Sanitární oblečení- prostředky na ochranu potravinářských výrobků před možnou kontaminací jejich oděvních pracovníků. Sanitární oděvy zahrnují župany, čepice, šály, kombinézy.
Župany mají řadu požadavků. Jsou vyrobeny z hladké bavlněné tkaniny (len, satén, kaliko). Barva županů pro pracovníky pečující o zvířata ve výrobních procesech zpracování zvířat, masa a jiných produktů z porážky by měla být pouze bílá.
Župany se uvolňují pomocí zapínání na knoflíky nebo kravaty. Existují dva typy županů - otevřené a uzavřené. Otevřené župany jsou připevněny vpředu a uzavřené šaty jsou připevněny nebo svázány vzadu. Uzavřený župan spolehlivě chrání krk a horní část oděvu před náhodným znečištěním. Župan by měl být volný, neměl by bránit pohybům pracovníka, odpovídat jeho výšce a bezpečně se upevňovat. Není dovoleno mít žádné záhyby, šití na županu atd., Protože je obtížné je očistit od kontaminace. Během provozu musí být župan upevněn všemi knoflíky nebo připoután k popruhu.
Místo županu lze použít také kalhoty a košili. Jsou vhodné při provádění různých technologických operací. Košile by neměla mít knoflíky, žádné záhyby, pruhy; je nasazen trojúhelníkovým řezem pro hlavu.
Čepice, šátky a jiné klobouky jsou prostředkem, jak zabránit tomu, aby se vlasy dostaly do masa a masných výrobků. Jsou vyrobeny ze stejného materiálu jako župany. Speciální klobouky jsou vhodné ve formě měkkých bavlněných čepic se síťovinou. Použití těchto klobouků vytváří dobrou výměnu vzduchu mezi vlasy a prostředím. Čepice, šátky a jiné klobouky by měly vlasy zcela zakrýt, aby poskytovaly zaměstnanci čistý vzhled.
Sanitární oděv nesmí být připnutý špendlíky nebo jehly. Není dovoleno vnášet osobní toaletní potřeby do dílny ani ukládat do kapes.
Sanitární oděv by měl být vždy čistý a uklizený. Mytí a dezinfekce se provádí v podnicích centrálně. Je zakázáno odstraňovat hygienické oblečení z území podniku.
Speciální oblečení- prostředky na ochranu pracovníků před možnými nežádoucími účinky na výrobní podmínky. Zahrnuje zástěry, boty nebo boty, rukavice, volánky.
Zástěry jsou obvykle vyrobeny z materiálu (pogumovaná tkanina nebo olejová utěrka), ze kterého se nečistoty dobře omyjí.
Boty jsou obvykle pryžové, chrání nohy před vlhkostí.
Gumové rukavice chrání ruce před kontaminací a infekcí mikroorganismy během zpracování nemocných zvířat a ptáků, zejména pokud se na kůži rukou vyskytují rány, škrábance a jiná zranění.
Veškeré speciální oblečení po práci je předáno do šatníku pro pracovní oděvy. Odstraňování pracovních oděvů mimo podnik je zakázáno.
Pracovníci, kteří přicházejí do styku se zvířaty a produkty z jatečných produktů, nesmí vstoupit do dílny na výrobu masa.
Podmínky používání jedné sady hygienických a speciálních oděvů jsou stanoveny zvláštními normami.
"Potravinářský průmysl: účetnictví a daně", 2009, N 5
Stávající pracovní a hygienicko-epidemiologická legislativa zavazuje zaměstnavatele poskytnout svým zaměstnancům speciální oděv a další osobní ochranné prostředky (OOP), včetně hygienického oblečení, obuvi a hygienických doplňků. Jaké standardy pro vydávání OOP a hygienických oděvů by se měly řídit potravinářské podniky? Jak jsou pro daňové účely brány v úvahu OOP a hygienické oblečení? Odpovědi na tyto a další otázky jsou v tomto článku.
Pojďme definovat pojmy
V čl. 221 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele vydávat osobní ochranné prostředky při práci:
- se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
- provádí se za zvláštních teplotních podmínek;
- související se znečištěním.
OOP zahrnuje speciální oděv, obuv a další ochranné prostředky. V závislosti na účelu je OOP rozdělen do tříd<1>: izolační obleky, dýchací ochranné pomůcky, speciální ochranný oděv, ochrana nohou, ochrana rukou, ochrana hlavy, ochrana obličeje, ochrana očí, ochrana sluchu, ochrana proti pádu a další ochranné prostředky dermatologické ochranné, komplexní prostředky ochrany.
<1>
OOP se zpravidla dělí do následujících skupin:
- speciální oděvy a speciální obuv;
- technické prostředky;
- výrobky osobní hygieny.
Speciální oděvy a obuv jsou navrženy tak, aby chránily pracovníky před znečištěním, mechanickým zraněním, nadměrným teplem a chladem, korozivními kapalinami atd. (kombinézy, župany, obleky, boty, boty, boty, šátky, atd.). Technický OOP je určen k ochraně dýchacího systému (masky, respirátory, plynové masky), sluchu (chrániče sluchu, sluchátka, antifony), vidění (brýle, štíty, masky), před vibracemi (ochranné rukavice proti vibracím), elektrickým proudem (dielektrické rukavice, galoše, koberečky) ), mechanické poranění (přilby, bezpečnostní pásy, rukavice, rukavice atd.) a další nebezpečné a škodlivé faktory.
Poznámka. V pracích souvisejících se znečišťováním jsou pracovníkům, s výjimkou OOP, poskytovány splachovací a (nebo) neutralizační prostředky (čl. 221 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Příslušné normy jsou schváleny vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 04.07.2003 N 45. Není-li znečištění obtížné vyplavit, je zaměstnancům z fondů uvedených v normě vydáváno pouze mýdlo (norma - 400 g měsíčně).
Na pracovištích, kde je přítomen vliv biologických faktorů (mikroorganismů), včetně výroby potravin a nápojů, ve veřejném stravování, obchodu s potravinami, jakož i zajištění hygienických a hygienických opatření výrobního procesu, jsou vydávány kromě speciálních hygienických oděvů a obuvi a sociální zařízení.
Sanitární oděv - speciální ochranný oděv určený k prevenci nebo snížení dopadu škodlivých biologických faktorů (mikroorganismů) na zaměstnance, obecného průmyslového znečištění a zajištění hygienických a hygienických opatření výrobního procesu.
Sanitární příslušenství - prostředky pro dodržování povinných hygienických norem a zajištění hygienických a hygienických opatření na pracovišti během technologických operací (ustanovení 2.1, 2.2 OST 10286-2001 „Sanitární oděvy pro zemědělce. Normy pro poskytování. Pravidla pro použití a provoz“)<2> (dále jen - OST 10 286-2001)).
<2> Podle odstavce 1.2 se vztahuje na všechny podniky zapojené do výroby a zpracování zemědělských produktů, výroby a prodeje potravin a nápojů bez ohledu na vlastnictví a právní formy.
Poznámka. OST 10 286-2001 je průmyslovým standardem. Uvedeno v platnost ministerstvem zemědělství 01.01.2002, neomezeno. Nebylo oficiálně zveřejněno - průmyslová norma OST 10 286-2001 podléhala pouze registraci. Informace o přijatých normách a jejich změnách zveřejňovalo vydavatelství norem v informačních indexech průmyslových norem, standardů vědeckých a technických, strojírenských společností a dalších veřejných sdružení. Orgány, které přijaly průmyslové standardy v rámci svých kompetencí, poskytovaly uživatelům informace o nich a samotných normách na smluvním základě.<3>.
<3> Odstavec 1 Čl. 8 zákona Ruské federace ze dne 10.06.1993 N 5154-1 „O standardizaci“, GOST R 1.4-93 „Státní systém normalizace Ruské federace. Průmyslové standardy, podnikové normy, standardy vědeckých, technických, strojírenských společností a dalších veřejných organizací. Obecná ustanovení“ ( neplatí od 1. července 2005 v souvislosti s přijetím GOST R 1.4-2004 „Standardizace v Ruské federaci. Standardy organizací. Obecná ustanovení“).
Normy pro poskytování osobních ochranných prostředků a hygienického oblečení
PPE. Zaměstnavatel je povinen poskytovat pracovníky OOP v souladu se standardními standardy schválenými způsobem stanoveným vládou Ruské federace (článek 221 zákoníku práce Ruské federace). Tyto standardní normy pro bezplatné vydávání certifikovaných osobních ochranných prostředků zaměstnancům mohou být specifické pro dané odvětví (dále jen „TON“) nebo určené pro průřezová povolání a funkce (dále jen „TSN“). Normy pro vydávání osobních ochranných pomůcek pro pracovníky v povoláních a pracovních pozicích specifických pro dané odvětví (například stroj na homogenizaci mléka nebo klobásy) se s největší pravděpodobností snadno nacházejí v „průmyslových“ normách a normy pro vydávání osobních ochranných pomůcek pracovníkům obecnějších povolání (např. Správci, šatna) lze nalézt ve standardech „prostřednictvím“.
Dnes platí velké množství různých standardních norem. Ze všech rozmanitosti vybíráme pouze ty, které budou požadovat, aby poskytovaly OOP pracovníkům potravinářského průmyslu. Pro větší pohodlí jsme je zredukovali na stůl:
| Dokument | Standardní normy |
| Průmysl (TON) | |
| Dekret Ministerstvo práce Ruska z 25. 12. 1997, N 66, Dodatek 6 | osobní ochranné prostředky pro zaměstnance organizací potravinářský, masný a mléčný průmysl (dále jen - TÓN N 66) |
| Dekret Ministerstvo práce Ruska z 29/29/1997 N 68, Dodatek 13 | Standardní průmyslové standardy pro bezplatné vydávání speciální oděvy, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky pro rybáře průmysl |
| Obecné (TSN) | |
| Objednat Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Rusko od 01.10.2008 N 541n<4> | Standardní normy pro bezplatné vydávání certifikovaných certifikátů speciální oděvy, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky profese a pozice všech sektorů ekonomiky, zaměstnaný v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovní podmínky, jakož i práce provedené v zvláštní teplotní podmínky nebo související znečištění (dále - TSN N 541n) |
| Dekret Ministerstvo práce Ruska z 31/31/1997 N 70 | Standardy pro bezplatné vydávání vřelých pracovníků speciální oblečení a teplé speciální boty pro klimatické zóny společné pro všechna průmyslová odvětví ekonomiky (s výjimkou klimatických regionů, konkrétně stanoveno v modelových průmyslových standardech bezplatné vydání zvláštního oblečení, speciální obuv a jiné osobní ochranné prostředky pracovníci v námořní dopravě; zaměstnanci civilní letectví; pracovníci zabývající se pozorování a práce na hydrometeorologii ekologické předpoklady; konstanta a proměnná složení vzdělávacích a sportovních organizací v Rusku obranná sportovní a technická organizace (ROSTO)) (dále - TSN N 70) |
| Objednat Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Rusko od 04/20/2006 N 297, sek. 25 "Jídlo, maso a mléčné výrobky průmysl" | Standardní normy pro bezplatné vydávání certifikovaných certifikátů speciální oděv s vysokou viditelností |
Zásada výběru standardních norem pro vydávání OOP vztahujících se na konkrétní profese a funkce je zakotvena v odstavcích 2, 3 Pravidel pro poskytování speciálního oblečení, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků pracovníkům schváleným Ministerstvem práce Ruska ze dne 18. prosince 1998 č. 51 (dále - Pravidla pro poskytování pracovníků OOP). Formulujeme to tímto způsobem: pokud je v TON uvedeno povolání nebo postavení, pro které jsou vybrány normy vydávání, pak se tyto normy vztahují na aplikaci. Pokud požadované profese nebo pozice v TET nejsou, měla by být vedena TSN.
Příklad. Nakladač a čistič výrobních a kancelářských prostor byly najaty v mlékárenském podniku (oblast Moskvy). Zaměstnavatel je povinen zavaděčem poskytnout osobní ochranné pomůcky v souladu s normami stanovenými v TON č. 66 (oddíl 5, „Všeobecné profese pro mlékárenství, výrobu sýrů a mléčnou výrobu“, položka 429), i když TSN č. 541n rovněž stanoví poskytování uniforem pro nakladač. Podle TON N 66, když je zaměstnán ve výrobních závodech rok, má vydávat:
- vesta se zahřála;
- 6 párů rukavic nebo 12 párů pletených rukavic;
- 2 páry kožené boty.
V zimě, při provádění venkovních prací, by měly být navíc vydány následující:
- bunda na oteplovací podšívce - 2,5 roku;
- kalhoty na oteplovací podšívce - 2,5 roku<*>.
Čističe průmyslových a kancelářských prostor osobních ochranných prostředků by měly být vydávány v souladu s TSN N 541n. Za rok má vydat:
- bavlněný župan nebo směsový župan;
- 6 párů kombinovaných rukavic nebo polymerem potažených rukavic.
Při mytí podlah a společných prostor se navíc vydávají:
- gumové holínky;
- 2 páry gumových rukavic.
Sanitární oblečení. Normy podpory, pravidla pro používání a obsluhu hygienických oděvů jsou upraveny regulační dokumentací, která má odvětvové zaměření. Roční normy pro vydávání hygienických oděvů zaměstnancům potravinářského průmyslu jsou stanoveny v OST 10 286-2001, jmenovitě hygienické oděvní normy pro zemědělce (dodatek A), které mimo jiné obsahují oddíly „Výroba potravin“, „Masný průmysl“, „Mlékárenský průmysl“ "
Pozornost! Ustanovení 3.1 OST 10 286-2001 stanoví, že zákony Ruské federace a regulační dokumenty, které stanoví požadavky na poskytování zaměstnanců podniků OOP, se rovněž vztahují na vydávání hygienických oděvů, obuvi a hygienických potřeb. Normy zákoníku práce, pravidla pro poskytování osobních ochranných pomůcek pracovníkům a další dokumenty uvedené v tomto článku se tedy vztahují jak na osobní ochranné prostředky, tak na hygienické oděvy.
Jak souvisí TON a normy hygienického oblečení pro zemědělce? Na základě článku 3.12 OST 10 286-2001 se vydávají bezplatné kombinézy a další osobní ochranné prostředky založené na TON:
- pracovníci a zaměstnanci, jejichž povolání nejsou uvedena v normách hygienického oblečení pro zemědělské pracovníky;
- při práci se škodlivými pracovními podmínkami a při práci se zvláštními teplotními podmínkami nebo v souvislosti se znečištěním.
Je-li pracovníkovi poskytnut bezplatný hygienický oděv v souladu se Sanitárními oděvními normami pro zemědělce, nebudou mu tyto pracovní kombinézy poskytované TON vydány (bod 5.14 OST 10 286-2001).
- národní normalizace přidělená vnitrostátnímu normalizačnímu orgánu Ruské federace (Rostekhregulirovanie);
- standardizace na úrovni organizace, prováděná komerčními, veřejnými, vědeckými organizacemi, samoregulačními organizacemi a sdruženími právnických osob.
Kromě toho v čl. 3 odst. 3 písm. 4 zákona o technickém předpisu se konkrétně uvádí, že federální výkonné orgány (mezi něž patří i vývojáři průmyslových norem), jsou oprávněni vydávat v oblasti technické regulace akty doporučení.
Od 30. 6. 2003 v souladu s čl. 13 zákona o technickém předpisu na území Ruské federace v oblasti normalizace jsou v oběhu pouze dokumenty jmenované zákonem. Odvětví nestanoví mezi těmito dokumenty průmyslové standardy.
Berouce na vědomí tuto okolnost Rostekhregulirovanie na své oficiální internetové stránce objasňuje, že podle zavedené praxe si samotná odvětví volí způsoby, jak legitimizovat dokumenty regulačních orgánů v odvětví (OST, TU, RD atd.), Zpracovávat tyto dokumenty buď v národních normách (GOST nebo GOST R), nebo standardy organizací. Jinými slovy, průmyslové standardy nebudou konkrétně zrušeny.
K dnešnímu dni nebyl OST 10 286-2001 přepracován na GOST nebo GOST R (pokud se národní norma vztahuje na stejný standardizační objekt jako OST 10 286-2001, ministerstvo zemědělství by jej mělo zrušit).
Věříme však, že podle čl. 46 zákona o technickém předpisu podléhá průmyslová norma OST 10 286-2001 povinnému provedení (dokud nevstoupí v platnost příslušný technický předpis)<5>), protože poskytuje hygienickou hygienu výrobního procesu, a proto slouží k ochraně života a zdraví občanů. Navíc čl. Na OST 10 286-2001 se vztahuje 46 zákona o technickém předpisu, protože se jedná o normativní dokument federálního výkonného orgánu (ministerstva zemědělství).
<5> Technické předpisy o bezpečnosti osobních ochranných prostředků mají prvořadý význam a měly by být přijaty před rokem 2010 (čl. 9 odst. 1 zákona o technických předpisech), avšak vzhledem k reálnému tempu přijímání technických předpisů je nepravděpodobné, že se tak brzy stane.
Je třeba mít na paměti, že požadavky na nošení zaměstnanců hygienických oděvů přímo v kontaktu s potravinami<6>, suroviny pro jeho výrobu a polotovary diktují pravidla ochrany práce. například, v ropném a tukovém průmyslu - jedná se o pravidla schválená nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20.06.2003 N 893, o výrobě alkoholu, vodky, koňaku, vína, piva a džusů - nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20.06.2003, N 892, nařízením o pekařství a těstovinách - nařízením Ministerstvo zemědělství Ruska ze dne 20. června 2003 N 896, v cukrářském průmyslu - nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 10.02.2003 č. 48. V Pravidlech ochrany práce v mléčných podnicích (schváleno nařízením Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20.06.2003 č. 897) a masném průmyslu (schváleno). Vyhláška Ministerstva zemědělství Ruska ze dne 20.06.2003 N 890) zmiňuje také hygienické oděvy: kromě zvláštního oděvu a speciální obuvi musí být zaměstnancům poskytován hygienický oděv, hygienická obuv a ochranné prostředky v souladu se stanovenými normami.
<6> OST 10 286-2001 byl představen místo OST 10-219-98, který byl nazýván - „Sanitární oděvy a obuv pro pracovníky, kteří jsou v neustálém kontaktu s potravinami. Pravidla pro použití a provoz“.
Funkce zajišťující pracovníkům osobní ochranné prostředky a hygienické oblečení
Speciální a hygienické oblečení se nakupuje na náklady zaměstnavatele (odstavec 1 Pravidel pro poskytování osobních ochranných prostředků, odstavec 3.5 OST 10 286-2001). Kromě toho OST 10 286-2001 stanoví: namísto sanitárního oblečení a obuvi není dovoleno dávat zaměstnancům materiály na jejich výrobu ani peníze na jejich nákup (odstavce 3.5, 5.6 OST 10 286-2001).
Obecně platí, že hygienické oděvy a osobní ochranné prostředky nakoupené pro pracovníky jsou majetkem organizace a musí být zaměstnanci vráceny v případě propuštění, převedení na jiné stálé zaměstnání ve stejném podniku, pro které tento hygienický a (nebo) zvláštní oděv není stanoven normami, a také na konci období nošení. výměnou za nové vydané (článek 64 účetních pokynů N 135n<7>, článek 5.5 OST 10 286-2001).
<7> Pokyny pro účtování speciálních nástrojů, zvláštních zařízení, speciálního vybavení a zvláštního oblečení, schválené. Vyhláška Ministerstva financí Ruska ze dne 12.26.2002 N 135н.
Zaměstnavatel je povinen včas zajistit řádné vedení účetnictví a kontrolu vydávání osobních ochranných prostředků a hygienického oblečení zaměstnancům. Vydávání a dodávka osobních ochranných prostředků a hygienických oděvů je zaznamenána v osobním průkazu zaměstnance (odstavec 16 Pravidel pro poskytování osobních ochranných prostředků pracovníkům, odstavec 5.9 OST 10 286-2001)<8>. Při vracení hygienického oděvu v případě propuštění zaměstnance nebo jeho převedení na jiné zaměstnání by mělo být stanoveno procento odpisů dodaných výrobků. To je uvedeno v odstavci 5.9 OST 10 286-2001. Stejný ukazatel by měl být samozřejmě určen ve vztahu k ostatním osobním ochranným prostředkům, protože by se to mělo odrazit v osobní kartě zaměstnance. S přihlédnutím k stupni odpisování munice řeší inventarizační komise trvale působící v podniku otázku možnosti dalšího používání OOP nebo jejich vyřazování z provozu (odstavce 34, 35 Metodických pokynů pro účetnictví N 135n, odstavec 5.9 OST 10 286-2001).
<8> Vzor karty osobního účtu pro vydávání osobních ochranných prostředků je uveden v dodatku Pravidel pro poskytování pracovníků OOP a v dodatku B k OST 10 286-2001.
Poznámka. V praxi to dělají: komise prověří hygienické a pracovní oděvy dodané do skladu a stanoví procentuální hodnotu jeho odpisů. Je-li odpisy vyšší než 50%, je odepsána munice, je-li nižší, oblečení je uspořádáno (vyčištěno, práno atd.) A rozdáno studentům, praktikantům, dočasným pracovníkům. Dobře nošené boty jsou obvykle zničeny.
Zaměstnavatel je povinen zajistit řádnou péči o OOP, jeho skladování, včasné chemické čištění, praní, opravy, odplynění, dekontaminaci, dekontaminaci a odprášení ochranných oděvů, jakož i opravy, odplynění, dekontaminaci a dekontaminaci speciálních bot a jiných OOP (odstavec 26 Pravidel) poskytování pracovníků OOP). Za tímto účelem tato pravidla umožňují zaměstnancům vydávat dvě sady zvláštního oblečení stanovené TON s dvojím opotřebením. Pokud jde o hygienické oděvy, doložka 5.10 OST 10 286-2001 zavazuje zaměstnavatele zajistit, aby společnost měla požadovaný počet sad hygienických oděvů, obuvi a hygienických doplňků pro jejich pravidelnou výměnu v souladu s hygienickými normami oděvů pro zemědělské pracovníky. Ustanovení 5.11 OST 10 286-2001 navíc neumožňuje pouze, vyžaduje, aby každý zaměstnanec podniku měl k dispozici alespoň 2 sady hygienických oděvů. V některých podsektorech potravinářského průmyslu stanovil standard specifika poskytování hygienických oděvů zaměstnancům (ustanovení 5.11 - 5.13 OST 10 286-2001). Je tedy povoleno mít 6 sad hygienických oděvů pro každého, kdo pracuje v masném průmyslu, 4 sady v mlékárenském a drůbežářském průmyslu, jakož i vyměnit bundu a kalhoty nebo župan za halenku (košili) nebo naopak, kombinézy s bundu a kalhoty nebo naopak, kožené boty na gumových botách a naopak, čepice na šálu a naopak<9>. Zaměstnanci ve speciálních dílnách a výroba dětské výživy, sanitárního oblečení se vydávají na dobu dvou měsíců. Druh hygienického oděvu a doba jeho nošení pracovníky zabývajícími se výrobou rychle zmražených druhých chodů odpovídají podobným profesím pracovníků v masném průmyslu. Pracovníkům ve zvláštních obchodech, odděleních pro přípravu startovacích kultur, pro výrobu dětské výživy by mělo být poskytováno spodní prádlo a lehká kožená obuv po dobu dvou měsíců.
<9> Toto nahrazení je možné také v podnicích jiných podsektorů potravinářského průmyslu.
Kromě pracovníků v povoláních a pozicích výslovně uvedených v TON a hygienických oděvních normách pro zemědělce musí potravinářský podnik poskytnout osobní ochranné prostředky a sanitární oděv (body 12 - 15 Pravidel pro poskytování osobních ochranných prostředků, odstavce 5.20 - 5.23 z OST 10 286 -2001):
- žáci, žáci a studenti po dobu průmyslového vzdělávání nebo stáže, mistři průmyslového vzdělávání, pracovníci dočasně vykonávající práci v povoláních a pozicích stanovených příslušnými normami TON a sanitárním oblečením pro zemědělce - po dobu trvání této práce;
- mistři, mistři, mistři, asistenti a pomocníci, jejichž povolání jsou stanovena v TON a hygienických normách pro zemědělské pracovníky - dostávají stejný OOP a hygienický oděv jako pracovníci v příslušných profesích;
- zaměstnanci, kteří přímo vykonávají práce, které dávají právo na osobní ochranné prostředky v souladu s normami TON a sanitárním oděvem pro zemědělce, pokud jsou z pozice nebo profese tito pracovníci nadřízeni ve vztahu k funkcím a profesím uvedeným v normě TON a sanitárních normách oděvy pro zemědělce;
- pracovníci, kteří kombinují profese nebo neustále vykonávají kombinovanou práci, a to i ve složitých týmech. Kromě osobních ochranných pomůcek a hygienických oděvů, které stanoví hlavní profese, dostávají osobní ochranné pomůcky a hygienické oděvy poskytované pro kombinovanou profesi.
Zástupci regulačních organizací by měli mít po celou dobu inspekce k dispozici hygienický oděv (bílý bavlněný kabát nebo župan a stejný klobouk nebo šátek). To je uvedeno v bodě 5.24 OST 10 286-2001.
Na co potřebujete věnovat pozornost?
Podle norem pracovněprávních předpisů (článek 212 zákoníku práce Ruské federace) mohou zaměstnanci vydávat pouze OOP (včetně hygienického oblečení), které prošly povinnou certifikací nebo prohlášením o shodě. To znamená, že při nákupu OOP je třeba dbát na to, aby od prodávajícího byla získána kopie certifikátu nebo prohlášení o shodě. Kromě toho by OOP měly být opatřeny pokyny uvádějícími účel a životnost výrobku, pravidla pro jeho provoz a skladování<10>.
<10> GOST 12.4.011-89 "Systém standardů bezpečnosti práce. Ochranné prostředky pro pracovníky. Obecné požadavky a klasifikace."
Další důležitý bod: při poskytování pracovníků OOP je třeba mít na paměti, že jména pozic a profesí stanovená v seznamu zaměstnanců organizace musí odpovídat jménům uvedeným v Jednotném tarifním a kvalifikačním adresáři pracovních míst a profesí pracovníků, Kvalifikační příručce pro profese pracovníků, kteří stanovují měsíční mzdy Kvalifikační referenční kniha pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců. Skutečností je, že pozice a profese uvedené ve standardních normách pro vydávání OOP jsou označeny podle názvů uvedených v těchto seznamech (odstavec 4 Pravidel pro poskytování pracovníků OOP).
Zdanění
Daň z příjmu. Pododstavec 3 s. 1 Čl. 254 daňového zákoníku Ruské federace umožňuje, aby náklady na pracovní oděvy a další osobní ochranné prostředky stanovené právními předpisy Ruské federace (které nejsou odpisovatelným majetkem) byly uznány jako materiální náklady. Náklady na tento majetek jsou zahrnuty do složení materiálních nákladů v plném rozsahu, jak je uvedeno do provozu (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 13.11.2007 č. 03-03-06 / 4/148).
Jak vidíte, daňový zákon, který stanoví, že náklady zahrnují náklady na OOP, stanovené zákonem, toto omezení nestanoví, toto omezení se vztahuje pouze na případy vydání OOP nebo také na normy pro jejich vydávání.
Všimněte si, že znění odstavců 3 s. 1 umění. 254 daňového zákoníku Ruské federace, platný do roku 2006, neobsahoval vůbec žádný odkaz na právní předpisy. Na rozdíl od rozhodců (rozhodnutí FAS FEB) však finančníci odmítli pro daňové účely uznat náklady na zvláštní oblečení vydané zaměstnancům povolání a pozic, které nejsou stanoveny standardními normami (dopis ze dne 21. září 2005 N 03-03-04 / 1/216). ze dne 13. února 2008 N03-A59 / 07-2 / 5933, FAS MO ze dne 19. ledna 2007 č. KA-A40 / 13501-06, ze dne 18. února 2005 č. KA-A40 / 280-05).
Při vysvětlování daňového účetnictví pracovních oděvů po 1. lednu 2006 finančníci také uvádějí, že náklady na pracovní oděvy vydané zaměstnancům profesí a pozic, které nejsou uvedeny ve standardních normách, se nezohledňují, a nyní je obtížné s tím hádat (dopisy Ministerstva financí Ruska ze dne 10. ledna 2006). N 03-11-05 / 235, datem 05.04.2006 N 03-03-04 / 1/320).
Je tedy možné snížit zdanitelný zisk o hodnotu osobních ochranných prostředků vydaných pracovníkům, pouze pokud jsou profese a pozice těchto pracovníků uvedeny ve standardních normách (TON, TSN a Sanitární oděvní normy pro zemědělce).
Jedinou výjimkou z tohoto pravidla (OOP je uděleno zaměstnancům profesí a pozic neuvedených ve standardních normách) je případ, kdy zaměstnavatel certifikoval pracoviště a na základě jeho výsledků byly pracovní podmínky zaměstnance uznány za škodlivé a (nebo) nebezpečné, prováděné za zvláštních teplotních podmínek nebo týkající se znečištění (pododstavec 4, odstavec 4 Postupu pro certifikaci pracovišť v pracovních podmínkách, dodatek k vyhlášce Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 08.31.2007 N 569).
Nyní zjistíme, zda je možné pro daňové účely rozpoznat náklady na osobní ochranné prostředky vydané zaměstnancům podle zlepšených, nikoli standardních standardů.
Poznámka. Podle článku 221 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo, s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků a jeho finanční a ekonomické situace, stanovit normy pro bezplatné vydávání osobních ochranných prostředků pracovníkům, což zlepšuje ochranu pracovníků před škodlivými a (nebo ) nebezpečné faktory, jakož i zvláštní teplotní podmínky nebo znečištění.
Pracovní legislativa tedy umožňuje zaměstnavateli vydávat zaměstnancům osobní ochranné pomůcky za zvýhodněné sazby. Na základě toho se Ministerstvo financí domnívá, že náklady na pořízení osobních ochranných prostředků jsou zahrnuty do složení nákladů v mezích standardů vydávání stanovených v souladu s Čl. 221 zákoníku práce Ruské federace, tj. V souladu s normami pro bezplatné vydávání OOP stanovenými podnikem (dopisy ze dne 14.11.2007 N 03-03-05 / 254 ze dne 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128 ze dne 04.04.). 2007 N 03-03-06 / 1/214). Upozorňujeme, že existují vysvětlení moskevských daňových orgánů (dopisy ze dne 01/15/2009 N 19-12 / 001813, 07/03/2008 N 20-12 / 063172), které jsou v rozporu se závěry ministerstva financí a jsou nevýhodné pro daňové poplatníky, kteří se starají o zaměstnance: že náklady na oděvy se vykazují v rozsahu povoleném zákonem. Existují příklady soudních rozhodnutí sdílejících toto postavení.<11>. Mám-li je vzít v úvahu - je na rozhodnutí daňového poplatníka. Věříme, že zaměstnavatel má právo řídit se vysvětlením ministerstva financí a brát v úvahu náklady na pořízení osobních ochranných prostředků v plném rozsahu, a to i nad rámec standardních standardů. Pokud jde o nás, dáváme jeden vážnější argument ve prospěch správného postavení finančníků: pokud souhlasíte s tím, že náklady na pořízení OOP by měly být normalizovány, pak byste také měli souhlasit s tím, že by se tato podmínka měla stejně vztahovat na jakýkoli OOP, bez ohledu na jejich náklady. . OOP v hodnotě více než 20 000 rublů, které splňují kritéria pro uznání dlouhodobého majetku, však budou odepsány v daňovém účetnictví. A pokud jde o odpisovatelný majetek OOP, rozhodně neexistují žádná omezení pro úplné uznání nákladů.
<11> Usnesení FAS SKO ze dne 04.06.2008 N 808-2581 / 2008.
Zdůrazňujeme, že všechna vysvětlení finančníků ohledně zdanění nákladů na osobní ochranné prostředky se vztahují na sanitární oděvy, obuv a sanitární potřeby. Vyplývá to z dopisu Ministerstva financí Ruska ze dne 09.21.2005 N 03-03-04 / 1/216, v němž se uvádí, že hygienické oblečení pro daňové účely je rovnocenné zvláštnímu. Finančníci navíc vysvětlili: vydání hygienických a zvláštních oděvů pracovníkům současně nebrání daňovému poplatníkovi uznat materiální náklady (pododstavec 3, odstavec 1, článek 254 daňového zákoníku Ruské federace) jako jeden nebo druhý. Podobně v dopise ze dne 06/21/2005 N 03-03-04 / 1/18 ministerstvo financí povolilo zařízení na zpracování masa, aby v rámci materiálních nákladů zohlednilo náklady na jednorázové oděvy stanovené v OST 10286-2001 (plastové rukavice, pokrývky bot, obvazy, zástěry, límce, pokrývky hlavy). .
Sjednocená sociální daň. Předmětem této daně je uznání jako platby a další poplatky vzniklé ve prospěch jednotlivců na základě pracovních a občanskoprávních smluv (článek 1, článek 236 daňového zákoníku Ruské federace). Náklady na OOP se neuznávají jako platba na základě pracovní smlouvy a nepodléhají zdanění UST. K tomuto závěru dochází ministerstvo financí bez ohledu na existenci ustanovení v pracovní (kolektivní) dohodě o bezplatném poskytování pracovníků zvláštním oděvem a jiným osobním ochranným prostředkem, a to i podle norem stanovených zaměstnavatelem (dopis ze dne 23. 3. 2007 N 03-04-06-01 / 128). . Mimochodem, v dopise ze dne 04.04.2007 N 03-03-06 / 1/214 finančníci, ačkoli uznali, že předmět zdanění UST při převodu OOP na zaměstnance, neodkazuje na odstavec 1 čl. 236 daňového zákoníku Ruské federace a v odstavcích 2 s. 1 Článek 238 daňového zákoníku Ruské federace. Kromě toho uvedli, že OOP by se měl vydávat v souladu se zavedenými normami s přihlédnutím k ustanovením čl. 221 zákoníku práce Ruské federace.
Příjem z daně fyzické osoby. Podle čl. 41 daňového zákoníku Ruské federace je příjem uznán jako ekonomická výhoda v hotovosti nebo v naturáliích, která se bere v úvahu, pokud lze odhadnout do té míry, že lze takovou výhodu odhadnout a určit v souladu s kap. 23 daňového řádu. Jsou-li zaměstnancům vydávány kombinézy a jiné osobní ochranné prostředky pouze k provádění výrobních činností a nestávají-li se jejich majetkem, pak neexistuje žádná ekonomická výhoda (příjem), a proto není předmětem daně z příjmu fyzických osob (dopis ministerstva financí Ruska 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128 ze dne 04.04.2007 N 03-03-06 / 1/214). V tomto případě nezáleží na tom, zda vydávání osobních ochranných prostředků zaměstnancům těchto profesí a funkcí je či není. Povinnost vypočítat daň z příjmu fyzických osob nevzniká (článek 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace), pokud kombinézy nejsou odměnami zaměstnancům za splněné pracovní povinnosti, nikoli příjmy, které zaměstnanci dostávají v naturáliích, jsou jim vydávány pouze po dobu trvání jejich pracovních povinností (usnesení FAS SZO ze dne 08.20.2008 N A56-27963 / 2007).
Daň z přidané hodnoty. Opakujeme, kombinézy a další osobní ochranné prostředky jsou převedeny na zaměstnance pouze po dobu jeho povinností. To znamená, že nedochází k prodeji (převod vlastnictví zboží na vrácení nebo bezúplatně), nevzniká žádný předmět DPH (čl. 146 odst. 1 odst. 1 daňového řádu Ruské federace)<12>. Současně může před daňovým poplatníkem vyvstat následující otázka: je nutné účtovat DPH, pokud zaměstnanec při propuštění nedodal OOP do skladu předepsaným způsobem? Postavení ministerstva financí je v tomto případě docela předvídatelné: vlastnictví OOP přešlo na zaměstnance, což znamená, že částka, která mu byla odepřena za nevrácené OOP, podléhá DPH. Ministerstvo financí poskytlo podobná vysvětlení týkající se uniforem nevracených zaměstnancem (dopis ze dne 04.22.2005 N 03-04-11 / 87). Daňovému poplatníkovi však nelze účtovat DPH, přičemž argumentuje, že částka sražená zaměstnancem za nevrácení osobních ochranných prostředků není platba za prodané zboží, ale náhrada za ztrátu majetku. U soudu tento přístup najde podporu (rozhodnutí FAS DVO ze dne 20.10.2008 N Ф03-2901 / 2008, FAS ВСО ze dne 15.02.2007 N А33-1973 / 04-С3-Ф02-326 / 07-С1). Kompenzace by se samozřejmě měla odrazit v účetnictví.
<12> Rozhodnutí desátého rozhodčího odvolacího soudu ze dne 11.07.2008 N A41-K2-10796 / 07.
T. K. Lyubimtseva
Časopis Expert
„Potravinářský průmysl:
Účetnictví
a zdanění “
Při organizování opatření k prevenci nozokomiálních infekcí bychom neměli podceňovat důležitost používání spolehlivých osobních ochranných prostředků ve zdravotnických zařízeních: lékařské pláště, čepice, masky, rukavice atd. V článku se budeme bavit o problematice hygienického oblečení, s přihlédnutím ke změnám provedeným na pokynu č. 157n.<1>.
Hygienické normy pro vydávání lékařských oděvů zdravotnickému personálu
Podle odstavce 15.15 SanPiN 2.1.3.2630-10<2> zdravotnický personál by měl být vybaven sadami vyměnitelných oděvů: župany, klobouky, vyměnitelnou obuv v souladu s časovým rozpisem, nejméně však tři sady pracovních oděvů pro jednoho zaměstnance.
Výměna oděvů v jednotkách chirurgických a porodnických profilů se provádí denně a jak jsou špinavé, v jednotkách terapeutického profilu dvakrát týdně a jak jsou špinavé. Vyměnitelné oděvy a obuv by měly být poskytovány také zdravotnickému personálu jiných jednotek poskytujících poradenskou a jinou pomoc, jakož i technickým a technickým pracovníkům (oddíl 15.17 SanPiN 2.1.3.2630-10).
V nařízení ministerstva zdravotnictví SSSR N 65<3> Byly zavedeny normy pro bezplatné vydávání hygienicko-hygienických oděvů, hygienické obuvi a hygienických doplňků zaměstnancům institucí, podniků a zdravotnických organizací.
V souladu s nařízením ministerstva zdravotnictví SSSR č. 65, lékaři, asistenti, zdravotní sestry, instruktoři fyzikální terapie, instruktoři ergoterapie, sestry hostesek, kasteláni, technici, rentgenoví laboratorní asistenti a úklid nemocnic (včetně klinik a klinických jednotek vědeckých a zdravotnických jednotek) výzkumné ústavy, lékařské vzdělávací instituce, lékařské ústavy a učebny vzdělávacích institucí) vydává se následující ochranný oděv:
Je třeba také poznamenat, že v nařízení ministerstva zdravotnictví SSSR N 65 je povoleno vydávání županů na bavlnu nebo zástěry ve stejném množství a na stejné období pro zdravotníky a zdravotní sestry. Pokud tedy vedoucí lékařské organizace považuje za nutné provést výměnu, lze tak učinit bez porušení průmyslových právních předpisů.
Při práci v nemocnici a sirotčinci, stejně jako při práci ve sterilních bednách, by měl být zdravotnický personál navíc dán pantoflemi - jeden pár po dobu 12 měsíců, preventivní obuv místo pantoflí v chirurgických odděleních (TU 17-1501-75) - také jeden pár pro 12 měsíce.
Zdravotnický personál pracující na operačních sálech, šatnách nemocnic, mateřských a poporodních odděleních, v operačních sálech pro přípravu krve a krevních produktů v krabici, kromě oděvů podle výše uvedených norem, jsou uvedeny tyto pracovní oděvy:
Další standardy jsou stanoveny také pro zdravotnický personál pracující s mrtvoly a mrtvoly. Po dobu 24 měsíců dostávají bavlněné šaty nebo tričko ve výši tří kusů.
Zubní technici pracující na zubních klinikách a jednotkách jsou vybaveni těmito typy hygienických oděvů:
Soudní znalci, soudní lékaři, laboratorní asistenti, výzkumní pracovníci, zdravotní sestry, soudní chemici ve forenzních laboratořích a forenzní laboratoře a forenzní ústavy jsou povinni vydávat následující oděvy:
Podle podobných standardů je hygienické oblečení poskytováno lékařům, sekundárním (včetně dezinfektorů, dezinsektorů, kotlů) a zdravotnickým pracovníkům zdravotnických zařízení.
Zaměstnanci lékáren, kiosků, skladů zabývajících se recepty, výrobou, balením, kontrolou a výdejem léčiv, výdejem a prodejem zdravotnického zboží a optiky, mytím farmaceutických pokrmů, jakož i vedoucími a pokladnami lékáren, mají nárok na bavlněné šaty s čepicí nebo šátkem ve výši tří kusů po dobu 24 měsíců.
V souladu s nařízeními vyhlášky Ministerstva zdravotnictví SSSR N 65 je hygienické a hygienické oblečení, hygienická obuv a hygienické doplňky majetkem lékařské organizace a jsou zaměstnancům vydávány zdarma po celou dobu práce.
Pravidla pro vydávání hygienického oblečení zdravotnickému personálu
Pravidla pro poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a dalších osobních ochranných prostředků zaměstnancům byla schválena vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 01.06.2009 N 290н (dále jen „pravidla N 290“).
Poznámka. Pravidla N 290n podléhají uplatňování všemi organizacemi a institucemi bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
Ve výše uvedeném dokumentu je zcela jasně popsán postup pro vydávání zvláštního oblečení zaměstnancům organizace. Zdůrazňujeme hlavní body těchto pravidel.
1. V souladu s odstavcem 4 pravidel N 290n je zaměstnavatel povinen kupovat a vydávat zvláštní oděv, který předepsaným způsobem prošel certifikací nebo prohlášením o shodě.
2. Kombinézy se nakupují na náklady zaměstnavatele (odstavec 4 pravidel N 290n). V tomto případě je třeba mít na paměti, že nákup takového oděvu na úkor pracovníků je nepřijatelný.
3. Na základě ustanovení 6 nařízení č. 290n má lékařská organizace právo, s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků a jeho finanční a ekonomické situace, stanovit normy pro bezplatné vydávání zvláštního oblečení a obuvi zaměstnancům, které zlepšují ochranu ve srovnání se standardními standardy pracovníci ze škodlivých faktorů a pracovních podmínek.
Tyto normy jsou schváleny místními regulačními akty zaměstnavatele na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek. Současně by mělo být zohledněno stanovisko odborů a do kolektivních a (nebo) pracovních smluv s uvedením standardních norem mohou být zahrnuty nové normy, ve srovnání s nimiž je zlepšeno poskytování pracovníků osobními ochrannými prostředky.
4. Podle odstavce 12 pravidel N 290n musí hygienický oděv vydávaný zdravotnickému personálu odpovídat jeho pohlaví, výšce a velikosti, povaze a podmínkám vykonávané práce. Legislativa tedy zavazuje zaměstnavatele vydávat zvláštní oděvy v požadované velikosti.
5. V souladu s odstavcem 13 pravidel N 290n musí lékařská organizace zajistit včasné vedení účetnictví a kontrolu vydávání hygienických oděvů zaměstnancům. Připomeňme, že podmínky používání hygienických oděvů se počítají ode dne jejich skutečného vydání zaměstnancům.
6. Vydávání a dodávka sanitárního oděvu zaměstnancům se zaznamenává na kartě osobního účtu pro vydání takového oděvu, jehož forma je uvedena v dodatku nařízení č. 290n.
Reflexe v účtování příjmu a doručení zdravotnického oblečení zdravotnickému personálu
Postup účtování speciálního oblečení je stanoven v pokynu N 157n. V souladu s odstavcem 99 tohoto dokumentu se zvláštní oděv ve zdravotnických zařízeních odráží v inventáři na účtu 105 05 „Soft equipment“.
Podle standardů stanovených v bodě 102 Pokynu N 157n je speciální oblečení přijato k účtování ve skutečných nákladech, tj. Součtu všech nákladů souvisejících s jeho pořízením. Zdravotnická instituce má tedy právo zahrnout do skutečných nákladů na speciální oblečení nejen cenu svého nákupu, ale také náklady na poskytování informací a poradenství, dopravu a další služby.
Příklad 1. V nemocnici, která je rozpočtovou institucí, byly v únoru 2015 vynaloženy tyto typy výdajů na pořízení 86 sad speciálního oblečení (košile a bavlněné kalhoty) pro zdravotnický personál instituce:
- náklady na kostýmy podle smlouvy činí 118 000 rublů. (včetně DPH (18%) - 18 000 rublů);
- náklady na poskytování doručovacích služeb - 3 000 rublů. (bez DPH).
Veškeré výdaje vzniklé na náklady povinného zdravotního pojištění.
| Obsah činnosti | Debet | Kredit | Částka, tře. |
| Kombinézy získané od dodavatele | 7 106 34 340 | 7 302 34 730 | 118 000 |
| Dodávky pracovních oděvů poskytovány | 7 106 34 340 | 7 302 22 730 | 3000 |
| Zohledňuje zásoby za vytvořené skutečné náklady (118 000 + 3000) rub. |
7 105 35 340 | 7 106 34 340 | 121 000 |
| Peníze převedené na dodavatele za dodané pracovní oděvy | 7 302 34 830 | 7 201 11 610 | 118 000 |
| Peníze převedené na úhradu za dopravní služby | 7 302 22 830 | 7 201 11 610 | 3000 |
Dále je třeba poznamenat, že v souladu se změnami odstavce 385 Pokynu č. 157n nařízením Ministerstva financí Ruska ze dne 29. srpna 2014 č. 89н, účtování majetku vydaného institucí zaměstnancům pro osobní potřebu za účelem plnění jejich úředních (úředních) povinností, za účelem zajištění kontroly pro svou bezpečnost se zamýšlené použití a pohyb provádí na mimosoudovém účtu 27.
Poznámka. Převzetí majetku na podrozvahový účet 27 se provádí na základě primárního účetního dokladu v účetní hodnotě.
Vyřazení majetku z podrozvahového účetnictví se provádí na základě primárního účetního dokladu v nákladech, za které byly dříve přijaty k podrozvahovému účetnictví.
Při úvahách o vydávání hygienických oděvů by zdravotničtí pracovníci měli používat Metodická doporučení, která byla zaslána dopisem Ministerstva financí Ruska z 19. 12. 2014 N 02-07-07 / 66918.
Jak je uvedeno v bodě 2.5 Metodických doporučení, vyřazování zásob se standardní provozní životností vydaných pro osobní (individuální) použití zaměstnanci k plnění jejich úředních (úředních) povinností<4>by se mělo odrážet v účetním záznamu:
Debet účtů 0 401 20 272 „Výdaje na zásoby“, 0 109 00 272 „Výdaje na zásoby v nákladech na hotové výrobky, práce, služby“
Úvěrový účet 0 105 35 440 „Zásoby“ se současným zohledněním na podrozvahovém účtu 27 „Významné hodnoty vydané pro osobní potřebu zaměstnancům (zaměstnancům)“.
Příklad 2. Použijeme podmínky z příkladu 1. Předpokládejme, že v únoru 2015 bylo lékařům chirurgického oddělení z nemocničního skladu vydáno 10 sad oblečení v hodnotě 14 069,77 rublů.
Operace týkající se vydávání kombinéz zaměstnancům dávají smysl pro přesun materiálních zásob v rámci instituce z jedné finančně odpovědné osoby na druhou. Primárním dokumentem, na jehož základě se provádí účetnictví, je požadavek na fakturu (f. 0315006).
Po vydání hygienického oděvu pro použití zaměstnancem vždy vyvstává otázka, kdy by mělo být odepsáno z off-bilančního účtu 27.
V souladu s odstavcem 13 pravidel N 290n je odpis předmětem pouze nevhodného pro nošení oděvů, které nelze obnovit nebo jejichž obnovení není ekonomicky proveditelné.
Speciální oděvy a speciální obuv, které zaměstnanci vrátili po uplynutí ponožek, ale přesto jsou vhodné pro další použití, lze použít k zamýšlenému účelu po praní, čištění, dezinfekci, odplynění, dekontaminaci, odstranění prachu, dekontaminaci a opravě. Určení nevhodnosti a procenta opotřebení pracovních oděvů provádí v rozpočtové instituci stálá komise jmenovaná na základě příkazu (objednávky) vedoucího instituce (odstavec 22 pravidel N 290n).
Poznámka. Vypršení ponožek není důvodem k odepsání speciálního oblečení a obuvi.
Pokud jsou kombinézy nepoužitelné, za přítomnosti provize se odepíše a zničí (střih, roztrhané atd.), Jinými slovy se změní na hadr. V tomto případě jsou razítka dříve použitá na měkký inventář, když je přijata k účetnictví a do provozu, oříznuta. Poté bude odepsán na vrub off-bilančního účtu 27.
Příklad 3. Zubnímu technikovi na zubní klinice byly dříve vydány čtyři sady speciálního oblečení v hodnotě 2 000 rublů. V únoru 2015 vypršela jejich ponožka. Rozhodnutím komise o zařízení bylo speciální oblečení prohlášeno za nevhodné a odečteno z podrozvahy.
V účetnictví instituce byly provedeny tyto zápisy:
Pokud při propuštění předal zaměstnanec kombinézu, jejíž ponožky ještě neuplynuly, stanoví Komise procentuální hodnotu opotřebení. Při opětovném vydávání použitého oblečení se doba opotřebení počítá s přihlédnutím ke stanovenému procentu opotřebení.
Poznámka. Při opětovném vydávání zvláštního oděvu na osobní kartě zaměstnance se provede zápis se značkou „použité“ (použité).
A co dělat v situaci, kdy zaměstnanec odejde a nedal speciální oblečení (například proto, že ztratil)?
V souladu s odstavcem 2 h. 1 Článek. 243 zákoníku práce Ruské federace v případě nedostatku hodnot, které byly převedeny na zaměstnance na základě zvláštní písemné smlouvy nebo přijaty jím na základě jednorázového dokumentu, odpovídá v plné výši za škodu, která mu byla způsobena.
Výše takové škody je stanovena skutečnými ztrátami, které jsou vypočteny na základě tržních cen platných v určité oblasti v den poškození, ale ne nižší než hodnota majetku podle účetních údajů, s přihlédnutím k stupni jeho odpisování (článek 246 zákoníku práce Ruské federace).
V případě, že je vydání zvláštního oděvu správně vydáno, když jej zaměstnanec, který opouští organizaci, nevrátí, má zdravotnické zařízení právo s ohledem na stupeň opotřebení (článek 246 zákoníku práce Ruské federace) požadovat náhradu nákladů na zvláštní oděv (doba použitelnosti dosud neuplynula).
Příklad 4. Předpokládejme, že lékař odešel a nevrátil novou sadu speciálního oblečení, které mu bylo dáno. Na základě příkazu vedoucího zdravotnického zařízení je tento zaměstnanec povinen nahradit škodu způsobenou instituci za odhadované náklady na oblečení<5> vložením finančních prostředků do pokladny organizace.
Odhadované náklady na škodu činí 1 500 rublů. Sada oblečení byla zakoupena na úkor povinného zdravotního pojištění. Skutečná pořizovací cena - 850 rublů.
V účetnictví jsou provedeny následující zápisy:
Stručně uvádíme hlavní závěry.
1. Podle odstavce 15.15 SanPiN 2.1.3.2630-10 musí být zdravotnický personál vybaven sadami vyměnitelných oděvů.
2. Zaměstnavatel je povinen kupovat a vydávat zvláštní oděv, který prošel předepsaným způsobem osvědčení nebo prohlášení o shodě. Oděvy se nakupují na náklady zdravotnického zařízení.
3. Zdravotnický oděv vydávaný zdravotnickému personálu musí odpovídat jeho pohlaví, výšce a velikosti, povaze a podmínkám práce, kterou vykonávají.
4. Účetnictví majetku vydaného orgánem zaměstnancům pro osobní potřebu za účelem plnění jejich úředních (úředních) povinností se provádí na podrozvahovém účtu 27 v účetní hodnotě.
5. Vyřazení majetku z podrozvahového účetnictví se provádí na základě primárního účetního dokladu v pořizovací ceně, za kterou byly předměty dříve přijaty pro podrozvahové účetnictví.
6. V případě správného provedení vydání zvláštního oděvu, pokud není vráceno zaměstnancem opouštějícím organizaci, má zdravotnická instituce právo s ohledem na stupeň opotřebení požadovat náhradu nákladů na pracovní oděvy (jejichž doba používání neuplynula).
Zaměstnavatelé mají často potíže, když se potýkají s problémem poskytování speciálního a hygienického oblečení pracovníkům. Jaký je rozdíl mezi nimi a jaký je jejich problém? Pojďme na to.
Pokud je práce zaměstnance spojena se znečištěním, je třeba jim kromě osobních ochranných prostředků dostat i mycí a neutralizační prostředky: mýdlo, regenerační a regenerační krémy atd. (Článek 221 zákoníku práce Ruské federace). V pracích, které jsou spojeny s snadno odplavitelnými kontaminanty, má zaměstnavatel právo nevydávat mycí prostředky každému zaměstnanci. Například můžete umístit dávkovače tekutého mýdla do společné sociální místnosti.
Speciální oblečení - To je druh OOP. Chrání zaměstnance před
škodlivé výrobní faktory: znečištění, zvláštní teplotní podmínky, žíravé kapaliny atd.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům zvláštní oblečení zdarma, pokud pracují:
- ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách;
- ve zvláštních teplotních podmínkách;
- o práci související se znečištěním (část jedna z článku 221 zákoníku práce Ruské federace).
Vztahující se k hygienické oblečení, pak také chrání pracovníka před obecným průmyslovým znečištěním, ale také chrání pracovní předměty před prací (například kuchařská čepice zabraňuje vlasy dostat se do vařeného jídla). Je to nutné pro pracovníky, kteří jsou vystaveni biologickým faktorům - mikroorganismům. Například v obchodních a potravinářských podnicích, v stravovacích organizacích.
Jaké dokumenty upravují vydávání OOP a sanitárního oblečení
Při poskytování pracovníků OOP by měl být zaměstnavatel veden standardní normy. Jsou určeny jak pro konkrétní profese v různých odvětvích hospodářství (typické průmyslové standardy pro vydávání osobních ochranných prostředků), tak pro průřezová povolání společná pro všechny podniky (typické průřezové standardy pro vydávání osobních ochranných prostředků).
Sanitární oděvy pro zaměstnance potravinářských podniků se vydávají podle OST 10 286-2001 „Sanitární oděvy pro zemědělce. Normy podpory. Pravidla používání a provozu “(dále jen„ Normy pro poskytování hygienických oděvů “). Dokument zejména nastiňuje normy pro vydávání hygienických oděvů pracovníkům v masném a mlékárenském průmyslu a pro výrobu potravin.
Jaký je rozdíl mezi vydáváním osobních ochranných prostředků a vydáváním hygienických oděvů
Zaměstnavatel musí na své náklady nakoupit OOP a hygienické oblečení pro pracovníky. Jsou tedy majetkem zaměstnavatele a zaměstnanec musí odevzdané šaty vrátit při propuštění nebo převodu na jiné místo. Chcete-li tento proces ovládat, použijte osobní účet vydávající OOP.
Jednou z povinností zaměstnavatele je pečovat o pracovní oděvy, včasně je vyčistit a opravit. Proto můžete dát zaměstnanci dvě sady OOP s dvojím obdobím opotřebení.
Pro hygienické oděvy platí zvláštní požadavek: každý zaměstnanec musí mít nejméně dvě sady. V masném průmyslu mohou mít zaměstnanci šest sad hygienických oděvů, ve zpracování mléka a drůbeže - čtyři sady. Kromě toho můžete nahradit hygienické oblečení:
- bunda a kalhoty nebo župan pro kombinézu s blůzou (košile);
- kombinézy a bundy;
- kožené boty na gumových botách a naopak;
- čepici na šálu a obráceně (odstavec 5. 11 normy pro poskytování hygienického oblečení).
Pokud do potravinářského podniku přišli zástupci regulačních organizací, měli by při inspekci dostat hygienické oblečení: bílou vatovou bundu nebo župan, čepici nebo šátek (odstavec 5.24 standardu pro sanitární oděvy).
Jaké chyby nelze udělat při vydávání osobních ochranných prostředků a hygienických oděvů?
Na základě praxe můžete uvést typická porušení, kterých je třeba při vydávání osobních ochranných prostředků a hygienických oděvů dávat pozor. Mezi nimi:
- Zaměstnancům je po zkušební době zakázáno dávat OOP a hygienické oblečení. Zaměstnanec má právo je okamžitě přijmout, i když je dočasně převeden na tuto práci, absolvuje školení nebo praxi.
- Je nemožné nahradit jeden OOP jiným, aniž by se zohlednily názory odborů nebo pověřeného zástupce pracovníků.
- OOP a sanitární oděvy, které neprošly certifikací, by pracovníkům neměly být vydávány. Zároveň by doba platnosti certifikátu měla pokrývat dobu nošení pracovního oděvu zaměstnancem.
- V případě poškození nebo ztráty kombinéz musí zaměstnanec okamžitě vydat další sadu a poté pochopit důvody, co se stalo.
- Při najímání zaměstnance je třeba informovat o tom, který OOP a sanitární oděv jsou pro něj vhodné.
- Zaměstnavatel by neměl převádět povinnost starat se o pracovní oděvy na zaměstnance, například tím, že mu bude dávat prací výrobky.
Informace z webu http: e.otruda.ru