduojama iš jo rašyti žodžio „dekretas“ ir žodžių formų. Teisės aktuose šis žodis nevartojamas ir yra įprastas.
- Turite pateikti nedarbingumo pažymėjimo numerį. Jame nurodyti terminai minimi rašant vienoje iš pastraipų ar pastraipų.
- Būtina nedelsiant rašyti apie mokėtinus mokėjimus, kad vėliau nerašytumėte papildomo popieriaus su pridedamais dokumentais. Įmokų sumos nurodyti nereikia, užtenka nurodyti už ką jos turi būti mokamos, likusią dalį apskaičiuos buhalterija.
- Pridedamas originalus nedarbingumo pažymėjimas, išduotas gimdymo klinikos, todėl geriau pasidaryti kopiją sau.
- Pažyma, patvirtinanti nėštumą per pirmąsias 12 kursų savaičių. Už tai mokama papildoma pašalpa.
- Paso kopija, atsiskaitomosios sąskaitos numeris arba banko kortelės išmokoms ir įmokoms pervesti.
- Gimimo liudijimo kopija pridedama prie prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų.
- Kūdikio tėvo pažyma iš darbo, kad jis ten pašalpos negauna.
Kaip matote, rengiant apeliacinį skundą dėl dekreto nėra jokių ypatingų gudrybių, o bylinėjimosi atveju įstatymas dažniausiai stoja moters pusėje. Tačiau tai galioja ir daugumai darbdavių, todėl bereikalingai nerimauti nėra pagrindo.
Pagal visas taisykles surašytas dokumentas, pritaikius reikiamas fotokopijas, pažymas, pateikiamas vadovui biure, buhalterijoje ar personalo skyriuje - viskas priklauso nuo darbo eigos organizavimo įmonėje. . Jei organizacijoje yra daug darbuotojų, geriau surašyti apeliaciją dviem egzemplioriais. Vieną egzempliorių atiduokite įmonei, o ant kito uždėkite antspaudą, datą ir atsakingo asmens parašą. Po priėmimo prasideda išmokų mokėjimo atgalinis skaičiavimas.
Apskaičiuojant išmokas, atsižvelgiama į nepanaudotas kasmetinio poilsio dienas, taip pat į išmokas už BiR ir vaiko priežiūrą. Skaičiavimas atliekamas pagal prašymą pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą.
Mokėjimo pradžios data skaičiuojama nuo prašymo su pridedamomis nedarbingumo ir kitų pažymų pateikimo dienos. Darbdavio buhalterija turi dešimt darbo dienų terminą mėnesinėms įmokoms apskaičiuoti. Išmokos suma į sąskaitą pervedama tą dieną, kai išmokamas atlyginimas kitiems darbuotojams. Jei dėl finansinių priežasčių mokėjimo data vėluojama, pirmiausia bet kokiu būdu turi būti sumokėtos B&R ir vaiko priežiūros įmokos.
Moteriai, įsivaikinusiai kūdikį, darbo pertraukos dokumentinės bazės įforminimas vyksta lygiai taip pat, tik šiuo atveju nėra prenatalinio laikotarpio.
Kartu su paraiška turi būti pateikta:
- įvaikinimo ar įvaikinimo dokumentas, suteikiantis teisę į atostogas ir išmokas;
- gimimo liudijimas, iš kurio matyti, kad vaikui dokumentų pateikimo metu nėra pilni 3 mėnesiai;
- tėvo darbdavio pažyma, kad jam nebus mokama panaši pašalpa;
- paso kopija, einamoji sąskaita.
Jei gimdymas buvo komplikuotas arba kūdikis gimė su nenormaliomis ligomis, mama gali kreiptis dėl pertraukos nuo darbo pratęsimo.
Papildomos dienos gali būti paimtos iš būsimų darbuotojo planuojamų poilsio dienų arba pridedamos pagal įstatymus tokiais atvejais. Geriausia derinti abi galimybes, kad vaiko priežiūros laikotarpis būtų kuo ilgesnis.
Pasirinkite rubriką 1. Verslo teisė (239) 1.1. Nurodymai pradėti verslą (26) 1.2. Atidarymo IP (29) 1.3. USRIP pakeitimai (4) 1.4. Uždarymo IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC atidarymas (27) 1.5.2. LLC pokyčiai (6) 1.5.3. LLC likvidavimas (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Verslinės veiklos licencijavimas (13) 1.8. Kasos drausmė ir apskaita (69) 1.8.1. Darbo užmokestis (3) 1.8.2. Motinystės išmokos (7) 1.8.3. Laikinojo neįgalumo pašalpa (11) 1.8.4. Bendrieji apskaitos klausimai (8) 1.8.5. Inventorius (13) 1.8.6. Pinigų drausmė (13) 1.9. Verslo čekiai (19) 10. Internetinės kasos (14) 2. Verslumas ir mokesčiai (447) 2.1. Bendrieji apmokestinimo klausimai (29) 2.10. Profesinių pajamų mokestis (26) 2.2. USN (48) 2.3. UTII (47) 2.3.1. Koeficientas K2 (2) 2.4. PAGRINDINIS (37) 2.4.1. PVM (18) 2.4.2. gyventojų pajamų mokestis (8) 2.5. Patentų sistema (25) 2.6. Prekybos mokesčiai (8) 2.7. Draudimo įmokos (69) 2.7.1. Nebiudžetinės lėšos (9) 2.8. Ataskaitų teikimas (87) 2.9. Mokesčių lengvatos (71) 3. Naudingos programos ir paslaugos (40) 3.1. Mokesčių mokėtojo juridinis asmuo (9) 3.2. Paslaugų mokestis Ru (12) 3.3. Ataskaitų apie pensijas paslaugos (4) 3.4. Verslo paketas (1) 3.5. Internetiniai skaičiuotuvai (3) 3.6. Patikrinimas internetu (1) 4. Valstybės parama smulkiajam verslui (6) 5. PERSONALAS (105) 5.1. Atostogos (7) 5.10 Atlyginimas (6) 5.2. Motinystės pašalpos (2) 5.3. Nedarbingumo atostogos (7) 5.4. Atleidimas iš darbo (11) 5.5. Bendroji dalis (23) 5.6. Vietiniai aktai ir personalo dokumentai (8) 5.7. Darbo apsauga (9) 5.8. Užimtumas (3) 5.9. Užsienio darbuotojai (1) 6. Sutartiniai santykiai (34) 6.1. Sutarčių bankas (15) 6.2. Sutarties sudarymas (9) 6.3. Papildomi susitarimai prie sutarties (2) 6.4. Sutarties nutraukimas (5) 6.5. Pretenzijos (3) 7. Teisinė bazė (37) 7.1. Rusijos finansų ministerijos ir Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimai (15) 7.1.1. UTII veiklos rūšys (1) 7.2. Įstatymai ir kiti teisės aktai (12) 7.3. GOST ir techniniai reglamentai (10) 8. Dokumentų formos (82) 8.1. Pirminiai dokumentai (35) 8.2. Deklaracijos (25) 8.3. Įgaliojimai (5) 8.4. Prašymo formos (12) 8.5. Sprendimai ir protokolai (2) 8.6. LLC įstatai (3) 9. Įvairūs (26) 9.1. NAUJIENOS (5) 9.2. KRIMAS (5) 9.3. Skolinimas (2) 9.4. Teisiniai ginčai (5)Motinystės atostogos tarp žmonių, kaip taisyklė, apjungia dvi įstatymiškai nustatytas atostogas: nėštumo ir gimdymo (M&R) ir vaiko priežiūros. Todėl galite pereiti prie vadinamojo vieno dekreto, tačiau reikalingos dvi paraiškos. Šiame straipsnyje aptariami kreipimosi dėl motinystės atostogų niuansai.
Kai atostogos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Įstatymai lygiai taip pat gerbia moterų, kurios pagimdo pačios, teises, lygiai taip pat, kaip ir tų, kurios įvaikina kūdikį. nėščia moteris turi teisę daryti pertrauką prenataliniam ir pogimdyminiam laikotarpiui. Įvaikinant vaiką iki 3 mėnesių – už atostogas, būtinas kūdikio priežiūrai, prijungus vaiką į šeimą. Visais atvejais darbas skirtas moteriai, o pasibaigus pertraukai ji turi teisę vėl eiti tas pačias pareigas ir su atitinkamo dydžio atlyginimu.
Reikalavimas suteikti nėščiosioms atostogas grindžiamas objektyviomis priežastimis:
- vėlyvojo nėštumo metu būsimai mamai dirbti sunkiau;
- jai reikia pasiruošimo kūdikio gimimui;
- kartais nėštumas praeina su komplikacijomis ir reikalauja ligoninės sąlygų arba tiesiog vengiant perkrovos.
Įstatymas nustato laikotarpį, kurį mama gali skirti ruošdamasi gimdymui ar prižiūrėdama kūdikį. Kad oficialiai būtų leista kuriam laikui išeiti iš darbo, reikėtų surinkti dokumentų paketą.
Suteikimo pagrindai
Paprastai atostogauja išnyks 30 nėštumo savaitės. Priešlaikinio gimdymo atveju, kai moteris dar oficialiai apsilanko darbo vietoje, jai suteikiamas visas anksčiau suplanuotas pertraukos laikotarpis nuo kūdikio gimimo.
Priklausomai nuo nėštumo ir gimdymo eigos, BiR atostogų laikas skiriasi:
- jei nėštumas vyksta normaliai, moteriai skiriama 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo, iš viso 140 dienų;
- jei gimdymas vyko su komplikacijomis, iki gimdymo moteris taip pat turėjo 70 dienų pertrauką, o po jų turi teisę į 86 dienas atostogų;
- jeigu moteris gyvena teritorijoje, kurioje pilamos radioaktyviosios atliekos, arba jos gyvenamojoje vietoje yra padidintas radiacinis fonas, nėštumo metu ji ilsisi 90, o po gimdymo – 70 dienų;
- jei nėštumas daugiavaisis (gims 2 ir daugiau vaikų), atostogos trunka 84 dienas iki gimdymo, o po jų – 110 dienų.
Atostogų laikotarpio skaičiavimas atliekami kalendorinėmis dienomis. Moteris turi teisę nepanaudoti dalies jai priklausančios pertraukos nėštumo metu, tačiau tokiu atveju po gimdymo atostogų laiko ilginti dėl nepanaudotų dienų negalima.
Įvaikinančios moterys turi teisę tik į pogimdyminę dekreto dalį. Atitinkamai, įvaikinus du ar daugiau kūdikių iki 3 mėnesių amžiaus, bus galima nedalyvauti darbo vietoje 110 dienų.
Kiekviena dirbanti moteris turi galimybę pailginti nėštumo ir gimdymo pertraukos trukmę dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams. Tam reikalingas tik raštiškas darbuotojo noras, kurio viršininkas neturi teisės ignoruoti ar drausti . Yra keletas renginių, kuriuose kasmetinė pertrauka pridedama prie BiR atostogų, rengimo galimybės:
- numatytos atostogos atėjo prieš išeinant motinystės atostogų;
- moteris pareiškė norą pasinaudoti atostogų laikotarpiu pasibaigus antrajai B&R pertraukos daliai;
- nepanaudotos atostogos nesibaigia pertraukos kūdikiui iki 3 metų prižiūrėti metu. Todėl darbuotojas turi teisę ja pasinaudoti pasibaigus nurodytam terminui.
Laikas, kurį darbuotojas praleidžia atliekant darbo pareigas, šiuo atveju neturi jokio vaidmens. Ji gali parašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų, net jei organizacijoje praleidote mažiau nei šešis mėnesius o darbdavys neturi teisės atsisakyti jos suteikti.
Tuo atveju, kai moteris neišnaudojo planuotos pertraukos prieš nėštumą, ji gali parašyti prašymą ir pridėti abi šventes- praleido ir atvyko pagal planą - iki motinystės pertraukos laikotarpio. Moteris pati nusprendžia dėl prisijungimo eiliškumo: viena atostogas gali išnaudoti prieš gimdymą, antrąsias po gimdymo; arba abu pirmoje arba antroje B&R atostogų dalyje. Paprastai dauguma moterų prieš gimdymą nori pailsėti – vėlyvojo nėštumo metu darbuotojui sunkiau patekti į biurą, jai taip pat reikia laiko sukurti patogią vietą savo būsimam vaikui gyventi namuose. .
Taip pat nėra taisyklių, pagal kurias planuojamos ir B&R atostogos turėtų susijungti viena su kita pagal datas. Darbuotoja gali atlikti vieną pertrauką be eilės (nėštumas suteikia teisę), tada dirbti kelias dienas, po to ateis trisdešimtoji savaitė, ir ji bus priversta išeiti iš darbo jau dėl nėštumo ir gimdymo.
Kuriame dviejų skirtingų pertraukų laikotarpių sutapimas draudžiamas. Pažeidimu laikomas ne tik vienalaikis švenčių registravimas, bet ir dalinis (keleto dienų) jų kontaktas.
Paprastai jūs negalite prašyti kompensacijos už nepanaudotą pertrauką. Bet jeigu moteris yra nėščia ir savo noru visam laikui palieka darbo vietą, ji turi teisę tai padaryti.
Kaip padaryti paraišką
Pradėti reikia gauti nedarbingumo atostogas išduotas nėščiųjų klinikoje nėštumo vietoje. Tada galite pradėti rašyti prašymą atostogoms BiR. Šie dokumentai bus vėliau užtenka viršininkui išduoti atitinkamą įsakymą- jis neturi teisės reikalauti iš darbuotojo kitų popierių.
Moteris turi teisę į vienkartinę priemoką, jei ji užsiregistravo gimdymo klinikoje pirmąjį nėštumo trimestrą. Informacija apie šį faktą paimama ten, ir atvežtas į pagrindinę darbo vietą. Dirbant ne visą darbo dieną tokios išmokos negali būti teikiamos.
Prašymas atostogoms BiR surašomas laisva forma. Pagrindinis reikalavimas – išreikšti ketinimą išeiti motinystės atostogų. Taip pat tame pačiame dokumente darbuotoja gali norėti sukaupti motinystės pašalpą. Kiti dokumento pildymo reikalavimai yra šie:
- antraštėje nurodyti visą pareiškėjo vardą, pavardę ir pareigas bei paraiškos adresatą;
- centre parašykite žodį "Pareiškimas"
- dokumento tekste išsakyti prašymą dėl atostogų, nurodant konkrečius išėjimo iš darbo ir sugrįžimo į jį numerius. Šios datos paimtos iš neįgalumo pažymėjimo;
- paminėti norą gauti pašalpas, jei tokių yra;
- nurodyti rekvizitus, pagal kuriuos moteris tikisi mokėjimų;
- surašyti prašymo priedus (privaloma - nedarbingumo atostogos, o pasirinktinai - pažyma iš Nėščiųjų gimdymo klinikos, jei darbuotojas buvo registruotas pirmąjį trimestrą);
- žemiau – pareiškėjo data, parašas, pavardė ir inicialai.
Jei moteris mano, kad gali dirbti po 30-osios savaitės, ji turi teisę tai padaryti. Tada jos dekretas prasideda prašymo pateikimo dieną, bet būtinai baigiasi nedarbingumo atostogose nurodytą datą. Neįmanoma atidėti atostogų pabaigos, taip pat mokėti darbo užmokesčio kartu su nedarbingumo atostogomis.
Dokumentų pateikimo darbdaviui terminai
Pirmiausia turėtumėte pasirūpinti nedarbingumo atostogų, kuriose gydytojas fiksuoja nėštumą, prieinamumu ir pagal jo eigą daro išvadą, kiek dienų pertraukos moteriai reikės. Tai yra, jei prašymas turi būti pateiktas nuo 30 savaitės, tuomet nedarbingumo atostogas reikėtų paimti anksčiau.
Atostogų apskaičiavimo tvarka apima išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimą. Paprastai už tai atsakingas asmuo yra oficialus darbdavys, pas kurį nėščioji dirba. Kad nebūtų pažeisti įstatymai, kiekvienas darbdavys įpareigotas mokėti įmokas į Sodrai.
Išmokos dydis apskaičiuojamas darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir savo prašymą pasirašyti. Tada darbdavys ir buhalterinė e 10 darbo dienų mokėtinai sumai apskaičiuoti. Jis išduodamas tą dieną, kai visiems darbuotojams išmokamas darbo užmokestis.
Pasitaiko atvejų, kai moteriai reikia pratęsti nedarbingumo atostogas – pavyzdžiui, ji susilaukė vaiko su negalia, kuriam reikia papildomos priežiūros, arba darbuotojas panoro prie pertraukos kūdikio priežiūrai pridėti planuotas atostogas. Tokiose situacijose darbdavys privalo apskaičiuoti darbuotojo poilsio dienų skaičių ir pagal gautus duomenis apskaičiuokite kitą išmoką. Šios išmokos, kaip ir atostogos, neturėtų sutapti.
Šiame vaizdo įraše pateikiamos išsamios instrukcijos, kokius dokumentus būsimai mamai reikia parengti išeidama į motinystės atostogas.
Visoms Rusijos Federacijos moterims, kurios dirba oficialiai, garantuojama teisė į motinystės atostogas su pašalpomis. Norint viską įforminti, reikia parašyti pareiškimą – dokumento forma yra savavališka, tačiau vis tiek yra nemažai privalomų reikalavimų.
Kaip užpildyti prašymą dėl motinystės atostogų ir kada kreiptis?
Teisę į dekretą garantuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis. Įstatyme nurodyta, kad tai nedarbingumo laikotarpis, kai nėščia moteris išsaugo pareigas ir vidutines pajamas.
Kaip ir kitų atostogų atveju, norint gauti motinystės atostogas, reikia surašyti prašymą. Skirtumas tas, kad nėštumo atostogos turi būti išduotos, nepaisant atostogų grafiko.
Ji gali pasiimti pagrindines atostogas be eilės, net neturėdama minimalaus 6 mėnesių darbo stažo, tada išeiti motinystės atostogų. Jo trukmė yra ne daugiau kaip 140 dienų, įskaitant 70 dienų prenatalinį ir 70 dienų po gimdymo. Nebūtina eiti motinystės atostogų visam laikotarpiui. Jei nori, moteris gali toliau dirbti. Sukauptos pašalpos dydis priklausys tik nuo poilsio trukmės, nes jos negalima gauti kartu su atlyginimu.
Suteikimo pagrindai
Motinystės atostogos turi gauti bet kuri moteris, registruota įmonėje pagal darbo sutartį. Pagrindas yra tam tikri dokumentai, kuriuos reikia pateikti darbdaviui:
- pareiškimas direktoriui;
- pažyma iš nėščiųjų klinikos apie ankstyvos (iki 12 savaitės) registracijos faktą (yra galimybė gauti papildomą įmoką);
- ginekologo išduotą nedarbingumo lapelį, patvirtinantį patį nėštumą ir planuojamą gimdymo datą.
Per pastaruosius dvejus metus pasikeitus darbui, reikės ir pažymų apie atlyginimus tose įmonėse. Remiantis jų duomenimis, bus skaičiuojamos vidutinės dienos pajamos ir atitinkamai išmokų dydis.
Kada rašyti
Niekur nėra tikslaus laiko, kada turėtų prasidėti motinystės atostogos. To imtis yra dirbančios moters teisė, bet ne pareiga. Prašymą ji gali ruošti nuo 30, o jei nešiojasi dvynukus – nuo 28 nėštumo savaitės.
Kiek laiko iki motinystės atostogų turėčiau rašyti
Moteris turi teisę rašyti pareiškimą iš karto, kai tik turi nedarbingumo pažymėjimą, arba bet kada iki paties gimdymo. Nurodo atostogų pradžios datą – gali būti bent jau rytoj.
Kai rašomas prašymas dėl pagrindinės darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio
Nepriklausomai nuo pareigų, darbuotoja, gavusi nedarbingumo atostogas, gali parašyti pareiškimą ir išeiti motinystės atostogų jau rytoj. Darbdavys turi teisę prašyti, kad ji atidėtų atostogų pradžią, kad galėtų rasti pakaitalą, tačiau priverstinai tai neteisėta.
Siekiant išvengti konfliktų su viršininkais, apie dekreto įsigaliojimą vis tiek rekomenduojama pranešti valdžios institucijoms likus 2 savaitėms iki jo pradžios. Per šį laikotarpį jie turės laiko susirasti laikiną darbuotoją, kuris juos pakeistų, o įmonė galės toliau veikti be prastovų ir sulėtėjimo.
Palikite prašymą ir tada dekretą
Kiekviena organizacija tvirtina pagrindinių švenčių tvarkaraščius. Visi ilsisi prioriteto tvarka, tačiau nėščios moterys priskiriamos „lengvatinei“ darbuotojų kategorijai. Jie turi teisę išduoti pagrindines atostogas be eilės, įskaitant prieš pat dekretą. Jums tereikia parašyti ir pateikti prašymą vadovybei. Patartina tai padaryti per 2 savaites, ne vėliau kaip prieš 3 dienas, kad buhalterija turėtų laiko atlikti mokėjimus.
Prašymas dėl motinystės atostogų
Yra vienas prašymas dėl atostogų B&R (nėštumas ir gimdymas), kuris pateikiamas bet kuriuo metu po 30 savaitės arba 28 d., jei yra daugiavaisis nėštumas.
Tik tokio tipo atostogos dažniausiai skirstomos į 2 dalis – daugiausiai 70 prenatalinių dienų ir tiek pat dienų po gimdymo. Moteris gali prašyti tiek dienų, kiek jai atrodo tinkama, nurodydama dekreto pradžią ir pabaigą. Prenatalinių ir postnatalinių išmokų dydis priklauso nuo jų trukmės.
Perkėlimas nėštumo metu
Jei darbuotoja jaučiasi gerai, ji gali likti darbe iki gimdymo. Alternatyvus variantas – iki gimdymo atostogauti tiek dienų, kiek norite, bet ne ilgiau kaip 70. Nėštumo atostogų perkėlimas į laiką po vaiko gimimo nenumatytas. Tačiau vėliau vaiko priežiūros atostogas galima išduoti iki 1,5, vėliau iki 3 metų.
Pašalpa mokama tik už faktiškai išnaudotas atostogų dienas. Ji yra griežtai tikslinga, skirta kompensuoti prarastas pajamas. Jei moteris lieka darbe, jai ir toliau mokamas atlyginimas, todėl pašalpa neskiriama.
Kiek laiko teikti
Tikslus prašymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pateikimo terminas nėra nurodytas jokiame įstatyme. Taigi iš tikrųjų jie gali tai suteikti net likus dienai iki atostogų pradžios. Tik yra svarbus niuansas - pašalpa pervedama kartu su kitu atlyginimu, anksčiau jos negausi.
Prašymas dėl motinystės atostogų: kaip parašyti
Įstatymų leidėjas nenumatė vieningos dokumento formos. Todėl jis sudaromas savavališkai arba pagal įmonės priimtą schemą.
Kaip užpildyti
Standartinė dokumento struktūra:
- „kepurė“ (viršutiniame dešiniajame kampe) - vadovo pareigos ir vardas, pavardė, įmonės pavadinimas, darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
- antraštė centre - Programa;
- pagrindinis tekstas – prašymai dėl atostogų (svarbu nurodyti išmokų išdavimo laiką ir reikalavimą);
- prašymas – dokumentų, kurie pateikiami kartu su prašymu, sąrašas (nedarbingumo atostogos, pažyma iš Nėščiųjų gimdymo klinikos);
- apatiniame dešiniajame kampe - data;
- Žemiau yra darbuotojo parašas.
Kas turi būti
Nors dokumento forma yra savavališka, yra informacijos, kuri būtinai turi būti įtraukta į jį:
- kompetentingai skambinkite atostogoms - nėštumui ir gimdymui, todėl reikia rašyti, o motinystės atostogos yra šnekamoji išraiška;
- atostogų laikotarpiai - jie turi sutapti su nustatytais nedarbingumo atostogose;
- pagalbos prašymas - nenurodžius teks rašyti kitą prašymą, vėl rinkti trūkstamus popierius;
- pridedamų dokumentų aprašymas.
Jei užsiregistruosite iki 12-os savaitės, už tai galite pretenduoti į atskirą pašalpą. Prašymas jį sukaupti turėtų būti nurodytas pagrindiniame tekste.
Taikymo pavyzdys
Galite parašyti pareiškimą, pavyzdžiui, tokio turinio:
- „Dokumento antraštė“: „Stroyservis LLC“ generaliniam direktoriui Stepanov I.A. iš sekretorės Smirnovos K.K.
- Puslapio viduryje yra žodis „Pareiškimas“.
- Tekstas - „Prašau suteikti man atostogas BiR nuo 2018-08-07 iki 2018-12-27, kaupti ir mokėti pašalpas bei vienkartinę išmoką už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką. Priedus prašome pervesti į atlyginimo kortelę. Pridedu nedarbingumo pažymėjimą ir pažymą apie registraciją gydymo įstaigoje.
Ar galiu užpildyti paštu?
Jei paraiška darbe nepriimama jokiu pretekstu, galite ją išsiųsti paštu.
Verta rinktis registruotą laišką su inventorizacija ir gavimo patvirtinimu.
Jei kils nesusipratimas ir konfliktinė situacija, darbuotojas turės dokumentą, patvirtinantį, kad darbdavys tikrai gavo prašymą.
Kai pasirašomas prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų
Norėdami apsisaugoti, darbuotojui geriau parengti prašymą dviem egzemplioriais (identiškais). Vienas egzempliorius iš karto pasirašomas, ant jo uždedamas kvito ženklas, po kurio įteikiamas darbuotojui.
Motinystės atostogos nėščiajai: kas pasirašo įsakymą, prašymą
Prašymą pasirašo personalo darbuotojas, buhalteris arba vadovas. Tada jo pagrindu išduodamas įsakymas. Jį turi pasirašyti direktorius, po to darbuotojas turi perskaityti ir taip pat pasirašyti.
Norėdami oficialiai išeiti motinystės atostogų, tiksliau, atostogauti BiR, turite pateikti nedarbingumo atostogas ir prašymą valdžios institucijoms. Jo forma yra nemokama, svarbiausia yra poilsio prašymo nuoroda ir tikslios jo sąlygos.
Prašymą galite rašyti nuo 30 savaitės arba nuo 28 nėštumo metu su dvyniais / trynukais ir pateikti bent dieną prieš. Apie savo planus geriau informuoti viršininkus likus bent 14 dienų iki dekreto. Taip išvengsite nesusipratimų ir suteiksite galimybę darbdaviui susirasti pakaitinį darbuotoją.
Naudingas video
Kaip užpildyti prašymą dėl motinystės atostogų (M&R) 2019-2020 m.? . Ar jam būtina prisegti nedarbingumo pažymėjimą? O gal darbdaviui bus išsiųstos elektroninės nedarbingumo atostogos? Atsakysime į klausimus.
Kiek trunka atostogos BiR 2019-2020 m
Paprastai motinystės atostogos trunka 140 kalendorinių dienų: 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo.
Tačiau kai kuriais atvejais tai gali būti 156 kalendorinės dienos - esant komplikuotam nėštumui, arba 194 kalendorinės dienos - daugiavaisiui nėštumui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis, gruodžio 29 d. įstatymo 10 straipsnio 1 dalis, 2006 Nr. 255-FZ).
Atostogų trukmė skaičiuojama pagal nedarbingumo atostogas, kuriose turi būti nurodytos konkrečios datos lentelėje „Atleidimas nuo darbo“.
Motinystės atostogų įregistravimas išsaugant moters darbo vietą (pareigas) yra jos teisė. Tai yra, ji gali išeiti atostogų ir likus 70 dienų iki gimdymo, ir vėliau. Kol ji eina į darbą ir atlieka savo pareigas, jūs turėtumėte mokėti jai atlyginimą taip pat, kaip ir visiems kitiems jūsų darbuotojams.
Tačiau vėlesnis išėjimas į motinystės atostogas nesuteikia moteriai teisės jų perkelti. Kitaip tariant, jei ji atostogauja savaite vėliau, nei nurodyta nedarbingumo lapelyje, tai nereiškia, kad atostogos baigsis savaite vėliau. Paskutinė atostogų diena šiuo atveju neperkeliama.
Prašymas dėl motinystės atostogų
Nėra vienos prašymo formos B&R atostogoms gauti. 2019–2020 m. jis sudaromas savavališkai organizacijos vadovo vardu, nurodant motinystės atostogų pradžios ir pabaigos datas.
Pateikiame galimo prašymo dėl motinystės atostogų 2019–2020 m. pavyzdį:
Gavę darbuotojo prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą, turėsite apskaičiuoti ir sumokėti jai pašalpą (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 2 str. 1 d. 1.4 str.), užpildykite savo nedarbingumo atostogų dalį ir surašyti įsakymą suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas bei gimdymą. Atskiro patvarkymo dėl pašalpų mokėjimo rengti nereikia.
Atostogų laikotarpis BiR darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas raidiniu kodu "P" arba skaitiniu kodu "14".Darbuotojos, pasibaigusios motinystės atostogoms, dažnai nedelsdamos pasiima vaiko priežiūros atostogas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas jums turės pateikti vaiko gimimo liudijimo kopiją ir prašymą dėl atostogų. Jei po atostogų B&R ji nusprendžia eiti į darbą, tai jokiu būdu to įforminti nereikia. Tokiu atveju ji turės pradėti dirbti pirmą dieną po motinystės atostogų.