Mnoho budúcich matiek sa obzvlášť obáva okamihu odchodu z práce na materskú dovolenku. Čo je to pre tehotné ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku, a aké zákony ich chránia?
Odchod z práce na zaslúženú rodičovskú dovolenku je pre mnohé mamičky zastrašujúci. Stále by! Úradná práca a stabilné zárobky hriali dušu a vrecká toľko rokov, tu však vládne úplná neistota. Našťastie sa zákon u nás stavia na stranu žien a štát podporuje mladú matku vo všetkých ohľadoch.
Postup registrácie
To, čo sa ľudovo nazýva vyhláška, sú v skutočnosti dve rôzne dovolenky. Prvý - pre tehotenstvo a pôrod - sa vypracúva na základe práceneschopnosti, ktorá sa vydáva nastávajúcej matke v určitom čase pred očakávaným dátumom narodenia. Minimálna doba takejto práceneschopnosti v Rusku je 140 kalendárnych dní, konkrétne 70 dní pred PDD a 70 dní po ňom. Pri viacplodovom tehotenstve môžete nastúpiť na materskú dovolenku o dva týždne skôr - 84 dní pred PDD. V prípade komplikovaného pôrodu sa dovolenka po narodení dieťaťa predlžuje na 86 dní, a keď sa narodia dve alebo viac detí súčasne - až 110 dní.
Pracovnú neschopnosť vydáva gynekológ, ktorý sleduje tehotnú ženu a je potrebné ju odviezť na hlavné pracovisko spolu so žiadosťou o materskú dovolenku.
Ak je to žiaduce, žena nemôže ísť na dovolenku od dátumu uvedeného v práceneschopnosti, ale urobte to neskôr.
Druhou dovolenkou, na ktorú má žena po pôrode nárok, je rodičovská dovolenka. Jeho maximálna dĺžka je 3 roky od okamihu narodenia dieťaťa.
Zákony
Podľa zákona (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie) má budúca matka právo na platenú dovolenku za rok pred alebo po práceneschopnosti, aj keď v tejto organizácii pracuje menej ako 6 mesiacov. Dĺžka dovolenky môže byť navyše maximálne - 28 dní.
Materská dovolenka je zahrnutá v dĺžke služby, ale dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov nie (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka nemôže vydať matka, ale otec, babička alebo akýkoľvek iný príbuzný v zamestnaní, ktorý bude skutočne sedieť s dieťaťom a poberať za neho mesačný príspevok.
Počas materskej dovolenky má žena právo chodiť do práce na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok. Zároveň bude dostávať plat (na základe skutočného pracovného času alebo objemu práce) a príspevok na starostlivosť o dieťa.
Matky na čiastočný úväzok majú navyše nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok a na prestávky v pracovnej dobe (pre ženy s deťmi do 1,5 roka, s výnimkou obedňajšej prestávky, 30-minútové prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej raz za 3 hodiny) . Mimochodom, prestávky na kŕmenie dieťaťa sú zahrnuté v pracovnej dobe, to znamená, že tieto hodiny sú tiež platené.
Žena, ktorá je na materskej alebo rodičovskej dovolenke do 1,5 a do 3 rokov, nemôže byť prepustená. Výnimkou sú nasledujúce prípady: likvidácia organizácie, pobočky alebo zastúpenia (doložka 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie); expirácia pracovnej zmluvy (doložka 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, je možné prepustiť ženu až po ukončení tehotenstva); prepustenie z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ je povinný udržať prácu pre mladú matku až do veku 3 rokov. Ak sa počas tohto obdobia uvoľní voľné miesto, žene by sa malo naďalej poskytnúť zamestnanie s rovnakým platom.
Platby a výhody
Po nastúpení na materskú dovolenku nastávajúca matka okamžite poberá materské dávky v prípade práceneschopnosti. Kto má nárok na tieto platby a koľko budú platiť?
- Oficiálne zamestnané ženy dostávajú materské vo výške 100% priemerného zárobku za predchádzajúce 2 kalendárne roky, najviac však v maximálnej prípustnej výške výplat (v roku 2016 to bude 248 164 rubľov). Ak budúca matka pracuje menej ako 6 mesiacov, poberá materské na základe výšky minimálnej mzdy (28 556 rubľov za 140 dní). No ak sa žena rozhodne ísť na materskú dovolenku neskôr, ako by mala byť (teda, že nevypísala žiadosť o dovolenku), bude dostávať mzdu za dni, ktoré skutočne odpracovala, ale materské sa jej zníži. Napriek množstvu online kalkulačiek na výpočet materstva je takmer nemožné zistiť presnú sumu bez pomoci účtovníka, pretože výpočet sa robí s prihliadnutím na všetky víkendy, dovolenky, sviatky a práceneschopnosť po dobu 2 rokov.
- Za tehotné ženy prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie vypláca materské úrad sociálnej ochrany a ich výška je každoročne indexovaná (v roku 2015 to bolo 544 rubľov mesačne).
- Jednotliví podnikatelia a právnici, ktorí pravidelne platia poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, dostávajú tiež dávky v materstve na základe výšky minimálnej mzdy.
- Zmluvné ženy dostávajú platby priebežne.
- Študenti denného štúdia môžu očakávať, že dostanú štipendijné platby.
Budúca matka, ktorá je prihlásená na tehotenstvo pred 12. týždňom, má navyše nárok na zvýšenie materského. V roku 2016 to bude asi 577 rubľov.
Po narodení dieťaťa dostane jeden z rodičov jednorazovú dávku. V roku 2016 sa predpokladá, že to bude 15 382 rubľov.
Nuž, potom mladá rodina dostane mesačné platby dávok za starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka. Jeho výška sa počíta ako 40% priemerného zárobku za predchádzajúce 2 kalendárne roky, najmenej však 2 884 rubľov pre prvé dieťa a 5 768 rubľov pre druhé a nasledujúce a tiež najviac 21 555 rubľov mesačne.
Tehotenstvo je skvelým obdobím v živote ženy, ale zároveň bolesťou hlavy pre jej zamestnávateľa. Manažér musí vedieť, ako vypočítať materské a výplatu, v akom časovom rámci je potrebné previesť a čo ovplyvňuje výšku dávky. Pozrime sa podrobne na materskú dovolenku a analyzujme tiež vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a poradie ich prechodu.
V bežnom živote sa materská dovolenka zvyčajne nazýva celé obdobie, počas ktorého je žena prepustená z práce, aby mohla porodiť, porodiť dieťa a starať sa o neho až do 3 rokov. Legislatíva však rozdelila tento koncept na 2 segmenty: (základ - článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (základ - článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zatiaľ čo mesačná sociálna platba za starostlivosť o dieťa je stabilná na úrovni 40% priemerného zárobku, výpočet materského má svoje vlastné zvláštnosti.
Výpočet platieb v materstve
Aby sme správne vypočítali platby v materstve, obrátime sa na postup stanovený zákonmi. Na úvod si všimneme, že obdobie, za ktoré by sa mala vypočítať jednorazová dávka v materstve, je 140 dní, pri viacplodovom tehotenstve - 194 dní a pri zložitých pôrodoch - 156 dní. To všetko sa odráža v čl. 10 federálneho zákona č. 255-FZ. Tiež sa v ňom uvádza, že v prípade, že má žena dovolenku kvôli starostlivosti o už narodené dieťa a plánuje narodiť ďalšie, musí si sama zvoliť iba jednu z dvoch poskytovaných dávok.
Doba, za ktorú sa musí vypočítať paušálna materská dávka, je 140 dní.
Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100% jej platu. Skúsenosti z jej úradnej práce môžu mať určitý vplyv. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného mesačného zárobku berie sadzba minimálnej mzdy - minimálna mzda (v roku 2018 je to 9489 rubľov), zohľadňujú sa aj koeficienty.
Vzorec pre všeobecnú definíciu materských dávok obsahuje 3 hodnoty:
- Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky (ak sa počíta napríklad v roku 2018, berú sa roky 2016 a 2017).
- Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupným).
- Počet materských dní požadovaný na výpočet (140, 156, 184).
Pravidlá výpočtu výhod
Existujú určité obmedzenia a pravidlá pre výpočet dávky. Podľa bodu 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nemôže byť ročný priemerný zárobok zamestnankyne odchádzajúcej z materskej dovolenky vyšší ako maximálna výška základu pre výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, je však potrebné vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže potrebujete poznať ich limit.
V roku 2017 bol maximálny základ pre výpočet poistného 755 000 rubľov a v roku 2016 - 718 000 rubľov. Pri výpočte materských dávok v roku 2018 by ste mali brať do úvahy tieto sumy.
Maximálna výška dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubľov 15 kopejok. Minimálny príspevok v roku 2018 je: (7 500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubľov 40 kopejok.
Kalkulačku na výpočet materskej dovolenky je možné v podniku naprogramovať samostatne (napríklad v programe Microsoft Excel) alebo určiť platby manuálne.
Príjem za posledné 2 roky nezahŕňa práceneschopnosť pred materskou, ako aj platby za akékoľvek iné obdobia, počas ktorých sa z prijatého príjmu neúčtovalo zákonné poistné. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola na materskej dovolenke počas 2 predchádzajúcich rokov potrebných na výpočet, potom môže jeden alebo obidva účtovné roky úplne nahradiť predchádzajúcimi rokmi. Môže teda zvýšiť dávku. To znamená, že v tomto prípade má právo zvoliť si roky, za ktoré sa počíta jej materská dovolenka.
Ako bolo uvedené vyššie, odpracované roky zamestnanca môžu mať vplyv na veľkosť materského príspevku. Čo by mal robiť zamestnávateľ, ak má jeho zamestnanec 1 rok praxe? Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy, takže fakturačným obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočný odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie ako sadzba 100% priemerného zárobku (povedzme posledných 5 mesiacov v danom roku), za zostávajúce mesiace (v našom príklade je ich 19) zárobky sú stanovené vo výške minimálnej mzdy.
Odpracovaná doba zamestnanca môže mať vplyv na výšku materských dávok. Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy.
Materský kalendár je zároveň pre každú zamestnankyňu odlišný, samotný výpočet dávky sa však robí podľa rovnakého vzorca.
Ako je to s materstvom
Len čo tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, na predpôrodnej klinike vypíše gynekológ práceneschopnosť. Označuje dni, za ktoré sa vyplácajú materské.
Zamestnanec musí predložiť účtovníkovi alebo HR oddeleniu tieto dokumenty:
- Osvedčenie o zdravotnom postihnutí pre tehotenstvo a pôrod.
- Osvedčenie o skorej registrácii, ak je to potrebné (požadované pre ďalšiu paušálnu platbu v prospech tehotnej pracovníčky).
- Vlastná aplikácia vo voľnej forme. Je možné si pozrieť ukážku.
- Potvrdenie o skutočnom zárobku prijatom za predchádzajúce 2 roky v súlade s formou ustanovenou vyhláškou ministerstva práce č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec pracoval posledné 2 roky v inej spoločnosti.
Materská dovolenka sa vypláca v súlade so všeobecným postupom, podľa čl. 15 federálneho zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca dôjde k výpočtu a prírastku výhod a platba sa uskutoční nasledujúci deň po vydaní mzdy. Je potrebné dodržať termín výplaty - za porušenie zamestnávateľa, podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinný zaplatiť penále. Príplatok k úhrade po lehote splatnosti je 1/300 stanovenej refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti.
Zamestnávateľ predpisuje a vypláca materské dávky. Štát kompenzuje finančné prostriedky vyplatené zamestnávateľom, ako je uvedené v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci fondu sociálneho zabezpečenia prevedú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské sa zdaňuje (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
Materský príspevok je odpočítateľný od dane.
Dodatočné platby
Okrem základnej platby nemocenskej majú zamestnanci čerpajúci materskú dovolenku nárok na ďalšie platby:
1. Paušálna platba.
Je pevne stanovený, je nastavený s prihliadnutím na ročnú indexáciu a do 1. februára 2017 je 15382 rubľov 17 kopejok. Jednorazová platba sa uskutoční iba jednému z rodičov. Aby ste ho dostali, musíte zamestnávateľovi poskytnúť rodný list dieťaťa, žiadosť rodiča požadujúcu platbu a potvrdenie, že druhý rodič túto platbu nedostal a neplánuje.
2. Platba za skorú registráciu v prenatálnej poradni.
12 týždňov tehotenstva je limit, do ktorého sa musíte zaregistrovať, aby ste mohli dostať túto platbu. Do 1. februára 2017 je to 576 rubľov, 83 kopejok a vypláca sa súčasne s materským príspevkom. Ak chcete dostať jednorazovú platbu, musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu príslušné osvedčenie z prenatálnej kliniky.
Hlavný príspevok a ďalšie platby sú splatné tiež v prípade, že žena, ktorá je tehotná po 30 týždňoch, pokračuje v práci a zostáva jej plat. Len čo sa materská dovolenka zmení na rodičovskú dovolenku, mesačný sociálny príspevok sa bude vyplácať, iba ak je žena na čiastočný úväzok alebo pracuje doma ().
Ak zamestnankyňa pokračuje v práci aj po 30 týždňoch a poberá plat, je potrebné ju stále vyplácať.
Niektoré formality
Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo na dovolenku, ak si želá, pričom jej pracovné skúsenosti nemajú na situáciu vplyv (). Niektoré ženy čerpajú takúto dovolenku po uplynutí 140 platených dní, pretože dostávajú trochu viac peňazí ako rodičovský príspevok, čím sa trochu stabilizuje ich finančná situácia.
Tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa mladšie ako 3 roky je zakázaná. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je výpoveď možná iba v prípade dohody s tehotnou ženou, avšak s jej predĺžením do okamihu pôrodu alebo kedykoľvek z jej podnetu. Ak napriek tomu dôjde k skončeniu pracovnej zmluvy, má žena nárok na vypočítané odškodnenie. Má právo dostávať peniaze na ďalšiu dovolenku v predchádzajúcom období.
Materské vyplácajú všetky oficiálne zamestnané ženy, ktoré sa majú stať matkami. Predstavujú 100% jej priemerného zárobku v predchádzajúcich 2 rokoch. Konateľ jej musí vyplácať dávky, ale nie z vlastného vrecka, ale z prostriedkov fondu sociálneho poistenia. Akékoľvek oneskorenie platieb je „trestné“ zo zákona, preto by ste mali byť pri plnení svojich povinností opatrní.
Tehotným ženám sa poskytuje osobitná materská dovolenka. Zvyčajne sa začína 70 dní pred očakávaným dátumom splatnosti.
Ako dlho idú na materskú dovolenku v Rusku?
Aký týždeň a presný dátum povie lekár pri vymenovaní na predpôrodnej klinike v 6. mesiaci tehotenstva. Zvyčajne idú na dovolenku od 30. týždňa tehotenstva - na obdobie 7 mesiacov.
Dekrét trvá 140 dní pri nekomplikovanom prirodzenom pôrode. 70 dní je uvedených pred doručením a 70 dní po nich. Lekár určí dátum, ale často sa nezhoduje so skutočným dátumom pôrodu. Preto bez ohľadu na ňu, po 140 dňoch podľa zákona končí dovolenka.
Tehotná žena, ktorá čaká viac ako jedno dieťa, je poslaná na dovolenku 84 dní pred pôrodom, porodí a odpočíva ďalších 110 dní. Celkovo 194 dní, namiesto 140.
Predĺženie dovolenky zo zákona
Ak je pôrod komplikovaný, napríklad ak tehotná žena podstúpi cisársky rez, žiada si po pôrode 86 dní dovolenky. Za týmto účelom v pôrodnici lekár okrem hlavného listu vypíše potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré poskytne zamestnávateľovi.
Registrácia vyhlášky
Lekár na karte tehotnej ženy označuje predpokladaný dátum narodenia. Môžete požiadať lekára, aby určil termín o niekoľko dní alebo dokonca o týždeň skôr, ak nechcete pracovať dlhšie, ale nie je to povinný.
Lekár určil presný dátum a povedal, kedy si po potvrdenie o pracovnej neschopnosti prísť. Ak chcete požiadať o zdravotnú dovolenku, musíte si vziať:
- cestovný pas;
- osvedčenie o poistení SNILS.
Lekár v čo najkratšom čase vypíše nemocenskú dovolenku a osvedčenie o registrácii. Ďalej tehotná žena v práci napíše žiadosť o materskú dovolenku, ku ktorej priloží potvrdenie o práceneschopnosti.
Príklad: koľko dní pred pôrodom ide na dovolenku
Máša čaká jedno dieťa, lekár určil predpokladaný dátum pôrodu 1. januára 2018. Odčítajme 70 dní, aby sme zistili dátum odchodu na dovolenku. Získavame: 22. októbra 2017. Počet pripadá na nedeľu - deň voľna, takže Máša nastúpi na materskú dovolenku od pondelka 23. októbra 2017. Predpokladajme, že Masha porodila bez komplikácií 7. januára 2018. K 23. októbru 2017 pripočítame 140 dní, dostaneme 13. marca 2018 - dátum skončenia materskej dovolenky.
Je možné nastúpiť na materskú dovolenku pred 30. týždňom tehotenstva
Žena má právo využiť ročnú platenú dovolenku 28 dní pred nástupom na materskú dovolenku a potom okamžite nastúpiť na materskú dovolenku. Ale to nie je limit. Ak sa žena cíti zle alebo jej hrozí potrat, môže si vziať nemocenskú dovolenku a napríklad podstúpiť nemocničné ošetrenie alebo ísť na konzerváciu, potom môže čerpať platenú dovolenku za rok a už ju nechať na materskej dovolenke.
Dávky v materstve
Príklad výpočtu príspevku na BiR
Masha pracoval 10 rokov pre organizáciu, ktorá odvádzala príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (ďalej len FSS). Máša nastúpila na materskú dovolenku 31. decembra 2018, zohľadňujeme sumu za rok 2016 a 2017 vrátane dane z príjmu fyzických osôb, ktorú jej zamestnávateľ zaplatil.
Masha za posledné 2 roky zarobila 1 500 000 rubľov. Túto sumu vydelíme počtom dní v predchádzajúcich dvoch rokoch a vynásobíme počtom dní materskej dovolenky. V roku 2016 to bolo 366 dní a v roku 2017 365 dní, celkovo ich dostaneme 731. Od týchto dní však odpočítame dni, keď bola Máša na práceneschopnosti alebo keď pre ňu neboli odpočty FSS - nepracovala oficiálne , ona bola chorá.
Ukázalo sa, že Masha bola chorá 31 dní, takže odčítame 31 dní od 731 a dostaneme 700 dní. A vieme, že Masha čakala jedno dieťa, čo znamená, že to má byť 140 dní.
Vypočítajme: vydelíme 1 500 000 rubľov o 700 dní a vynásobíme 140. Dostaneme 300 000 rubľov. Túto sumu však nedostane, pretože existuje horná hranica vyplácania dávok. Pre rok 2018 - 282 493 rubľov.
- 301 095,20 rubľov za 140 kalendárnych dní;
- 335 506,08 rubľov za 156 kalendárnych dní;
- 417 231,92 rubľov za 194 kalendárnych dní.
Minimum:
- 51 919,00 rubľov za 140 kalendárnych dní;
- 57 852,60 rubľov za 156 kalendárnych dní;
- 71 944,90 rubľov za 194 kalendárnych dní.
Prázdniny na starostlivosť o dieťa
Na konci materskej dovolenky sa od mladej matky nevyžaduje, aby chodila do práce, začína sa ďalšia - na starostlivosť do 3 rokov. Po pôrode musíte v práci napísať vyhlásenie a poskytnúť dokumenty:
- rodný list dieťaťa;
- potvrdenie z pracoviska otca, ktoré potvrdzuje, že čerpal dovolenku až po troch rokoch.
Ak vás unavuje sedieť na materskej dovolenke alebo sa vyskytli iné okolnosti, môžete ísť do práce a váš manžel, babky, dedkovia, opatrovníci môžu čerpať dovolenku na starostlivosť o dieťa.
Do troch rokov veku dieťaťa sa môže rodičovská dovolenka striedať. Napríklad mama je s ním do roka, otec odpočíva od roka do dvoch a babka do troch rokov.
Príspevok na starostlivosť
Tento príspevok sa vypláca do jedného a pol roka veku dieťaťa. S. Osoba, ktorá sa stará o dieťa, môže dostať príspevok a kompenzáciu, babička bude mať nárok na príspevok na základe jej zárobku.
Na získanie potrebujete:
- žiadosť o určenie výhod;
- rodný alebo adopčný list starostlivosti o dieťa;
- rodný list alebo adopcia predchádzajúcich detí v rodine;
- potvrdenie o mzde za posledné dva roky z predchádzajúcich zamestnaní.
Zamestnávateľ zvyčajne požiada o spísanie žiadosti a predloženie dokumentov spolu so žiadosťou o dovolenku. V zásade je mesačná dávka 40% priemerného zárobku.
Príklad výpočtu príspevku na starostlivosť
Mášine platby za dva roky predstavovali 1 500 000 rubľov a zo 731 dní pracovala iba 700, zvyšok bol na práceneschopnosti.
Pri výpočte tejto dávky sa odpočítajú aj dni práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky.
Vypočítajme: 1 500 000 vydelíme 700 (počet odpracovaných dní), vynásobíme 40% (vynásobíme 40%, vynásobíme 40 a vydelíme 100) a vynásobíme 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci), dostaneme 26 057 rubľov ...
- Od 1. januára 2019 nemôže byť príspevok nižší ako 4 512 rubľov, ak sa narodilo prvé dieťa, a 6 284 rubľov (od 1. februára 2019 - 6 554,89 rubľov), ak je dieťa druhé a nasledujúce.
- Maximálne od 1. januára 2019 - 26 152,27 rubľov. Preto bude Masha každý mesiac dostávať 26 057 rubľov, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.
Ak chce ísť do práce a jej manžel ide na rodičovskú dovolenku, potom dostane príspevok vypočítaný z jeho príjmu na dva roky.
Je možné pracovať na materskej dovolenke
Na dovolenke v BiR je možné pracovať iba na základe občianskoprávnej zmluvy, potom sa vyplatí príspevok a vyplatí sa práca na základe zmluvy. Okrem toho nemôžete na istý čas nastúpiť na materskú dovolenku, ak to zamestnávateľovi neprekáža, a pokračovať v práci. V takom prípade sa vyplatí mzda, ale z príspevku sa odpočítajú odpracované dni a suma príspevku bude nižšia.
Zamestnávateľ nemôže súčasne vyplácať mzdy a materské dávky.
Práca na rodičovskej dovolenke
- práca na čiastočný úväzok;
- na základe občianskoprávnej zmluvy;
- doma.
Úväzok nie je ustanovený zákonom. Môžete pracovať tri hodiny denne, dva dni v týždni alebo môžete pracovať sedem a pol hodiny päť dní v týždni, bude sa to tiež považovať za prácu na čiastočný úväzok. Hlavné je dohodnúť sa so zamestnávateľom a nevzbudzovať podozrenie na FSS.
Existuje nejaká odpracovaná doba počas materskej dovolenky
Dĺžka služby v plnej miere zahŕňa materskú dovolenku, ako aj rok a pol rodičovskej dovolenky.
Ak matka alebo otec čerpali rodičovskú dovolenku viackrát (pre niekoľko detí), môže byť do odpracovaných rokov započítaných celkovo najviac 6 rokov tejto dovolenky (článok 3 časť 1 článok 3 zákona z 28.12. 2013 N 400-FZ).
Zostávajúci jeden a pol roka materskej dovolenky sa do dĺžky služby nezapočítava. Výnimkou je materská dovolenka na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. V takom prípade bude do zážitku započítané celé obdobie starostlivosti o neho.
Odchod z materskej dovolenky na materskú dovolenku
Tehotná mladá matka má plné právo opustiť materskú dovolenku na nasledujúcej materskej dovolenke. Budete sa musieť rozhodnúť, či využijete novú nemocenskú dovolenku a budete poberať materské dávky alebo budete dostávať platby za starostlivosť až o rok a pol ďalej.
Zamestnávateľ nemôže poskytnúť dve dávky a dve dovolenky súčasne.
Prepustenie na materskej dovolenke
Zamestnávateľ môže prepustiť ženu na materskej dovolenke, iba ak:
- likvidácia právnickej osoby;
- ukončenie činnosti duševného vlastníctva.
Svoju prácu môžete ukončiť kedykoľvek z vlastnej vôle. Preto, ak zamestnávateľ presvedčí, aby podpísal rezignačný list z vlastnej vôle a súčasne sľúbi hory zlata, nemôžete súhlasiť. S najväčšou pravdepodobnosťou po podpísaní papierov tehotná alebo už matka neuvidí ani zlato, ani zamestnávateľa.
Ročná platená dovolenka pred vyhláškou
Je možné nastúpiť na ďalšiu ročnú dovolenku a pripočítať si ju k materskej dovolenke, ak si ju tehotná žena nevyčerpala pre aktuálny rok. Aj keď neodpracovala predpísaných šesť mesiacov, môže ho využiť a na stanovisku zamestnávateľa nezáleží.
Môžete si vziať všetky predpísané dni, ale môžete si vziať iba časť, ak je to pohodlnejšie.
Ročná dovolenka po vyhláške
Mladá matka má právo čerpať platenú dovolenku za rok tak po materskej dovolenke, ako aj po celej materskej dovolenke do 3 rokov. Vypočíta sa to za 12 mesiacov, ktoré odpracovala pred nástupom na materskú dovolenku. Preto by ste sa nemali s platením obávať, bude to platiť zamestnávateľ a žena dostane toľko, koľko by dostala za materskú dovolenku.
.Je možné predĺžiť materskú dovolenku po 3 rokoch materskej dovolenky
Od roku 2014 platí novela článku 11 federálneho zákona č. 173, podľa ktorej sa pri odpracovaní rokov zohľadňuje dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Maximálny počet takto jeden a polročných vyhlášok zároveň nemôže prekročiť tri, to znamená, že do pracovnej praxe sa už nebude započítavať vyhláška do 3 rokov so štvrtým dieťaťom.
Rodičia sa mýlia, že si môžu starostlivosť o deti predĺžiť až na 4,5 roka (3krát po 1,5 roka).
Do veku 4,5 roka a dokonca až do 6 rokov možno vyhlášku predĺžiť iba po dohode so zamestnávateľom, ak sa zaviaže, že zamestnanec bude tak dlho pracovať. Zároveň bude musieť buď čiastočne platiť platy alebo dávky zo svojich vlastných zdrojov.
Dôvodom na predĺženie dovolenky môže byť nevyhovujúci stav dieťaťa. Špeciálna lekárska konzultačná komisia (VKK) vydá zamestnancovi osvedčenie pre zamestnávateľa. Záver musí byť doručený každoročne.
Ak nie sú dôvody na rozšírenie vyhlášky, zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnankyňu a dokonca ju prepustiť, ak nepríde do práce a v prípade súdneho konania bude na jeho strane.
2019-07-08T13: 09: 29 + 00: 00
Ahoj! Plánujem mať od 1. septembra ročné povýšenie v práci, potrebujem ísť na dovolenku na BI koncom 21.7.2019, jej koniec bude 8.8.2019 (približne). Keďže môj plat je viac ako horná hranica, predpokladám, že poberám maximálnu dávku BIR vo výške 301 tisíc rubľov. Zároveň je pre mňa veľmi dôležité, aby som čo najskôr získal záznam v pracovnej knihe o povýšení, aby sa už začala počítať odpracovaná doba na vyššej pozícii - potrebujem to neskôr pre životopis. Neviem, ako to mám urobiť, aby som čo najskôr urobil zápis do knihy pracovných záznamov s vyššou pozíciou a nestratil kvôli mne platby? Pretože mesačný príspevok na dovolenku BBR je asi 75 tisíc a na rodičovskej dovolenke 26 tisíc, možno by som mal ísť pracovať pár dní po dovolenke BBR (keď som dostal 300 tisíc príspevkov v plnej výške), urobia zápis v pôrod s vyššou pozíciou, a potom opäť ísť na materskú dovolenku?
Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o koncepcii vyhlášky a jej koncepcii .
Dnes sa dozviete:
- Ako a kedy sa vydáva materská dovolenka;
- Aký druh dokumentácie sa za týmto účelom zhromažďuje;
- Ako môžete predĺžiť čas materstva.
Čakanie na narodenie dieťaťa je vzrušujúcou udalosťou pre každú rodinu. Spravidla sa na to pripravujú všetci príbuzní. Informácie o tom, ako správne vydať dekrét, sú dôležité tak pre najnovšiu mamičku, ako aj pre vedúcich. O tom si dnes povieme.
Pojem materská dovolenka
V skutočnosti existujú dve časové obdobia, ktoré sa nazývajú materské obdobia:
- Splatné obdobie pred a po narodení dieťaťa;
Pojem „materská dovolenka“ neexistuje v jeho právnom zmysle. Táto definícia sa chápe ako materská dovolenka a potom starostlivosť o dieťa.
Periodicita
Keďže je dovolenka rozdelená do niekoľkých typov, rôzne sú aj jej obdobia. Poďme sa tomu venovať podrobnejšie.
- Materská dovolenka... Pred dátumom dodania sa poskytuje na 70 kalendárnych dní a po nich rovnaká suma. Ak bol pôrod komplikovaný: 70 dní pred dátumom narodenia a 86 po nich, ak je tehotenstvo viacpočetné, potom 84 dní pred dátumom pôrodu a 110 po nich;
- Kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka a tri roky.
Materská dovolenka
Zamestnankyňa najčastejšie informuje zamestnávateľa o svojej materskej dovolenke oveľa skôr, ako je potrebné zahájiť prípravu dokladov. Väčšina z nich je zaregistrovaná na obdobie až 12 týždňov, špeciálne potvrdenie vydáva predpôrodná klinika. Žena vydá toto potvrdenie zamestnávateľovi.
Pokiaľ ide o načasovanie starostlivosti, je to 28/30 týždňov tehotenstva. Zároveň sa píše zodpovedajúce vyhlásenie.
Pravidlá a podmienky registrácie
Najskôr sa určí dátum začiatku a koniec materskej dovolenky. Začína sa to dňom, keď lekár vypíše zamestnancovi potvrdenie o pracovnej neschopnosti.
Ak chcete zistiť dátum ukončenia, k prvému nepracovnému dňu pripočítajte 140. Dátum nasledujúci po konci tohto času bude dátumom začiatku rodičovskej dovolenky.
Ak žena čaká niekoľko detí, bude jej práceneschopnosť čerpaná o štrnásť dní skôr a po 194 dňoch bude ukončená.
Pôrod s komplikáciami je zvláštna situácia. V takom prípade je žene predpísaná ďalšia práceneschopnosť na obdobie 16 dní. Môže byť poskytnutá okamžite po uplynutí určených 140 dní.
Zamestnávateľ na to nemá právo a poskytnutie dovolenky je jeho povinnosťou.
Doklady o registrácii materskej dovolenky
Zamestnanec predloží vygenerovaný balík dokumentácie na HR oddelenie svojej organizácie. Zvážme a stručne opíšeme tento zoznam.
Formálne potvrdenie o pracovnej neschopnosti.
Dátumom, od ktorého zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku, musí byť súčasne dátum, od ktorého je nemocenská dovolenka otvorená.
Vyhlásenie.
Uistite sa, že je vyplnené správne: s názvom organizácie, s priezviskom a iniciálkami samotnej zamestnankyne.
Musí uviesť, že žiada o materskú dovolenku a príspevok. Mali by ste tiež skontrolovať, či sú dátum materskej dovolenky a dátum návratu do práce správny.
Ženský pas.
Komentáre sú tu nadbytočné: je potrebné ich uviesť.
Osvedčenie potvrdzujúce príjem za 2 roky, ktoré predchádzali vyhláške.
Ak žena pracovala v inej organizácii, malo by sa odtiaľ odobrať osvedčenie. Ak z rôznych dôvodov nie je možné získať údaje, je podaná žiadosť na FIU. Spracovanie trvá asi 10 dní, takže tento čas majte na pamäti.
Po zhromaždení všetkej dokumentácie sa vydá objednávka osobitným spôsobom. Po podpísaní objednávky má zamestnankyňa právo neplniť si svoje povinnosti.
Je možné ísť na dovolenku pred materskou dovolenkou
Stáva sa, že pre budúcu matku bude fyzicky ťažké pracovať pred oficiálnym dátumom vyhlášky. Pre takéto situácie zákon ustanovuje, že zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť ďalšiu ročnú. Jeho trvanie je štandardne 28 dní.
Žena môže využiť svoje právo na takúto dovolenku, iba ak sú v nej odpracované dni za odpracované obdobie. Ak sa dovolenka čerpá vopred a zamestnankyňa pred odchodom z výnosu skončila, bude jej zadržaná platba za dovolenku.
Je možné pracovať a byť v predškolskom veku
Ak chce žena v tomto čase pracovať, má také právo. Ale potom sa skrátia dni práceneschopnosti, ako aj dávky v materstve. Za dni práceneschopnosti, ktoré sa nevyužijú, sa zamestnancovi vyplatí iba splatná suma mzdy.
Existujú, aj keď zriedka, manažéri, ktorí platia v plnej výške tak platy, ako aj dávky v materstve. Je to však zriedkavé, aj keď svoje právo na obhajobu môžete brániť súdnou cestou.
Manžel opustí registráciu
Rovnako stojí za to riadiť sa radami odborníkov a vopred sa rozhodnúť, kto bude plniť povinnosti zamestnankyne, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. Nezabudnite na správne vyhotovenie všetkej dokumentácie a potrebné poradie.
Materstvo je pre ženu úžasnou záťažou, ktorú s radosťou nesie, ak sú všetky ďalšie „bremená“ vyhodené. Napríklad práca. A všetci dobre vieme, že na to slúži dekrét. Nie každý si to však môže dovoliť. Alebo si myslia, že nemôžu.
Materská dovolenka sa v skutočnosti delí na dve časti: „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“. A môžu ísť do toho: študenti, úradní zamestnanci a tí, ktorí sú po prepúšťaní zaregistrovaní v Centre zamestnanosti. Navyše to „neplatí“ zamestnávateľ, ale Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie. A suma sa počíta individuálne. A teraz o všetkom podrobnejšie.
Materská dovolenka
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má žena právo ísť na materskú dovolenku po dobu 30 týždňov tehotenstva (28 - ak sa očakáva viac ako jedno dieťa). Približný dátum uvoľnenia určuje lekár, ktorý by mal byť po 12 týždňoch od počatia kontaktovaný so žiadosťou o podporný dokument pre zamestnávateľa. Jemu alebo jeho účtovnému oddeleniu musí byť pridelený kompletný balík prác, ktorý obsahuje:
- potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod;
- žiadosť o poskytnutie primeranej dovolenky;
- osvedčenia z predchádzajúceho pracoviska (ak existujú): z priemerného príjmu za predchádzajúce dva celé kalendárne roky, z období vylúčenia nezahrnutých do výpočtu príspevku;
- kópia pasu;
Zamestnávateľ je povinný pripraviť príkaz na odpoveď do 10 dní. Zvažuje iba to, koľko by ste mali dostať z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie
1. Materský príspevok sa vypláca poistencovi spolu za celé obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaného pôrodu - 86), narodenie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.
2. V prípade adopcie dieťaťa (detí) vo veku do troch mesiacov sa materský príspevok vypláca odo dňa jeho adopcie do uplynutia 70 rokov (v prípade súčasného adopcie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárne dni odo dňa narodenia dieťaťa (detí).
3. V prípade, že počas obdobia materskej dovolenky matky do dovŕšenia veku jeden a pol roka má materskú dovolenku, má právo zvoliť si jeden z dvoch druhov dávok vyplácaných počas obdobia zodpovedajúce voľno.
Výška dávky
Okrem mizivej paušálnej sumy za registráciu u gynekológa skôr ako na 12 týždňov a obídenia platby pri pôrode, povedzme, že hlavným príjmom za toto obdobie sú peniaze z vyššie uvedeného vzorca. To znamená, že priemerný denný príjem za 2 roky sa vynásobí počtom dní na materskej dovolenke.
Ak ste v organizácii pracovali menej ako 6 mesiacov a tiež v prípade absencie práce, minimálny príjem sa berie ako mesačná platba.
Máte právo využiť plánovanú dovolenku pred a po materskej dovolenke. Teda zvýšenie času stráveného doma.
Prázdniny na starostlivosť o dieťa
Ak im prítomnosť starých rodičov alebo peniaze pre opatrovateľky umožní začať pracovať po prvej časti dekrétu, niektoré ženy to využijú a znovu sa zapoja do pracovného dňa. Nie vždy je to však možné. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ďalších 1,5 roka platenej rodičovskej dovolenky. Ale, bohužiaľ, v menšej veľkosti. A to 40% priemernej mzdy.
Zamestnávateľ musí na získanie mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa zabezpečiť:
- žiadosť o určenie výhod;
- kópia rodného listu opatrovaného dieťaťa;
- kópia rodného listu predchádzajúceho dieťaťa (detí);
- osvedčenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že táto dovolenka sa nevyčerpáva a nepoberá dávky;
- bankové údaje, kam previesť výhodu.
Maximálna doba platnosti vyhlášky sú 3 roky, zvyšných 1,5 roka sa však neplatí. A dôležitá skutočnosť - otec, ostatní príbuzní alebo opatrovník môžu čerpať rodičovskú dovolenku. Navyše sa dá rozdeliť na časti „medzi sebou“. Príspevok sa však bude vyplácať iba jednej osobe. V súčasnosti ho nemožno prepustiť ani odvolať z funkcie.