Daugelis būsimų mamų ypač nerimauja dėl išėjimo iš darbo momento motinystės atostogų. Kas tai yra nėščiosioms, išeinančioms motinystės atostogų ir kokie įstatymai jas saugo?
Išėjimas iš darbo dėl užtarnautų vaiko priežiūros atostogų daugeliui mamų baugina. Vis tiek būtų! Oficialus darbas ir stabilus uždarbis tiek metų šildė sielą ir kišenę, tačiau čia yra visiškas netikrumas. Laimei, įstatymai mūsų šalyje laikosi moterų pusės, o valstybė visais atžvilgiais remia jauną mamą.
Registracijos tvarka
Tai, kas populiariai vadinama dekretu, iš tikrųjų yra dvi skirtingos atostogos. Pirmasis - nėštumui ir gimdymui - surašomas remiantis nedarbingumo atostogomis, kurios būsimai motinai išduodamos tam tikru laiku iki numatomos gimdymo datos. Minimalus tokių nedarbingumo atostogų laikotarpis Rusijoje yra 140 kalendorinių dienų, ty 70 dienų iki PDD ir 70 dienų po jo. Esant daugiavaisiui nėštumui, motinystės atostogų galite išeiti dviem savaitėmis anksčiau – likus 84 dienoms iki PDD. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos po kūdikio gimimo pailgėja iki 86 dienų, o gimus dviem ir daugiau kūdikių vienu metu - iki 110 dienų.
Nedarbingumo lapelį išduoda nėščiąją stebintis gydytojas ginekologas, kuris turi būti nuvežtas į pagrindinę darbo vietą, pridedant prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.
Jei pageidaujama, moteris negali išeiti atostogų nuo nedarbingumo lapelyje nurodytos datos, bet tai padaryti vėliau.
Antrosios atostogos, kurias turi teisę moteris po gimdymo, yra vaiko priežiūros atostogos. Maksimali jo trukmė yra 3 metai nuo kūdikio gimimo.
Įstatymai
Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 str.), besilaukianti mama turi teisę į kasmetines mokamas atostogas prieš nedarbingumo atostogas arba po jos, net jei ji šioje organizacijoje dirba trumpiau nei 6 mėnesius. Be to, atostogų trukmė gali būti maksimali - 28 dienos.
Motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, tačiau atostogos vaiko priežiūrai iki 1,5 ar 3 metų – ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).
Atostogas prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų gali išduoti ne mama, o tėtis, močiutė ar bet kuris kitas dirbantis giminaitis, kuris tikrai sėdės su kūdikiu ir kas mėnesį gaus už jį pašalpą.
Motinystės atostogų metu moteris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Kartu ji gaus ir atlyginimą (pagal faktines darbo valandas arba darbo kiekį), ir vaiko priežiūros pašalpą.
Be to, ne visą darbo dieną dirbančios motinos turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir pertraukas darbo metu (moterims su vaikais iki 1,5 metų, išskyrus pietų pertrauką, 30 minučių pertraukas vaikui maitinti ne rečiau kaip kartą per 3 valandas) . Beje, pertraukos trupiniams maitinti įskaičiuojamos į darbo valandas, tai yra, šios valandos taip pat yra apmokamos.
Moteris, kuri yra nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų ir iki 3 metų, negali būti atleista. Išimtys yra šie atvejai: organizacijos, filialo ar atstovybės likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis); pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis, atleisti moterį galima tik pasibaigus nėštumui); atleidimas iš darbo savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).
Darbdavys privalo išlaikyti darbo vietą jaunai mamai, kol vaikui sukaks 3 metai. Jei per šį laiką laisva darbo vieta būtų panaikinta, moteriai vis tiek turėtų būti suteiktas darbas su vienodu atlyginimu.
Išmokos ir pašalpos
Išėjusi motinystės atostogų būsimoji mama iškart gauna motinystės pašalpas už nedarbingumo atostogas. Kas turi teisę gauti šias išmokas ir kokia jų suma?
- Oficialiai dirbančios moterys gauna 100% vidutinio praėjusių 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio motinystės atlyginimą, bet ne didesnį nei didžiausia leistina išmokų suma (2016 m. ji bus 248 164 rubliai). Jei būsimoji mama dirba trumpiau nei 6 mėnesius, ji gaus motinystės atostogas pagal minimalaus atlyginimo dydį (28 556 rubliai už 140 dienų). Na, o jei moteris nusprendė išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau, nei turėtų būti (tai yra, prašymo atostogauti neparašė), už faktiškai dirbtas dienas gaus atlyginimą, tačiau motinystės pašalpa bus sumažinta. Nepaisant internetinių skaičiuoklių, skirtų motinystei skaičiuoti, gausa, be buhalterio pagalbos tikslios sumos sužinoti beveik neįmanoma, nes skaičiuojama atsižvelgiant į visus savaitgalius, atostogas, šventes ir nedarbingumo lapus 2 metams.
- Nėščioms moterims, atleidžiamoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, motinystės pašalpas moka socialinės apsaugos institucija, o jų suma indeksuojama kasmet (2015 m. buvo 544 rubliai per mėnesį).
- Individualūs verslininkai ir teisininkai, kurie nuolat moka draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, taip pat gauna motinystės išmokas pagal minimalaus atlyginimo dydį.
- Moterys, sudariusios kontraktą, gauna einamojo laikotarpio išmoką.
- Dieninių studijų studentai gali tikėtis gauti stipendijas.
Be to, besilaukianti motina, užsiregistravusi nėštumui iki 12 savaičių, turi teisę į motinystės pailgėjimą. 2016 m. tai sudarys apie 577 rublius.
Gimus kūdikiui, vienas iš tėvų gauna vienkartinę pašalpą. 2016 m. numatoma 15 382 rubliai.
Na, o tada jauna šeima kas mėnesį gaus išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Jos dydis skaičiuojamas kaip 40% vidutinio uždarbio už praėjusius 2 kalendorinius metus, bet ne mažiau kaip 2884 rubliai už pirmąjį vaiką ir 5768 už antrą ir vėlesnius, taip pat ne daugiau kaip 21 555 rubliai per mėnesį.
Nėštumas – puikus laikas moters gyvenime, bet kartu ir galvos skausmas darbdaviui. Vadovas turi žinoti, kaip apskaičiuoti motinystės ir darbo užmokestį, per kokį laikotarpį reikia atlikti pavedimą ir kas turi įtakos pašalpos dydžiui. Išsamiai apsvarstykime motinystės atostogas, taip pat išanalizuokite motinystės atostogų apskaičiavimo ypatybes ir jų perkėlimo tvarką.
Įprastame gyvenime motinystės atostogomis vadinamas visas laikotarpis, kol moteris išleidžiama iš darbo, kad galėtų pagimdyti, pagimdyti vaiką ir juo rūpintis iki jam sukaks 3 metai. Bet teisės aktai šią sąvoką suskirstė į 2 segmentus: (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str.) ir (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.). Nors mėnesinė socialinė išmoka už vaiko priežiūrą yra stabili – 40% vidutinio uždarbio, motinystės pašalpos apskaičiavimas turi savo ypatybių.
Motinystės išmokų apskaičiavimas
Siekdami teisingai apskaičiuoti motinystės išmokas, vadovaujamės įstatymų nustatyta tvarka. Pirmiausia atkreipiame dėmesį, kad laikotarpis, už kurį turėtų būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų, daugiavaisio nėštumo atveju - 194 dienos, o sunkiai gimus - 156 dienos. Visa tai atsispindi str. 10 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Taip pat sakoma, kad tuo atveju, kai moteris atostogauja jau gimusio ir gimdysiančio vaiko priežiūrai, jai pačiai reikia pasirinkti tik vieną iš dviejų teikiamų išmokų.
Laikotarpis, už kurį turi būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų.
Moteriai motinystės pašalpa mokama 100% jos atlyginimo. Tam tikrą įtaką gali turėti jos tarnybinio darbo patirtis. Jei jis yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tada kaip vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio rodiklis imamas minimalaus darbo užmokesčio tarifas - minimalus atlyginimas (2018 m. jis yra 9489 rubliai), taip pat atsižvelgiama į koeficientus.
Bendrojo motinystės pašalpų apibrėžimo formulė apima 3 reikšmes:
- Darbuotojo pajamos už praėjusius 2 metus (jei, pavyzdžiui, skaičiuojama 2018 m., tai imama 2016 ir 2017 m.).
- Šio laikotarpio dienų skaičius (730 arba 731 diena, jei metai buvo keliamieji).
- Skaičiavimui reikalingas motinystės dienų skaičius (140, 156, 184).
Išmokos apskaičiavimo taisyklės
Apskaičiuojant pašalpą galioja tam tikri apribojimai ir taisyklės. Pagal 3.2 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnį motinystės atostogų išėjusios darbuotojo vidutinis metinis uždarbis negali būti didesnis nei didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. 2018 m. ši suma yra 815 000 rublių, tačiau motinystės atostogų sumą reikia skaičiuoti pagal praėjusius 2 metus, todėl reikia žinoti jų limitą.
2017 metais didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė buvo 755 000 rublių, o 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuodami motinystės pašalpas 2018 m., turite atsižvelgti į šias sumas.
Didžiausia išmokos suma: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubliai 15 kapeikų. Minimali pašalpa 2018 m. yra: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubliai 40 kapeikų.
Motinystės atostogų apskaičiavimo skaičiuoklė gali būti programuojama įmonėje savarankiškai (pavyzdžiui, „Microsoft Excel“) arba nustatyti mokėjimus rankiniu būdu.
Į praėjusių 2 metų pajamas neįtraukiamos nedarbingumo atostogos prieš motinystę, taip pat išmokos už kitus laikotarpius, per kuriuos gautos pajamos nebuvo apmokestinamos įstatymų nustatytomis draudimo įmokomis. Jei atsitiko taip, kad per 2 ankstesnius skaičiuoti būtinus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji gali visiškai pakeisti vienus arba abu ataskaitinius metus ankstesniais metais. Taigi ji gali padidinti pašalpos dydį. Tai yra, šiuo atveju ji turi teisę pasirinkti metus, už kuriuos skaičiuojamos motinystės atostogos.
Kaip minėta aukščiau, darbuotojo stažas gali turėti įtakos motinystės pašalpos dydžiui. Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojas turi 1 metų darbo stažą? Taisyklė yra vienoda visoms oficialiai dirbančioms moterims, todėl atsiskaitymo laikotarpis taip pat bus ankstesni 2 kalendoriniai metai. Šiuo atveju faktiškai dirbtas laikas, kuris patenka į praėjusius kalendorinius metus, imamas taikant 100% vidutinio darbo užmokesčio tarifą (tarkime, paskutinius 5 tų metų mėnesius), likusius mėnesius (mūsų pavyzdyje ten yra 19 iš jų), nustatytas minimalus darbo užmokestis.
Darbuotojos darbo stažas gali turėti įtakos motinystės pašalpų dydžiui. Taisyklė galioja visoms oficialiai dirbančioms moterims.
Tuo pačiu metu motinystės kalendorius kiekvienai darbuotojui yra skirtingas, tačiau pati pašalpa apskaičiuojama pagal tą pačią formulę.
Kaip sekasi motinystei
Kai tik nėštumas pasiekia 30 savaičių, gimdymo klinikoje ginekologas išrašo nedarbingumo atostogas. Jame nurodomos dienos, už kurias mokamos motinystės pašalpos.
Darbuotojas apskaitos skyriui arba personalo skyriui turi pateikti šiuos dokumentus:
- Neįgalumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo.
- Ankstyvos registracijos pažymėjimas, jei reikia (reikalingas papildomai vienkartinei išmokai nėščios darbuotojos naudai).
- Sava paraiška laisva forma. Pavyzdį galima peržiūrėti.
- Pažyma apie faktinį uždarbį, gautą už praėjusius 2 metus pagal Darbo ministerijos įsakymu Nr.182n nustatytą formą. Ji suteikiama, jei darbuotojas pastaruosius 2 metus dirbo kitoje įmonėje.
Nėštumo ir gimdymo atostogos apmokamos bendra tvarka, pagal 2010 m. 15 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Per 10 dienų nuo dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos apskaičiuojamos ir kaupiamos išmokos, o išmokama kitą darbo užmokesčio išrašymo dieną. Atsiskaitymo termino turi būti laikomasi – už darbdavio pažeidimą, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., įpareigotas sumokėti baudą. Priemoka prie pradelstos įmokos yra 1/300 nustatytos Centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.
Darbdavys nustato ir moka motinystės pašalpas. Valstybė kompensuoja darbdavio sumokėtas lėšas, kaip nurodyta 2005 m. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 4 straipsnis. „Sodros“ darbuotojai šias lėšas per 10 dienų perves į darbdavio sąskaitą. Beje, motinystės pašalpa yra apmokestinama (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).
Motinystės pašalpa yra atskaitoma iš mokesčių.
Papildomi mokėjimai
Be bazinės nedarbingumo išmokos, motinystės atostogų išėjusios darbuotojos turi teisę į papildomas išmokas:
1. Vienkartinė išmoka.
Jis yra fiksuotas, nustatomas atsižvelgiant į metinį indeksavimą ir iki 2017 m. vasario 1 d. yra 15382 rubliai 17 kapeikų. Vienkartinė išmoka mokama tik vienam iš tėvų. Norėdami jį gauti, turite pateikti darbdaviui vaiko gimimo liudijimą, vieno iš tėvų prašymą išmokėti išmoką ir pažymą, kad antrasis iš tėvų šios išmokos negavo ir neplanuoja.
2. Apmokėjimas už išankstinę registraciją gimdymo klinikoje.
12 nėštumo savaičių yra riba, iki kurios reikia užsiregistruoti, kad gautumėte šią išmoką. Iki 2017 m. vasario 1 d. ji yra 576 rubliai 83 kapeikos ir mokama kartu su motinystės pašalpa. Norėdami gauti vienkartinę išmoką, darbuotojas turi pateikti buhalterijai atitinkamą pažymą iš nėščiųjų klinikos.
Pagrindinė pašalpa ir papildomos išmokos taip pat mokamos, jei moteris, būdama nėščia po 30 savaičių, toliau dirba ir išlieka atlyginimas. Tačiau kai tik motinystės atostogos virs vaiko priežiūros atostogomis, mėnesinė socialinė pašalpa bus mokama tik tada, kai moteris dirba ne visą darbo dieną arba dirba namuose ().
Jei darbuotoja po 30 savaičių toliau dirba ir gauna atlyginimą, jai vis tiek reikia mokėti.
Kai kurie formalumai
Prieš išvykdama atostogauti, iš karto po jų arba praėjus 3 metams nuo vaiko gimimo, darbuotoja turi teisę išeiti, jei nori, o darbo stažas situacijai įtakos neturi (). Kai kurios moterys tokias atostogas išeina praėjus 140 apmokamų dienų, nes gauna šiek tiek daugiau pinigų nei tėvystės pašalpa, taip šiek tiek stabilizuodamos savo finansinę padėtį.
Draudžiama nėščiai moteriai arba moteriai, prižiūrinčiai vaiką iki 3 metų. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, atleidimas iš darbo galimas tik susitarus su nėščia moterimi, tačiau pratęsiant jį iki gimdymo momento arba jos iniciatyva bet kuriuo metu. Jei darbo sutartis vis dėlto nutraukiama, moteris turi teisę į apskaičiuotą kompensaciją. Ji turi teisę gauti pinigų už kitas praėjusio laikotarpio atostogas.
Motinystės išmokas turi mokėti kiekviena oficialiai dirbanti moteris, kuri netrukus taps motina. Jie sudaro 100 % jos vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus. Vadovas privalo jai išmokas mokėti, bet ne iš savo kišenės, o iš „Sodros“ fondo lėšų. Bet koks delsimas atsiskaityti yra „baudžiamas“ pagal įstatymą, todėl atlikdami savo pareigas turėtumėte būti atsargūs.
Nėščioms moterims suteikiamos specialios motinystės atostogos. Paprastai jis prasideda likus 70 dienų iki numatomos mokėjimo datos.
Kiek laiko jie išeina motinystės atostogų Rusijoje?
Kokią savaitę ir tikslią datą gydytojas pasakys per priėmimą į gimdymo kliniką 6 nėštumo mėn. Paprastai jie atostogauja nuo 30 nėštumo savaitės - 7 mėnesių laikotarpiui.
Dekretas galioja 140 dienų nekomplikuoto natūralaus gimdymo atveju. 70 dienų suteikiama iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo. Datą nustato gydytojas, tačiau dažnai ji nesutampa su realia gimdymo data. Todėl, nepaisant to, po 140 dienų pagal įstatymą atostogos baigiasi.
Daugiau nei vieno vaiko besilaukianti nėščioji išsiunčiama atostogų likus 84 dienoms iki gimdymo, pagimdo ir ilsisi dar 110 dienų. Iš viso 194 dienos, o ne 140.
Atostogų pratęsimas pagal įstatymą
Kai gimdymas komplikuojasi, pavyzdžiui, jei nėščiai moteriai buvo atliktas cezario pjūvis, ji reikalauja 86 dienų atostogų po gimdymo. Norėdami tai padaryti, gimdymo namuose gydytojas kartu su pagrindiniu lapu išrašo nedarbingumo pažymėjimą, kad darbdaviui pateiktų.
Dekreto registravimas
Nėščios moters kortelėje gydytojas nurodo numatomą gimimo datą. Galite paprašyti gydytojo paskirti datą keliomis dienomis ar net savaite anksčiau, jei nenorite dirbti ilgiau, tačiau jis to daryti neprivalo.
Gydytoja nustatė tikslią datą ir pasakė, kada atvykti nedarbingumo pažymėjimo. Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo atostogų, turite imtis:
- pasas;
- draudimo liudijimas SNILS.
Gydytojas anksti išrašys nedarbingumo atostogas ir išduos registracijos pažymėjimą. Toliau darbe besilaukianti moteris surašo prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, prie kurio prideda nedarbingumo pažymėjimą.
Pavyzdys: kiek dienų iki gimdymo eiti atostogų
Maša laukiasi vieno vaiko, gydytojas nustatė numatomą gimdymo datą 2018 metų sausio 1 dieną. Atimkime 70 dienų, kad sužinotume atostogų datą. Gauname: 2017 m. spalio 22 d. Skaičius patenka į sekmadienį - poilsio dieną, todėl Maša išeis motinystės atostogų nuo 2017 m. spalio 23 d., pirmadienio. Tarkime, Maša pagimdė be komplikacijų 2018 m. sausio 7 d. Prie 2017 m. spalio 23 d. pridedame 140 dienų, gauname 2018 m. kovo 13 d. - nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos datą.
Ar galima išeiti motinystės atostogų iki 30 nėštumo savaitės
Moteris turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis 28 dienas iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o po to iš karto išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tačiau tai nėra riba. Jei moteris blogai jaučiasi arba gresia persileidimas, ji gali išeiti nedarbingumo atostogų ir, pavyzdžiui, gydytis ligoninėje arba slaugyti, tada gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų ir jau palikti jas motinystės atostogų.
Motinystės atostogų išmokos
BiR pašalpos apskaičiavimo pavyzdys
Masha 10 metų dirbo organizacijoje, kuri mokėjo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (toliau – FSS). Maša išėjo motinystės atostogų 2018 m. gruodžio 31 d., atsižvelgiame į sumą, įskaitant gyventojų pajamų mokestį, kurią darbdavys jai sumokėjo už 2016 ir 2017 m.
Maša per pastaruosius 2 metus uždirbo 1 500 000 rublių. Šią sumą padaliname iš praėjusių dvejų metų dienų skaičiaus ir padauginame iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. 2016 metais buvo 366 dienos, o 2017 metais 365 dienos, iš viso gausime 731. Bet iš šių dienų atimame dienas, kai Maša buvo nedarbingumo atostogose arba kai jai nebuvo FSS išskaitų - ji oficialiai nedirbo. , ji sirgo.
Paaiškėjo, kad Maša sirgo 31 dieną, vadinasi, iš 731 atimame 31 dieną ir gauname 700 dienų. Ir mes žinome, kad Maša laukėsi vieno vaiko, o tai reiškia, kad tai yra 140 dienų.
Paskaičiuokime: 1 500 000 rublių padaliname iš 700 dienų ir padauginame iš 140. Gauname 300 000 rublių. Tačiau ji negaus šios sumos, nes yra nustatyta viršutinė pašalpų mokėjimo riba. 2018 metams - 282 493 rubliai.
- 301 095,20 rubliai už 140 kalendorinių dienų;
- 335 506,08 rubliai už 156 kalendorines dienas;
- 417 231,92 rubliai už 194 kalendorines dienas.
Minimumas:
- 51 919,00 rublių už 140 kalendorinių dienų;
- 57 852,60 rubliai už 156 kalendorines dienas;
- 71 944,90 rubliai už 194 kalendorines dienas.
Atostogos vaiko priežiūrai
Pasibaigus motinystės atostogoms, jauna mama neprivalo eiti į darbą, prasideda kitos - slaugyti iki 3 metų. Po gimdymo turite parašyti pareiškimą darbe ir pateikti dokumentus:
- vaiko gimimo liudijimas;
- pažyma iš tėvo darbovietės, patvirtinanti, kad jis nepasiėmė atostogų iki trejų metų.
Jei pavargote sėdėti motinystės atostogose ar atsirado kitų aplinkybių, galite eiti į darbą, o sutuoktinis, močiutės, seneliai, globėjai gali išeiti atostogų vaiko priežiūrai.
Kol vaikui sukaks treji metai, vaiko priežiūros atostogas galima eiti paeiliui. Pavyzdžiui, mama su juo būna iki metų, tėtis ilsisi nuo metų iki dvejų, o močiutė – iki trejų.
Priežiūros pašalpa
Ši pašalpa mokama iki vaikui sukaks pusantrų metų. SU . Pašalpą ir kompensaciją gali gauti vaiką prižiūrintis asmuo, pašalpą priklausys močiutė, priklausanti nuo jos uždarbio.
Norėdami gauti jums reikia:
- prašymas dėl išmokų skyrimo;
- slaugomo vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimas;
- gimimo liudijimas arba ankstesnių vaikų įvaikinimas šeimoje;
- pažyma apie paskutinių dvejų metų darbo užmokestį iš ankstesnių darbo vietų.
Paprastai darbdavys prašo parašyti prašymą ir pateikti dokumentus kartu su prašymu atostogauti. Iš esmės mėnesinė išmoka yra 40% vidutinio uždarbio.
Slaugos pašalpos apskaičiavimo pavyzdys
Mašos išmokos už dvejus metus siekė 1 500 000 rublių, o ji dirbo tik 700 iš 731 dienos, likusi dalis buvo nedarbingumo atostogose.
Skaičiuodami šią išmoką, atimsime ir nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogų dienas.
Paskaičiuokime: 1 500 000 padalijame iš 700 (dirbtų dienų skaičius), padauginame iš 40% (padauginame iš 40%, padauginame iš 40 ir padaliname iš 100) ir padauginame iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį), mes gauname 26 057 rublius ...
- Nuo 2019 m. sausio 1 d. pašalpa negali būti mažesnė nei 4 512 rubliai, jei gimė pirmasis vaikas, ir 6 284 rubliai (nuo 2019 m. vasario 1 d. – 6 554,89 rubliai), jei vaikas gimsta antras ir paskesnis.
- Didžiausia nuo 2019 m. sausio 1 d. - 26 152,27 rubliai. Todėl Masha kas mėnesį gaus 26 057 rublius, kol vaikui sukaks pusantrų metų.
Jei ji norės eiti į darbą, o jos vyras išeis vaiko priežiūros atostogų, tai jis už dvejus metus gaus pašalpą, skaičiuojamą nuo pajamų.
Ar galima dirbti motinystės atostogose
Atostogauti BiR galima tik pagal civilinę sutartį, tada bus mokama pašalpa ir apmokamas darbas pagal sutartį. Be to, galite kurį laiką neišeiti motinystės atostogų, jei darbdavys neprieštarauja, ir toliau dirbti. Tokiu atveju atlyginimas bus mokamas, tačiau iš priedo bus išskaičiuotos dirbtos dienos, o priedo suma bus mažesnė.
Darbdavys negali mokėti atlyginimo ir motinystės pašalpų vienu metu.
Darbas vaiko priežiūros atostogose
- darbas ne visą darbo dieną;
- pagal civilinės teisės sutartį;
- namie.
Ne visą darbo laiką įstatymai nenustato. Galite dirbti tris valandas per dieną, dvi dienas per savaitę, arba galite dirbti septynias su puse valandos penkias dienas per savaitę, tai taip pat bus laikoma darbu ne visą darbo dieną. Svarbiausia susitarti su darbdaviu ir nesukelti įtarimų FSS.
Ar motinystės atostogų metu yra stažas
Į darbo stažą visiškai įskaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos, taip pat pusantrų metų vaiko priežiūros atostogos.
Jei motina ar tėtis vaiko priežiūros atostogų išėjo kelis kartus (keliems vaikams), iš viso į darbo stažą galima įskaityti ne daugiau kaip 6 metus tokių atostogų (įstatymo 28.12.2012 12 straipsnio 1 dalies 3 punktas). 2013 N 400-FZ).
Likę pusantrų metų motinystės atostogų į darbo stažą neįskaičiuojami. Išimtis yra motinystės atostogos neįgaliam vaikui prižiūrėti. Tokiu atveju visas jo priežiūros laikotarpis bus įtrauktas į patirtį.
Motinystės atostogų išėjimas motinystės atostogų
Nėščia jauna mama turi visas teises išeiti motinystės atostogų kitose motinystės atostogose. Turėsite pasirinkti, ar pasinaudoti naujomis nedarbingumo atostogomis ir gauti motinystės pašalpą, ar dar iki pusantrų metų gauti priežiūros išmokas.
Darbdavys negali skirti dviejų išmokų ir dviejų atostogų vienu metu.
Atleidimas iš darbo motinystės atostogų
Darbdavys gali atleisti iš darbo motinystės atostogų esančią moterį tik tuo atveju, jei:
- juridinio asmens likvidavimas;
- IP veiklos nutraukimas.
Iš darbo galite išeiti bet kada savo noru. Todėl jei darbdavys įkalbinėja pasirašyti atsistatydinimo laišką savo noru ir tuo pačiu žada aukso kalnus, sutikti negalima. Greičiausiai, pasirašius popierius, nėščia moteris ar jau mama nematys nei aukso, nei darbdavio.
Kasmetinės mokamos atostogos prieš dekretą
Galima išeiti į kitas kasmetines atostogas ir jas pridėti prie nėštumo ir gimdymo atostogų, jei nėščioji dar nepasinaudojo einamaisiais metais. Net jei ji nedirbo nustatyto šešių mėnesių, ji gali tuo pasinaudoti, o darbdavio nuomonė nesvarbu.
Galite paimti visas nustatytas dienas, bet galite tik dalį, jei taip patogiau.
Kasmetinės atostogos po dekreto
Jauna mama turi teisę išeiti į kasmetines mokamas atostogas ir po nėštumo ir gimdymo atostogų, ir po visų nėštumo ir gimdymo atostogų iki 3 metų. Ji bus skaičiuojama už 12 mėnesių, kuriuos ji dirbo iki motinystės atostogų. Todėl nereikėtų sukti galvos dėl apmokėjimo, už tai sumokės darbdavys, o moteris gaus tiek, kiek būtų gavusi už motinystės atostogas.
.Ar galima pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas po 3 metų motinystės atostogų
Nuo 2014 m. galioja Federalinio įstatymo Nr. 173 11 straipsnio pakeitimas, pagal kurį į stažą įskaitomos atostogos vaikui prižiūrėti iki 1,5 metų. Tuo pačiu metu maksimalus tokių pusantrų metų dekretų skaičius negali viršyti trejų, tai yra, dekretas iki 3 metų su ketvirtu vaiku nebebus įtraukiamas į darbo patirtį.
Tėvai klysta, kad vaiko priežiūrą gali pratęsti iki 4,5 metų (3 kartus po 1,5 metų).
Iki 4,5 metų ir net iki 6 metų potvarkis gali būti pratęstas tik susitarus su darbdaviu, jei jis sutinka tiek laiko darbuotojui išlaikyti darbo vietą. Tokiu atveju jis turės arba iš dalies mokėti atlyginimą, arba pašalpą iš savo lėšų.
Atostogų pratęsimo priežastis gali būti nepatenkinama vaiko būklė. Specialioji gydytojų konsultacinė komisija (VKK) darbuotojui išduoda pažymą darbdaviui. Išvada turi būti gauta kasmet.
Jei nėra pagrindo pratęsti dekreto, darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo ir net atleisti ją, jei ji neatvyks į darbą, o teismo atveju įstatymas bus jo pusėje.
2019-07-08T13: 09:29 + 00:00
Sveiki! Planuoju nuo rugsėjo 1 d. darbe kasmetinį paaukštinimą, 2019-07-21 pabaigoje reikia išeiti atostogų į BI, baigsis 2019-12-08 (maždaug). Kadangi mano atlyginimas viršija viršutinę ribą, tikiuosi gauti maksimalią BIR išmoką 301 tūkst. Tuo pačiu man labai svarbu kuo greičiau gauti įrašą darbo įrašų knygelėje apie paaukštinimą, kad jau būtų pradėtas skaičiuoti stažas aukštesnėmis pareigomis - to man reikia vėliau CV . Nezinau kaip tai padaryti, kad kuo anksciau padarytu i darbo knygele aukstesne pareiga ir neprarastu man priklausančių įmokų? Nes mėnesinė pašalpa BBR atostogoms apie 75 tūkst., o vaiko priežiūros atostogose 26 tūkst., gal po BBR atostogų porai dienų eičiau dirbti (visiškai gavus 300 tūkst. pašalpų), padarys įrašą dirbti aukštesnėmis pareigomis, o paskui vėl išeiti motinystės atostogų?
Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie dekreto sąvoką ir jo dizainą .
Šiandien sužinosite:
- Kaip ir kada išduodamos motinystės atostogos;
- Kokie dokumentai tam renkami;
- Kaip padidinti motinystės laiką.
Kūdikio gimimo laukimas – jaudinantis įvykis kiekvienai šeimai. Tam dažniausiai ruošiasi visi artimieji. Informacija apie tai, kaip tinkamai išleisti dekretą, yra svarbi tiek pačiai naujausiai mamai, tiek vadovams. Šiandien apie tai kalbėsime.
Motinystės atostogų samprata
Tiesą sakant, yra 2 laikotarpiai, vadinami motinystės laikotarpiais:
- Mokėjimo laikotarpis prieš ir po kūdikio gimimo;
Termino „motinystės atostogos“ teisine prasme nėra. Šis apibrėžimas suprantamas kaip motinystės atostogos, o vėliau – kūdikio priežiūra.
Periodiškumas
Kadangi atostogos skirstomos į keletą tipų, skiriasi ir jų laikotarpiai. Pakalbėkime apie tai išsamiau.
- Motinystės atostogos... Iki pristatymo datos numatyta 70 kalendorinių dienų ir tiek pat po jų. Jei gimdymas buvo komplikuotas: 70 dienų iki gimdymo ir 86 po jų, jei nėštumas daugiavaisis, tai 84 dienos iki gimimo ir 110 po jų;
- Kol kūdikiui sueis pusantrų metų ir treji metai.
Išvykimo motinystės atostogų laikotarpis
Dažniausiai darbuotoja apie savo motinystės atostogas darbdavį informuoja gerokai anksčiau, nei reikia pradėti rengti dokumentus. Dauguma jų registruojami laikotarpiui iki 12 savaičių, o specialų pažymėjimą išduoda nėščiųjų klinika. Moteris šią pažymą įteikia darbdaviui.
Kalbant apie priežiūros laiką, tai yra 28/30 nėštumo savaitės. Tuo pačiu metu rašomas atitinkamas pareiškimas.
Taisyklės ir registracijos sąlygos
Pirma, nustatoma data, kada prasidės motinystės atostogos ir kada jos baigsis. Jis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai gydytojas darbuotojui išrašo nedarbingumo pažymėjimą.
Norėdami sužinoti pabaigos datą, prie pirmosios nedarbo dienos pridėkite 140. Po šio laiko pabaigos einanti data bus vaiko priežiūros atostogų pradžios data.
Jei moteris laukiasi kelių kūdikių, nedarbingumo atostogos jai išduodamos keturiolika dienų anksčiau, o uždaromos po 194 dienų.
Gimdymas su komplikacijomis – ypatinga situacija. Tokiu atveju moteriai skiriamos papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų laikotarpiui. Jis gali būti suteiktas iš karto pasibaigus 140 dienų.
Darbdavys neturi teisės, o suteikti atostogas yra jo pareiga.
Motinystės atostogų registravimo dokumentai
Darbuotoja pateikia sugeneruotą dokumentų paketą savo organizacijos personalo skyriui. Panagrinėkime ir trumpai apibūdinkime šį sąrašą.
Įformintą nedarbingumo pažymėjimą.
Data, nuo kurios darbuotoja išeina motinystės atostogų, kartu turi būti ta diena, nuo kurios pradedamos nedarbingumo atostogos.
pareiškimas.
Būtinai įsitikinkite, kad jis užpildytas teisingai: su organizacijos pavadinimu, su pačios darbuotojo pavarde ir inicialais.
Ji turi nurodyti, kad prašo motinystės atostogų ir pašalpos. Taip pat turėtumėte patikrinti, ar teisinga motinystės atostogų data ir grįžimo į darbą data.
Moters pasas.
Komentarai čia nereikalingi: jie turi būti pateikti.
Pažyma, patvirtinanti pajamas už 2 metus iki dekreto.
Jei moteris dirbo kitoje organizacijoje, pažyma turėtų būti paimta iš ten. Jei dėl įvairių priežasčių duomenų gauti neįmanoma, kreipiamasi į FŽP. Apdorojimas užtrunka apie 10 dienų, todėl atsižvelkite į šį laiką.
Surinkus visą dokumentaciją, išduodamas specialios formos įsakymas. Kai tik pasirašomas įsakymas, darbuotoja turi teisę nevykdyti savo pareigų.
Ar galima išeiti atostogų prieš motinystės atostogas
Būna, kad besilaukiančiai mamai tampa fiziškai sunku dirbti iki oficialios dekreto datos. Tokiems atvejams įstatymai numato, kad darbdavys gali suteikti darbuotojui dar vieną metinį. Jo trukmė yra standartinė 28 dienos.
Moteris savo teise į tokias atostogas gali pasinaudoti tik tuo atveju, jei už dirbtą laikotarpį yra nepanaudotų atostogų dienų. Jei atostogos išimamos iš anksto, o darbuotoja išeina iš darbo prieš išeidama iš dekreto, jos atostogų išmokos bus išskaičiuotos.
Ar galima dirbti ir būti ikimokyklinėje įstaigoje
Jei moteris nori dirbti šiuo metu, ji turi tokią teisę. Bet tada sumažės nedarbingumo dienos, taip pat ir motinystės pašalpos. Už nepanaudotas nedarbingumo dienas darbuotojui bus mokamas tik jam priklausantis atlyginimas.
Yra, nors ir retai, vadovų, kurie moka visą ir atlyginimą, ir motinystės pašalpas. Tačiau tai būna retai, nors savo teisę tai daryti galite apginti teismuose.
Vyro atostogų registracija
Taip pat verta vadovautis ekspertų patarimais ir iš anksto nuspręsti, kas atliks motinystės atostogų išėjusios darbuotojos pareigas. Nepamirškite apie teisingą visų dokumentų vykdymą ir reikiamą tvarką.
Motinystė – nuostabi moteriai našta, kurią ji mielai neša, jei visas kitas „naštas“ nusimeta. Pavyzdžiui, darbas. Ir visi puikiai žinome, kad dekretas tam ir skirtas. Tačiau ne visi gali tai sau leisti. Arba jie mano, kad negali.
Iš tikrųjų motinystės atostogos skirstomos į dvi dalis: „motinystės atostogos“ ir „tėvystės atostogos“. O į jį gali eiti: studentai, oficialūs darbuotojai ir tie, kurie po atleidimo yra užsiregistravę Užimtumo centre. Be to, „moka“ ne darbdavys, o Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas. O suma skaičiuojama individualiai. O dabar apie viską plačiau.
Motinystės atostogos
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris turi teisę eiti motinystės atostogų 30 nėštumo savaičių (28 - jei tikimasi daugiau nei vieno vaiko). Apytikslę išleidimo datą nurodo gydytojas, į kurį po 12 savaičių nuo pastojimo reikėtų kreiptis dėl darbdavio patvirtinimo dokumento. Jam arba jo apskaitos skyriui turi būti priskirtas visas dokumentų paketas, kurį sudaro:
- nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) dėl nėštumo ir gimdymo;
- prašymas suteikti atitinkamas atostogas;
- pažymas iš ankstesnės darbovietės (jei buvo): apie praėjusių dvejų pilnų kalendorinių metų vidutines pajamas, apie pašalpą neįtrauktus pašalinimo laikotarpius;
- jūsų paso kopija;
Darbdavys privalo per 10 dienų parengti atsakymo įsakymą. Jis tik svarsto, kiek turėtumėte gauti iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo
1. Motinystės pašalpa apdraustai moteriai mokama iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus). du ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų po gimdymo.
2. Įvaikinant vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama nuo jo įvaikinimo dienos iki 70 metų (įvaikinant du ar daugiau vaikų vienu metu - 110 metų) kalendorinių dienų nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.
3. Tuo atveju, kai motinos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jai sukaks pusantrų metų, ji turi nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų rūšių išmokų, mokamų vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu. atitinkamos atostogos.
Išmokos suma
Neskaitant menkos vienkartinės sumos už registraciją pas ginekologą anksčiau nei 12 savaičių, taip pat apeinant įmoką gimdant, tarkime, kad pagrindinės šio laikotarpio pajamos yra pinigai iš aukščiau pateiktos formulės. Tai reiškia, kad vidutinės 2 metų dienos pajamos padauginamos iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.
Jei organizacijoje dirbote mažiau nei 6 mėnesius, o taip pat ir nedirbant, minimalios pajamos imamos kaip mėnesinė išmoka
Jūs turite teisę pasinaudoti suplanuotomis atostogomis prieš ir po motinystės atostogų. Taigi, pailgėja laikas, praleistas namuose.
Atostogos vaiko priežiūrai
Kai senelių buvimas ar pinigai auklėms leidžia joms pradėti dirbti po pirmosios dekreto dalies, kai kurios moterys tuo pasinaudoja ir vėl įsitraukia į darbo dieną. Tačiau tai ne visada įmanoma. Na, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dar 1,5 metų apmokamų vaiko priežiūros atostogų. Bet, deja, mažesnio dydžio. Būtent 40% vidutinio darbo užmokesčio.
Norėdami gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, turite pateikti savo darbdaviui:
- prašymas dėl išmokų skyrimo;
- slaugomo vaiko gimimo liudijimo kopiją;
- ankstesnio vaiko (vaikų) gimimo liudijimo kopiją;
- pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kad šios atostogos nepanaudotos ir išmokų negauna;
- banko duomenis, kur pervesti pašalpą.
Maksimalus potvarkio terminas – 3 metai, tačiau likusieji 1,5 metų nemokami. Ir svarbus faktas – tėvas, kiti giminaičiai ar globėjas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Be to, jį galima suskirstyti į dalis „tarp savęs“. Tačiau pašalpa bus mokama tik vienam asmeniui. Šiuo metu jis negali būti nei atleistas, nei nušalintas nuo pareigų.