(!LANG: Codul Muncii al Federației Ruse privind utilizarea muncii minorilor. Ajutor. Angajarea unui adolescent Timp de lucru adolescent 15 ani

La întrebări au răspuns E.Yu. Zabramnaya, avocat, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avocat

Angajarea unui adolescent

Mulți studenți caută să câștige bani în plus. Și dacă compania are posturi vacante care nu necesită educație specială și experiență de lucru, atunci este foarte posibil să accepte adolescenți, adică persoane de la 14 la 18 ani.

Cu toate acestea, angajatorii au adesea întrebări despre dacă este posibil să accepte un adolescent pentru un anumit loc de muncă, cum să oficializeze corect o relație de muncă cu el, ce beneficii să ofere. Veți găsi mai jos răspunsuri la cele mai interesante întrebări ale cititorilor noștri.

Când angajați un adolescent, solicitați documente suplimentare de la acesta

A.E. Trubkina, Moscova

Dorim să angajăm elevi pentru muncă temporară. Dar am auzit că li se pare că li se cere să obțină niște permise de muncă suplimentare. Este acest lucru adevărat și, dacă da, care sunt aceste permisiuni și de unde le pot obține?

: Nu vor fi necesare documente suplimentare de la fiecare adolescent. Totul depinde de vârsta lui și de statutul „educațional” (dacă combină munca cu studiile sau nu).

Vârsta sub înălțime Este posibil să studiezi cu serviciul? Acte necesare pentru angajare
16 până la 18 ani Nu face nimic Aceleași documente ca de la un adult despre Artă. 63, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică:
  • pasaportul;
  • carnet de muncă și certificat de „pensie” (dacă adolescentul a mai lucrat). Dacă acesta este primul său loc de muncă, atunci organizația dvs. ar trebui să emită o carte de muncă și un certificat de „pensie”. eu Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 2 al art. 7 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”;
  • document de înmatriculare militară dar paragraful 1 al art. 9 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”
În plus, adolescentul este obligat să aibă un certificat medical care să confirme că nu are contraindicații pentru a presta munca. s Artă. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse
15 până la 16 ani Podrosto la Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:
  • <или>a primit educație generală de bază e paragraful 4 al art. 12 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație” (denumită în continuare Legea educației);
  • <или>studii la o școală în care urmează studii generale de bază, dar nu în formă de zi, ci, de exemplu, în formă serală sau ca student extern;
  • <или>a părăsit o instituție de învățământ general din motive legale, cum ar fi exmatricularea din școli s partea 6, 7 art. 19 din Legea Educației
În această grupă se numără și adolescenții care urmează învățământ profesional primar sau secundar profesional în școli profesionale, școli tehnice etc., deoarece au deja studii generale de bază. e paragraful 4 al art. 12 din Legea Educației; clauza 13 din Regulamentul tip privind instituția de învățământ de învățământ profesional primar, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 nr. 521; clauza 14 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (instituție de învățământ secundar de specialitate), aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 nr. 543 		Se solicită aceleași documente ca și de la cineva care are deja 16 ani, plus trebuie să fie:
  • <или>un document care confirmă că ați primit studii generale (certificat) sau un certificat de la o instituție de învățământ profesional din care să rezulte că adolescentul studiază acolo;
  • <или>un certificat de la o instituție de învățământ general, care indică faptul că adolescentul studiază într-o altă formă decât normă întreagă;
  • <или>o adeverință de la o instituție de învățământ general din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul învățământului
15 până la 16 ani Un adolescent primește educație generală de bază cu normă întreagă, de exemplu, la școală (și nu contează dacă munca lui cade în vacanță sau nu) Pe lângă documentele „adulte” sunt necesare eu Artă. 63, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse:
  • acordul organului de tutelă și tutelă pentru angajare;
  • consimțământul unuia dintre părinți (tutore) la angajare
14 până la 15 ani Un adolescent studiază sub orice formă (nu contează dacă munca lui cade în vacanță sau nu)
Până la 14 ani Nu poți angaja un copil sub 14 ani. O excepție este stabilită numai pentru organizațiile cinematografice, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și numai pentru copiii a căror activitate este legată de participarea la crearea sau reprezentarea operelor. al Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse
Cu copiii de această vârstă, este imposibil să se încheie contracte de drept civil pentru prestarea de servicii (prestarea de servicii )Artă. 28 din Codul civil al Federației Ruse

Cât de mult lucrează un adolescent, atât de mult va primi

IAD. Myasoedov, Moscova

Restaurantul nostru va deschide în curând verandele de vară. De aceea, vom avea nevoie de noi chelneri, pe care ne gândim să-i recrutăm dintre liceeni și elevii aflați în vacanță. Câte ore pe zi pot lucra astfel de muncitori în perioada sărbătorilor și cum ar trebui să fie plătiți?

: Totul depinde de vârsta bărbaților pe care îi veți angaja. Dacă aceștia sunt școlari și elevi juniori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, atunci sunt minori. Astfel de angajați ar trebui să beneficieze de un program de lucru redus. eu Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar acestea trebuie plătite și proporțional cu timpul lucrat, angajatorul neavând obligația de a le plăti până la întregul salariu (tarifa) al unui lucrător adult. T Artă. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată orele de lucru permise pentru adolescenții de diferite vârste.

Pentru elevii minori care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber, durata timpului de muncă nu poate depăși jumătate din normele de „vârstă” indicate în tabele. e Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare, durata muncii zilnice este T Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse:

  • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 4 ore pe zi;
  • pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore pe zi.
Avizul directorului adjunct al Departamentului de salarii, protecție a muncii și parteneriat social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z. Kovyazina privind chestiunea duratei timpului de lucru al minorilor în timpul sărbătorilor, vezi: 2010, nr. 3, p. 64

Mai mult, după cum reiese din diverse acte normative de reglementare adoptate în domeniul educației, conceptul de „an universitar” acoperă nu numai perioada de studii în sine, ci și perioada tuturor vacanțelor fără excepție, inclusiv vacanțele de vară. X alin. 8 p. 3 art. 16 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”; clauza 1.3 din Ordinul Departamentului de Cultură din Moscova din 26 mai 2009 nr. 256; clauza 2.4.2 din Regulamentul Administrativ ... (Anexa 3 la Decretul Administrației Districtului Municipal Kolomensky din Regiunea Moscova din 24 ianuarie 2011 Nr. 54); Clauza 2.19 din Exemplul de formular al Cartei unei instituții de învățământ de stat de învățământ secundar (complet) general (Anexa 1 la Ordinul Comitetului pentru Educație al Guvernului din Sankt Petersburg din 21 septembrie 2007 nr. 1296-r). Cu toate acestea, potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, dacă un minor lucrează în vacanța de vară, atunci nu trebuie să reducă norma de „vârstă” a timpului de lucru la jumătate.

Și amintiți-vă că minorilor le este interzis să se angajeze în munca de noapte. e Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse, așa că după ora 22.00 chelnerii trebuie să plece acasă.

Contract de muncă pentru adolescent - „special”

G.N. Sheverdyaev, Moscova

Există prevederi speciale care trebuie scrise în contractul de muncă al unui minor? Sau contractul său de muncă nu diferă cu nimic de contractul unui lucrător adult?

: La întocmirea unui contract de muncă cu un minor, trebuie luate în considerare o serie de puncte:

  • un minor nu poate fi supus unui test de angajare la Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • i se stabilește un timp de lucru redus (despre asta am vorbit mai sus). Iar condiția privind programul de lucru al unui adolescent trebuie inclusă în contractul de muncă. R Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • dacă prescriiți rate de muncă pentru un adolescent într-un contract de muncă, atunci nu uitați că ratele de muncă „adulte” trebuie reduse (proporțional cu modul în care timpul de lucru al unui adolescent este redus în comparație cu timpul de lucru al unui adult) Artă. 270 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • condiţia de salarizare trebuie formulată pe baza faptului că lucrătorul adolescent este plătit numai orele efectiv lucrate de acesta.

De exemplu, salariul postului dvs. este stabilit (în lista personalului sau regulamentele locale de salarizare) pe baza normei complete de timp de lucru pentru un angajat adult, adică pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Și Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă acceptați un adolescent pentru această funcție, atunci scrieți în contractul său de muncă că remunerația lui se face din acest salariu. Apoi îl vei plăti proporțional cu durata de lucru stabilită pentru el. Și Artă. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu. Salarizarea adolescenților

/ condiție / Adolescentul a fost angajat, al cărui salariu este de 20.000 de ruble. Adolescenții lucrează 24 de ore pe săptămână. În iunie 2011, a lucrat 100,8 ore.

/ solutie / Calculați salariul unui adolescent în iunie 2011

Norma de lucru în iunie 2011 este de 168 de ore (cu o săptămână de lucru de 40 de ore). În consecință, costul unei ore de muncă este de 119,05 ruble. (20.000 de ruble / 168 de ore). Apoi, salariul adolescentului pentru iunie 2011 va fi de 12.000 de ruble. (119,05 ruble x 100,8 ore).

Atenţie

Nu se poate incheia un contract de munca cu un minor care lucreaza cu fractiune de norma la Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă doriți să plătiți unui adolescent o anumită sumă pe lună, de exemplu, 20.000 de ruble, atunci scrieți pur și simplu în contractul de muncă că salariul pentru standardul de timp de lucru complet stabilit pentru el este de 20.000 de ruble.

Un contract de muncă pe durată determinată este posibil cu un adolescent cu normă întreagă

N.Yu. Poletaeva, Gatchina

Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu un minor pe perioada vacantelor de vara?

: Nu, dacă nu angajezi un adolescent pentru muncă temporară la Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată prin acord cu acesta dacă:

  • <или>un adolescent studiază cu normă întreagă;
  • <или>compania ta (antreprenorul) este o afacere mică. În acest caz, numărul de angajați nu trebuie să depășească 35 de persoane, iar în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane. la Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Examenul de sănătate înainte de angajare pentru adolescenți este inevitabil

LA FEL DE. Petrov, Petrozavodsk

Este întotdeauna necesar să trimiți un adolescent pentru un examen medical preliminar? Sau este obligatoriu doar atunci când aplicați pentru lucrări grele și periculoase?

: În principiu, minorii nu ar trebui acceptați pentru lucrări grele și periculoase s Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163. Prin urmare, într-o astfel de situație, problema unui control medical nici măcar nu se pune.

În alte cazuri, angajatorul este obligat să trimită adolescentul la o examinare medicală prealabilă, iar adolescentul este obligat să se supună unui astfel de control medical. Și nu depinde de natura lucrării. s Artă. 69, art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine va plăti pentru controlul medical?

N.D. Negoda, Krasnoyarsk

În ce ordine ar trebui un minor să fie supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă și cine plătește pentru acesta - adolescentul însuși sau angajatorul? Dacă plata unei examinări medicale este responsabilitatea angajatorului, costul acesteia poate fi luat în considerare în cheltuielile „profitabile” și este necesară reținerea impozitului pe venitul personal și acumularea primelor de asigurare?

AVERTISMENT MANAGERUL

Dacă firma va angaja un adolescent fara certificat medical iar asta va fi dezvăluit de inspectoratul de muncă, se poate amenda b Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:

  • companie - în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble;
  • șeful companiei sau antreprenor - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble.

: Nu există o procedură specială pentru examinările medicale pentru minori. Prin urmare, se aplică procedura generală la Se aprobă reglementări privind efectuarea preliminară obligatorie la admiterea la locul de muncă și examinările medicale periodice ale angajaților. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Rusiei din 14 martie 1996 nr. 90 (denumit în continuare Regulamentul privind procedura de efectuare a examinărilor medicale). Angajatorul trimite o trimitere către un adolescent pentru un examen medical pentru a oferi medicului curant o organizație medicală și preventivă care să efectueze un examen medical. Fiecare medic care a participat la examinare își dă părerea cu privire la adecvarea profesională și înscrie datele examinării medicale în fișa medicală. Concluzia finală privind conformitatea stării de sănătate cu munca atribuită se face pe bază separată. T clauza 2.2, clauza 2.4 din Regulamentul privind procedura de efectuare a examenelor medicale.

De asemenea, este posibil ca adolescentul să fie supus pur și simplu unui examen medical într-o clinică obișnuită a districtului și să-și aducă o opinie cu privire la trecerea acestuia.

AVERTISMENT MANAGERUL

Dacă un adolescent este găsit apt pentru muncă, dar la urmatoarea examinare medicala au fost constatate contraindicatii, atunci va veni eu Artă. 73 Codul Muncii al Federației Ruse:

  • <или>transfer la un alt loc de muncă adecvat;
  • <или>în absența unui post vacant sau a refuzului unui adolescent de a se transfera - să concedieze cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu dar p. 8 h. 1 art. 77, art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Unii angajatori angajează adolescenți care au contraindicații medicale pentru a lucra. Mai ales dacă un minor trebuie să fie implicat în travaliu doar câteva luni. Dar rețineți că, dacă compania dvs. a angajat un adolescent în ciuda contraindicațiilor medicale, atunci dacă acest fapt este descoperit, inspectoratul de muncă poate amenda compania și managerul acesteia pentru încălcarea legilor muncii și protecției muncii. dar Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse; Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, compania dumneavoastră va trebui să:

  • <или>cauta un adolescent alt loc de munca;
  • <или>în cazul în care nu există un loc vacant sau adolescentul refuză transferul, încetează contractul de muncă cu plata unei indemnizații de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. dar Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă, de asemenea, că adolescenții trebuie să fie supuși nu numai examinărilor medicale înainte de angajare, ci și examinărilor medicale anuale. e Artă. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse- în viitor, până la vârsta de 18 ani.

Dacă examinarea medicală preliminară este plătită, atunci este responsabilitatea angajatorului să plătească pentru aceasta. eu Artă. 212, art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți face acest lucru în diferite moduri:

  • <или>transferă bani către o instituție medicală care, în baza unui acord cu compania, efectuează examinări medicale tuturor angajaților săi;
  • <или>rambursează cheltuielile unui minor pentru un examen medical dacă acesta l-a promovat pe cheltuiala sa și apoi a adus chitanță de plată angajatorului.

Cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale preliminare:

  • sunt luate in considerare in alte cheltuieli ca cheltuieli pentru asigurarea conditiilor normale de munca si masurilor de siguranta Și sub. 7 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse;, și chiar dacă adolescentul nu a fost angajat Și Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 Nr. 03-03-06/1/648;
  • nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, deoarece nu sunt recunoscute ca beneficiu (venit) economic al unui adolescent din cauza faptului că sunt necesare examinări medicale pentru a asigura activitățile angajatorului însuși. eu Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 noiembrie 2008 Nr. 03-03-06/4/84;
  • nu sunt supuse primelor de asigurare, deoarece acestea nu sunt plăți în favoarea angajaților în cadrul relațiilor de muncă al Partea 1 Art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare...”;
  • nu sunt supuse contribuțiilor „de prejudiciu”, deoarece nu se aplică plăților în favoarea asiguraților în cadrul relațiilor de muncă al paragraful 1 al art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor...”; Clauza 3 din Regulile de calcul, contabilizare și cheltuire a fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor ... aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184.

Nu orice mod de lucru este potrivit pentru un adolescent

M.G. Kravcenko, Samara

Este posibil ca un minor să seteze modul de funcționare „ziua după trei”?

: Nu. Și există două motive pentru aceasta. În primul rând, pentru adolescenți, se stabilește durata maximă a muncii zilnice. s Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu pot lucra 24 de ore la rând.

În al doilea rând, modul de funcționare „ziua după trei” presupune că o parte din timpul de lucru scade noaptea.

Iar minorilor (cu excepția celor implicați în crearea sau reprezentarea operelor de artă) le este interzis să lucreze noaptea (de la 22.00 la 6.00) despre Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un adolescent ar trebui să primească concediu în orice moment convenabil pentru el.

M.D. Shulyukina, Zelenograd

Ni s-a alăturat un adolescent. Am lucrat doar o lună și am scris o cerere de concediu de până la 31 de zile calendaristice. Suntem obligați să-i acordăm cererea?

A: Da, trebuie. Concediul anual de bază plătit pentru minori se acordă pentru 31 de zile calendaristice, la orice oră convenabilă acestora. eu Artă. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu leagă numărul de zile de concediu de odihnă de durata perioadei de concediu a angajatului în momentul concediului său. la articolele 121, 122 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Prin urmare, nu aveți dreptul să insistați că un adolescent care a lucrat într-o companie doar o lună poate pretinde doar 2,6 zile de concediu (31 de zile calendaristice / 12 luni). Dar prin acord cu adolescentul, vacanța lui poate fi împărțită în părți, astfel încât cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe să fie de cel puțin 14 zile calendaristice al Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se completează coloana cărții de muncă „Educație” dacă angajatul încă studiază

G.D. Maevskaya, Kaluga

Au angajat un adolescent. Ce ar trebui să scrie în cartea de muncă la rubrica „Educație”? Și trebuie completat deloc?

: Trebuie să completați rubrica educație din cartea de muncă. Dar ce să scrie acolo depinde de ce fel de educație are deja un adolescent sau de ce primește.

Faptul este că există două opțiuni pentru a face o intrare despre educație în cartea de muncă la p. 2.1 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69.

;
  • <или>„educație profesională inițială”, dacă a depus un document care confirmă absolvirea unei școli profesionale sau a unei persoane profesionale eu Clauza 6 din Dispoziţia-Model ... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 nr. 521;
  • <или>„învățămîntul secundar profesional”, dacă a depus un act de absolvire a unei școli tehnice sau a unui colegiu dar Clauza 7 din Dispoziţia-Model ... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 nr. 543.

    • OPȚIUNEA 2. Faceți o evidență a educației incomplete la nivelul corespunzător, dacă un adolescent aduce un document justificativ de la instituția de învățământ în care învață sau a studiat (adeverință de la o școală, școală profesională, școală tehnică, universitate etc.). De exemplu, dacă adolescentul este încă în clasa a X-a, se poate scrie „învățămînt gimnazial (complet) general incomplet“, iar dacă într-o școală profesională - „învățământ profesional primar incomplet“.

    Și apoi, după primirea nivelului de educație corespunzător, evidența educației din carnetul de muncă poate fi completată b clauza 2.4 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă.

    Taxele pentru un adolescent sunt aceleași ca pentru un adult.

    N.Yu. Tikhomirova, Tula

    Angajăm elevi ai școlii tehnice - încheiem contracte de muncă cu aceștia. Reținem impozitul pe venitul personal din salarii, dar cum rămâne cu primele de asigurare? Să acumuleze totul, inclusiv contribuțiile „pentru accidentări”?

    : Impozitează salariul plătit acestora în mod obișnuit, adică rețin impozitul pe venitul personal și percepe prime de asigurare, inclusiv contribuții de „vătămare”. Și considerați plățile pentru adolescenți și primele de asigurare drept cheltuieli „profitabile”.

    Munca și stagiul nu sunt la fel

    O.V. Maksimova, Yakutsk

    Spuneți-mi, vă rog, este posibil, conform legii, să luați un elev al unei școli tehnice pentru practica de muncă fără plată (de exemplu, 2-3 zile pe săptămână pentru maximum 2-3 ore)?

    : Dacă un adolescent vine la tine exclusiv pentru un stagiu, adică pentru a se familiariza cu producția, atunci nu trebuie să plătească nimic. El nu lucrează pentru compania ta. De obicei, în astfel de situații, instituția de învățământ încheie un acord cu firma privind plasarea unui stagiu.

    Dacă nu doar îl familiarizați pe stagiar cu producția, ci îl instruiți să îndeplinească unele sarcini de muncă, îi stabiliți un regim de ore de lucru și perioade de odihnă etc., atunci situația este diferită. Până la urmă, făcând asta, intri într-o relație de muncă cu el. eu Artă. 15 Codul Muncii al Federației Ruse. Amintiți-vă că admiterea efectivă la muncă este încheierea unui contract de muncă, chiar dacă un astfel de acord nu este în scris. n Artă. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, adolescentul va trebui să plătească un salariu. Da, iar contractul de muncă cu acesta va trebui să fie întocmit în scris în cel mult 3 zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă. e Artă. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Conţinut

    Autonomia adolescentului nu este un lucru periculos dacă este îndreptată în direcția corectă. Să lucrezi pentru adolescenți pentru vară nu este întotdeauna ceva groaznic. Când un copil începe să caute modalități de a câștiga bani și primește bani pentru munca sa, valoarea bancnotelor pentru el crește. Cine poate lucra la vârsta de 14 ani, ce opțiuni de câștig există?

    Lucru pentru un adolescent

    Există și reguli pentru trimiterea unui copil la muncă. Dacă sunteți părinții unui tânăr „muncitor”, atunci înainte de a căuta locuri de muncă pentru adolescenți de 14 ani, trebuie să luați în considerare multe nuanțe:

    1. La această vârstă se încheie un contract de muncă dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a fost de acord, a scris o cerere (document oficial). Munca nu trebuie să fie grea și să interfereze cu procesul educațional.
    2. Oferă sfaturi copilului într-un mod non-intruziv, astfel încât adolescentul să nu-l perceapă ca o presiune. Dă-i dreptul de a raționa și de a-și alege singuri pași. Emoții în plus, maximalismul este inutil, alegerea unui job part-time ar trebui să fie conștientă.
    3. Pregătește viitorul angajat pentru faptul că munca este o datorie care trebuie respectată. Ceva nu se face întotdeauna rapid și ușor. Banii nu vin fără efort, mai ales unei persoane care merge pentru prima dată la muncă.
    4. Dacă copilul va lucra în echipă, configurați-l pentru concepte precum „toleranță”, „responsabilitate”, „simț al tactului”.
    5. Studiați împreună codul muncii pentru a evita surprizele neplăcute neașteptate. Există mulți șarlatani, așa că studiați recenziile celor care lucrează în companie, verificați personal existența acesteia. Fără taxe pentru angajare oficială! Acesta este un semn că ești înșelat.

    Locuri de muncă pentru școlari pentru vară

    Acum, un eveniment frecvent este munca pentru adolescenții de 14 ani în timpul verii. Anul școlar s-a terminat, dar nu vrei să petreci timpul în mod inutil, așa că mulți băieți vor să câștige bani în plus. Unele organizații au căutat în mod deliberat ora de vară în angajații școlari și studenți încă din primăvară. Începeți căutarea unui loc de muncă întrebând oamenii pe care îi cunoașteți. Există o opțiune că unul dintre ei are nevoie de un angajat la birou sau de un asistent pentru sarcini mici.

    Studiați posturile vacante din ziare, citiți anunțurile. Pentru unele organizații, căutarea de angajați prin presa scrisă este încă relevantă. Efectuați monitorizarea în agențiile de recrutare și resursele de informații online. Dacă munca cu fracțiune de normă se desfășoară fără a părăsi acasă, vei fi puțin mai calm, este mai ușor să controlezi procesul de lucru.

    Lucru pentru adolescenți de 14 ani acasă

    Munca plătită acasă și sub supravegherea unui părinte este o opțiune acceptabilă pentru mulți. Una dintre cele mai bune alegeri este să cauți posturi vacante printre companiile de internet. Munca pentru școlari de 14 ani în rețea este de a îndeplini sarcini simple. Principalul lucru este că solicitantul este competent, înțelege momentele de lucru. Posturi vacante potrivite:

    1. Testarea calculatorului și a jucăriilor online. Dacă un adolescent este bine versat, iubește jocurile, atunci o astfel de muncă va deveni nu numai o datorie, ci și o plăcere.
    2. Sondaje online plătite. Nu puteți obține mulți bani în acest fel, dar pentru un loc de muncă ușor cu jumătate de normă, aceasta este o opțiune ideală. Citiți recenzii despre site, dacă solicitanții au fost înșelați și încercați.
    3. Independent. Un adolescent alfabetizat care înțelege gramatica, stilul și are capacitatea de a crea un text interesant poate încerca copywriting sau rescrie.

    Lucru cu fracțiune de normă în timpul studiilor

    Orice tip de angajare are argumente pro și contra, așa că luați în considerare ele înainte de a oferi un loc de muncă unui student în timpul procesului de învățământ. Unde pot merge să lucrez la vârsta de 14 ani în timpul studiilor? Distribuiți pliante, reclame lipite, lucrați acasă, ca curier, ajutor, spălătorie - lista este lungă. Care sunt avantajele muncii în timpul parcurgerii programului școlar:

    1. Experiență utilă în domeniul profesional, lucru în echipă.
    2. Abilitatea de a depăși obstacolele, de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiuni.
    3. Gestionarea timpului, autoprogramare.
    4. Oportunitatea de a urca pe scara carierei cu ajutorul cunoștințelor și abilităților dobândite anterior.

    Lucrul la vârsta de 14 ani în timp ce studiezi nu are întotdeauna doar avantaje, există și dezavantaje ale unor astfel de activități:

    1. Nu există „Nu vreau! - De ce? - Pentru că!". Atribuțiile trebuie îndeplinite în mod clar și corect. Dacă solicitantul nu știe ceva, puteți cere un indiciu, instrucțiuni, dar nu refuzați să lucrați.
    2. Programul de lucru nu trebuie să interfereze cu procesul educațional sau să fie în locul acestuia.
    3. Nu te poți concentra doar pe muncă. Examenele și admiterea îl așteaptă pe adolescent, așa că nevoia de a completa bagajul de cunoștințe nu a fost anulată.

    Unde poți găsi un loc de muncă

    Există multe locuri de muncă vacante pe piața muncii și oferă locuri de muncă nu doar în ziare sau pe site-uri web. Când sunteți întrebat unde puteți merge la muncă la vârsta de 14 ani, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineri vă vor ajuta să găsiți răspunsul. Consultanții acestor organizații vă vor spune despre tipurile de muncă, ce posturi vacante sunt disponibile pentru profilul dvs. și dacă momentele de lucru sunt în conflict cu legislația Federației Ruse.

    La începutul sezonului estival, centrele de locuri de muncă pot organiza târguri cu locuri speciale vacante pentru școlari. Organizațiile oferă în plus consultații ale psihologilor, avocaților despre muncă. Ei vă vor spune ce este relevant și adecvat pe piața muncii. Daca munca ta este eliberata la cererea centrului, atunci legal vei primi un salariu, plus vei fi eliberat la locul de munca.

    Distribuirea pliantelor de la vârsta de 14 ani

    Un tip de muncă foarte popular în rândul tinerilor este un promotor. Angajatul trebuie să distribuie fluturași ale companiilor, să fie participant la promoții, să posteze anunțuri. Munca nu este foarte grea din punct de vedere fizic, program flexibil, iar plata este zilnică sau orară. Puteți găsi un astfel de loc de muncă după posturile vacante în publicațiile tipărite sau online. Dacă solicitantul dorește să lucreze în promoții de produse, va fi necesară o carte medicală.

    La McDonald's

    Unde poate merge un minor la muncă la vârsta de 14 ani dacă este nevoie de experiență colectivă de muncă? Pentru cei mai deștepți, este potrivit un loc de muncă la McDonald's, unde se oferă să spele vase, să distribuie fluturași și să facă curățenie. Lanțul de fast-food oferă locuri de muncă oficiale, salarii bune și o echipă strânsă. Este ușor să accepți angajați acolo, dar este ușor să te despărți de oameni fără scrupule. Respectarea tuturor instrucțiunilor de lucru, condițiile de stabilire a unui astfel de plan sunt strict fixate.

    Lucrați pentru școlari ca curier

    Unde poți lucra la 14 ani după ce ai studiat ca curier? Obținerea unui loc de muncă livrând pizza, hârtie, încărcături ușoare pentru tinerii solicitanți nu este interzisă de lege. Mobilitatea, organizarea angajatilor, punctualitatea si buna cunoastere a orasului si a cartierelor sunt necesare pentru a nu incetini procesul de munca. Ei predau aceasta lucrare rapid, varianta este foarte potrivita. Trebuie să cauți un loc de muncă printre serviciile de livrare de mărfuri, alimente, flori, presa scrisă.

    Câte ore poți lucra la 14

    Capitolul 15 din Codul Muncii de Stat prevede că un copil cu vârsta de 14 ani nu are voie să petreacă mai mult de 24 de ore pe săptămână la locul de muncă. Cadrul zilnic este de 5 ore de lucru. Aceste norme sunt relevante în perioada vacanțelor, când elevul este liber de la școală. Când un copil învață și lucrează în același timp, timpul petrecut în muncă se reduce exact la jumătate. Este imposibil să încalci limitele legii, deoarece amenință cu o povară excesivă asupra corpului.

    Video: unde să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent

    Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

    În perioada vacanțelor de vară angajăm minori care au împlinit vârsta de 14 ani. Spune-mi câte ore pe zi pot lucra. Ce documente trebuie să furnizeze angajatorului?

    Răspuns

    Răspunde la întrebare:

    În timpul vacanțelor, adolescenții cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani pot lucra 24 de ore pe săptămână. Norma zilnică de timp este stabilită pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani - nu mai mult de 5 ore. În lipsa unei indicații directe a legii, cu o săptămână de lucru de cinci zile și o normă săptămânală de 24 de ore, un adolescent la vârsta de 14 ani poate lucra 24:5 = 4,8 ore. Remunerarea se face proporțional cu orele lucrate (Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse)

    Pentru inceput, este necesar să se verifice dacă lucrarea propusă este interzisă pentru munca minorilor. Deci, angajatorilor le este interzis să atragă minori:

    • să lucreze cu jumătate de normă;
    • la muncă care provoacă vătămări fizice și psihice (de exemplu, muncă în domeniul jocurilor de noroc, cabaret și cluburi de noapte, muncă în producția, transportul și vânzarea de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice, materiale cu conținut erotic);
    • să efectueze lucrări din lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163;
    • la lucrări legate de ridicarea și deplasarea sarcinilor peste normele stabilite, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 aprilie 1999 nr. 7.

    Aceasta rezultă din prevederile articolelor 265, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 2.2 și 2.3 din SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat din 30 septembrie 2009 nr. 58.

    Dacă nu există astfel de restricții, trebuie verificat acel muncitor:

    • el este un elev;
    • munca prestata apartine categoriei de munca usoara care nu este daunatoare sanatatii;
    • un adolescent ar trebui să lucreze în timpul liber de la școală, fără a perturba procesul de învățare;
    • unul dintre părinți (mandatarii) și autoritățile de tutelă și tutelă sunt de acord să implice adolescentul în muncă.

    În cazul în care unul dintre părinți se opune încheierii unui contract de muncă cu un adolescent cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani, este necesar să se țină seama de opinia minorului însuși și a autorității tutelare și tutelare (clauza 6 din Hotărârea Plenului Curtea Supremă a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1).

    Pentru o listă completă a caracteristicilor care trebuie luate în considerare atunci când angajați un adolescent, consultați.

    Mai departe un potențial angajat minor, înainte de a fi angajat, trece prin direcția angajatorului și depune un certificat în formularul nr. 086 / y, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014 nr. 834n (art. 69, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse) la admiterea la muncă.

    Dacă nu există contraindicații pe baza rezultatelor examenului medical, contract de munca. Întrucât legislația nu prevede normele care permit să nu se încheie contract de muncă la angajarea unui lucrător minor.

    Contractul de muncă trebuie să prevadă o săptămână de lucru de 24 de ore. Totodată, cu un program de lucru în ture, durata timpului neîntrerupt liber de la serviciu pentru un adolescent nu trebuie să fie mai mică de 12 ore.

    Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobată prin rezoluția medicului șef sanitar al Rusiei din 30 septembrie 2009 nr. 58, clauza 12 din Regulamentul, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, a Învățămîntului de Stat al URSS, a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Unisional, a Secretariatului Comitetului Central al Ligii Tineretului Comunist Leninist Integral din 3 iunie. , 1988 Nr. 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-a.

    În plus, pentru adolescenții angajați, angajatorul trebuie să ofere condiții de muncă acceptabile (partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condițiile de muncă pentru adolescenți trebuie să îndeplinească cerințele:

    • SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat din 30 septembrie 2009 nr.58;
    • reguli sanitare pentru anumite tipuri de activitate economică (clauza 2.4 din SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobată prin decizia medicului șef sanitar de stat din 30 septembrie 2009 nr. 58).

    Remunerația muncii minorilor, ținând cont, se calculează:

    • cu orele lucrate proporționale (dacă nu se prevede altfel prin actele locale ale angajatorului);
    • când mărimea salariului depinde de producție (rata de producție se determină din total, recalculat pentru timpul de lucru redus).

    Această procedură este stabilită în articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    O listă completă a beneficiilor aplicabile minorilor este disponibilă aici.

    Pe lângă documentele obligatorii de angajare prevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații în vârstă de 14 ani mai depun:

      • certificat în formularul nr. 086 / y, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014 nr. 834n

    Detalii în materialele personalului de sistem:

    1. Situatie: Cum se stabilește programul de lucru pentru un angajat minor

    Pentru angajații minori (sub 18 ani) este oferit. Este:

    • pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

    Dacă un angajat minor combină munca cu studiile în timpul anului universitar, atunci săptămâna maximă de lucru se reduce la jumătate și se ridică la:

    • pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.

    Aceasta rezultă din prevederile părților 1, 2 ale articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Pe lângă săptămâna de lucru redusă, angajații minori trebuie să respecte restricțiile privind durata muncii zilnice (schimb). Deci, durata maximă a muncii zilnice este:

    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore.

    Dacă un angajat minor combină munca cu studiile în timpul anului universitar, atunci durata maximă a muncii zilnice este:

    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore;
    • pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 4 ore.

    Acest lucru este menționat în paragrafele 2, 3 din partea 1 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Mai mult, cu programul de lucru în ture, durata timpului neîntrerupt liber de la serviciu pentru un adolescent nu trebuie să fie mai mică de 12 ore (clauza 2.6 din SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobată prin decizia medicului șef sanitar al Rusiei din septembrie 30, 2009 nr. 58).

    Programul de lucru al angajaților cu vârsta sub 14 ani este de .

    Atenţie:În ziua anterioară concediului, munca salariaților minori face obiectul unei reduceri de o oră cu.

    Sfat: Dacă este necesar, un minor, pe lângă programul de lucru redus, poate în plus.

    Un exemplu de calcul al normei de timp de lucru pentru un angajat minor

    P.A. Bespalov (16 ani) merge la școală și lucrează ca asistent de secretar. Organizația are o săptămână de lucru de 5 zile.

    In contractul de munca incheiat cu Bespalov este indicata durata redusa a zilei sale de munca - 3,5 ore.

    Durata săptămânii de lucru scurtate pentru Bespalov este:
    3,5 ore × 5 zile = 17,5 ore

    Durata maximă a săptămânii de lucru pentru studenții din această categorie de vârstă este de 17,5 ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, programul de lucru stabilit pentru Bespalov respectă legislația muncii.

    1. Situatie: Ce documente ar trebui să prezinte un adolescent când aplică pentru un loc de muncă?

    Lista documentelor care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă este stabilită de articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se aplică tuturor cetățenilor și include:

        • un act de identitate (pentru un minor, acesta poate fi un certificat de naștere (până la 14 ani) și un pașaport rusesc (de la 14 ani) (clauza 1 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 iulie) , 1997 Nr. 828));
        • carnet de muncă (dacă există);
        • certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă există);
        • document de înregistrare militară pentru persoanele cu vârsta de peste 17 ani (de exemplu, un certificat de cetățean supus recrutării pentru serviciul militar) (clauza 34 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719) , și clauza 17 din Instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului rus al Apărării din 2 octombrie 2007 nr. 400);
        • un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (dacă postul necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

    Pe lângă prezentarea acestor documente, un adolescent (sub 18 ani) trebuie să treacă înainte de a fi angajat în direcția angajatorului și să depună, la admiterea la muncă, o adeverință în formularul nr.086/y, avizat de către ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014 nr. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Persoanele sub 14 ani (inclusiv) mai depun:

    • unul dintre părinți (administrator) (părțile 3, 4 ale articolului 63 și partea 5 din articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • consimțământul (pentru persoanele cu vârsta peste 14 ani), permisiunea (pentru persoanele cu vârsta sub 14 ani) a autorității de tutelă și tutelă (părțile 3, 4 din articolul 63 și partea 5 din articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

    În plus, atunci când le angajați, trebuie luate în considerare o serie de caracteristici.

    Astfel, persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi angajate dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

    • ei sunt studenți;
    • munca pentru care este angajat adolescentul face parte din categoria muncii ușoare care nu dăunează sănătății;
    • un adolescent ar trebui să lucreze în timpul liber de la școală, fără a perturba procesul de învățare.

    Acest lucru este menționat în partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Persoanele cu vârsta sub 14 ani pot fi recrutate pentru a lucra în organizații de cinematografie, teatre, circuri și alte organizații de artă pentru a participa la crearea și (sau) interpretarea operelor, fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării lor morale. În plus, sportivii cu vârsta sub 14 ani pot fi recrutați pentru a lucra (partea 5 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse). În astfel de cazuri, unul dintre părinți (tutore) semnează contractul de muncă în numele adolescentului. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 63, partea 5 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Dacă un cetățean minor nu are o carte de muncă și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, organizația trebuie să le elibereze (partea 4 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Nina Kovyazin,

    Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în îngrijirea sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei

    Cu respect și urări de muncă confortabilă, Roman Kondratyuk,

    Personal expert în sisteme


    Acolo unde adolescenții nu ar trebui să lucreze
    - Documentul principal care reglementează munca adolescenților este „Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în care este interzisă folosirea muncii persoanelor sub optsprezece ani” (Decretul Guvernului Rusiei Federaţia din 25 februarie 2000 Nr. 163), - spune Şeful adjunct al Inspectoratului Muncii pentru regiunea Kaluga Viktor Ivanovici KORNEEV.
    În plus, problemele angajării adolescenților sunt precizate în „Criteriile medicale și biologice de evaluare a condițiilor de muncă în vederea stabilirii contraindicațiilor și indicațiilor de utilizare a muncii adolescenților” (MU 2.4.6.665-97).
    Deci, conform acestor documente, adolescenților li se interzice:
    1. Lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele, în cazul depășirii normelor stabilite de sarcini maxime admisibile.
    2. Aproape toate lucrează în industria energetică, petrochimie (inclusiv industria cauciucului, montarea anvelopelor), producția de forjare și presare, producția de vopsire și producția de acoperiri metalice, lucrări de șlefuire și ascuțire folosind materiale abrazive, lipire, în producția de materiale de construcție, lucrări pe șantiere (inclusiv reparații de drumuri), în industria prelucrării lemnului și în industria mobilei, în industria celulozei și hârtiei și textile, în industria pielăriei, în industria băilor și a spălătoriei, în curățătorie chimică, în instituții sanitare și veterinare , etc.
    3. Lucrați cu risc crescut de accidentare (întreținerea mecanismelor cu părți mobile deschise - transmisii, transportoare, trolii, lanțuri).

    Este necesară examinarea medicală
    Persoanele sub 21 de ani sunt angajate în urma unui examen medical prealabil obligatoriu (art. 221 din legislația muncii).
    Minorii sunt supuși unui control medical anual obligatoriu.

    Jumătate de vacanță
    Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata muncii zilnice (ture) nu poate depăși:
    - pentru angajatii cu varsta intre 15-16 ani - 5 ore,
    - pentru angajatii cu varsta intre 16-18 ani - 7 ore.
    Pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care îmbină studiul cu munca:
    - la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore,
    - la vârsta de 16-18 ani - 4 ore.

    Fără muncă noaptea
    Pentru adolescenți este permisă munca în două schimburi, dar munca de noapte este interzisă (între orele 22:00 și 6:00). Durata repausului nocturn de la locul de muncă pentru adolescenți:
    - la vârsta de 14-16 ani trebuie să fie minim 14 ore consecutive;
    - la vârsta de 16 până la 18 ani - cel puțin 12 ore continue.

    vacanta mare
    Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că principalul concediu plătit pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este prevăzut pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru aceștia.

    Lideri, aveți grijă la adolescenți
    Din păcate, s-au acumulat multe probleme în problema atragerii adolescenților la muncă. Dacă nu stabiliți controlul de stat asupra muncii adolescenților, atunci riscul de rănire va crește.
    Prin urmare, șefii organizațiilor și diviziilor structurale ar trebui să fie deosebit de atenți dacă au un adolescent sub comanda lor. Este obligatorie efectuarea unui stagiu de la 2 la 14 schimburi, cu emiterea unui ordin de numire a unui mentor, organizarea de instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii în termen de o lună de la angajare.
    Tatiana Svetlova.
    Fotografie de Valery Kozyanin.

    Unde și după ce reguli pot școlarii să câștige bani în plus vara

    Ce să faci cu un copil, și cu atât mai mult cu un adolescent vara, în vacanța școlară? E bine când e o bunica în sat, fonduri pentru un bilet la o tabără de copii. Și dacă nu? Unde să îndreptăm energia copilului și să-l ferești de fapte rele și companii? O cale de ieșire este să-i găsești un loc de muncă.

    Unde să mergem?

    Dacă un elev este gata să lucreze, este mai bine ca părinții să-și caute un loc de muncă, deoarece copiii sunt adesea înșelați fără un pic de conștiință - nu sunt plătiți pentru munca depusă. În perioada cea mai aglomerată pentru vacanțe, de regulă, toate organizațiile au nevoie de angajați temporari fără experiență în poziția de „aducere-servire”. Astfel de asistenți se pot ocupa de sortarea corespondenței, copierea documentelor, introducerea informațiilor într-o bază de date electronică (pentru adolescenții pricepuți de astăzi, aceasta nu va fi o problemă mare). Taxa pentru o astfel de muncă este de obicei pe oră - aproximativ 100 de ruble.

    Puteți căuta locuri de muncă online. Există oferte de a lucra ca curier (90-150 de ruble pe oră), un afiș publicitar (1 anunț - 2-3 ruble), un promotor (pentru a demonstra mărfurile în punctele de vânzare cu amănuntul - 100-250 de ruble pe oră), un meșteșug într-un lanț de fast-food (150-250 de ruble pe oră). Există, de asemenea, anunțuri interesante, de exemplu, un post vacant pentru un colecționar de biciclete (1 bicicletă - 50 de ruble) sau un asistent de vânzător de înghețată (100 de ruble pe oră).

    Există o bază de date specială de lucru pentru școlari și studenți din organizațiile de tineret care există astăzi în fiecare oraș. Apropo, multe orașe mari au adoptat programe speciale de angajare a tinerilor. Ei alocă bani, inclusiv pentru angajarea temporară a adolescenților. Cea mai mare parte a lucrărilor este la îmbunătățirea orașului: asistență pentru portar, muncitori care pun în ordine grădinițe și școli, terenuri de sport vara. Sau un asistent social – ajutați bătrânii la domiciliu (mergeți la magazin, faceți curat în apartament). Taxa este de 50-100 de ruble pe oră.

    Atentie este legea!

    Legislația muncii copiilor reglementează chiar mai strict decât un adult. Dar pentru ca copilul tau sa fie cu adevarat protejat, relatiile cu angajatorul trebuie sa fie oficializate in conformitate cu litera de lege. Cum anume, i s-a spus lui Trud experții de la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii.

    La ce vârstă pot fi angajați?

    - Organizația Internațională a Muncii (OIM) pornește din faptul că copilul nu trebuie să muncească, ci să învețe. Prin urmare, Convenția OIM 138 „Vârsta minimă de admitere în muncă” stabilește că vârsta la care copiii pot fi angajați nu trebuie să fie mai mică decât vârsta de finalizare a școlii obligatorii și, în orice caz, nu trebuie să fie de 15 ani. Ca regula generala, in conformitate cu art. 63 din Codul Muncii al Rusiei (LC), încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Dacă copiii învață într-o școală de învățământ general (sau într-o școală serală) sau au încetat să mai studieze în ea, atunci tinerii de 15 ani pot fi angajați pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății.

    Cu acordul unuia dintre parinti (curator) si al organului de tutela si tutela se poate incheia un contract de munca cu elevii care au implinit varsta de 14 ani pentru a presta in timpul liber munca usoara, daca aceasta nu incalca invatatura. proces. În organizațiile de cinematografie, teatre, circuri etc., este posibil să se încheie un contract de muncă cu cei care nu au împlinit încă vârsta de 14 ani pentru a participa la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltare morală.

    Câte ore pe zi poate munci un adolescent?

    - Persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, până la 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână. Dar dacă copiii studiază în instituțiile de învățământ general și lucrează în timpul liber, atunci durata timpului lor de lucru nu poate depăși jumătate din această normă.

    Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși: pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore. Elevii școlilor, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani, nu pot lucra mai mult de 2,5 ore pe zi, la vârsta de 16 până la 18 ani - nu mai mult de 4 ore pe zi.zi.

    Unde nu au voie să lucreze copiii?

    - Regulă generală: este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani în muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, în lucrări subterane, precum și în muncă a căror efectuare le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc). afaceri, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice) - art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este interzis angajaților cu vârsta sub 18 ani să transporte și să mute greutăți care depășesc normele limită stabilite pentru ei (Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/1999 N 7).

    Cum trebuie încheiat un contract de muncă?

    - Persoanele cu vârsta sub 18 ani se angajează numai în urma unei examinări medicale (examinare) prealabilă obligatorie și în continuare, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse unui examen medical obligatoriu anual (examinare) - Art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariații sub 18 ani care studiază cu normă întreagă, prin acord cu angajatorul, pot încheia un contract de muncă pe durată determinată. Nu se poate incheia un contract de munca pe raspundere deplina, chiar daca copilul a fost acceptat pentru o functie care presupune incheierea unui astfel de act. Acești lucrători nu au dreptul la o perioadă de probă. Ele nu pot fi acceptate concomitent. Elevii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani pot încheia contracte de muncă cu acordul unuia dintre părinți și al autorității tutelare. Un contract de muncă în numele unui angajat sub 14 ani din organizații de cinematografie, teatre, circuri etc. este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisul organului de tutelă și tutelă va indica durata maximă admisă a muncii zilnice și alte condiții în care se poate presta munca.

    Cei sub 18 ani nu pot fi trimiși în deplasări de afaceri, implicați în muncă suplimentară, muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, precum și la muncă de noapte. Concediul anual plătit pentru această categorie de angajați este de 31 de zile la un moment convenabil pentru aceștia (asigurat după șase luni de muncă). În plus, un adolescent poate lua concediu de student (în timpul sesiunii). De asemenea, angajatorul este obligat sa acorde, la cererea unui minor, concediu pe cheltuiala proprie.

    Cum poate fi concediat un copil?

    - Doar la cererea copilului. Încetarea unui contract de muncă cu salariații cu vârsta sub 18 ani la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual), pe lângă respectarea procedurii generale, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat al muncii relevant și al comisiei pentru minori (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).