Декретна відпустка - це преференція, яка відноситься до кожного офіційно працевлаштованому працівникові. Трудовим законодавством тут докладно описаний весь порядок надання такого виду відпочинку, а також пояснюється розрахунок обов'язкових виплат даному процесі. Далі ми розберемо всі формальності з оформлення і вкажемо на обов'язкові документи.

Декретна відпустка в 2017 році новий закон - умови виходу в декрет

Жінка (майбутня мама) за новим законом використовує право на обчислення двох різновидів такого відпочинку: перший - одноплідна вагітність, передбачає надання можливості перебувати вдома за законом ще до пологів, який не може значиться менше 70 днів.

Коли вагітність багатоплідна (два і більше дитини), то тепер відпочинок повинен значитися в розмірі не менше 84 днів. Вже після пологів надається відпочинок в розмірі 70 і 110 днів до обох випадків відповідно.

За цей час за співробітником обов'язково зберігається робоча посаду, а стаж тут не повинен перериватися. Це правило діє і в разі поточного відправлення у відпустку по належному догляду за дитиною (вихідні 1-3 років). Далі на весь термін, жінка повинна бути забезпечена відповідним посібником з боку роботодавця. Новий закон не вніс жодних змін на даний рахунок, тому що виплати можуть обчислюватися щомісяця або вчинити одноразово. При наданні описуваного відпочинку по догляду за дитиною на роботі виходить локальний про це, і справа поміщається в канцелярію.

У скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в 2017 році

Привіт, шановні читачі! Я знову вітаю вас на сторінках свого блогу. Ми продовжуємо розглядати дуже важливу та актуальну для багатьох проблематику - декретну відпустку і різні нюанси, пов'язані з цим вкрай значущим для кожної жінки періодом. Сьогодні ми звернемося до питання, яке є одним з найпопулярніших серед майбутніх мам: на якому терміні йдуть у декретну відпустку в 2017 році?

З цієї статті ви дізнаєтеся:

Здавалося б, нічого складного в цьому немає, досить просто заглянути в Трудовий кодекс РФ і уточнити, що з цього приводу говорить російське законодавство. Але ж час, коли жінка відправляється у відпустку в зв'язку з очікуванням дитини і його народженням, визначається по-різному і залежить від певних факторів, тому не завжди виходить розібратися в темі самостійно. До того ж, не кожен роботодавець сумлінно виконує законодавство і часом, не бажаючи втрачати цінного співробітника завчасно, затримує вагітну жінку на роботі довше, ніж належить за законом.

Втім, самі жінки теж не завжди прагнуть піти в декрет в термін, який визначається Трудовим кодексом, і їх мотиви досить прозаїчні - вони не хочуть втрачати гроші і можливість заробляти, не дивлячись на те, що це може коштувати здоров'я їм або дитині. Ймовірно, вони не замислюються про те, що набагато простіше все-таки залишити свою офіційну роботу, отримати декретні виплати і підшукати щось більш підходяще.

Можливостей працевлаштуватися вдома у матусь в декреті є безліч, варто тільки пошукати (наприклад:). Вони можуть працювати онлайн, не виходячи з дому і не піддаючи зайвим загрозам власне здоров'я і здоров'я свого ще не народженої дитини.

Деякі дами не покидають роботу, так як добре себе почувають до самих останніх днів вагітності, і важко уявляють, чим можна зайнятися, сидячи в декреті.

Про це ми теж поговоримо, адже у жінки, яка сидить вдома і піклується про дитину, часто з'являється багато вільного часу, адже їй не потрібно витрачати його на те, щоб ходити на роботу, і ці «зайві» години при бажанні можна витратити з великою користю. А почати готуватися до цього можна ще до пологів, тому так важливо скористатися своїм законним правом і відправитися в декрет вчасно.

Коли йти в декрет?

Я хочу звернути вашу увагу на той факт, що в нашій країні далеко не все правильно вживають термін «декретну відпустку». Більшість людей вважають, що це проміжок, який починається в момент відходу з роботи на пізніх термінах вагітності і завершується, коли жінка повертається до трудової діяльності. Насправді, це не зовсім так.

Фактично декретну відпустку - це період, коли жінка відсутня на роботі у зв'язку з очікуванням і появою на світ дитини. Період же, протягом якого вона доглядає за малюком до досягнення нею трьох років, так і називається - відпустка по догляду за дитиною.

Для самої жінки і її сім'ї поповнення - це світле, радісне і довгоочікувана подія, а ось для її колег на роботі - далеко не завжди. Адже відсутність співробітниці на її місці означає, що її функції доведеться перекладати на когось іншого, або в сформований колектив прийде нова людина.


Тому роботодавці не завжди із захопленням сприймають інформацію про те, що чергова співробітниця збирається стати мамою. З цієї причини потрібно повідомити начальству про своє прийдешнє догляді якомога раніше, щоб воно мало можливість підготуватися, перерозподілити робочі обов'язки і знайти заміну йде співробітниці. Для цього важливо знати, коли це станеться.

Отже, на якому терміні йдуть в декрет? Законодавство передбачає декілька варіантів, і виходити тут потрібно з конкретної ситуації.

Зазвичай вихід в декрет відбувається в 30 тижнів вагітності, і жінці дається 140 днів, 70 з яких передують пологів.
Якщо майбутня мама чекає не одну дитину, а двійнят або трійнят, її декрет починається на два тижні раніше і залишатися в декреті 194 дня.

Складні пологи дають право на 16 додаткових діб - це час надається жінці на відновлення після пологів.

При передчасних пологах, Які відбулися на більш ранньому терміні, до 30 тижня, до дати пологів додається 156 діб, Протягом яких триває декрет.

Жінки, які проживають або працюють на місцях техногенних аварій, пов'язаних з викидом радіоактивних речовин, йдуть в декрет в 27 тижнів. Це робиться, щоб зберегти здоров'я мами і малюка.

Як документально оформити догляд в декрет?


Перед тим, як піти з роботи і почати готуватися до материнства, жінці необхідно залагодити різні формальності. Давайте з'ясуємо, В першу чергу, це лікарняний, Який видається лікарем-гінекологом в жіночій консультації. Рішення про те, щоб відправити співробітницю в декрет, приймається на його підставі. Якщо з якоїсь причини в медустанові, де спостерігається жінка, немає лікаря-гінеколога, лікарняний потрібно брати у лікаря-терапевта або фельдшера. Його дія поширюється на весь період відпустки, тобто, після пологів не доведеться оформляти ніякі додаткові папери.

Коли лікарняний лист виявляється на руках у жінки, вона приносить його на роботу у відділ кадрів і пише заяву на підставі 255 статті Трудового кодексу РФ, після чого може спокійно йти у відпустку. Тоді ж доцільно подати заяву на виплату декретних грошей. Посібник оформляється на його підставі, і рішення про його отриманні виноситься в десятиденний термін з моменту подачі заяви.

Працюючим мамам виплачують суму, розмір якої становить повний середній заробіток за останні два роки. Багато хто цікавиться,. Власне декретні - немає, а ось претендувати на виплату допомоги, Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною замість дружини, чоловік цілком має право. Для Росії ситуація, в якій в декрет іде чоловік, а не жінка, нетипова, але закон подібне допускає.

Чим зайнятися під час декрету?


Деяких дам буквально не вигнати в декрет, тому що вони впевнені, що помруть від нудьги, покинувши улюблену роботу і осівши вдома. Їм здається, що разом з відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами життя закінчується, і тому вони прагнуть продовжити можливість зберегти свій колишній спосіб життя. Насправді, при бажанні можна знайти, і при цьому не відчувати жодного дискомфорту через необхідність покинути роботу. Перед вами - перелік варіантів, як розпорядитися раптово з'явився вільний час, якого помітно зменшиться після народження дитини.

Навчання на курсах. - можливість вивчити щось нове, коли на роботу ходити вже не потрібно, а дитина ще не народився. За цей час цілком можна засвоїти базові знання з графічного дизайну, вивчити програму 1C, навчитися створювати сайти, нарощувати нігті і так далі. Просто вибирайте сферу, в якій вам хотілося б розвиватися, і вперед! Така можливість тепер випаде вам не дуже скоро, так що ловіть момент.

Наведення затишку в домі. Під час вагітності багато жінок з ентузіазмом готуються до появи нового члена сім'ї, перетворюючи будинок. В інтер'єрі з'являються м'які фарби, пастельні тони, обладнується дитяча, в яку набувається ліжечко, мобіль, пеленальний столик і інші речі, які супроводжують народження малюка. Чому б вам не зануритися в цю приємну метушню, яка так схожа на очікування великого свята.

Улюблені хобі. Зовсім скоро дитина зосередить на собі 100 відсотків вашої уваги, і до того моменту, як ви адаптуєте до своєї нової ролі, на себе у вас буде йти дуже мало часу. Тому саме зараз варто присвятити час вашим улюбленим заняттям - читання, малювання, прогулянкам в компанії друзів або чоловіка і іншим маленьких радощів.

невелика подорож. Поїдьте відпочити разом з чоловіком. Вам піде на користь маленька поїздка, яка дозволить розвіяти нудьгу, скрасить одноманітні будні і подарує нові враження.

Кулінарні експерименти. Незважаючи на те, що, згідно зі стереотипами, вагітні жінки вживають в їжу абсолютно неймовірні поєднання продуктів, спробуйте зайнятися цим. Раптом в творчому пориві ваш звільнений від щоденної робочої рутини мозок видасть геніальний рецепт?

Підготовка приданого для малюка. У всіх фільмах жінки, які готуються до появи дитини, в'яжуть пінетки, вишивають одеяльца і шиють своїми руками чарівні м'які іграшки. Якщо ви любите рукоділля, можна наслідувати їхній приклад і зробити кілька милих штучок для вашого малюка - це скрасить ваші будні в декретній відпустці!

Подумати про майбутнє працевлаштування. Не всі жінки планують присвячувати декрет і відпустка по догляду за дитиною виключно малюкові. У кого-то в планах витратити цей час з матеріальною вигодою і спробувати знайти гідну підробіток. Розмір допомоги, яка отримує жінка, однозначно не покриває всі необхідні потреби, тому, якщо ви не впевнені, що ваш чоловік зможе утримувати ваше вже поповнили сімейство, працюючи поодинці, декрет - це найкращий час для того, щоб подбати про майбутнє.

Вивчіть сайти, що пропонують віддалену або надомну роботу, розгляньте всі можливі варіанти, почитайте

Вагітність - це завжди очікування щастя. А ще приносять чимало радості походи по магазинах - за пінетки, іграшками, ліжечком і ін. Причому, покупка речей для малюка в наш час - це особлива стаття витрат в подружньому бюджеті (грошей потрібно чимало). Тому серйозною підмогою для багатьох мам стає допомогу від держави. А саме - декретні виплати.

Кому в наступному році вони покладені, і скільки будуть давати?

Умови виходу в декрет - розрахунок днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Відповідно до закону, є 2 варіанти обчислення декретної «відпочинку»:

  1. При одноплодной вагітності можна піти у відпустку мінімум за 70 днів до пологів і ще 70 днів «відпочити» безпосередньо після пологів.
  2. При багатоплідній піти можна за 84 дні до пологів, а затриматися вдома після пологів - на 110 днів.
  3. При проживанні майбутньої мами на територіях, визнаних екологічно несприятливими, відпустку складе 160 днів.
  4. Також до відпустки можуть бути приплюсовані (і пізніше обов'язково оплачені!) Ще 16 днів, якщо пологи проходили важко і важко.

Причому, посаду за мамою роботодавець зобов'язаний зберегти. Що стосується стажу - він не переривається навіть у тому випадку, якщо мама йде у відпустку по догляду за дитиною на 1-3 роки. Посібником на весь термін відпустки жінку забезпечує роботодавець - одноразово або щомісяця. Всі права і обов'язки майбутніх мам при виході у декретну відпустку

важливо: декретні виплати покладаються майбутній мамі лише в разі її офіційного оформлення на роботі!

Коли йти в декретну відпустку - конкретні терміни

Терміни залежать від ситуації. Як правило, майбутня мама йде у відпустку ...

  1. У 30 тижнів - при звичайній вагітності.
  2. У 28 тижнів - при багатоплідній.
  3. У 27 тижнів - при проживанні в місцевості, яка визнана екологічно несприятливою.

Дана величина досить умовна і може змінюватися відповідно до ситуації.

важливо:

Термін відпустки не може бути змінений у зв'язку з передчасними пологами або, навпаки, вже спізнився. Тобто, пологи, наприклад, на 2-4 тижні раніше не дають права вкорочувати жінці покладений їй відпустку.

Етапи оформлення декретної відпустки - документи, заяву і наказ

При відсутності статусу офіційно працевлаштованої, майбутній мамі розраховувати на декретну виплати особливо не доводиться - їх не буде.

Звичайно, окремі приватні підприємці можуть заохотити своїх співробітниць виплатами, але це рідкісний випадок - і, звичайно, мізерні суми.

В обов'язковому порядку виплати будуть здійснені (за законом!) Лише в тому випадку, якщо мама працювала за трудовою книжкою (за договором) в конкретний період.

Як оформляти декретну відпустку?

Згідно зі статтею 255 ТК, декретну відпустку надається на підставі певного документа - листка непрацездатності, який видають в медичн / установі, як і при отриманні такого ж листа через хворобу.

Документи практично ідентичні - за винятком того, що лікарняний лист для майбутньої мами ...

  1. Дозволяє взяти тривалу відпустку.
  2. Видається на більш тривалий період часу.
  3. Оформляється відразу на весь період.
  4. Оформляється в жіночій консультації.

Які папери знадобляться для оформлення відпустки?

  1. Заповнений медичним працівником (в жіночій консультації, де мама і спостерігається) листок непрацездатності.
  2. Довідка з того ж мед / установи.
  3. Довідка з роботи чоловіка (при його наявності) для оформлення додаткової відпустки (а саме - по догляду за малюком). Даний документ є підтвердженням, що декретна відпустка вже не використовується чоловіком (буває, що після народження малюка в декрет іде саме тато, а мама йде на роботу). А також свідоцтво про народження малюка. Ці 2 документа потрібно принести до відділу кадрів в момент, коли ви зберетеся оформляти додаткову відпустку. Тобто, після закінчення декретної відпустки.
  4. Власноручно написана заява, яке надається начальству (прим. - із зазначенням терміну і причини відпустки).

Що потрібно пам'ятати?

  1. Крім заяви на відпустку, у відділі кадрів слід відразу написати заяву на виплати.
  2. Строки трудового договору залишаються незмінними, незалежно від того, коли народився малюк.
  3. Оформляти 2-у частину відпустки (прим. - по догляду за дитиною) рекомендується протягом тижня після повернення з пологового будинку. Чим раніше - тим краще!
  4. Якщо ви не хочете у відпустку, і тато згоден вас замінити - у вас є таке право. Згідно із законом відпустку по догляду за малюком може взяти і тато.
  5. Якщо ви - в декретній відпустці, то звільнити вас права не мають. І знизити вам зарплату теж права ніхто не має.
  6. Керівництво зобов'язане за законом миттєво звільнити вас від авралів, раптових суботників і понаднормової (нічний, важкої та ін.) Роботи, ледве пізнав про вашу вагітності.
  7. Важливо! Якщо термін дії вашого договору «несподівано» скінчився в той момент, коли ви вже були вагітні, начальство зобов'язане продовжити цей термін на весь період декретної відпустки (тобто, не до народження крихітки, а на всі належні 140 або 194 дня).
  8. Якщо до 30-го тижня ще далеко, а у відпустку вже хочеться і працювати важко, то ви маєте право взяти оплачувану відпустку до настання встановленого декретної (з 30-го тижня). Відмовити вам ніхто не в праві. Навіть якщо ви відпрацювали менше 6 місяців.

Заміна періодів для розрахунку допомоги - важливо знати!

Про даному заяві далеко не всі майбутні мами знають.

Допомога по вагітності / пологів зазвичай розраховують, виходячи з усіх отриманих за 2 роки до декрету доходів.

Але трапляється, що жінка знову стає майбутньою мамою, ледве встигнувши народити малюка. Або ж ледь вискочивши на роботу після 1-го декрету, вона вже повідомляє про свої плани - знову взяти декретну відпустку. Саме для таких випадків законодавцем передбачена заміна періоду для розрахунку допомоги (прим. - п.1.ст.14 ФЗ-№255 від 29.12.06, про обов'язкове соц / страхування у зв'язку з материнством).

Тобто, Якщо майбутня мама протягом 2-х років (які беруться для розрахунку допомоги) вже мала щастя сходити у відпустку по догляду за дитиною або в декрет, але дані 2 роки можуть замінити більш ранніми, які передбачають повний дохід.

Дану заміну здійснюють виключно на особисте прохання майбутньої мами, оформленої письмово і в довільній формі ( «Прошу замінити 1 (2) року для розрахунку допомоги більш ранніми роками»).

Важливо знати!

  1. Дана заява потрібно віддати керівництву одночасно із заявою на декретну відпустку і лікарняним листом.
  2. Якщо заяви не буде, чекати заміни періодів немає сенсу - все в ваших руках! Пам'ятайте, що при відсутності заяви посібник вам порахують за наявним доходу.
  3. Дія закону про заміну періодів не припиняється навіть в тому випадку, якщо ви «зачепили» декретом (чи відпусткою по догляду за малюком) всього 1 день з необхідних для розрахунків попередніх 2-х років.

Всі виплати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами в 2019 році - як розрахувати декретні?

Починаючи з наступного року, як нарахування - так і, безпосередньо, розрахунок посібників, будуть здійснюватися без особливих змін.

Однак, деякі моменти все-таки слід врахувати.

Декретні виплати в 2019-му році покладаються мамам, які ...

  1. Офіційно працювали на момент виходу в декрет.
  2. Були зареєстровані як ІП (з 2019-го р). При цьому розмір допомоги буде залежати від тієї конкретної суми, що мама перераховувала до відділу соц / страхування.
  3. Були позбавлені роботи, але встигли стати на облік в своєму центрі зайнятості ще до виходу в декрет. Відповідно, за щомісячними виплатами в цьому випадку звертатися слід до відділу соц / захисту.
  4. Проходили навчання на стаціонарі (незалежно - на контрактній або бюджетній основі). Тут посібник буде залежати від стипендії. Звертатися слід в деканат.

Важливо знати:

  1. Сума виплат буде залежати від зарплати майбутньої мами, одержуваної нею протягом 2-х передували настанню декрету років.
  2. Робота відразу в декількох організаціях (сумісництво) дозволяє мамі отримати компенсацію в кожній з них. Довідку про вагітність, відповідно, подають у відділі кадрів кожної організації. Відмовити не мають права!

Розмір виплат - на що розраховувати?

Особливих змін в розмірах виплат, на жаль немає.
Максимальні розміри виплат:

  1. За 140 днів відпустки - 34 520 р.
  2. За 156 днів відпустки - 38 4650 р.
  3. За 184 дні відпустки - 47 835 р.
  4. Одноразова допомога після народження - 16 350 р., Незалежно від розміру зарплати.
  5. Виплати по догляду за малюком до 1,5 років середньому - 3 065 рублів за 1-го малюка, 6 131 рублів за 2-го і наступних. Залежить розмір виплат «по догляду» від зарплати і залишає 40% від середн / заробітку.

На замітку:

  1. «Планка» виплат може змінюватися відповідно до терміну і тривалістю відпустки.
  2. При зарплаті нижче середнього рівня, що встановлений державою, суму при розрахунках братимуть ту, що дорівнює МРОТ (середній МРОТ - 11 280 р на 2019 й, але у кожного регіону МРОТ свій!).
  3. При 2-3 роботах виплати повинні здійснювати відразу в 2-3 організаціях.

Як розрахувати розмір виплат?

Жінки, які готуються до народження дитини, цікавляться: яку фінансову підтримку вони можуть отримати від держави, розміри існуючих виплат, а також терміни вагітності, на яких згідно із законом можна піти в декретну відпустку.

Декретна відпустка - це період, на який працівниця підприємства перериває свою трудову діяльність в зв'язку з народженням дитини. У декрет зазвичай йдуть на останніх місяцях вагітності, і триває він до досягнення новонародженою дитиною певного віку.

Декрет - це різновид лікарняного. Оформляється він на робочому місці при наявності лікарняного листа. Кожна вагітна жінка повинна знати всі юридичні нюанси, що стосуються оформлення декретної відпустки.

Поняття «декретну відпустку» в сучасній законодавчій базі РФ вже не використовується і залишилося тільки визначенням двох офіційних видів відпустки: по вагітності та майбутніх пологів, і по догляду за малюком.

Обидва варіанти мають чітко обмежений термін і не переривають трудовий стаж мами, слідуючи в більшості випадків один за одним.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Даний вид відпустки (саме під ним часто розуміють звичний термін «декрет») виступає соціальною гарантією для усіх офіційно працевлаштованих майбутніх мам, а також для тих жінок, які збираються припинити проходження військової служби або служби за контрактом.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляють у вигляді лікарняного, з чітко встановленими межами його тривалості. За цей час майбутня мама повинна підготуватися до самої родової діяльності, відпочити від неї і приділити час своєму новонародженій дитині.

Важливо! Даний вид відпустки покладено не тільки тим жінкам, які збираються народжувати самостійно, але і тим, хто усиновляє малюків до трьох місяців.

Зрозуміло, за час такого «відпочинку» жінка може претендувати на матеріальну допомогу в розмірі 100% від середньої суми своєї зарплати за попередні два роки.

Відпустка по догляду за дитиною

Даний вид як би змінює попередній і триває до трирічного віку малюка. Звичайно, щоб отримати таку додаткову відстрочку, співробітниця компанії або підприємства повинна знову з'явитися на своєму робочому місці (вже після пологів) і написати відповідну заяву, підкріплене усіма необхідними документами: свідоцтвом про народження дитини і довідку з робочого місця батька (повинна підтвердити відсутність оформлення такого відпустки з його боку). Однак ніхто не забороняє молодій мамі повернутися до свого професійного обов'язку після закінчення періоду попереднього відпустки, залишивши малюка на чоловіка, бабусь, інших родичів або няню. Крім того, до трьох років можна по черзі оформляти відпустку: наприклад, до року будинку знаходиться жінка, з року до двох - її чоловік, а далі - бабуся.

У скільки йдуть і скільки триває

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами багато жінок чекають з нетерпінням, тому що починаючи з кінця другого триместру стає все важче справлятися зі своїми обов'язками, особливо якщо робота пов'язана з фізичними навантаженнями. Цей нюанс був прийнятий до уваги і при складанні законів.

На якому тижні

Законний декрет, пов'язаний з підготовкою до майбутнього появи дитини, починається в повних 30 тижнів вагітності, в підтвердження чого майбутня мама повинна пред'явити відповідний документ - декретну лікарняний. Саме в ньому вказуються терміни її відсутності в зв'язку з виношуванням малюка і майбутніми пологами. Правда, якщо жінка чекає кількох малюків, то заслужену відпустку їй покладено вже з 28-го тижня.

Кому покладено декрет

Відпустка у зв'язку з виношуванням дитини і майбутніми пологами, а також наступний за ним тимчасовий відпочинок для догляду за дитиною до трьох років, покладений всім працюючим вагітним жінкам, а також тим, хто знаходиться на військовій службі або був звільнений з-за ліквідації підприємства, а потім відзначився в службі зайнятості. Крім того, аналогічні права мають і студентки.

Особливості положень про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Декретна відпустка (або відпустку по вагітності та пологах) - період непрацездатності, в який майбутня мати може отримати оплачуваний лікарняний до 200 днів.

Відпустка ділиться на дві частини: дородовий і післяродовий, оплачується сумарно, без перерви.

Для отримання відповідної допомоги співробітниця повинна оформити лікарняний лист, звернутися до відділу кадрів для оформлення декретної відпустки.

Декрет в 2018 році має тривалість 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після. З двійнятами відпустку збільшується до 84 календарних днів і до 110 календарних днів після пологів.

Багато хто не розуміє різниці між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (декретною відпусткою) з відпусткою по догляду за дитиною. Це різні поняття, різні відпустки, а також різні терміни. Останній надають жінці, поки дитині не виповниться три роки.

Якщо вагітна жінка на робочому місці піддається впливу шкідливих факторів, то її повинні перевести на іншу роботу. Середній заробіток зберігають.

Після передчасних пологів співробітниця може зажадати надання 156 днів для відновлення сил після складних пологів дитину і відпочинку. Тривалість встановлюють в загальному порядку.

Чи можна піти в декрет пізніше визначеного терміну? Згідно із законом РФ передбачається можливість виходу на лікарняний відразу після зазначеного терміну, не за 70 днів, а за 35, наприклад. І роботодавець не може перешкодити своєї співробітниці в цьому.

Але якщо жінка бажає повернутися на роботу раніше за встановлений термін, їй необхідно обговорити це з начальником.

Для отримання декрету вагітна співробітниця повинна надати лікарняний лист, який оформляється лікарем і містить відомості про протікання її вагітності. Тривалість відпочинку жінки і виплати розраховується на підставі цього лікарняного листа.

Чи можна піти в декрет раніше покладеного терміну? терміни декрету

Якщо немає особливостей в процесі виношування дитини:

  • У декретну відпустку можна йти в 30 тижнів (близько 7 місяців). Термін - 140 днів (70 днів до пологів, 70 - після).
  • Якщо жінка чекає двох, трьох і більше дітей, вона може почати готуватися до пологів в 28 тижнів вагітності за станом здоров'я і перебувати у відпустці 194 дня (84 дні до пологів, 110 після пологів).
  • Якщо при пологах було виявлено, що дітей кілька, матері надають ще 54 дня додатково до 140 дням покладеного декрету.
  • При складних пологах до 140 дням відпустки дають 16 діб, щоб жінка відновилася.
  • Якщо дитина народилася передчасно (на 22-30 тижнях), з дати пологів оформляють відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 156 діб.
  • Якщо жінка народила мертву дитину до 30 тижнів вагітності, тривалість відпустки - 156 днів.

Кількість днів декретної відпустки залежить від багатьох чинників і обставин

У разі, коли майбутня мама працює в місцевості, яка забруднена через аварію на Чорнобильській АС та комбінаті "Маяк", скидів радіоактивних відходів у річку Теча, можна піти у відпустку в 27 тижнів. Жінці надають 160 діб декретної відпустки.

Чи можна раніше піти в декрет

Якщо жінка має особливі обставини в житті, вона може виявити бажання піти раніше покладеного терміну в декретну відпустку. Це може бути пов'язано:

  • C станом її здоров'я
  • Робочою атмосферою, в якій вона знаходиться
  • Побутовими умовами життя
  • Іншими обставинами, що вимушують її перервати трудову діяльність раніше 30 тижнів терміну вагітності

Якщо звернутися до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 року N 624н, то там вказано конкретний термін, у скільки тижнів йдуть в декрет. Іншими словами, там чітко позначені терміни, коли жінка отримує лікарняний лист по вагітності та пологах від лікаря-гінеколога, який спостерігав її покладений період. Винятків із прописаного законом правила немає. Але вагітна жінка повинна розуміти, що вона може вийти на відпочинок раніше покладеного терміну.

Почнемо з того, що це можливо, згідно з трудовим законодавством. Зокрема, стаття 260 Трудового кодексу дає гарантію жінці в тому, що вона має право на відпустку раз на рік незалежно від графіка. Роботодавець зобов'язаний надати працюючій жінці покладений відпустку в наступних ситуаціях:

  • Перед тим, як співробітниця піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Відразу після того, як закінчиться відпустка по вагітності та пологах
  • Після відпустки по догляду за малюком

Слід розуміти, що гарантія на законодавчому рівні ніяким чином не пов'язана з тим, як довго працює жінка у конкретного роботодавця. Щоб отримати покладений відпустку, слід відпрацювати півроку, і якщо цей строк ще не пройшов, це не стане перешкодою для отримання відпустки перед тим, як піти в декрет.

Бувають ситуації, коли жінка вже встигла відгуляти свою відпустку, але до виходу в декрет залишається ще пристойний термін, а працювати вже складно.

Виникає питання, що робити в цьому випадку? Рекомендуємо звернутися до гінеколога, який веде спостереження, і розповісти їй про складнощі.

Потрібно розуміти, що перебіг вагітності багато в чому перетинається з тим, в якому душевному стані знаходиться майбутня мама. І часом її самопочуття безпосередньо залежить від душевного спокою і морального комфорту.

Щоб малюк народився здоровим, необхідно добре харчуватися, уникати стресових ситуацій і перебувати в безпечній з точки зору екології місцевості. Якщо якийсь з перерахованих факторів не виконується, або здоров'ю мами і малюка щось загрожує, вагітна жінка має право пройти лікування в умовах стаціонару. Іншими словами, їй може бути виданий лікарняний лист на цей час, причому на законних підставах. І в цьому випадку для мами буде не настільки важливо, на якому тижні йдуть у декретну відпустку.

Чи можна пізніше піти в декрет

Вагітні жінки переслідують різні цілі, здійснюючи розрахунок, на якому тижні йдуть в декрет. Багато жінок, особливо ті, хто погано себе почувають, прагнуть раніше відправитися в декретну відпустку. Але є абсолютно здорові і повні сил майбутні мами, які горять бажанням перед народженням малюка побільше заробити і завершити всі робочі справи - ось їм необхідно піти в декретну відпустку пізніше встановленого терміну. Давайте розберемося, наскільки ймовірно подібний розвиток подій?

Якщо звернутися до 3 абзацу п. 46 Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 року № 624-н, то там є спеціальне застереження, що в разі добровільної відмови майбутньої матері від наданого їй лікарняного листка по вагітності та пологах, ця відмова має бути записаний в медичних документах.

Якщо настане момент, що вагітна жінка змінила своє рішення і захотіла отримати лікарняний по вагітності та пологах, то їй буде потрібно знову відвідати лікаря, але тільки до того як дитина народилася (в законі цей момент позначений так: «до пологів»).

Лікарняний лист можна отримати з того терміну, з якого він за законом повинен бути виданий, тому він буде оформлений заднім числом (28, 27 або 30 тижнів вагітності), і строго на часовий період, визначений вагітній жінці за законом (194, 160, 140 ).

Словосполучення «до пологів» спеціально прописано в тексті наказу для чіткого трактування законодавчої норми.

Отже, підіб'ємо підсумки:

  • Вагітна жінка має право отримати лікарняний листок по вагітності та пологах тільки до народження дитини. Після того як малюк народиться, лікарняний лист по вагітності та пологах отримати буде вже не можна. У разі, коли вагітна жінка буде працювати до самих пологів, не отримуючи лікарняний лист, то вже з моменту появи малюка на світ, вона буде займатися оформленням відпустки по догляду за дитиною. При подібному розвитку подій вона не праві буде отримати допомогу по вагітності та пологах, а після народження дитини буде відразу отримувати допомогу по догляду за дитиною. Даний варіант підходить для тієї ситуації, коли вагітна жінка відмінно себе почуває і у неї висока заробітна плата. Часто при таких ситуаціях виплата за лікарняним листком значно менше, ніж той обсяг заробітку, який жінка отримає, займаючись трудовою діяльністю близько двох місяців до моменту пологів
  • У разі, коли лікарняний лист жінка отримує пізніше встановленої законодавством дати настання декрету, він все одно буде виданий саме тим днем, на який випала 27, 28 або 30 тиждень вагітності. Іншими словами, він буде виданий заднім числом
  • Слід розуміти, що перебувати відразу в відпустці і здійснювати трудову діяльність неможливо, тобто отримувати як посібник, так і заробітну плату одночасно не вийде. І якщо жінка отримала на руки лікарняний по вагітності та пологах і віднесла його на роботу, то зарплата їй виплачена не буде, а буде видано посібник по вагітності та пологах. У таких ситуаціях максимум, що можна зробити, це спробувати прийти до домовленості з роботодавцем, щоб за відпрацьований понад норму термін зарплата буде видана в якості преміальних (як варіант)

Бувають ситуації, коли розмова ведеться про нестиковці в кілька днів (наприклад, до 14 днів), то тут гінеколог, що спостерігає вагітну жінку, може піти назустріч і здійснить розрахунок на користь останньої.

Як правильно розрахувати дату виходу в декрет?

Розповіді про те, що можна обдурити лікаря і, тим самим, вплинути на дату, коли можна піти в декретну відпустку, залишилися актуальними тільки для спогадів про радянську медицині. У сучасній Росії методи дослідження можуть визначити вік майбутньої дитини з точністю до одного дня.

Виходячи зі слів вагітної, спостережень гінеколога і даних протоколів УЗД, визначають не тільки передбачувану дату пологів, але і день початку відпустки по БІР. Оскільки розбіжність, зазвичай, становить всього кілька днів, то у жінки, як правило, не виникає складнощів з тим, як розрахувати самостійно, коли йти в декретну відпустку. При стандартно протікає вагітності за листком непрацездатності можна вирушати вже на наступний день після закінчення тридцятого тижня.

Найважче доведеться тим жінкам, які вирішили почекати з підготовкою до пологів і пропустили візит до лікаря. Під приводом гарного самопочуття деякі з них вирішують попрацювати довше, щоб поліпшити своє матеріальне становище, відсунувши терміни виходу в декрет.

В цьому випадку необхідно пам'ятати, що лікар не може перенести дату початку відпустки по вагітності та пологах, навіть якщо вагітна відмовилася від отримання лікарняного або з'явилася за ним із запізненням.

У таких ситуаціях порядок передбачає можливість видачі документа про непрацездатність «заднім числом». Тобто дата отримання лікарняного буде вказана фактична, а ось термін початку декрету повинен збігатися з днем \u200b\u200bзакінчення 30 (іноді 28) тижні. Такий листок непрацездатності не тягне за собою дисциплінарних заходів щодо спізнилася співробітниці, особливо, якщо весь цей час вона провела на робочому місці.

Важливо! Роботодавець повинен пам'ятати, що може або сплатити час роботи, або розрахувати за ці дні допомога по вагітності та пологах. Отримання двох видів виплат за один період буде визнано незаконним.

Необхідні документи і порядок розгляду

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами майбутньої матері

Щоб оформити законну відпустку цього виду, майбутньої породіллі потрібно буде зібрати наступний пакет документів:

  • Довідку з жіночої консультації про постановку на облік до 12 тижнів
  • Лікарняний лист, виписувати на 30-му тижні, і який передбачає неможливість трудової діяльності на термін 140, 156 або 194 дня
  • Копію паспорта, що посвідчує особу жінки
  • Довідку про отриманий дохід (зарплату) за минулі 12 місяців
  • Номер картки у вибраному банку для перерахування допомоги (потрібно оформити в банку заздалегідь)
  • Заява на ім'я свого роботодавця

Весь процес отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніх пологів виглядає наступним чином:

  • На 30-му тижні (при виношуванні кількох малюків - на 28-й), майбутня мама забирає з жіночої консультації свій лікарняний лист (при необхідності - в декількох копіях)
  • Потім жінці потрібно особисто написати і підписати заяву на ім'я керівника (в цьому можуть допомогти у відділі кадрів, щоб все правильно оформити)

Важливо! Не забудьте вказати конкретну кількість днів вашої відпустки, адже в кожній окремій ситуації термін розраховується в індивідуальному порядку (відзначається в лікарняному листі), а також вимога про надання допомоги у зв'язку з вагітністю та майбутніх пологів, згідно з обов'язковим соціальним страхуванням.

  • Після передачі всіх вищевказаних документів відділ кадрів займеться оформленням відповідного наказу на ваше тимчасова відсутність
  • З дати, зазначеної в наказі, вагітна може офіційно піти у відпустку, щоб зайнятися підготовкою до майбутнього важливої \u200b\u200bподії у своєму житті. Буде цікаво дізнатися, як себе почуває мама і малюк на 28 і 30неделе вагітності

Виконавши всі попередні вимоги, майбутня мама може розслабитися до моменту народження малюка, а потім доведеться ще раз зайнятися збором документів для отримання звільнення від роботи по догляду за ним (до 3-х років).

Звичайно, це лише в тому випадку, якщо на сімейній раді не буде ухвалено рішення про інший варіант: доглядом за малюком може зайнятися чоловік або інші родичі.

Для відпустки по догляду за дитиною майбутньому батькові

Для оформлення цього варіанту відпустки знадобляться:

  • Паспорт громадянина, що засвідчує особу (копія)
  • Копія документа про народження
  • Номер банківської картки
  • Заява

З усіма цими паперами доведеться ще раз відвідати відділ кадрів, після чого молода мама отримає право пробути в декреті до трирічного віку її дитини.

Оплата під час декрету

Якщо майбутня мама підпадає під обов'язкове соціальне страхування, обумовлене тимчасовою втратою працездатності через виконання материнських обов'язків, то належне їй допомога не повинна бути меншою за середню зарплату або, тим більше, передбаченої законодавством мінімальної оплати праці (з 1 січня 2018 року ця 9489 рублів) . Якщо ж тривалість офіційного працевлаштування до вагітності склала менше 6 місяців, то розрахунок суми допомоги здійснюється з урахуванням мінімуму оплати праці, що діє при нарахуванні допомоги.

декретна допомога

Якщо співробітниця йде в декретну відпустку, вона може отримати компенсацію цього періоду.

Виплата регулюється законом, становить суму всіх доходів робітниці за останні два роки в перерахунку на дні, помножені на термін лікарняного (в днях).

Посібник виплачують раз на початку відпочинку матері. Компенсацію виплачують разом з найближчою видачею зарплати співробітникам.

Посібник не повинно обкладатися ПДФО, ЄСП, пенсійними внесками, внесками на обов'язкове страхування.

Право на декретну виплати надаються:

  • Всім офіційно трудящим жінкам
  • Безробітним жінкам, які перебувають на обліку в центрі зайнятості
  • студенткам
  • Жінкам-військовослужбовцям
  • Працюючим жінкам у військових організаціях в якості цивільного персоналу

Право на відшкодування отримують ті працівниці, які усиновили або удочерили дитини у віці до 3 місяців. Посібник отримують за дні, коли усиновлено не виповнилося трьох місяців.

У разі, коли жінка усиновляє двох і більше малюків, термін збільшують до 110 днів.

Якщо жінки з декретної відпустки з першою дитиною відразу йдуть в декрет з другою дитиною, зазвичай вибирають допомога по вагітності та пологах, а не допомога по догляду за дитиною, так як перше зазвичай вигідніше.

За той період, що співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці по догляду за дитиною, за нею повинні зберегти робоче місце і виплачувати допомогу.

Майбутні мами часто задають питання, на якому тижні йдуть у декретну відпустку. Якщо жінка вагітна однією дитиною, якщо її здоров'ю нічого не загрожує, то на 30 тижні вагітності.

Термін виходу жінки в декретну відпустку залежить від кількості очікуваних малюків, умов праці, складності пологів, стану здоров'я.

додаткова допомога

На цей вид матеріальної допомоги мають право жінки, які стали на облік до дванадцяти тижнів вагітності. У 2018 році сума цього додаткового посібника буде дорівнює 632 рублям і 76 копійкам (з першого лютого), а поки вона залишається на колишньому рівні - 613,14. Ці гроші вагітна зможе отримати від свого роботодавця разом з посібником по вагітності та пологах або ж в разі навчання на стаціонарі - за місцем навчання. У разі якщо жінка не вчиться і не працює, то цей вид допомоги їй надасть служба соціального захисту.

Чи знаєте ви? У той час як в одних країнах усіма способами намагаються підняти народжуваність, в Китаї з 1970-х років роблять все, щоб в одній сім'ї не народжувалося більше одного малюка. Незважаючи на те, що останнім часом ця політика трохи ослабла, штрафи діють і сьогодні. Найбільшою ж сумою були оштрафовані в 2014 році режисер Чжан Імоу і його дружина, які до весілля і без дозволу народили трьох дітей.

Одноразова допомога при народженні дитини

З 1 лютого 2018 року сума цього виду допомоги збільшується з 16350,33 рублів до 16873,54 рублів. Така допомога не має відношення до професійної зайнятості молодої мами до декрету і виплачується абсолютно всім народили жінкам. Право оформлення покладається одному з батьків - як матері, так і батька новонародженого.

Допомога по догляду за дитиною

При народженні дітей сім'я отримує допомогу відповідно до закону

До півторарічного віку малюка, його батьки цілком обгрунтовано претендують на матеріальну допомогу по догляду за ним, яка виплачується щомісяця у фіксованій сумі. Розмір цієї допомоги визначається, виходячи із зарплати батька (в основному матері, але можна і батька) за попередні 24 місяці, але не більше 40% від загальної суми.

На першу дитину з 2018 року, жінка получает3163 рубля, а на другого і наступних - 6327 рублів. Максимальний розмір цієї допомоги не повинен перевищувати 24 536 рублів, а при отриманні грошей через органи соцзахисту (таке можливо в разі ліквідації підприємства за час декрету) - 12262 рубля. Для тих же, хто не був офіційно працевлаштований, допомога по догляду за дитиною до 1,5 років знаходиться на зазначеному мінімальному рівні. У деяких регіонах країни батькам виплачується допомога на дітей до трьох років, але це лише за умови народження другого і наступних дітей. Якщо ж молода мама бажає продовжити декрет до трьох років по догляду за одним чадом, то це має бути тільки 50 рублів допомоги в місяць.

Чи знаєте ви? Довічний декрет по догляду за дітьми міг бути б забезпечений араба ДААД Мохаммеду Мураду Абдулу Рахмана, який в свої 70 років встиг 96 разів стати батьком.

Декретна відпустка для чоловіка

Згідно з нинішнім законодавством, батько сімейства може піти в декрет тільки після закінчення 140-денного декретної відпустки своєї дружини, повідомивши про своє рішення роботодавцю за 7 тижнів до цього моменту. Все декретні допомоги будуть оформлені на нього тільки після офіційного підтвердження керівництва його відсутності на робочому місці в зв'язку з турботою про малюка. У деяких випадках допускається часткова зайнятість батька, що дуже зручно при відсутності працевлаштування у матері і великому «білому» доході у нього самого. Як і у випадку з виходом жінки в декретну відпустку, за чоловіком залишається право на його робоче місце після закінчення обумовленого терміну. Одним словом, народження дитини - однакова відповідальність як для матері, так і для батька, тому можна оформити декрет в рівних частинах. Як правило, кожна сім'я керується в цьому питанні своїми інтересами.

Відпустка по догляду за дитиною. Розрахунок відпускних, приклади.

У розмовній мові декретом називають все той час, який співробітниця не працює в зв'язку з підготовкою до народження дитини та доглядом за ним в перші місяці життя. У Трудовому кодексі це узагальнююче поняття не згадується. Закон розділяє час декрету на два періоди: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на відпустку по догляду за дитиною.

  • Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Відпустка по догляду за дитиною

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

За своєю формою є скоріше не відпусткою, а лікарняним, так як на нього виписується лікарняний лист.

У цьому листі лікар-гінеколог жіночої консультації, де спостерігається вагітна, ставить термін початку і закінчення лікарняного. Він починається з тридцятого акушерської тижні вагітності і в загальному випадку триває 140 днів: 70 днів до передбачуваних пологів і 70 днів після. У деяких ситуаціях, які також фіксуються лікарями, терміни відпустки збільшуються.

Медицина при всіх своїх сучасних технологіях нездатна вгадати точну дату пологів. Лікарем вказується тільки приблизний термін. Насправді діти найчастіше народжуються з відхиленням в кілька днів і навіть тижнів до або після заявленого часу. При цьому строки лікарняного не перераховуються.

приклад. Дата початку декретної відпустки співробітниці - 9 травня 2017 року. Закінчення - 26 вересня (через 140 днів). Передбачувана дата пологів - 18 липня. За фактом співробітниця народила 30 червня. Тобто до пологів вона провела 52 дні, а її післяпологовий період склав 88 днів. Дата закінчення відпустки залишається тією ж - 26 вересня.

Співробітниця, яка збирається в декрет, має право на одноразову допомогу. Роботодавець виплачує його однією сумою виходячи з кількості днів в листі непрацездатності.

Допомога виплачується в розмірі 100% від середньоденного заробітку, тому при грубому округленні іноді кажуть, що майбутня мама отримує відразу чотири зарплати. Це актуально тільки при повністю офіційному працевлаштуванні.

У відділ кадрів майбутній мамі потрібно принести пакет документів:

  • листок непрацездатності. Він видається в медустанові за кілька днів до того моменту, коли настає пора йти в декретну відпустку
  • Довідка з розрахунком середнього заробітку з попереднього місця (місць) роботи, якщо такі були в минулому і позаминулому році
  • Заява на ім'я генерального директора організації
  • Довідка про ранній постановці на облік до 12-го тижня вагітності. Чи не є обов'язковим документом. Але якщо співробітниця дійсно рано звернулася до лікаря, вона отримає додаткову виплату. Таким чином держава заохочує ранню постановку на облік вагітних жінок, що дозволяє краще стежити за їх здоров'ям і станом малюка

Відпустка по догляду за дитиною

При благополучному народженні дитини відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами плавно переходить у відпустку по догляду за дитиною. За законодавством молода мама може перебувати в ньому до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки. Наприклад, якщо дитина народився 26 вересня 2017 року, співробітниця зобов'язана вийти на роботу 27 вересня 2020 року.

Багато мам сидять з дитиною тільки до 1,5 років. Це пов'язано з тим, що грошова допомога держава (через роботодавця) виплачує тільки до досягнення дитиною віку вісімнадцяти місяців.

Після цієї дати виплата допомоги припиняється, але можливість займатися тільки дитиною до її триріччя залишається. Молоді мами користуються їй, якщо мають таке бажання і у сім'ї є для цього фінансові можливості.

Для того щоб роботодавець мав підставу нараховувати допомогу по догляду за дитиною, співробітниця повинна з'явитися на роботу з наступними документами:

  • Свідоцтво про народження дитини (з нього робиться копія і оригінал повертається співробітниці)
  • Заява на ім'я генерального директора компанії (форма заяви складається у довільній формі, свій зразок є всередині організації)
  • Довідка про те, що подібне допомога не буде виплачуватися другого з батьків (чоловік повинен взяти цю довідку зі свого місця роботи або в соцстраху, якщо він офіційно не працевлаштований)
  • Копія паспорта заявника

Піти в таку відпустку може будь-яка особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Наприклад, це може бути батько дитини або хтось із родичів. Важливо, щоб він і по факту перестав працювати, інакше виплата допомоги стане незаконною.

Співробітниця також подає заяву на разову виплату на народження дитини. З лютого 2017 року вона зросла і становить зараз 16 350,33 руб.

Як розрахувати декретні виплати

Виплата по вагітності та пологах становить 100% від розміру середньоденного заробітку і виплачується однією великою сумою до початку декрету. Для підрахунку величини допомоги необхідно пройти кілька кроків.

  1. Визначення розрахункового періоду. Для обчислень належних виплат в розрахунок беруться два попередні роки до декрету. Вони можуть бути замінені на будь-які інші два роки, якщо в цей час співробітниця вже була в декреті
  2. Збір відсутніх даних із зарплати за розрахунковий період. В ідеальному випадку співробітниця все два попередні роки працювала у одного роботодавця, тоді потрібна інформація буде у нього під рукою. Якщо жінка пропрацювала менший термін, їй потрібно подати роботодавцю з попередніх місць роботи довідку за формою 182, затвердженої Наказом Мінпраці

Якщо співробітниця не працювала якісь місяці з цього періоду, середній заробіток за такі місяці прирівнюється до величини МРОТ, чинного на момент страхового випадку.

Станом на травень 2017 федеральний МРОТ становить 7500 рублів.

Це відносно невелика сума для декретних. Тому багато жінок, плануючи вагітність, намагаються безперервно відпрацювати два роки поспіль, щоб отримувати допомогу побільше.

За МРОТ розраховуються всі 24 місяці розрахункового періоду, якщо трудовий стаж співробітниці за ці два роки менше 6 місяців.

  1. Визначення дворічного заробітку. Для обчислення підсумкової величини вся нарахована зарплата за розрахунковий період (до вирахування прибуткового податку) підсумовується по місяцях. Визначити, чи слід включати до суми ту чи іншу нарахування, дуже легко. Якщо з нього роботодавець вносив до бюджету страхові внески - нарахування враховується. Якщо немає - ігнорується.

Таким чином, при підсумовуванні віднімаються суми, виплачені працівниці при її тимчасової непрацездатності, а також суми, виплачені їй при звільненні від роботи зі збереженням заробітної плати. З цих доходів роботодавець не робить соціальні внески.

  1. Порівняння отриманих річних сум з граничною базою по внесках. Існують граничні суми по максимальному річному заробітку для розрахунку декретних посібників.

Дані по 2017 року стануть актуальні тільки після настання 2018 року, так як по відношенню до нього цей рік стане одним з двох років розрахункового періоду.

Якщо сумарно річна зарплата співробітниці вище зазначеного ліміту, її зарплата при підрахунку вказується в розмірі ліміту.

Мінімальні межі також існують. Якщо в певний період місячний дохід працівниці був менше МРОТ, то її місячний дохід за цей час умовно прирівнюється до МРОТ.

приклад. Співробітниця пішла в декрет в 2017 році. Її річний заробіток за 2016 рік склав 700 тисяч, за 2015 рік - також 700 тисяч. Для розрахунку допомоги будуть враховані заробітки в розмірі 700 тисяч в 2016 році і лише 670 тисяч в 2015 році.

  1. Підрахунок середньоденного заробітку. Для підрахунків застосовують формулу.

Середній заробіток \u003d (Заробіток за два розрахункових року сумарно) / (сума днів за ці роки мінус дні лікарняного).

Приклад. Заробіток співробітниці за 2016 і 2015 рік без урахування оплати лікарняного склав 600 тисяч рублів. На лікарняному вона була сумарно 30 днів. Фактично за два роки вона відпрацювала: 731 день + 730 днів - 30 днів \u003d 1 431 день. Її середній заробіток в день дорівнює: 600 тисяч / 1431 день \u003d 419 рублів. Кількість днів в звичайному році - 730. У високосному - 731 (як у випадку з 2016 роком).

Як видно з прикладу, якщо співробітниця хворіла в минулому і позаминулому році, це суттєво не впливає на декретні виплати. Ні оплата лікарняного, ні самі дні лікарняного просто не беруть участі в розрахунках.

  1. Визначення розміру допомоги. Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140, 156 або 194 дня).

Продовжимо приклад з попереднього пункту. Середній заробіток в 419 рублів множимо на 140 днів. Посібник складе 58 660 рублів.

Виплата по догляду за дитиною становить 40% від середньоденного заробітку співробітниці і виплачується щомісяця в дні видачі зарплати. Важливе правило: якщо молода мама відновлює роботу на умовах повного робочого дня, виплата допомоги припиняється. Можлива тільки робота неповний робочий день або в домашніх умовах.

Декретні виплати не обкладаються прибутковим податком, з них роботодавець також не платить страхові внески. Тому цей період не враховується при розрахунках.

приклад. До 2015 року співробітниця відпрацювала 730 днів (без лікарняних) і її нарахована зарплата становить 600 тисяч рублів. У 2016 році вона відпрацювала дев'ять місяців, а з жовтня пішла в декрет, їй було нараховано (без урахування допомоги) 550 тисяч рублів. Кількість днів, що беруться до уваги в 2016 році: 731 мінус 92 дня (кількість днів з жовтня по грудень 2016) \u003d 639 днів. Середньоденний заробіток: (600 тисяч + 550 тисяч) / (639 днів + 730 днів) \u003d 1150 тисяч / 1369 \u003d 840 рублів.

Разом розмір щомісячної допомоги, яке буде виплачуватися в 2017 році: 840 рублів * 30,4 днів (середня кількість днів у місяці) х 40% \u003d 10 214 рублів

Розрахунки вручну важливі для кращого розуміння, звідки беруться ті чи інші суми. Зараз не потрібно замислюватися, як розрахувати декретні - найзручніше користуватися онлайн-калькулятором.

Хто платить декретні - роботодавець або держава

Процедура відбувається в кілька етапів: Саме роботодавець зобов'язаний розрахувати і виплатити своєму співробітникові декретні допомоги. Такий порядок встановлений законом № 255-ФЗ. Але при цьому роботодавець не витрачає власні кошти, так як через деякий час Фонд соціального страхування Росії відшкодовує йому всі витрати.

  • Співробітниця надає наймачеві лікарняний лист по вагітності та пологах. Якщо мова йде про оформлення допомоги на народжену дитину, то співробітниця пише заяву на відпустку по догляду за дитиною
  • На підставі отриманої інформації бухгалтер розраховує розмір виплати
  • Роботодавець виплачує допомогу. Якщо до декрету співробітниця отримувала зарплату на банківську карту, то гроші, що перераховуються роботодавцем, вона буде отримувати таким же чином. При цьому нарахування коштів здійснюється в найближчий день видачі зарплати, встановлений в організації
  • Роботодавець здає в ФСС звіт та інші документи
  • ФСС перевіряє документи на відповідність і справжність і відшкодовує гроші роботодавцю

Соцстрах перевіряє всі дані найретельнішим чином. З їх боку можливий перерахунок або навіть відмова від відшкодування коштів.

Насторожує фактором виступають такі особливості:

  • Посада працівника не відповідає освіті (наприклад, якщо головний бухгалтер має лише закінчені кухарські курси)
  • Незрівнянно висока оплата праці для такої посади (400 тисяч рублів при посаді молодшого юриста)
  • Посада з'явилася в компанії одночасно з приходом на роботу даного співробітника (таке трапляється при розширенні компанії і запрошенні фахівця, але якщо є інші підозрілі пункти, цей може послужити додатковим джерелом сумнівів)
  • Значне підвищення зарплати перед виходом в декрет (нетипове явище саме по собі, що наводить на думку про змову)
  • Працевлаштування співробітниці сталося майже перед самим відходом у декретну відпустку, особливо якщо до цього вона тривалий час не працювала (і в цьому випадку можна запідозрити змову з роботодавцем)

Відомі випадки, коли хитромудрі дівчата підробляли довідки, для того щоб отримати виплату побільше. ФСС не платитиме наосліп, і рано чи пізно правда випливе назовні. Хитрунів змушують повернути виплачені кошти.

Якщо організація-роботодавець ліквідована або у неї недостатньо коштів на розрахунковому рахунку, або власники компанії зникли, держава самостійно виплачує допомогу. Для цього необхідно з'явитися до місцевого ФСС з підтверджуючими документами. Після процедури перевірки документів Фонд самостійно проведе розрахунки і виплатить належні гроші.

Що може зробити співробітниця, якщо роботодавець не виплачує декретні, виплачує не в повному розмірі або затримує

  • Необхідно уважно прочитати трудовий договір і знайти розмір офіційної заробітної плати. При підрахунку декретних беруться до уваги тільки офіційні виплати (оклад, премії, надбавки), що пройшли через бухгалтерію і з яких роботодавець заплатив страхові внески за працівника. Якщо співробітниця отримувала якусь частину коштів «в конверті» - внески до ФСС з них не сплачувались, і вони ніяк не враховуються.
  • Якщо компанія «біла», але фактичні виплати не збігаються з підрахунками співробітниці, їй найкраще звернутися за роз'ясненнями безпосередньо до того бухгалтеру, який розраховував декретні. У цих розрахунках багато тонкощів, які могли бути втрачені робітницею через незнання.
  • Нарахування посібників не відбувається автоматично, а лише на підставі заяв. Якщо жінка ще не становила його, їй потрібно з'явитися на роботу, написати заяву і подати необхідні документи. Також, можливо, що в номерах розрахункового рахунку сталася помилка, і досить просто прояснити непорозуміння.
  • Якщо ніякої помилки немає і роботодавець свідомо ухиляється від виплат, співробітниця може звернутися зі скаргою до ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця. Фонд має свої важелі впливу на недобросовісних наймачів. Якщо він не зміг допомогти, співробітниця може написати заяву в Прокуратуру. Його можна подати особисто або листом, а також існує можливість залишити скаргу на сайті Генпрокуратури.
  • Ще одна можливість - звернення до суду. Після того як суд приймає рішення на користь працівника, стягненням грошей з роботодавця займаються судові пристави.

Як може надійти співробітниця після закінчення декретної відпустки

Після закінчення цього терміну у співробітниці є кілька шляхів:

  • Відразу ж відновити виконання своїх трудових обов'язків
  • Тимчасово піти в оплачувану відпустку. Частина відпустки могла бути не використана до виходу в декрет. Крім того, відпустка по догляду за дитиною законодавчо є тим часом за яке нараховується стаж. Таким чином, за цей час також накопичується відпустку
  • Тимчасово піти в неоплачувану відпустку. Цей варіант можливий тільки при узгодженні з роботодавцем

приклад. Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною, вагітніє другою дитиною. До дати виходу в декрет по другій дитині їй ще залишається деякий час, а вона вже повинна вийти на роботу, так як першій дитині вже виповнилося 3 роки. Жінка не хоче виходити на роботу на цей період. Вагітну жінку роботодавець не має права звільнити. Тоді відпустку без збереження заробітної плати є прийнятним виходом з положення.

  • Уявляється. При звільненні роботодавець зобов'язаний компенсувати співробітниці її невикористану відпустку.

Зміни в декретних виплат у 2017 році

Як було видно в попередніх параграфах в деяких випадках для розрахунку декретних виплат роботодавець вдається до діючої величиною МРОТ (мінімального розміру оплати праці).

Станом на травень 2017 року активно обговорюються дві новини:

  • З 1 липня 2017 МРОТ буде збільшений на 300 рублів. Це означає, що за цілком відпрацьований місяць працівник не може отримувати зарплату менше, ніж 7800 рублів. У разі якщо місцевий МРОТ суб'єкта РФ нижче цієї величини, компанії повинні орієнтуватися на федеральний показник. Якщо вище - можуть керуватися місцевої величиною.
  • До 20 травня 2017 року має бути підготовлений законопроект про підвищення МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення. Дмитро Медведєв дав відповідні доручення Мінпраці, Мінфіну та Мінекономіки. На сьогодні прожитковий мінімум в Росії складає 9 691 рубль. Також глава Мінпраці Максим Топілін запевнив, що МРОТ буде єдиним для всієї країни - диференціація по регіонах піде в минуле.

Також в ході квітневого виступу перед Державною Думою прем'єр підкреслив, що уряд збільшує відповідальність роботодавців: «Тих, хто затримує гроші, - штрафуємо. Зараз ми готуємо поправки в законодавство, щоб ще краще забезпечити захист прав працюючих людей ».

До цього ж питання можна віднести випадки, коли роботодавці з яких-небудь причин затримують декретні виплати співробітникам.

Згідно з Федеральним законом № 255-ФЗ майбутнім мамам покладаються певні виплати. Це, перш за все, оплата лікарняного (останні тижні вагітності, пологи, період після пологів). Зі статті ви дізнаєтеся, хто має право на отримання цієї допомоги, офіційно носить назву у зв'язку з вагітністю та пологами, і як розрахувати суму декретних у 2017 році.

Що таке декретні?

Допомога по вагітності та пологах - одноразова допомога при народженні дитини.

При розрахунку декретних враховується кількість днів в лікарняному листі, Число яких залежить від наступних обставин:

  • якщо народжується 1 малюк , То загальна кількість днів в лікарняному становить 140 (формула проста: 70 днів до пологів, 70 днів після пологів ).
  • якщо народження малюка було пов'язано з якимись ускладненнями, кількість днів за лікарняним листком збільшується на 16 .
  • Якщо в родині велике поповнення - 2 або більше малюків , То кількість днів лікарняного ще більше: 84 дні до пологів, а після пологів - 110 днів .

Хто може отримати декретна допомога у 2017 році - максимальний і мінімальний розмір виплат декретної допомоги

  • працюючі вагітні жінки, що підлягають обов'язковому медичному страхуванню.
  • безробітні вагітні, які обов'язково повинні бути зареєстровані в службі зайнятості по району проживання.
  • Жінки, які працюють в якості індивідуального підприємця. У цьому випадку необхідно, щоб протягом останніх півроку (як мінімум) отчислялись внески до Фонду соціального страхування.
  • Студентки навчальних закладів, які навчаються на очних відділеннях (Незалежно на бюджеті вони навчаються або платно).

Від чого залежить розмір декретних?

Що стосується розміру декретних, то при його розрахунку враховується середній заробіток жінки за останні два роки. У працюючих жінок береться середній заробіток, у студенток очної форми навчання - стипендія, у жінок, які працюють за контрактом в лавах ЗС РФ, а також в установах кримінально-виконавчої системи, на митниці - розмір грошового забезпечення.

З 1 січня 2016 року внесено зміни щодо мінімального і максимального розміру допомоги:

  • мінімальний - 28 555,80 рублів
  • максимальний - 248 164 рублів

Згідно із законодавством з допомоги по вагітності та пологах ПДФО не утримується.

Оформлення декретної допомоги у 2017 році: який список документів треба зібрати працюючим, безробітним, студенткам для отримання виплат

Для того, щоб оформити і потім отримати допомогу по вагітності та пологах, необхідно приготувати пакет наступних документів:

  • заява від імені жінки на отримання допомоги
  • лікарняний лист , Який надає жіноча консультація

Куди вагітні жінки повинні надавати документи для оформлення декретних виплат?

Працюючі жінки представляють ці документи роботодавцю, студентки навчальних закладів - в деканат. Непрацюючі звертаються до соціальних служб за місцем проживання.

Розрахунок декретних у 2017 році - як самостійно розрахувати суму допомоги в декретній відпустці

  • найпростіше розрахувати декретні для постійно працюючої жінки, Так як в цьому випадку враховується її середній заробіток за останні два роки. Отже, для розрахунку допомоги в 2017 році, береться розмір середньої зарплати за 2015 і 2016 роки. При цьому необхідно врахувати, що крім заробітної плати для нарахування враховуються всілякі премії, виплати, надбавки та коефіцієнти, матеріальна допомога, якщо вони мали місце і були зафіксовані. До розрахунку не включаються лікарняні листи, інші декретні. Обов'язково треба враховувати доходи і від інших роботодавців, для чого в бухгалтерію необхідно надати довідку про середній заробіток.
  • якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за малюком або в декреті попередні 2 роки (навіть якщо це буде один-два дня, що припадають на рік), то можлива заміна даного року на попередній йому рік (заміна проводиться за заявою).
  • якщо жінка до виходу в декрет працювала в двох організаціях або на двох підприємствах, То документи на допомогу подаються тільки в одне місце. При цьому обов'язково потрібно буде надати довідку, що інші роботодавці виплату допомоги по вагітності та пологах не виробляють.

Важливо знати, що свої межі є і у середнього заробітку для розрахунку допомоги по вагітності та пологах. так, розмір допомоги не може бути більше показника, який визначається шляхом ділення на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків. 730 - повне число днів, яке жінка відпрацювала за два роки (якщо рік високосний, то тоді 731). Але це тільки в разі, якщо у неї не було лікарняних, відпусток та інших днів, з яких не береться відрахувань у позабюджетні фонди на обов'язкові види страхування.

Що робити і як правильно розрахувати декретні, якщо стаж роботи на останньому місці менше 2 років?

Ситуації, коли стаж роботи вагітної жінки на останньому місці роботи менше 2 років, нерідкі, і жінки повинні знати всі деталі і тонкощі, щоб отримати допомогу.

Як правильно розрахувати декретні, якщо стаж роботи на останньому місці менше 2 років?

Згідно з існуючими положеннями, розмір декретної допомоги не повинен бути менше МРОТ.

Що таке гранична величина бази?

Щоб правильно розрахувати розмір допомоги, необхідно також врахувати ще такі показники як гранична величина бази, яка використовується для нарахування страхових внесків. Даний показник не є постійним, він весь час змінюється і для кожного року різний. Для попередніх 2016 році років він дорівнює:

  • 2013 рік - 568 000 рублей
  • 2014 рік - 624 000 рублей
  • 2015 рік - 670 000 рублів

Для чого потрібен цей показник? При розрахунку допомоги враховуються доходи жінки, але при цьому загальна сума доходів за певний рік не повинна перевищувати граничну величину бази на даний рік.

Як приклад: якщо у жінки за 2013 рік загальний дохід склав 570 000 рублів, то всі розрахунки будуть проводитися виходячи з суми 568 000 (граничного показника на 2013 рік).

Як розрахувати декретні в 3-х важливих випадках?

Зразок розрахунку декретних у 2017 році

Припустимо, у громадянки Зав'яловій декретну відпустку починається в квітні 2017 року. До декрету вона працювала постійно, тому беруться в розрахунок два роки - 2015 і 2016. При цьому в 2015 році у неї було два лікарняних листа 7 і 10 днів, разом - 17 днів. Дохід за 2015 рік склав 340 тисяч рублів, за 2016 - 480 тисяч. Граничні величини по роках не перевищено. Кількість днів за два роки 730. Віднімаються дні лікарняних, що дає в результаті 713 днів.

Розрахунок середньоденної заробітної плати:

340 + 480/713 \u003d 1 150 руб.

Розрахунок розміру декретних:

1150 х 140 днів декрету \u003d 161 000 руб.

Документи для надання в ФСС для розрахунку декретних ІП

В першу чергу для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для жінки ІП необхідно:

  1. Виконати реєстрацію як добровільного страхувальника. Для цього необхідно надати в ФСС заяву (мається встановлена \u200b\u200bформа), а також копію паспорта ВП. Протягом п'яти днів Фонд повинен провести реєстрацію страхувальника, а потім повідомити його про цю процедуру.
  2. Сплатити страхові внески. У разі, якщо в декрет жінка збирається в 2017 році, то страхові внески повинні бути сплачені за 2016 рік. Сума внесків розраховується виходячи з формули: МРОТ х ставка відрахувань до ФСС х 12 місяців. Ставка відрахувань дорівнює 2,9%.

Для отримання декретної допомоги в ФСС надаються такі документи:

  • заяву від ІП в довільній формі на одержання допомоги;
  • лікарняний лист, отриманий в жіночій консультації.

Розрахунок допомоги здійснюється виходячи з розміру МРОТ.

Правила розрахунку декретних і дитячих допомог цікавлять і бухгалтерів, і майбутніх мам. Ми розповімо про зміни 2017 року і навчимо користуватися онлайн-калькулятором для розрахунку сум цих виплат.

Як користуватися калькулятором з розрахунку декретної і дитячої допомоги?

Калькулятор декретних і дитячих допомог від сервісу Контур.Бухгалтерія допоможе легко розрахувати суму виплат. Калькулятор доступний безкоштовно і без реєстрації. Зробити розрахунок дуже просто:

  • На вкладці «Вихідні дані» вибрати потрібний посібник, внести дані з лікарняного листа або інформацію про дитину і тривалості відпустки.
  • На вкладці «Зведена таблиця» ввести відомості про заробіток співробітниці за останні 2 роки (або попередні роки при заміні років). Якщо застосовується районний коефіцієнт - проставте прапорець в потрібному поле. Якщо співробітниця працює на неповну ставку, позначте це.
  • На вкладці «Підсумки» ви дізнаєтеся суму лікарняного.

Розрахунки займають пару хвилин. Якщо ви найманий працівник, додайте наш калькулятор в "Закладки", щоб при необхідності розрахувати допомогу. Якщо ви бухгалтер, оціните зручність роботи з калькулятором. У Контур.Бухгалтеріі багато інших зручних інструментів для ведення обліку та нарахування зарплати.

Безкоштовні калькулятори лікарняних, декретних, відпускних - це наші віджети у відкритому доступі. Якщо ви хочете швидко нараховувати зарплату, легко вести облік і відправляти звітність через інтернет, зареєструйтесь в онлайн-сервісі Контур.Бухгалтерія. Перші 30 днів роботи - безкоштовні для всіх нових користувачів.

Головні зміни щодо розрахунку допомоги у 2017 році

Новий МРОТ. На початок 2017 року мінімальний розмір зарплати - 7 500 рублів. Тоді мінімальний денний заробіток: 7 500 рубля * 24 місяці / 730 днів \u003d 246,58 рублів.

Розрахунковий період. Якщо декрет починається в 2017 році, то для розрахунку допомоги беруться попередні два роки - 2015-2016. Існує максимальний заробіток, з якого можна нараховувати посібники: в 2015 він дорівнює 670 000 рублів, в 2016 - 718 000 рублей. Тоді максимальний денний заробіток для розрахунку допомоги дорівнює: (670 000 рублів + 718 000 рублів) / 730 днів \u003d 1 901,37 рублів.

Заміна років. Співробітниця може написати заяву на заміну двох розрахункових років, коли це вигідно для неї. Наприклад, в 2015-2016 роках співробітниця йшла в декрет і відпустка по догляду за старшою дитиною, а в 2017 йде в декрет з молодшим. Значить в 2015-2016 у неї не було заробітку, тому вигідніше буде розрахувати допомогу з 2013-2014.Мінтруд роз'яснив, що розраховувати допомогу можна за двома найближчим попереднім року - а не по будь-яким іншим: якщо в попередній декрет співробітниця йшла в 2015-2016 , то можна зробити заміну тільки на 2013-2014 роки.

Максимальна сума декретних. У 2017 році при тривалості декрету 140 днів сума декретних не може перевищувати 1 901,37 рублів * 140 днів \u003d 266 191,80 рублів. При більш довгому або скороченому декреті сума пропорційно змінюється.

Максимальний розмір щомісячного дитячого посібники: 1 901,37 * 30,4 дня * 40% \u003d 23 120,66 рублів.

Мінімальна щомісячне дитячу допомогу. При догляді за першою дитиною допомога не повинна бути меншою 3 000 рублів, за другу або третю дитину - не менш 5 817,24 рублів.

Допомога по вагітності та пологах у 2017 році

У 2017 році працюють колишні правила для розрахунку декретних. Декрет настає не раніше початку лікарняного листа по вагітності та пологах, але його перший день визначається за заявою майбутньої мами. Співробітниця може піти в декрет з першого ж дня лікарняного, а може зробити це пізніше.

Для розрахунку допомоги беремо доходи співробітниці за два попередні роки. Зарплата для розрахунку береться повна, з ПДФО. Наприклад, якщо жінка йде в декрет 28 грудня 2016, то допомога буде сформовано за доходами 2014-2015 років. Якщо декрет починається в січні 2017, то допомога розраховується по 2015-2016 років.

Доходи за рік для розрахунку допомоги не повинні перевищувати граничну величину бази для сплати внесків до ФСС:

  • для 2013 року - це 568 тис. рублів;
  • для 2014 року - 624 тис. рублів;
  • для 2015 року - 670 тис. рублів;
  • для 2016 року - 718 тис. рублів.

Максимальний денний заробіток в 2017 році становить, як зазначено вище, 1901,37 рубль.

Мінімальний денний заробіток при розрахунку декретних випливає з МРОТ, як ми вже писали. На початку 2017 МРОТ становить 7 500 рублів, і мінімальний денний заробіток становить 7 500 * 24/730 \u003d 246,58 рублів.

Декретна допомога отримують не тільки кровні, але і прийомні батьки, які усиновили дитину віком до 70 днів. І тоді допомога нараховується з першого дня усиновлення до віку дитини 70 днів.

Приклад. Співробітниця йде в декрет на початку 2017 року.

Орлова Марія Юріївна працює в ТОВ «Рада» з березня 2014 року. На початку грудня 2016 їй видали лікарняний по вагітності та пологах на 140 днів з 12 грудня. Заява на декретну відпустку вона написала з 1 січня 2017 року і продовжувала працювати до кінця грудня.

Майбутня мама йде в декрет в 2017 році, значить для розрахунку декретних беруться доходи 2015-2016 років. У цей період жінка хворіла 33 дня. Її заробіток за 2015 рік склав 690 000 рублів, за 2016 рік - 730 000 рублів. Обидві ці суми більше встановлених лімітів, тому сума денного заробітку буде розраховуватися так:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 дня) \u003d 1991,39 рублів.

Але і ця сума більше допустимого денного межі, значить при розрахунках буде використовуватися саме максимально допустима сума - 1 901,37 рубль. Марія пішла в декрет на 20 днів пізніше, ніж могла б. Значить вона використовує 140 - 20 \u003d 120 днів відпустки. І тоді сума декретних складе:

1 901,37 рублів * 120 днів \u003d 228 164,40 рублів.

За грудень 2016 Марія отримає свою звичайну заробітну плату.

Щомісячна допомога по догляду за дитиною: розрахунок дитячої допомоги в 2017 році

Розрахунковий період для дитячої допомоги - теж два попередніх роки перед початком відпустки по догляду за дитиною. Аналогічно, для розрахунку допомоги доходи за рік не повинні перевищувати допустимі межі, а денний заробіток не повинен бути більше 1 901,37 рубля. Місячну допомогу обчислюється множенням денного заробітку на 30,4 дня, потім від отриманої суми береться 40% при будь-якому стажі співробітниці.

Мінімальні суми місячної допомоги ми називали вище: це 3 000 рублів на першу дитину і 5 817,24 на наступних.

Приклад. Співробітниця йде у відпустку по догляду за другою дитиною в 2017 році.

Воробйова Ганна Ігорівна йде у відпустку по догляду за дитиною з 16 червня 2017 року. Перед цим вона була в декреті і відпустці по догляду за першою дитиною з лютого 2015 по листопад 2016 року. За заявою про заміну років розрахунковим періодом стали 2013-2014 роки. В цей час Анна боліла 28 днів. За 2013 рік її заробіток склав 520 000 рублів (це менше межі в 568 000 рублів), а за 2014 рік - 595 000 рублів (також менше межі в 624 000 рублів). Розрахуємо середній денний заробіток:

(520 000 + 595 000 рублів) / (730 - 28 днів) \u003d 1 588,32 рубля.

Щомісячна допомога складе:

1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% \u003d 19 313,96 рублів.

Якщо жінка працює за трудовим договором на декількох підприємствах, то допомоги вона може отримувати на кожному робочому місці. І ще один нюанс: декретна допомога належить тільки мамі дитини, а ось відпустку по догляду за дитиною з щомісячним посібником може використовувати і батько, бабуся або інший родич, який буде доглядати за немовлям. Ця відпустка і допомога отримують не тільки біологічні батьки, а й усиновителі дитини у віці до 1,5 років.

Онлайн-сервіс Контур.Бухгалтерія допоможе вам легко розрахувати декретні та дитячі посібники для співробітників. У сервісі є багато інших зручних інструментів, які полегшують роботу бухгалтера. Зустрітися з можливостями сервісу безкоштовно протягом 30 днів, ведіть облік, нараховувати зарплату і відправляйте звітність з нами.

За матеріалами: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru