Motinystės atostogos yra pirmenybė, taikoma kiekvienam oficialiai įdarbintam darbuotojui. Darbo įstatymai čia išsamiai aprašo visą šio tipo poilsio suteikimo procedūrą ir paaiškina privalomų išmokų apskaičiavimą šiame procese. Toliau išanalizuosime visus registracijos formalumus ir nurodysime reikiamus dokumentus.

Motinystės atostogos 2017 m. Naujame įstatyme - sąlygos eiti motinystės atostogas

Moteris (besilaukianti mama) pagal naująjį įstatymą naudojasi teise apskaičiuoti dvi tokio poilsio rūšis: pirmoji yra pavienis nėštumas, o tai reiškia galimybę likti namuose pagal įstatymą iki gimdymo, kuris negali būti įtrauktas į sąrašą mažiau nei 70 dienų.

Kai nėštumas yra daugybinis (du ar daugiau vaikų), dabar poilsis turėtų būti bent 84 dienos. Po gimdymo abiem atvejais suteikiamas atitinkamai 70 ir 110 dienų poilsis.

Per šį laiką darbuotojas turi išlaikyti darbinę padėtį, o patirtis čia neturėtų būti nutraukta. Ši taisyklė taip pat taikoma tuo atveju, kai šiuo metu išvykstama atostogų dėl tinkamos vaiko priežiūros (pradiniai 1-3 metai). Moteriai per visą laikotarpį darbdavys turi gauti atitinkamą pašalpą. Naujajame įstatyme nebuvo jokių pakeitimų šioje sąskaitoje, nes mokėjimus galima apskaičiuoti kas mėnesį arba gauti vienkartine išmoka. Kai aprašytos vaiko priežiūros atostogos suteikiamos darbe, vietos gyventojai apie tai praneša ir byla patalpinama biure.

Kiek savaičių praleidžiate motinystės atostogas 2017 m

Sveiki, mieli skaitytojai! Aš dar kartą sveikinu jus savo tinklaraščio puslapiuose. Mes ir toliau svarstome labai svarbų ir daugeliui aktualų klausimą - motinystės atostogas ir įvairius su šiuo laikotarpiu susijusius niuansus, kurie yra itin reikšmingi kiekvienai moteriai. Šiandien mes pereiname prie klausimo, kuris yra vienas populiariausių tarp būsimų motinų: kiek laiko jos eina motinystės atostogų 2017 m.

Šiame straipsnyje sužinosite:

Atrodytų, kad tame nėra nieko sudėtingo, pakanka tik pasidomėti Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir patikslinti, ką apie tai sako Rusijos įstatymai. Bet juk laikas, kai moteris atostogauja ryšium su vaiko lūkesčiais ir jo gimimu, nustatomas skirtingais būdais ir priklauso nuo tam tikrų veiksnių, todėl ne visada pavyksta atskirai išsiaiškinti temą. Be to, ne kiekvienas darbdavys sąžiningai laikosi įstatymų ir kartais, nenorėdamas prarasti vertingo darbuotojo anksčiau laiko, nėščią moterį sulaiko ilgiau, nei reikalauja įstatymai.

Tačiau pačios moterys taip pat ne visada stengiasi išeiti motinystės atostogų per Darbo kodekse nustatytą terminą, o jų motyvai yra gana proziški - jie nenori prarasti pinigų ir galimybės užsidirbti, nepaisant to, kad tai gali kainuoti joms ar jų vaiko sveikatai. Jie tikriausiai negalvoja apie tai, kad daug lengviau palikti tarnybinį darbą, gauti motinystės išmokas ir rasti ką nors tinkamesnio.

Motinoms yra labai daug galimybių susirasti darbą namuose motinystės atostogų metu, tereikia ieškoti (pavyzdžiui :). Jie gali dirbti internete patogiai namuose ir nekeldami nereikalingų grėsmių savo ir negimusio vaiko sveikatai.

Kai kurios ponios nepalieka darbo, nes jaučiasi gerai iki pat paskutinių nėštumo dienų ir sunkiai įsivaizduoja, ką daryti sėdėdamos motinystės atostogose.

Apie tai taip pat kalbėsime, nes moteris, kuri sėdi namuose ir prižiūri vaiką, dažnai turi daug laisvo laiko, nes jai nereikia jo praleisti einant į darbą, o šias „papildomas“ valandas, jei pageidaujama, galima praleisti su dideliu nauda. Tam galite pradėti ruoštis dar prieš gimdymą, todėl taip svarbu pasinaudoti savo teisine teise ir laiku išeiti motinystės atostogų.

Kada išeiti motinystės atostogų?

Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad mūsų šalyje ne visi teisingai vartoja terminą „motinystės atostogos“. Daugelis žmonių mano, kad tai yra tas atotrūkis, kuris prasideda, kai moteris palieka darbą vėlyvu nėštumu, ir baigiasi, kai moteris grįžta į darbą. Iš tikrųjų tai netiesa.

Iš tikrųjų motinystės atostogos yra laikotarpis, kai moteris nedalyvauja darbe dėl vaiko laukimo ir gimimo. Laikotarpis, per kurį ji rūpinasi kūdikiu, kol jam sukaks treji metai, vadinamas vaiko priežiūros atostogomis.

Pačiai moteriai ir jos šeimai papildymas yra ryškus, džiaugsmingas ir ilgai lauktas įvykis, tačiau kolegoms darbe tai toli gražu ne visada. Juk darbuotojos nebuvimas jos vietoje reiškia, kad jos funkcijas teks perkelti kitam, arba į įsteigtą komandą ateis naujas žmogus.


Todėl darbdaviai ne visada yra entuziastingi informacijai, kad motina taps kitas darbuotojas. Dėl šios priežasties turite kuo anksčiau informuoti viršininkus apie būsimą išvykimą, kad jie turėtų galimybę pasiruošti, perskirstyti darbo pareigas ir surasti pakaitalą išvykstančiam darbuotojui. Tam svarbu žinoti, kada tai įvyks.

Taigi, kiek laiko jie eina motinystės atostogų? Teisės aktuose numatytos kelios galimybės, ir čia jūs turite elgtis pagal konkrečią situaciją.

Paprastai motinystės atostogos būna 30 nėštumo savaičių, o moteriai suteikiamos 140 dienų, iš kurių 70 - prieš gimdymą.
Jei būsimoji mama laukiasi ne vieno vaiko, o dvynukų ar trynukų, jos motinystės atostogos prasideda dviem savaitėmis anksčiau ir išlieka motinystės atostogose 194 dienas.

Sunkus gimdymas suteikia teisę į 16 papildomų dienų - šis laikas skiriamas moteriai atsigauti po gimdymo.

Su priešlaikiniu gimdymuįvyko anksčiau, prieš 30 savaitę, prie termino pridedamos 156 dienoskurio metu dekretas tęsiasi.

Gyvenančios ar dirbančios moterys žmogaus sukeltų avarijų vietose, susijusių su radioaktyviųjų medžiagų išmetimu, išeiti motinystės atostogų po 27 savaičių... Tai daroma siekiant išsaugoti mamos ir kūdikio sveikatą.

Kaip dokumentuoti motinystės atostogas?


Prieš palikdama darbą ir pradėdama ruoštis motinystei, moteris turi sutvarkyti įvairius formalumus. Išsiaiškinkime, visų pirma, tai serga, kurią išduoda priešgimdyminės klinikos ginekologas. Sprendimas išsiųsti darbuotoją į motinystės atostogas priimamas jo pagrindu. Jei dėl kokios nors priežasties gydymo įstaigoje, kurioje stebima moteris, nėra ginekologo, nedarbingumo atostogas reikėtų pasiimti iš bendrosios praktikos gydytojo ar felčerio. Jo poveikis galioja visam atostogų laikotarpiui, tai yra po gimdymo jums nereikės rengti jokių papildomų dokumentų.

Kai nedarbingumo atostogos yra moters rankose, ji atneša ją dirbti į personalo skyrių ir parašo pareiškimą, pagrįstą Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniu, po kurio gali saugiai atostogauti. Tuomet patartina kreiptis dėl „fiat“ pinigų mokėjimo. Pašalpa išduodama jos pagrindu, o sprendimas dėl jos gavimo priimamas per dešimt dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Dirbančioms motinoms mokama suma, lygi visam vidutiniam uždarbiui per pastaruosius dvejus metus. Daugelis domisi. Iš tikrųjų motinystė - ne, bet gauti išmokasbūdamas vaiko priežiūros atostogose vietoj sutuoktinio, vyras turi teisę. Rusijai padėtis, kai motinystės atostogose eina vyras, o ne moteris, yra netipinė, tačiau įstatymai tai leidžia.

Ką daryti motinystės atostogų metu?


Kai kurių moterų tiesiogine prasme negalima išmesti motinystės atostogų, nes jos yra tikros, kad mirs nuo nuobodulio, palikdamos mėgstamą darbą ir apsigyvenusios namuose. Jiems atrodo, kad gyvenimas baigiasi išėjus motinystės atostogų, todėl jie stengiasi pratęsti galimybę išlaikyti savo ankstesnį gyvenimo būdą. Tiesą sakant, jei norite, galite rasti ir tuo pačiu nepatirti diskomforto dėl poreikio išeiti iš darbo. Prieš jums pateikiamas sąrašas variantų, kaip atsikratyti staiga atsiradusio laisvo laiko, kuris pastebimai sumažės gimus vaikui.

Kursų studijos... - galimybė išmokti ką nors naujo, kai nebereikia eiti į darbą, o vaikas dar negimė. Per šį laiką visiškai įmanoma įsisavinti pagrindines grafinio dizaino žinias, studijuoti 1C programą, išmokti kurti internetines svetaines, susikurti nagus ir pan. Tiesiog pasirinkite sritį, kurioje norėtumėte vystytis, ir eikite! Ši galimybė nebus jums pristatyta labai greitai, todėl pasinaudokite akimirka.

Jaukumas namuose... Nėštumo metu daugelis moterų entuziastingai ruošiasi naujo šeimos nario atėjimui pertvarkydamos savo namus. Interjere atsiranda švelnių spalvų, pastelinių spalvų, įrengtas darželis, kuriame perkama lovelė, mobilus, persirengimo stalas ir kiti daiktai, lydintys kūdikio gimimą. Kodėl nepasinerkite į šį malonų šurmulį, kuris panašus į didelių atostogų laukimą.

Mėgstamiausi pomėgiai... Labai greitai vaikas visą dėmesį sutelks į save 100 procentų, o iki to momento, kai prisitaikysite prie savo naujo vaidmens, praleisite labai mažai laiko sau. Todėl dabar verta skirti laiko mėgstamai veiklai - skaitymui, piešimui, pasivaikščiojimui su draugais ar vyru ir kitiems mažiems džiaugsmams.

Nedidelė kelionė... Eik ilsėtis su vyru. Jums bus naudinga nedidelė kelionė, kuri palengvins nuobodulį, praskaidrins monotonišką kasdienybę ir suteiks naujų įspūdžių.

Kulinariniai eksperimentai... Nors nėščios moterys stereotipiškai valgo neįtikėtinus maisto derinius, pabandykite gaminti maistą. Ką daryti, jei kūrybinio impulso metu jūsų smegenys, išlaisvintos nuo kasdienės darbo rutinos, išduos išradingą receptą?

Kraujo paruošimas kūdikiui... Visuose filmuose vaiko gimimui besiruošiančios moterys mezga batelius, siuvinėja antklodes ir savo rankomis siuva žavingus minkštus žaislus. Jei mėgstate rankdarbius, galite sekti jų pavyzdžiu ir pasigaminti mielų smulkmenų savo mažyliui - tai praskaidrins jūsų dienas motinystės atostogose!

Pagalvokite apie būsimą užimtumą... Ne visos moterys planuoja motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas skirti tik kūdikiui. Kažkas planuoja šį laiką praleisti turėdamas materialinės naudos ir bandydamas rasti vertą darbą ne visą darbo dieną. Moters gaunamos pašalpos dydis aiškiai neapima visų būtinų poreikių, todėl jei nesate tikri, kad jūsų sutuoktinis sugebės išlaikyti jūsų jau padidėjusią šeimą dirbdamas vienas, dekretas yra geriausias laikas rūpintis ateitimi.

Naršykite svetaines, kurios siūlo nuotolinį ar namų darbą, apsvarstykite visas įmanomas galimybes, perskaitykite

Nėštumas visada yra laimės laukimas. Taip pat apsipirkimo kelionės, kurios teikia daug džiaugsmo - batams, žaislams, lovelei ir pan. Be to, daiktų pirkimas kūdikiui šiais laikais yra specialus išlaidų straipsnis santuokos biudžete (reikia daug pinigų). Todėl valstybės pagalba tampa rimta pagalba daugeliui motinų. Būtent - motinystės išmokos.

Kas turi teisę į kitus metus ir kiek duos?

Motinystės atostogų atostogų sąlygos - motinystės atostogų dienų skaičiavimas

Pagal įstatymą motinystės „poilsiui“ apskaičiuoti yra 2 variantai:

  1. Vienkartinio nėštumo atveju galite atostogauti likus bent 70 dienų iki gimdymo ir dar 70 dienų „pailsėti“ iškart po gimdymo.
  2. Gimus daugybei, galite palikti 84 dienas prieš gimdymą, o po gimdymo likti namuose 110 dienų.
  3. Kai būsimoji mama gyvena vietovėse, kurios pripažintos nepalankiomis aplinkai, atostogos bus 160 dienų.
  4. Be to, dar 16 dienų galima pridėti prie atostogų (o vėliau reikia sumokėti!) Jei gimdymas buvo sunkus ir sunkus.

Be to, darbdavys turi išsaugoti motinos pareigas. Kalbant apie tarnybos stažą, jis nenutrūksta net ir tuo atveju, jei mama eina atostogų, kad prižiūrėtų vaiką 1-3 metams. Darbdavys suteikia moteriai pašalpą visam atostogų laikotarpiui - vienu metu arba kas mėnesį. Visos būsimų motinų teisės ir pareigos einant motinystės atostogų

Svarbu: motinystės išmokos būsimai motinai priklauso tik tuo atveju, jei ji yra oficialiai įregistruota darbe!

Kada eiti motinystės atostogų - konkrečios datos

Laikas priklauso nuo situacijos. Paprastai būsima mama atostogauja ...

  1. 30 savaičių - esant normaliam nėštumui.
  2. 28 savaičių - su keliais vaisiais.
  3. 27 savaitę - gyvenant vietovėje, kuri pripažįstama nepalankia aplinkai.

Ši vertė yra labai savavališka ir gali kisti atsižvelgiant į situaciją.

Svarbu:

Atostogų laikotarpis negali būti keičiamas dėl priešlaikinio gimdymo arba, priešingai, dėl uždelsto gimdymo. Tai yra, pavyzdžiui, 2-4 savaitėmis anksčiau gimdymas nesuteikia teisės sutrumpinti moters atostogų.

Motinystės atostogų registravimo etapai - dokumentai, prašymas ir tvarka

Nesant oficialiai dirbančio asmens statuso, būsimai motinai iš tikrųjų nereikia skaičiuoti motinystės išmokų - jų nebus.

Žinoma, individualūs verslininkai gali atlyginti savo darbuotojams mokėjimus, tačiau tai yra retas atvejis - ir dažniausiai menkos sumos.

Nesėkmės atveju mokėjimai bus atliekami (pagal įstatymą!) Tik tuo atveju jei mama dirbo pagal darbo knygą (pagal sutartį) konkrečiu laikotarpiu.

Kaip gauti motinystės atostogas?

Pagal Darbo kodekso 255 straipsnį motinystės atostogos suteikiamos remiantis tam tikru dokumentu - nedarbingumo atostogomis, kurias išduoda medicinos įstaiga, taip pat gaunant tas pačias nedarbingumo atostogas.

Dokumentai yra beveik identiški - išskyrus tai, kad būsimos motinos nedarbingumo atostogos ...

  1. Leidžia ilgai atostogauti.
  2. Išduodamas ilgesniam laikui.
  3. Jis išduodamas nedelsiant visam laikotarpiui.
  4. Parengta antenatalinėje klinikoje.

Kokių dokumentų reikia norint gauti atostogas?

  1. Medicinos darbuotojo užpildytas nedarbingumo pažymėjimas (nėščiųjų klinikoje, kur stebima motina).
  2. Tos pačios medicinos ar įstaigos pažyma.
  3. Pažyma iš sutuoktinio darbo (jei toks yra) dėl papildomų atostogų (būtent dėl \u200b\u200bkūdikio priežiūros). Šis dokumentas patvirtina, kad motinystės atostogų sutuoktinis nebesinaudoja (būna, kad gimus kūdikiui motinystės atostogų išeina tėtis, o mama - į darbą). Ir taip pat kūdikio gimimo liudijimas. Šiuos 2 dokumentus reikia atnešti į personalo skyrių tuo metu, kai ketinate organizuoti papildomas atostogas. Tai yra pasibaigus motinystės atostogoms.
  4. Ranka surašytas pareiškimas, kuris pateikiamas valdžios institucijoms (pastaba - nurodomas atostogų laikotarpis ir priežastis).

Ką reikia atsiminti?

  1. Be prašymo atostogauti, personalo skyriuje turėtumėte nedelsdami parašyti prašymą mokėti.
  2. Darbo sutarties sąlygos nesikeičia, neatsižvelgiant į tai, kada kūdikis gimė.
  3. Antrąją atostogų dalį (apytiksliai - vaiko priežiūrai) rekomenduojama išimti per savaitę po grįžimo iš ligoninės. Kuo greičiau, tuo geriau!
  4. Jei nenorite atostogauti, o tėtis sutinka jus pakeisti, turite tokią teisę. Pagal įstatymą tėtis taip pat gali išeiti vaiko priežiūros atostogų.
  5. Jei esate motinystės atostogose, jie neturi teisės jūsų atleisti. Niekas neturi teisės sumažinti ir jūsų atlyginimo.
  6. Vadovybė įstatymu įpareigota nedelsiant išlaisvinti jus nuo skubių darbų, staigių subbotnikų ir viršvalandžių (naktinių, sunkių ir pan.) Darbų, kai tik sužinosite apie nėštumą.
  7. Svarbu! Jei jūsų sutarties terminas „netikėtai“ pasibaigė tuo metu, kai jau buvote nėščia, valdžios institucijos privalo pratęsti šį laikotarpį visam motinystės atostogų laikotarpiui (tai yra ne iki kūdikio gimimo, bet visoms nustatytoms 140 ar 194 dienoms).
  8. Jei 30-oji savaitė vis dar toli, o jūs jau norite atostogauti ir sunkiai dirbti, tuomet turite teisę pasinaudoti mokamomis atostogomis iki numatytų motinystės atostogų (nuo 30-osios savaitės). Niekas neturi teisės jūsų neigti. Net jei dirbote mažiau nei 6 mėnesius.

Laikotarpių pakeitimas apskaičiuojant išmokas - svarbu žinoti!

Ne visos būsimos motinos žino apie šį teiginį.

Motinystės išmoka paprastai apskaičiuojama pagal visas pajamas, gautas likus 2 metams iki dekreto.

Bet būna, kad moteris vėl tampa būsima mama, vos spėdama pagimdyti kūdikį. Arba vos išskubėjusi į darbą po 1-ojo dekreto ji jau praneša apie savo planus - vėl išeiti motinystės atostogų. Būtent tokiais atvejais įstatymų leidėjas numato išmokų apskaičiavimo laikotarpio pakeitimą (pastaba - 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255 dėl privalomo socialinio / draudimo, susijusio su motinyste, 14 straipsnio 1 punktas).

T.y, jei būsimoji motina per 2 metus (kuri imama apskaičiuojant pašalpą) jau turėjo laimę išeiti vaiko priežiūros atostogų ar motinystės atostogų, tačiau duotus 2 metus galima pakeisti ankstesnėmis, prisiimant visas pajamas.

Šis pakeitimas atliekamas tik išimtinai asmeniniam būsimos motinos prašymui, surašytam raštu ir bet kokia forma („Prašau pakeisti 1 (2) metus apskaičiuojant išmokas ankstesniais metais“).

Svarbu žinoti!

  1. Ši paraiška turi būti pateikta vadovybei tuo pačiu metu kaip ir prašymas dėl motinystės ir nedarbingumo atostogų.
  2. Jei nėra paraiškos, nėra prasmės laukti laikotarpių pakeitimo - viskas jūsų rankose! Atminkite, kad jei nesikreipsite, jūsų išmoka bus apskaičiuojama pagal jūsų pajamas.
  3. Įstatymo poveikis laikotarpių pakeitimui nenutrūksta net tuo atveju, jei „įsikibote“ į dekretą (arba palikote rūpintis kūdikiu) tik vieną dieną iš būtinos praėjusių 2 metų skaičiavimams.

Visos išmokos už motinystės atostogas 2019 m. - kaip apskaičiuoti motinystę?

Nuo kitų metų išmokų apskaičiavimas ir tiesiogiai apskaičiavimas bus atliekamas be jokių ypatingų pakeitimų.

Tačiau reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos dalykus.

Motinystės išmokos 2019 m. Priklauso motinoms, kurios ...

  1. Oficialiai dirbo išleidimo į motinystės atostogas metu.
  2. Buvo registruoti kaip individualūs verslininkai (nuo 2019 m.). Tuo pačiu metu išmokos dydis priklausys nuo konkrečios sumos, kurią motina pervedė į socialinį / draudimo skyrių.
  3. Jie buvo atimti iš darbo, tačiau dar prieš išvykdami į motinystės atostogas sugebėjo užsiregistruoti savo įdarbinimo centre. Tokiu atveju dėl mėnesinių įmokų turėtumėte kreiptis į socialinės apsaugos tarnybą.
  4. Baigtos stacionarinės studijos (neatsižvelgiant į tai, ar jos buvo sudarytos pagal sutartį, ar pagal biudžetą). Čia pašalpa priklausys nuo stipendijos. Reikėtų kreiptis į dekanatą.

Svarbu žinoti:

  1. Išmokų dydis priklausys nuo būsimos motinos atlyginimo, kurį ji gavo per dvejus metus iki dekreto įsigaliojimo.
  2. Darbas keliose organizacijose vienu metu (ne visą darbo dieną) leidžia motinai gauti kompensaciją kiekvienoje iš jų. Nėštumo pažymėjimas pateikiamas kiekvienos organizacijos personalo skyriui. Jie neturi teisės atsisakyti!

Mokėjimų dydis - ko tikėtis?

Deja, reikšmingų mokėjimų dydžio pokyčių nėra.
Maksimalūs mokėjimai:

  1. Už 140 dienų atostogas - 34 520 rublių.
  2. Už 156 atostogų dienas - 38 4650 rublių.
  3. Už 184 dienų atostogas - 47 835 rubliai.
  4. Vienkartinė išmoka po gimimo - 16 350 rublių, neatsižvelgiant į atlyginimo dydį.
  5. Mokėjimai už vidutinio kūdikio iki 1,5 metų priežiūrą - 3065 rubliai už 1 kūdikį, 6131 rubliai už antrą ir paskesnius. „Už priežiūrą“ mokamų išmokų dydis priklauso nuo atlyginimo ir palieka 40% vidutinio / uždarbio.

Ant pastabos:

  1. Mokėjimų „juosta“ gali keistis atsižvelgiant į atostogų laikotarpį ir trukmę.
  2. Jei atlyginimas nesiekia vidutinio valstybės nustatyto lygio, skaičiuojant bus imama suma, lygi minimaliam atlyginimui (vidutinis minimalus darbo užmokestis 2019 m. Yra 11 280 rublių, tačiau kiekvienas regionas turi savo minimalų atlyginimą!)
  3. Turint 2-3 darbo vietas, mokėjimai turėtų būti atliekami vienu metu 2-3 organizacijose.

Kaip apskaičiuoti mokėjimų sumą?

Moterys, besiruošiančios vaiko gimimui, domisi, kokią finansinę paramą gali gauti iš valstybės, esamų išmokų dydį, taip pat nėštumo trukmę, nuo kurios, remiantis įstatymais, galima išeiti motinystės atostogų.

Motinystės atostogos yra laikotarpis, kuriam įmonės darbuotoja nutraukia darbo veiklą, susijusią su vaiko gimimu. Motinystės atostogos paprastai būna paskutiniais nėštumo mėnesiais ir trunka tol, kol naujagimis sulaukia tam tikro amžiaus.

Dekretas yra tam tikra nedarbingumo atostogos. Jis išduodamas darbo vietoje su nedarbingumo atostogomis. Kiekviena nėščia moteris turėtų žinoti visus teisinius niuansus, susijusius su motinystės atostogų registravimu.

„Motinystės atostogų“ sąvoka nebėra vartojama šiuolaikinėje Rusijos Federacijos teisinėje bazėje ir liko tik dviejų oficialių atostogų rūšių apibrėžimas: nėštumo ir artėjančio gimdymo bei kūdikio priežiūros.

Abiejų variantų laikas yra aiškiai ribotas ir jie nenutraukia motinos darbo patirties, daugeliu atvejų seka vienas kitu.

Motinystės atostogos

Tokio tipo atostogos (pagal ją dažnai suprantamas žinomas terminas „dekretas“) yra socialinė garantija visoms oficialiai įdarbintoms būsimoms motinoms, taip pat toms moterims, kurios ketina sustabdyti karinę tarnybą ar sutartinę tarnybą.

Motinystės atostogos išduodamos nedarbingumo atostogų forma, nustatant aiškiai nustatytas jų trukmės ribas. Per šį laiką būsimoji mama turėtų pasiruošti pačiam darbui, atsipūsti ir skirti laiko naujagimiui.

Svarbu! Šio tipo atostogos leidžiamos ne tik toms moterims, kurios ketina gimdyti pačios, bet ir toms, kurios įvaikina kūdikius iki trijų mėnesių.

Žinoma, tokio „poilsio“ metu moteris gali reikalauti 100% vidutinės jos ankstesnių dvejų metų atlyginimo dydžio materialinės pašalpos.

Atostogos vaikui prižiūrėti

Ši rūšis tarsi pakeičia ankstesnę ir tęsiasi iki kūdikio trejų metų. Žinoma, norėdamas gauti tokį papildomą vėlavimą, įmonės ar įmonės darbuotojas turi vėl pasirodyti savo darbovietėje (po gimdymo) ir parašyti atitinkamą pareiškimą, patvirtintą visais reikalingais dokumentais: kūdikio gimimo liudijimu ir pažyma iš tėvo darbovietės (turi patvirtinti, kad tokio nėra) atostogos iš jo pusės). Tačiau niekas nedraudžia jaunai motinai grįžti į profesinę pareigą po preliminarių atostogų laikotarpio, paliekant kūdikį sutuoktiniui, močiutėms, kitiems giminaičiams ar auklei. Be to, iki trejų metų galite paeiliui atostogauti: pavyzdžiui, moteris namuose būna iki metų, jos vyras - nuo metų iki dvejų, o paskui - močiutė.

Kurį laiką jie palieka ir kiek laiko

Daugelis moterų laukia motinystės atostogų, nes pradedant nuo antrojo trimestro pabaigos tampa vis sunkiau atlikti savo pareigas, ypač jei darbas susijęs su fizine veikla. Į šį niuansą buvo atsižvelgta rengiant įstatymus.

Kokia savaitė

Teisinis dekretas, susijęs su pasirengimu būsimam vaiko gimimui, prasideda per visas 30 nėštumo savaičių, kurį palaikydama būsima mama turi pateikti atitinkamą dokumentą - motinystės atostogas. Būtent joje yra nurodyti jos nebuvimo terminai, susiję su kūdikio gimdymu ir artėjančiu gimimu. Tiesa, jei moteris laukiasi kelių kūdikių, tuomet ji turi teisę į užtarnautas atostogas nuo 28-osios savaitės.

Kas yra dekretas

Atostogos, susijusios su vaiko gimimu ir artėjančiu gimdymu, taip pat toks laikinas poilsis prižiūrint vaiką iki trejų metų, leidžiamos visoms dirbančioms nėščioms moterims, taip pat toms, kurios yra karo tarnyboje arba buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo, ir tada užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. Be to, studentės moterys turi panašias teises.

Motinystės atostogų nuostatų ypatumai

Motinystės atostogos (arba motinystės atostogos) yra nedarbingumo laikotarpis, kurio metu būsimoji motina gali gauti mokamas nedarbingumo atostogas iki 200 dienų.

Atostogos yra padalintos į dvi dalis: prenatalinė ir postnatalinė, iš viso mokamos be pertraukų.

Norėdamas gauti atitinkamą pašalpą, darbuotojas turi išduoti nedarbingumo atostogas, kreiptis į personalo skyrių dėl motinystės atostogų.

2018 m. Dekreto trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki pristatymo ir 70 kalendorinių dienų po jo. Dvyniams atostogos pailgėja iki 84 kalendorinių dienų ir iki 110 kalendorinių dienų po gimdymo.

Daugelis žmonių nesupranta skirtumo tarp motinystės atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų. Tai yra skirtingos sąvokos, skirtingos atostogos ir skirtingi terminai. Pastarasis moteriai teikiamas iki vaiko trejų metų.

Jei nėščia moteris susiduria su kenksmingais veiksniais darbo vietoje, ją reikia perkelti į kitą darbą. Jie išlaiko vidutinį uždarbį.

Po priešlaikinio gimdymo darbuotojui gali prireikti 156 dienų atsigauti po sunkių gimdymų ir poilsio. Trukmė nustatoma bendra tvarka.

Ar galiu išeiti motinystės atostogų vėliau nei numatyta data? Pagal Rusijos Federacijos įstatymą, nedarbingumo atostogų galima eiti iškart po nurodyto laikotarpio, pavyzdžiui, ne 70 dienų, o 35 dienų. Ir darbdavys negali užkirsti kelio savo darbuotojui to padaryti.

Bet jei moteris nori grįžti į darbą anksčiau laiko, ji turi tai aptarti su savo viršininku.

Norint gauti dekretą, nėščia darbuotoja turi suteikti nedarbingumo atostogas, kurias surašo gydantis gydytojas ir kurioje pateikiama informacija apie nėštumo eigą. Moters poilsio trukmė ir išmokos apskaičiuojamos remiantis šiomis nedarbingumo atostogomis.

Ar galima išeiti motinystės atostogų anksčiau laiko? Nutarimo datos

Jei vaiko nešiojimo procese nėra jokių ypatumų:

  • Motinystės atostogų galite išeiti po 30 savaičių (apie 7 mėnesius). Terminas - 140 dienų (70 dienų iki pristatymo, 70 - po).
  • Jei moteris laukiasi dviejų, trijų ar daugiau vaikų, ji gali pradėti ruoštis gimdymui 28 nėštumo savaitę dėl sveikatos ir atostogauti 194 dienas (84 dienos prieš gimdymą, 110 po gimdymo).
  • Jei gimdymo metu buvo nustatyta, kad yra keli vaikai, motinoms, be 140 nustatyto dekreto dienų, skiriamos dar 54 dienos.
  • Sunkiai gimdant, likus 140 dienų atostogų, moteriai suteikiama 16 dienų pasveikti.
  • Jei vaikas gimė per anksti (22–30 savaičių), motinystės atostogos 156 dienoms išduodamos nuo gimimo dienos.
  • Jei moteris pagimdė nejudantį vaiką iki 30 nėštumo savaičių, atostogų trukmė yra 156 dienos.

Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo daugelio veiksnių ir aplinkybių

Tuo atveju, kai būsimoji motina dirba rajone, kuris yra užterštas dėl avarijos Černobylio atominėje elektrinėje ir Majako elektrinėje, radioaktyviųjų atliekų išleidimas į Techa upę, atostogauti galite po 27 savaičių. Moteriai suteikiamos 160 dienų motinystės atostogos.

Ar galima išeiti motinystės atostogų anksčiau

Jei moteris turi ypatingų gyvenimo aplinkybių, ji gali pareikšti norą išeiti anksčiau motinystės atostogų. Taip gali nutikti dėl:

  • Su jos sveikatos būkle
  • Darbinė atmosfera, kurioje ji yra
  • Gyvenimo sąlygos
  • Kitos aplinkybės, verčiančios nutraukti darbinę veiklą iki 30 nėštumo savaičių

Jei turėsite omenyje 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą N 624n, tai yra konkretus laikotarpis, kiek savaičių eina motinystės atostogos. Kitaip tariant, yra aiškiai pažymėti laikotarpiai, kai moteris gauna nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui iš ginekologo, kuris stebėjo jos nustatytą laikotarpį. Įstatyme nustatytai taisyklei nėra jokių išimčių. Bet nėščia moteris turėtų suprasti, kad ji gali atostogauti anksčiau laiko.

Pradėkime nuo to, kad tai įmanoma pagal darbo įstatymus. Visų pirma Darbo kodekso 260 straipsnis garantuoja moteriai, kad ji turi teisę atostogauti kartą per metus, neatsižvelgiant į grafiką. Darbdavys privalo suteikti dirbančiai moteriai reikalingas atostogas šiais atvejais:

  • Prieš darbuotojui išeinant motinystės atostogų
  • Iškart pasibaigus motinystės atostogoms
  • Po kūdikio priežiūros atostogos

Reikėtų suprasti, kad garantija įstatymų leidybos lygiu niekaip nesusijusi su tuo, kiek laiko moteris dirba pas konkretų darbdavį. Norėdami gauti tinkamas atostogas, turėtumėte padirbėti pusmetį, o jei šis laikotarpis dar nepraėjęs, tai nebus kliūtis gauti atostogas prieš einant motinystės atostogų.

Yra situacijų, kai moteris jau spėjo pasiimti atostogas, tačiau iki išeinant motinystės atostogų dar yra tinkamas laikas, o dirbti jau sunku.

Kyla klausimas, ką tokiu atveju daryti? Mes rekomenduojame susisiekti su stebinčiu ginekologu ir papasakoti apie sunkumus.

Turite suprasti, kad nėštumo eiga iš esmės sutampa su būsimos motinos proto būsena. Ir kartais jos savijauta tiesiogiai priklauso nuo ramybės ir moralinio komforto.

Norint, kad kūdikis gimtų sveikas, būtina gerai maitintis, vengti stresinių situacijų ir būti aplinkai saugioje vietoje. Jei kuris nors iš aukščiau išvardytų veiksnių nėra įvykdytas arba kyla pavojus motinos ir kūdikio sveikatai, nėščia moteris turi teisę gydytis ligoninėje. Kitaip tariant, jai gali būti išleista nedarbingumo atostogos šiam laikui ir dėl teisinių priežasčių. Ir šiuo atveju mamai nebus taip svarbu, kurią savaitę jie eina motinystės atostogų.

Ar galiu vėliau išeiti motinystės atostogų

Nėščios moterys siekia skirtingų tikslų, apskaičiuodamos, kurią savaitę eina motinystės atostogų. Daugelis moterų, ypač blogai besijaučiančios, dažniausiai išeina motinystės atostogų anksčiau laiko. Tačiau yra visiškai sveikų ir pilnų jėgų besilaukiančių moterų, kurios trokšta užsidirbti daugiau pinigų ir užbaigti visus darbo reikalus iki kūdikio gimimo - todėl joms reikia eiti motinystės atostogų vėliau nei terminas. Pažiūrėkime, kokia tikėtina tokia įvykių raida?

Jei remsitės 2011 m. Birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 624-n 46 punkto 3 dalimi, yra speciali sąlyga, kad būsimai motinai savanoriškai atsisakius suteikti jai nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo atveju, šis atsisakymas turi būti užregistruotas medicininius dokumentus.

Jei ateina akimirka, kai nėščia moteris persigalvojo ir nori gauti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui, tada jai reikės dar kartą apsilankyti pas gydytoją, tačiau tik prieš gimstant kūdikiui (įstatyme šis momentas nurodytas kaip „iki gimdymo“).

Ligos nedarbingumą galima gauti nuo laikotarpio, nuo kurio jis turi būti išduodamas įstatymais, todėl jis bus išduodamas atgaline data (28, 27 ar 30 nėštumo savaitės) ir griežtai nėščios moters įstatymų nustatytam laikotarpiui (194, 160, 140 ).

Frazė „prieš pristatymą“ specialiai išdėstyta nutarties tekste, kad būtų aiškiau aiškinama įstatymų leidybos norma.

Taigi, apibendrinant:

  • Nėščia moteris turi teisę gauti nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui tik iki vaiko gimimo. Gimus kūdikiui nebebus galima gauti nedarbingumo atostogų nėštumui ir gimdymui. Tuo atveju, kai nėščia moteris dirbs iki pat gimimo negaudama nedarbingumo atostogų, tada nuo kūdikio gimimo ji spręs vaiko priežiūros atostogų registravimą. Esant tokiai įvykių raidai, ji neturės teisės gauti išmokų už nėštumą ir gimdymą, o gimus vaikui iškart gaus išmokas už vaiko priežiūrą. Ši parinktis tinka situacijai, kai nėščia moteris jaučiasi puikiai ir turi didelį atlyginimą. Dažnai tokiose situacijose nedarbingumo atostogų išmoka yra žymiai mažesnė už uždarbio sumą, kurią moteris gaus dirbdama apie du mėnesius iki gimimo.
  • Tuo atveju, jei moteris gauna nedarbingumo atostogas vėliau nei įstatyme nustatyta dekreto data, ji vis tiek bus išduodama tą pačią dieną, kai pateko 27, 28 ar 30 nėštumo savaitė. Kitaip tariant, jis bus išleistas atgaline data.
  • Reikėtų suprasti, kad neįmanoma būti iškart atostogaujant ir dirbant, tai yra neveiks gauti tiek pašalpas, tiek atlyginimus tuo pačiu metu. Ir jei moteris gavo nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo ir pasiėmė ją į darbą, tada jos atlyginimas nebus mokamas, bet bus skiriama motinystės pašalpa. Tokiose situacijose maksimalus dalykas, kurį galima padaryti, yra bandymas susitarti su darbdaviu, kad už dirbtą laikotarpį, viršijantį normą, atlyginimas būtų išduodamas kaip priemoka (kaip galimybė)

Yra situacijų, kai pokalbis yra apie neatitikimą per kelias dienas (pavyzdžiui, iki 14 dienų), tada čia nėščią moterį stebintis ginekologas gali susitikti pusiaukelėje ir atlikti pastarosios naudai paskaičiavimą.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogų datą?

Istorijos, kad galima apgauti gydytoją ir taip paveikti datą, kada galima išeiti motinystės atostogų, išliko aktualios tik sovietinės medicinos prisiminimams. Šiuolaikinėje Rusijoje tyrimo metodais vienos dienos tikslumu galima nustatyti negimusio kūdikio amžių.

Remiantis nėščios moters žodžiais, ginekologo pastebėjimais ir ultragarso protokolų duomenimis, nustatoma ne tik numatoma gimimo data, bet ir atostogų BIR pradžios diena. Kadangi neatitikimas paprastai būna tik kelios dienos, moteriai, kaip taisyklė, nekyla sunkumų, kaip savarankiškai apskaičiuoti, kada eiti motinystės atostogų. Esant standartiniam nėštumui, jau kitą dieną po trisdešimtos savaitės galite kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo.

Sunkiau bus toms moterims, kurios nusprendė atidėti pasirengimą gimdymui ir praleido vizitą pas gydytoją. Geros savybės pretekstu kai kurie iš jų nusprendžia dirbti ilgiau, kad pagerintų savo finansinę padėtį atidėdami motinystės atostogų datas.

Šiuo atveju reikia atsiminti, kad gydytojas negali paskirti motinystės atostogų pradžios datos, net jei nėščioji atsisakė gauti nedarbingumo atostogas arba atvyko dėl jų vėluodama.

Tokiose situacijose procedūra numato galimybę nedarbingumo dokumentą išduoti „atgaline data“. Tai yra, nedarbingumo atostogų gavimo data bus nurodyta faktine, tačiau dekreto pradžios data turi sutapti su 30 (kartais 28) savaičių pabaigos diena. Toks nedarbingumo pažymėjimas nereikalauja drausminių nuobaudų vėluojančiai darbuotojai, ypač jei ji visą šį laiką praleido darbovietėje.

Svarbu! Darbdavys turi atsiminti, kad jis gali arba susimokėti už darbo laiką, arba apskaičiuoti motinystės išmoką už šias dienas. Gauti dviejų rūšių mokėjimus per vieną laikotarpį bus neteisėta.

Reikalingi dokumentai ir svarstymo tvarka

Dėl būsimos motinos motinystės atostogų

Norėdama gauti tokio tipo teisėtas atostogas, būsima gimdyvė turės surinkti šį dokumentų paketą:

  • Nėščiųjų klinikos pažyma apie registraciją iki 12 savaičių
  • 30-ą savaitę išduodamos nedarbingumo atostogos, numatančios neįmanoma dirbti 140, 156 ar 194 dienų laikotarpiui
  • Moters asmens tapatybės paso kopija
  • Pažyma apie gautas pajamas (atlyginimą) už paskutinius 12 mėnesių
  • Kortelės numeris pasirinktame banke išmokoms pervesti (reikia iš anksto užsiregistruoti banke)
  • Paraiška skirta jūsų darbdaviui

Visas motinystės atostogų gavimo procesas yra toks:

  • 30-tą savaitę (kai nešiojami keli kūdikiai - 28-ąją), būsimoji mama pasiima nedarbingumo atostogas iš nėščiųjų klinikos (jei reikia, keliais egzemplioriais).
  • Tada moteris turi asmeniškai parašyti ir pasirašyti vadovui skirtą pareiškimą (tam gali padėti personalo skyrius, kad viskas būtų tinkamai sutvarkyta)

Svarbu! Nepamirškite nurodyti konkretaus atostogų dienų skaičiaus, nes kiekvienoje individualioje situacijoje laikotarpis skaičiuojamas individualiai (pažymimas nedarbingumo atostogose), taip pat reikalavimas skirti pašalpas nėštumui ir būsimam gimdymui, pagal privalomąjį socialinį draudimą.

  • Perkėlus visus minėtus dokumentus, personalo skyrius pasirūpins atitinkamo jūsų laikino nebuvimo užsakymo vykdymu
  • Nuo įsakyme nurodytos datos nėščioji gali oficialiai išvykti atostogų, kad pasirengtų artėjančiam svarbiam jos gyvenimo įvykiui. Bus įdomu sužinoti, kaip mama ir kūdikis jaučiasi 28 ir 30 nėštumo savaitėmis

Įvykdžiusi visus ankstesnius reikalavimus, būsimoji mama gali atsipalaiduoti, kol gimsta kūdikis, o tada ji turės vėl pradėti rinkti dokumentus, kad gautų atleidimą nuo jo priežiūros (iki 3 metų).

Žinoma, tai tik tuo atveju, jei šeimos taryba nenusprendžia kito varianto: vyras ar kiti giminaičiai gali pasirūpinti kūdikiu.

Dėl vaiko priežiūros atostogų būsimam tėvui

Norėdami sukurti šį atostogų variantą, jums reikės:

  • Piliečio pasas, asmens tapatybės dokumentas (kopija)
  • Gimimo dokumento kopija
  • Banko kortelės numeris
  • Pareiškimas

Turėdami visus šiuos dokumentus, turėsite dar kartą apsilankyti personalo skyriuje, po kurio jauna mama turės teisę likti motinystės atostogose, kol jos vaikui sukaks treji metai.

Mokėjimas dekreto metu

Jei būsimoji motina dėl laikinos negalios dėl motinos pareigų patenka į privalomąjį socialinį draudimą, tai jai priklausanti išmoka neturėtų būti mažesnė už įstatymuose numatytą vidutinį atlyginimą arba, juo labiau, minimalų atlyginimą (nuo 2018 m. Sausio 1 d. Jis yra 9489 rubliai). ... Jei tarnybinio darbo trukmė iki nėštumo buvo mažesnė nei 6 mėnesiai, tada išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į galiojantį minimalų darbo užmokestį apskaičiuojant paramą.

Motinystės pašalpa

Jei darbuotoja išeina motinystės atostogų, ji gali gauti kompensaciją už šį laikotarpį.

Išmoką reglamentuoja įstatymai, tai visų darbuotojo pajamų už pastaruosius dvejus metus suma, skaičiuojama iš dienų, padauginta iš nedarbingumo atostogų laikotarpio (dienomis).

Pašalpa mokama vieną kartą motinos poilsio pradžioje. Kompensacija mokama kartu su artimiausiu atlyginimu darbuotojams.

Pašalpa neturėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, JAV mokesčiu, pensijų įmokomis, privalomojo draudimo įmokomis.

Teisė į motinystės išmokas suteikiama:

  • Visoms oficialiai dirbančioms moterims
  • Bedarbės, užregistruotos užimtumo centre
  • Studentai
  • Moterims kariuomenėje
  • Moterys, dirbančios karinėse organizacijose kaip civilės darbuotojai

Darbuotojai, įvaikinę ar įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių amžiaus, turi teisę į kompensaciją. Pašalpa gaunama už dienas, kai įvaikintas vaikas yra jaunesnis nei trys mėnesiai.

Tuo atveju, kai moteris įvaikina du ar daugiau kūdikių, laikotarpis pailginamas iki 110 dienų.

Jei motinystės atostogos, turinčios pirmąjį vaiką, iškart eina motinystės atostogų su antru vaiku, jos dažniausiai renkasi motinystės pašalpą, o ne vaiko priežiūros pašalpą, nes pirmoji paprastai yra pelningesnė.

Tuo laikotarpiu, kai darbuotoja yra motinystės atostogose, vaiko priežiūros atostogose, ji turi išlaikyti savo darbą ir mokėti išmokas.

Būsimos motinos dažnai klausia, kurią savaitę jos eina motinystės atostogų. Jei moteris nėščia su vienu vaiku, jei niekas nekelia grėsmės jos sveikatai, tada 30 nėštumo savaitę.

Moters motinystės atostogų laikas priklauso nuo laukiamų kūdikių skaičiaus, darbo sąlygų, gimdymo sudėtingumo ir sveikatos būklės.

Papildoma nauda

Moterys, užsiregistravusios iki dvylikos nėštumo savaičių, gali gauti tokio pobūdžio finansinę paramą. 2018 m. Šios papildomos išmokos dydis bus lygus 632 rubliams ir 76 kapeikoms (nuo vasario 1 d.), Tačiau kol kas ji lieka tame pačiame lygyje - 613,14. Nėščia moteris šiuos pinigus iš savo darbdavio galės gauti kartu su motinystės išmokomis arba, stacionarinio mokymo atveju, studijų vietoje. Jei moteris nesimoko ir nedirba, tokio tipo pagalbą teiks socialinės apsaugos tarnyba.

Ar tu žinai? Nors kai kuriose šalyse jie visomis priemonėmis stengiasi padidinti gimstamumą, Kinijoje nuo aštuntojo dešimtmečio jie darė viską, kad vienoje šeimoje gimtų daugiau nei vienas kūdikis. Nepaisant to, kad pastaruoju metu ši politika šiek tiek palengvėjo, baudos galioja ir šiandien. Didžiausia suma buvo nubausta 2014 m., Režisierius Zhangas Yimou ir jo žmona, kurie prieš vestuves ir be leidimo pagimdė tris vaikus.

Vienkartinė vaiko gimimo išmoka

Nuo 2018 m. Vasario 1 d. Šios rūšies pagalbos suma padidės nuo 16 350,33 rublio iki 16 873,54 rublio. Tokia pagalba neturi nieko bendro su jaunos motinos profesiniu užimtumu iki dekreto ir yra mokama absoliučiai visoms pagimdžiusioms moterims. Registracijos teisė priklauso vienam iš tėvų - tiek naujagimio motinai, tiek tėvui.

Vaiko priežiūros pašalpa

Gimus vaikams šeima gauna pašalpą įstatymų nustatyta tvarka

Iki pusantrų metų kūdikio tėvai gana pagrįstai reikalauja finansinės pagalbos už jo priežiūrą, mokamą kiekvieną mėnesį fiksuota suma. Šios paramos dydis nustatomas pagal tėvų (daugiausia motinos, bet ir tėvo) atlyginimą už praėjusius 24 mėnesius, bet ne daugiau kaip 40% visos sumos.

Už pirmąjį kūdikį nuo 2018 metų moteris gauna 3163 rublių, o už antrą ir paskesnius - 6327 rublius. Didžiausia šios pašalpos suma neturėtų viršyti 24 536 rublių, o gaunant pinigus per socialinės apsaugos institucijas (tai įmanoma įmonės likvidavimo atveju dekreto metu) - 12262 rubliai. Tiems, kurie nebuvo oficialiai įdarbinti, pagalba prižiūrint vaiką iki 1,5 metų yra nurodyto minimalaus lygio. Kai kuriuose šalies regionuose tėvams mokamos išmokos kūdikiams iki trejų metų, tačiau tai priklauso tik nuo antrojo ir vėlesnių vaikų gimimo. Jei jauna mama nori pratęsti dekretą iki trejų metų, kad prižiūrėtų vieną vaiką, ji turi teisę gauti tik 50 rublių pagalbos per mėnesį.

Ar tu žinai? Gyvenimo nutarimas dėl vaikų priežiūros galėtų būti pateiktas arabui Daadui Mohammedui Muradui Abdului Rahmanui, kuris, būdamas 70 metų, 96 kartus tapo tėvu.

Motinystės atostogos vyrui

Pagal galiojančius teisės aktus šeimos tėvas gali išeiti motinystės atostogų tik pasibaigus sutuoktinio 140 dienų motinystės atostogoms, informuodamas darbdavį apie savo sprendimą likus 7 savaitėms iki tos akimirkos. Visos motinystės išmokos jam bus skiriamos tik gavus oficialų patvirtinimą, kad jo nedalyvauja darbovietėje, prižiūrint kūdikį. Kai kuriais atvejais tėvo darbas ne visą darbo dieną yra leidžiamas, o tai yra labai patogu, jei motinai nėra užimtumo ir jam pačiam nėra daug „baltų“ pajamų. Kaip ir motinystės atostogų atostogaujančios moters atveju, vyras pasilieka teisę į savo darbą pasibaigus nurodytam laikotarpiui. Trumpai tariant, vaiko gimimas yra ta pati atsakomybė tiek motinai, tiek tėvui, todėl jūs galite išleisti dekretą lygiomis dalimis. Paprastai kiekviena šeima šiuo klausimu vadovaujasi savo interesais.

Atostogos vaikui prižiūrėti. Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas, pavyzdžiai.

Šnekamojoje kalboje visą laiką vadinamas dekretas, kad darbuotojas nedirba rengdamasis vaiko gimimui ir rūpindamasis juo pirmaisiais gyvenimo mėnesiais. Ši bendra sąvoka nėra paminėta Darbo kodekse. Įstatymas dekreto laiką skirsto į du laikotarpius: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas.

  • Motinystės atostogos
  • Atostogos vaikui prižiūrėti

Motinystės atostogos

Savo forma tai greičiausiai ne atostogos, o nedarbingumo atostogos, nes už jas išduodama nedarbingumo atostogos.

Šiame lape antenatalinės klinikos, kurioje stebima nėščioji, ginekologas nustato nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos datą. Tai prasideda trisdešimtą akušerinę nėštumo savaitę ir paprastai trunka 140 dienų: 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 70 dienų po jos. Kai kuriose situacijose, kurias fiksuoja ir gydytojai, atostogų laikotarpiai yra ilgesni.

Medicina su visomis šiuolaikinėmis technologijomis negali atspėti tikslios gimimo datos. Gydytojas nurodo tik apytikslį laikotarpį. Iš tikrųjų kūdikiai dažniausiai gimsta kelių dienų ar net savaičių nukrypimu prieš arba po nurodyto laiko. Tuo pačiu metu ligos atostogų terminai nėra perskaičiuojami.

Pavyzdys... Darbuotojo motinystės atostogų pradžios data yra 2017 m. Gegužės 9 d. Pabaiga - rugsėjo 26 d. (Po 140 dienų). Numatoma terminas yra liepos 18 d. Iš tikrųjų darbuotoja pagimdė birželio 30 d. Tai yra, ji praleido 52 dienas prieš gimdymą, o jos laikotarpis po gimdymo buvo 88 dienos. Atostogų pabaigos data lieka ta pati - rugsėjo 26 d.

Darbuotojui, kuris eina motinystės atostogų, priklauso vienkartinė išmoka. Darbdavys ją moka viena suma, remdamasi nedarbingumo pažymoje nurodytų dienų skaičiumi.

Pašalpa mokama 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio dydžio, todėl apytiksliai apvalinant kartais sakoma, kad būsimoji motina gauna keturis atlyginimus iš karto. Tai aktualu tik dirbant visiškai oficialų darbą.

Būsimoji mama į personalo skyrių turi atnešti dokumentų paketą:

  • Nedarbingumas... Jis išduodamas medicinos įstaigoje likus kelioms dienoms iki to laiko, kai atėjo laikas išeiti motinystės atostogų
  • Pagalba apskaičiuojant vidutinį uždarbį iš ankstesnės (-ių) darbo vietos (-ių), jei tokios buvo praeityje ir užpernai
  • Pareiškimas adresuotas organizacijos generaliniam direktoriui
  • Ankstyvos registracijos pažymėjimas iki 12 nėštumo savaitės. Šis dokumentas nėra būtinas. Bet jei darbuotoja tikrai anksti kreipėsi į gydytoją, ji gaus papildomą išmoką. Taigi valstybė skatina ankstyvą nėščių moterų registraciją, o tai leidžia geriau stebėti jų sveikatą ir kūdikio būklę.

Atostogos vaikui prižiūrėti

Sėkmingai gimus vaikui, motinystės atostogos sklandžiai virsta vaiko priežiūros atostogomis. Pagal teisės aktus jauna mama joje gali likti, kol vaikui sukaks 3 metai. Pavyzdžiui, jei vaikas gimė 2017 m. Rugsėjo 26 d., Darbuotojas į darbą turi grįžti 2020 m. Rugsėjo 27 d.

Daugelis motinų sėdi tik su vaiku iki 1,5 metų. Taip yra dėl to, kad valstybė (per darbdavį) pinigines išmokas moka tik tol, kol vaikui sukaks aštuoniolika mėnesių.

Po šios datos išmokų mokėjimas nustoja galioti, tačiau išlieka galimybė rūpintis tik vaiku iki jo trečiojo gimtadienio. Jaunos motinos ja naudojasi, jei jos nori, o šeima tam turi finansinių išteklių.

Kad darbdavys turėtų pagrindą apskaičiuoti vaiko priežiūros išmokas, darbuotojas turi pasirodyti darbe su šiais dokumentais:

  • Vaiko gimimo liudijimas (iš jo daroma kopija, o originalas grąžinamas darbuotojui)
  • Paraiška, skirta įmonės generaliniam direktoriui (paraiškos forma surašyta laisva forma, pavyzdį galima rasti organizacijoje)
  • Pažyma apie tai, kad tokia pašalpa nebus mokama antrajam iš tėvų (sutuoktinis privalo pasiimti šią pažymą iš savo darbo vietos arba iš socialinio draudimo, jei jis nėra oficialiai įdarbintas)
  • Pareiškėjo paso kopija

Tokias atostogas gali pasiimti bet kuris asmuo, kuris iš tikrųjų rūpinasi vaiku. Pavyzdžiui, tai gali būti vaiko tėvas ar giminaitis. Svarbu, kad jis ir iš tikrųjų nustotų dirbti, kitaip išmokų mokėjimas taps neteisėtas.

Darbuotojas taip pat kreipiasi dėl vienkartinės vaiko gimimo pašalpos. Nuo 2017 m. Vasario jis išaugo ir dabar yra 16 350,33 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas

Motinystės išmoka yra 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio ir yra mokama viena didele suma iki dekreto pradžios. Norėdami apskaičiuoti išmokos dydį, turite atlikti kelis veiksmus.

  1. Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas... Apskaičiuojant mokėtinus mokėjimus, atsižvelgiama į ankstesnius dvejus metus iki dekreto. Juos galima pakeisti bet kokiems dvejiems metams, jei tuo metu darbuotojas jau buvo motinystės atostogose
  2. Trūkstamų duomenų apie atlyginimus už atsiskaitymo laikotarpį rinkimas... Idealiu atveju darbuotojas visus praėjusius dvejus metus dirbo pas tą patį darbdavį, tada reikalinga informacija bus jo ranka. Jei moteris dirbo trumpiau, jai reikia pateikti darbdaviui iš ankstesnių darbų 182 formos pažymą, patvirtintą Darbo ministerijos įsakymu.

Jei darbuotojas nuo šio laikotarpio nedirbo kelis mėnesius, vidutinis tokių mėnesių darbo užmokestis yra lygus minimaliam atlyginimui, taikomam draudžiamojo įvykio metu.

Nuo 2017 m. Gegužės mėn. Federalinis minimalus atlyginimas yra 7500 rublių.

Tai palyginti maža suma motinystei. Todėl daugelis moterų, planuojančios nėštumą, stengiasi nuolat dirbti dvejus metus iš eilės, kad gautų daugiau išmokų.

Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojamas už visus 24 atsiskaitymo laikotarpio mėnesius, jei darbuotojo darbo stažas per šiuos dvejus metus yra mažesnis nei 6 mėnesiai.

  1. Dvejų metų darbo užmokesčio apibrėžimas... Norėdami apskaičiuoti bendrą sumą, visi sukaupti atlyginimai už atsiskaitymo laikotarpį (neatskaičius pajamų mokesčio) yra susumuojami pagal mėnesius. Labai lengva nustatyti, ar į sumą įtraukti konkretų mokestį. Jei darbdavys iš jo mokėjo draudimo įmokas į biudžetą, atsižvelgiama į kaupimą. Jei ne, tai ignoruojama.

Taigi, susumavus, išskaičiuojamos darbuotojui sumokėtos sumos, jei jos laikinai nedarbingos, taip pat sumos, sumokėtos jai atleidus iš darbo su darbo užmokesčio išsaugojimu. Iš šių pajamų darbdavys nemoka socialinių įmokų.

  1. Metinių gautų sumų palyginimas su viršutine įmokų baze. Skaičiuojant motinystės išmokas yra maksimalaus metinio darbo užmokesčio ribos.

2017 m. Duomenys taps aktualūs tik prasidėjus 2018 m., Nes jų atžvilgiu šie metai taps vienais iš dvejų atsiskaitymo laikotarpio metų.

Jei bendra darbuotojo metinė alga viršija nurodytą ribą, skaičiuojant jos atlyginimas nurodomas ribos dydžiu.

Taip pat egzistuoja minimalios ribos. Jei per tam tikrą laikotarpį darbuotojos mėnesinės pajamos buvo mažesnės už minimalų atlyginimą, tai jos mėnesinės pajamos per šį laiką yra sąlyginai prilyginamos minimaliam atlyginimui.

Pavyzdys... Darbuotoja išėjo motinystės atostogų 2017 m. Jos metinis uždarbis 2016 m. Siekė 700 tūkst., 2015 m. - taip pat 700 tūkst. Apskaičiuojant išmoką, bus atsižvelgta į 700 tūkst. Pajamų 2016 m. Ir tik 670 tūkst. 2015 m.

  1. Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį... Skaičiavimams naudokite formulę.

Vidutinis darbo užmokestis \u003d (iš viso dviejų apskaičiuotų metų uždarbis) / (šių metų dienų suma atėmus nedarbingumo dienas).

Pavyzdys. Darbuotojo uždarbis už 2016 ir 2015 metus, neįskaitant ligos atostogų, sudarė 600 tūkstančių rublių. Ji iš viso buvo 30 dienų nedarbingumo atostogose. Tiesą sakant, per dvejus metus ji dirbo: 731 diena + 730 dienos - 30 dienų \u003d 1431 diena. Jos vidutinis darbo užmokestis per dieną yra lygus: 600 tūkstančių / 1431 dienos \u003d 419 rubliai. Dienų skaičius įprastais metais yra 730. Keliamaisiais metais tai yra 731 (kaip yra 2016 m.).

Kaip matyti iš pavyzdžio, jei darbuotojas sirgo praėjusiais ir užpernai, tai neturi didelės įtakos motinystės išmokoms. Nei ligos atostogų išmokos, nei pačios ligos dienos paprasčiausiai nedalyvauja skaičiavimuose.

  1. Išmokos dydžio nustatymas. Norėdami tai padaryti, vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (140, 156 arba 194 dienų).

Tęskime pavyzdį iš ankstesnio punkto. Vidutinis 419 rublių uždarbis padauginamas iš 140 dienų. Pašalpa sieks 58 660 rublių.

Vaiko priežiūros išmoka yra 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir mokama kas mėnesį tomis dienomis, kai mokamas atlyginimas. Svarbi taisyklė yra ta, kad jei jauna mama vėl pradės dirbti visą darbo dieną, išmoka pasibaigs. Galimas tik darbas ne visą darbo dieną arba namuose.

Motinystės išmokos nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu, darbdavys iš jų taip pat nemoka draudimo įmokų. Todėl skaičiuojant į šį laikotarpį neatsižvelgiama.

Pavyzdys... Iki 2015 metų darbuotoja dirbo 730 dienų (be nedarbingumo atostogų), o jos sukauptas atlyginimas yra 600 tūkstančių rublių. 2016 m. Ji dirbo devynis mėnesius, o nuo spalio ji išėjo motinystės atostogų, jai buvo įskaityta (be išmokų) 550 tūkstančių rublių. Dienų, į kurias atsižvelgta 2016 m., Skaičius: 731 atėmus 92 dienas (dienų skaičius nuo 2016 m. Spalio iki gruodžio mėn.) \u003d 639 dienos. Vidutinis dienos uždarbis: (600 tūkst. + 550 tūkst.) / (639 dienos + 730 dienų) \u003d 1150 tūkst. / 1369 \u003d 840 rublių.

Bendra mėnesinių išmokų, kurios bus mokamos 2017 m., Suma: 840 rubliai * 30,4 dienos (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) * 40% \u003d 10 214 rubliai

Rankiniai skaičiavimai yra svarbūs, norint geriau suprasti, iš kur gaunamos tam tikros sumos. Dabar nereikia galvoti apie tai, kaip apskaičiuoti motinystę - patogiausia naudoti internetinę skaičiuoklę.

Kas moka motinystę - darbdavys ar valstybė

Procedūra vyksta keliais etapais: Darbdavys privalo apskaičiuoti ir mokėti motinystės išmokas savo darbuotojui. Šią tvarką nustato įstatymas Nr. 255-FZ. Tačiau tuo pačiu metu darbdavys neišleidžia savo pinigų, nes po kurio laiko Rusijos socialinio draudimo fondas kompensuos visas išlaidas.

  • Darbuotojas suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui. Jei mes kalbame apie išmokų už gimusį vaiką registravimą, tada darbuotojas rašo prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų
  • Remdamasis gauta informacija, buhalteris apskaičiuoja mokėjimo sumą
  • Darbdavys moka pašalpą. Jei prieš dekretą darbuotoja gavo atlyginimą banko kortelėje, tada darbdavio pervedamus pinigus ji gaus tokiu pačiu būdu. Tokiu atveju lėšų kaupimas atliekamas kitą dieną, kai išduodamas atlyginimas, nustatytas organizacijoje
  • Darbdavys pateikia FSS ataskaitą ir kitus dokumentus
  • FSS tikrina dokumentų atitiktį ir tikrumą bei grąžina pinigus darbdaviui

Socialinis draudimas kruopščiausiai tikrina visus duomenis. Iš jų pusės galima perskaičiuoti ar net atsisakyti grąžinti lėšas.

Šios savybės yra nerimą keliantis veiksnys:

  • Darbuotojo pareigos neatitinka išsilavinimo (pavyzdžiui, jei vyriausiasis buhalteris baigė tik kulinarijos kursus)
  • Nepalyginamai didelis atlyginimas už tokias pareigas (400 tūkst. Rublių už jaunesniojo teisininko pareigas)
  • Tuo pačiu metu įmonėje atsirado pozicija, kad šis darbuotojas atėjo į darbą (tai atsitinka, kai įmonė plečiasi ir kai pakviečiamas specialistas, tačiau jei yra kitų įtartinų taškų, tai gali būti papildomas abejonių šaltinis)
  • Žymus atlyginimo padidėjimas prieš išvykstant į motinystės atostogas (pats savaime netipiškas reiškinys, kuris rodo, kad yra susitarimas)
  • Darbuotoja įsidarbino beveik prieš išeidama į motinystės atostogas, ypač jei ji prieš tai ilgai nedirbo (ir šiuo atveju galima įtarti susitarimą su darbdaviu)

Pasitaiko atvejų, kai gudrios merginos klastodavo pažymėjimus, kad gautų didesnį užmokestį. FSS nemokės aklai, ir anksčiau ar vėliau paaiškės tiesa. Apsukrūs priversti grąžinti sumokėtus pinigus.

Jei įdarbinanti organizacija likviduojama arba jos einamojoje sąskaitoje nėra pakankamai lėšų arba dingo įmonės savininkai, valstybė pati moka išmokas. Norėdami tai padaryti, turite pranešti vietos FSS su patvirtinančiais dokumentais. Atlikęs dokumentų tikrinimo procedūrą, Fondas savarankiškai atliks skaičiavimus ir sumokės reikiamus pinigus.

Ką gali padaryti darbuotojas, jei darbdavys nemoka motinystės, nemoka pilnai ar delsia

  • Būtina atidžiai perskaityti darbo sutartį ir rasti oficialų atlyginimą. Skaičiuojant motinystės išmokas, atsižvelgiama tik į oficialias išmokas (atlyginimą, priemokas, pašalpas), kurios praėjo per buhalteriją ir iš kurių darbdavys mokėjo draudimo įmokas už darbuotoją. Jei darbuotojas gavo dalį lėšų „voke“ - įmokos į FSS iš jų nebuvo mokamos, ir į jas niekaip neatsižvelgiama.
  • Jei įmonė yra „balta“, tačiau faktiniai mokėjimai nesutampa su darbuotojo skaičiavimais, geriausia jai kreiptis paaiškinimo tiesiai iš buhalterės, kuri apskaičiavo motinystę. Šiuose skaičiavimuose yra daugybė subtilybių, kurių darbuotojas galėjo praleisti nesąmoningai.
  • Išmokos kaupiamos ne automatiškai, o tik pateikus prašymą. Jei moteris jo dar nesudarė, jai reikia pasirodyti darbe, parašyti pareiškimą ir pateikti reikalingus dokumentus. Taip pat gali būti, kad įvyko klaida einamosios sąskaitos numeriuose, ir pakanka paprasčiausiai išsiaiškinti nesusipratimą.
  • Jei klaidos nėra ir darbdavys sąmoningai vengia mokėjimų, darbuotojas gali pateikti skundą Rusijos FSS darbdavio registracijos vietoje. Fondas turi savo svertą prieš nesąžiningus darbdavius. Jei jis negalėjo padėti, darbuotojas gali parašyti pareiškimą prokuratūrai. Ją galima pateikti asmeniškai arba laišku, taip pat galima palikti skundą Generalinės prokuratūros tinklalapyje.
  • Kita galimybė - kreiptis į teismą. Teismui priėmus darbuotojui palankų sprendimą, antstoliai dalyvauja renkant pinigus iš darbdavio.

Ką gali padaryti darbuotojas pasibaigus motinystės atostogoms

Po šio laikotarpio darbuotojas turi keletą būdų:

  • Nedelsdami tęskite darbą
  • Laikinai eikite mokamų atostogų. Dalis atostogų galėjo būti neišnaudota iki motinystės atostogų. Be to, vaiko priežiūros atostogos teisiškai yra tas laikas, kuriam kaupiama stažas. Taigi per šį laiką taip pat kaupiamos atostogos.
  • Imkitės laikinų nemokamų atostogų. Ši galimybė yra įmanoma tik susitarus su darbdaviu

Pavyzdys... Moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, kad prižiūrėtų savo pirmąjį vaiką, pastoja nuo antrojo vaiko. Ji dar turi šiek tiek laiko išeiti motinystės atostogų dėl antrojo vaiko, tačiau jau turėtų eiti į darbą, nes pirmajam vaikui jau 3 metai. Šiuo laikotarpiu moteris nenori eiti į darbą. Darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters. Tada nemokamos atostogos yra priimtina išeitis.

  • Baigti. Atleidus iš darbo, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui už nepanaudotas atostogas.

Motinystės išmokų pokyčiai 2017 m

Kaip matyti iš ankstesnių pastraipų, kai kuriais atvejais motinystės išmokoms apskaičiuoti darbdavys naudojasi dabartiniu minimaliu atlyginimu (minimaliu atlyginimu).

Nuo 2017 m. Gegužės mėn. Aktyviai aptariamos dvi naujienos:

  • Nuo 2017 m. Liepos 1 d. Minimali alga bus padidinta 300 rublių. Tai reiškia, kad už visą dirbtą mėnesį darbuotojas negali gauti mažesnio nei 7800 rublių atlyginimo. Jei vietinis minimalus Rusijos Federacijos subjekto atlyginimas yra mažesnis už šią vertę, įmonės turėtų sutelkti dėmesį į federalinį rodiklį. Jei jie yra didesni, jie gali vadovautis vietine verte.
  • Iki 2017 m. Gegužės 20 d. Turėtų būti parengtas įstatymo projektas dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo iki darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygio. Dmitrijus Medvedevas davė atitinkamas instrukcijas Darbo ministerijai, Finansų ministerijai ir Ūkio ministerijai. Šiandien pragyvenimo išlaidos Rusijoje yra 9 691 rublis. Taip pat Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas patikino, kad minimalus darbo užmokestis bus vienodas visoje šalyje - diferencijavimas pagal regionus taps praeityje.

Taip pat per savo balandį Valstybės Dūmoje premjeras pabrėžė, kad vyriausybė padidina darbdavių atsakomybę: „Už tuos, kurie delsia pinigus, skiriamos baudos. Dabar rengiame teisės aktų pakeitimus, siekdami geriau užtikrinti dirbančių žmonių teisių apsaugą “.

Tą patį klausimą galima priskirti atvejams, kai darbdaviai dėl kokių nors priežasčių vėluoja motinystės išmokas darbuotojams.

Pagal federalinį įstatymą Nr. 255-FZ būsimoms motinoms priklauso tam tikros išmokos. Tai visų pirma ligos išmokos (paskutinės nėštumo savaitės, gimdymas, laikotarpis po gimdymo). Šiame straipsnyje sužinosite, kas gali gauti šią pašalpą, oficialiai vadinamą motinystės pašalpa, ir kaip apskaičiuoti motinystės sumą 2017 m.

Kas yra motinystės atostogos?

Motinystės pašalpa yra vienkartinė išmoka už vaiko gimimą.

Skaičiuojant motinystės atostogas, atsižvelgiama į nedarbingumo atostogų dienų skaičių, kurių skaičius priklauso nuo šių aplinkybių:

  • Jei gimė 1 kūdikis , tada bendras nedarbingumo dienų skaičius yra 140 (formulė paprasta: 70 dienų prieš pristatymą, 70 dienų po pristatymo ).
  • Jei kūdikio gimimas buvo susijęs su tam tikromis komplikacijomis, nedarbingumo atostogų dienų skaičius padidėjo 16 .
  • Jei šeima gausiai papildoma - 2 ar daugiau kūdikių , tada nedarbingumo dienų skaičius yra dar didesnis: 84 dienos iki pristatymo, o po pristatymo - 110 dienų .

Kas gali gauti motinystės pašalpą 2017 m. - didžiausia ir mažiausia motinystės išmokų išmoka

  • Dirba nėščios moterys, apdraustos privalomuoju sveikatos draudimu.
  • Bedarbis nėščios moterys, kurios turi būti registruotos įdarbinimo tarnyboje dėl gyvenamosios vietos.
  • Moterys, dirbančios individualiomis įmonėmis... Tokiu atveju būtina, kad per pastaruosius šešis mėnesius būtų bent jau išskaičiuotos įmokos į socialinio draudimo fondą.
  • Švietimo įstaigų nuolatiniai studentai (neatsižvelgiant į biudžetą, jie mokomi arba mokami).

Kas lemia motinystės dydį?

Kalbant apie motinystės dydį, tada ją apskaičiuojant vidutinis moters uždarbis per pastaruosius dvejus metus... Vidutinis uždarbis imamas iš dirbančių moterų, stipendijos paimamos iš dieninių studijų studentų, iš moterų, dirbančių pagal sutartį RF ginkluotųjų pajėgų gretose, taip pat baudžiamosios sistemos įstaigose, muitinėje - pinigų suma.

Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Buvo pakeisti minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai:

  • minimalus - 28 555,80 rublių
  • maksimalus - 248 164 rublių

Pagal teisės aktus gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas iš motinystės išmokų.

Motinystės pašalpos registravimas 2017 m .: koks dokumentų sąrašas turi būti renkamas, kad dirbantys, bedarbiai, studentės gautų išmokas

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpų ir jas gauti, turite pasiruošti šių dokumentų paketą:

  • pareiškimas moters vardu gauti išmokas
  • nedarbingumo atostogos kuri teikia moterų konsultacijas

Kur nėščios moterys turėtų pateikti motinystės išmokų registravimo dokumentus?

Dirbančios moterys šiuos dokumentus pateikia darbdaviui, švietimo įstaigų studentai - dekanatui. Nedirbantys žmonės kreipiasi į socialines paslaugas savo gyvenamojoje vietoje.

Motinystės skaičiavimas 2017 m. - kaip savarankiškai apskaičiuoti motinystės atostogų išmokų dydį

  • Lengviausias būdas apskaičiuoti nuolat dirbančios moters motinystę, nes šiuo atveju atsižvelgiama į jos vidutinį uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Todėl apskaičiuojant išmoką 2017 m., Imamas vidutinis 2015 ir 2016 m. Atlyginimas. Reikėtų nepamiršti, kad be darbo užmokesčio atsižvelgiama į visų rūšių premijas, išmokas, pašalpas ir koeficientus, į materialinę pagalbą, jei ji įvyko ir buvo užfiksuota. Į skaičiavimą neįtraukiami nedarbingumo pažymėjimai, kiti motinystės pažymėjimai. Būtina atsižvelgti į kitų darbdavių pajamas, už kurias buhalterijai turi būti pateiktas vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas.
  • Jei moteris buvo vaiko priežiūros ar motinystės atostogose praėjusius 2 metus (net jei tai bus viena ar dvi dienos per metus), tuomet šiuos metus galima pakeisti ankstesniais metais (pakeitimas atliekamas paprašius).
  • Jei moteris prieš išeidama motinystės atostogų dirbo dviejose organizacijose arba dviejose įmonėse, tada dokumentai dėl išmokų pateikiami tik vienoje vietoje. Tokiu atveju reikės pateikti pažymą, kad kiti darbdaviai nemoka motinystės išmokų.

Svarbu žinoti, kad apskaičiuojant motinystės išmokas yra vidutinio darbo užmokesčio ribos. Taigi, išmokos dydis negali būti didesnis už rodiklį, kuris nustatomas dalijant iš 730 draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą. 730 yra bendras dienų, kurias moteris išdirbo per dvejus metus (jei keliamaisiais metais, tai 731), skaičius. Bet tai tik tuo atveju, jei ji neturėjo nedarbingumo atostogų, atostogų ir kitų dienų, nuo kurių nebuvo imami atskaitymai į nebiudžetines lėšas privalomoms draudimo rūšims.

Ką daryti ir kaip teisingai apskaičiuoti motinystės atostogas, jei darbo patirtis paskutinėje vietoje yra mažesnė nei 2 metai?

Situacijos, kai nėščios moters darbo patirtis paskutinėje darbovietėje yra mažesnė nei 2 metai, o moterys, norėdamos gauti išmokas, privalo žinoti visas smulkmenas ir subtilybes.

Kaip teisingai apskaičiuoti motinystę, jei darbo patirtis paskutinėje vietoje yra mažesnė nei 2 metai?

Pagal galiojančias nuostatas motinystės pašalpos dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kokia yra bazinė riba?

Norint teisingai apskaičiuoti išmokos dydį, taip pat būtina atsižvelgti į tokius rodiklius kaip bazinė riba, naudojama apskaičiuojant draudimo įmokas. Šis rodiklis nėra pastovus, jis nuolat keičiasi ir kiekvienais metais skiriasi. Per metus iki 2016 m. Jis yra lygus:

  • 2013 m. - 568 000 rublių
  • 2014 - 624 000 rublių
  • 2015 m. - 670 000 rublių

Kam skirtas šis rodiklis? Skaičiuojant pašalpą, atsižvelgiama į moters pajamas, tačiau bendra tam tikrų metų pajamų suma neturėtų viršyti didžiausio bazinio dydžio tam tikriems metams.

Kaip pavyzdys: jei 2013 m. Visos moters pajamos buvo 570 000 rublių, tai visi skaičiavimai bus atliekami remiantis 568 000 suma (2013 m. Riba).

Kaip apskaičiuoti motinystę 3 dažniausiai pasitaikančiose situacijose?

Motinystės skaičiavimo pavyzdys 2017 m

Tarkime, kad pilietės Zavyalovos motinystės atostogos prasideda 2017 m. Balandžio mėn. Iki dekreto ji dirbo nuolat, todėl atsižvelgiama į dvejus metus - 2015 ir 2016 m. Be to, 2015 m. Ji turėjo du nedarbingumo lapelius - 7 ir 10 dienų - iš viso 17 dienų. 2015 m. Pajamos siekė 340 tūkst. Rublių, 2016 m. - 480 tūkst. Metų ribinės vertės neviršijamos. Dienų skaičius per dvejus metus yra 730. Ligos dienos išskaičiuojamos, o tai iš viso sudaro 713 dienų.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas:

340 + 480/713 \u003d 1 150 rublių.

Motinystės dydžio apskaičiavimas:

1150 x 140 dienų dekretas \u003d 161 000 rublių.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti FSS individualiems motinystės verslininkams apskaičiuoti

Visų pirma, norint gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą individualiam verslininkui, būtina:

  1. Registruokitės kaip savanoriškas draudėjas... Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą FSS (yra nustatyta forma), taip pat individualaus verslininko paso kopiją. Per penkias dienas Fondas turi užregistruoti draudėją ir pranešti jam apie šią procedūrą.
  2. Mokėkite draudimo įmokas... Jei moteris nėštumo ir gimdymo atostogų eina 2017 m., Tada draudimo įmokos turi būti mokamos už 2016 m. Įmokų suma apskaičiuojama pagal formulę: Minimalus darbo užmokestis x įmokų į socialinio draudimo fondą tarifas x 12 mėnesių. Atskaitymo norma yra 2,9%.

Norėdami gauti motinystės išmokas, FSS pateikia šiuos dokumentus:

  • individualaus verslininko prašymas bet kokia forma gauti išmokas;
  • nedarbingumo atostogos, gautas priešgimdyminėje klinikoje.

Pašalpa apskaičiuojama pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Motinystės ir vaiko išmokų apskaičiavimo taisyklės domina ir buhalteres, ir būsimas motinas. Mes jums pasakysime apie pokyčius 2017 m. Ir mokysime, kaip naudoti internetinę skaičiuoklę apskaičiuojant šių mokėjimų sumas.

Kaip naudoti skaičiuoklę motinystės ir vaiko išmokoms apskaičiuoti?

Motinystės ir vaiko pašalpų skaičiuoklė iš „Kontur“. Apskaitos tarnyba padės lengvai apskaičiuoti mokėjimų sumą. Skaičiuoklę galima gauti nemokamai ir be registracijos. Skaičiavimas yra labai paprastas:

  • Skirtuke „Pradiniai duomenys“ pasirinkite norimą išmoką, įveskite duomenis iš nedarbingumo atostogų arba informaciją apie vaiką ir atostogų trukmę.
  • Skirtuke „PivotTable“ įveskite informaciją apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius 2 metus (arba ankstesnius metus, jei keičiasi metai). Jei taikomas regioninis koeficientas, pažymėkite reikiamo lauko langelį. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, nurodykite tai.
  • Skirtuke „Rezultatai“ sužinosite nedarbingumo atostogų kiekį.

Skaičiavimai trunka porą minučių. Jei esate darbuotojas, pridėkite mūsų skaičiuoklę prie „Žymių“, kad prireikus apskaičiuotumėte savo naudą. Jei esate buhalteris, įvertinkite skaičiuoklės patogumą. „Kontur“ yra daugybė kitų patogių apskaitos ir darbo užmokesčio priemonių.

Nemokamos ligos, motinystės, atostogų apmokėjimo skaičiuoklės - tai mūsų valdikliai viešojoje erdvėje. Jei norite greitai apskaičiuoti savo atlyginimą, lengvai vesti apskaitą ir siųsti ataskaitas internetu, užsiregistruokite internetinėje tarnyboje „Kontur“. Pirmos 30 darbo dienų yra nemokamos visiems naujiems vartotojams.

Pagrindiniai išmokų skaičiavimo pokyčiai 2017 m

Naujas minimalus atlyginimas. 2017 m. Pradžioje minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Tada minimalus dienos atlyginimas: 7500 rublių * 24 mėnesiai / 730 dienų \u003d 246,58 rubliai.

Skaičiavimo laikotarpis. Jei dekretas prasideda 2017 m., Tada skaičiuojant išmokas imamasi ankstesnių dvejų metų - 2015–2016 m. Yra maksimalus uždarbis, nuo kurio galima apskaičiuoti išmokas: 2015 m. Jis lygus 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Tada maksimalus dienos uždarbis apskaičiuojant išmokas yra: (670 000 rublių + 718 000 rublių) / 730 dienų \u003d 1901,37 rubliai.

Metų pakeitimas. Darbuotoja gali parašyti prašymą pakeisti dvejus ataskaitinius metus, kai tai jai yra naudinga. Pavyzdžiui, 2015–2016 m. Darbuotoja išėjo motinystės atostogų ir atostogų, kad prižiūrėtų vyresnį vaiką, o 2017 m. Tai reiškia, kad 2015–2016 m. Ji neturėjo jokio darbo užmokesčio, todėl būtų naudingiau apskaičiuoti pašalpą nuo 2013–2014 m. Darbo ministerija paaiškino, kad pašalpą galima apskaičiuoti už artimiausius dvejus ankstesnius metus - o ne už kitus: jei darbuotojas paliko ankstesnį dekretą 2015–2016 m. , tada galite atlikti pakeitimą tik 2013–2014 m.

Didžiausia motinystės suma. 2017 m. Dekretu, kuris trunka 140 dienų, motinystės atostogų suma negali viršyti 1901,37 RUB * 140 dienų \u003d 266 191,80 RUB. Su ilgesniu ar trumpesniu dekretu suma keičiasi proporcingai.

Didžiausia vaiko išmoka per mėnesį: 1 901,37 * 30,4 dienos * 40% \u003d 23 120,66 rubliai.

Minimali vaiko išmoka per mėnesį. Slaugant pirmąjį vaiką, pašalpa turėtų būti ne mažesnė kaip 3000 rublių, už antrą ar trečią vaiką - ne mažesnė kaip 5817,24 rublio.

Motinystės pašalpa 2017 m

2017 m. Buvo nustatytos senos motinystės atostogų skaičiavimo taisyklės. Dekretas nėra priimtas prieš prasidedant nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo, tačiau pirmąją jo dieną lemia būsimos motinos prašymas. Darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų nuo pirmosios nedarbingumo atostogų dienos arba gali tai padaryti vėliau.

Norėdami apskaičiuoti išmoką, imame darbuotojo praėjusių dvejų metų pajamas. Atlyginimas už apskaičiavimą imamas visas su gyventojų pajamų mokesčiu. Pavyzdžiui, jei moteris išeina motinystės atostogų 2016 m. Gruodžio 28 d., Tada išmoka bus formuojama pagal 2014–2015 m. Jei dekretas prasideda 2017 m. Sausio mėn., Pašalpa apskaičiuojama 2015–2016 m.

Pajamos už išmokas apskaičiuoti negali viršyti maksimalaus bazinio dydžio mokant įmokas į socialinio draudimo fondą:

  • 2013 m. - 568 tūkst. rublių;
  • 2014 m. - 624 tūkst. rublių;
  • 2015 m. - 670 tūkst. rublių;
  • 2016 m. - 718 tūkst. rublių.

Didžiausias dienos uždarbis 2017 m., Kaip nurodyta pirmiau, yra 1901,37 RUB.

Minimalus dienos darbo užmokestis, skaičiuojant motinystės atlyginimus, išplaukia iš minimalaus atlyginimo, kaip jau rašėme. 2017 m. Pradžioje minimalus darbo užmokestis yra 7500 rublių, o minimalus dienos atlyginimas yra 7500 * 24/730 \u003d 246,58 rubliai.

Motinystės pašalpą gauna ne tik kraujo tėvai, bet ir įtėviai, įvaikinę kūdikį iki 70 dienų. Tada pašalpa apskaičiuojama nuo pirmosios įvaikinimo dienos iki vaiko 70 dienų.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2017 metų pradžioje.

„Orlova Maria Yurievna“ dirba „Rada LLC“ nuo 2014 m. Kovo mėn. 2016 m. Gruodžio pradžioje jai buvo suteikta nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui 140 dienų nuo gruodžio 12 d. Ji parašė prašymą dėl motinystės atostogų nuo 2017 m. Sausio 1 d. Ir tęsė darbą iki gruodžio pabaigos.

Būsimoji mama motinystės atostogų išeina 2017 m., O tai reiškia, kad 2015–2016 m. Šiuo laikotarpiu moteris sirgo 33 dienas. Jos uždarbis 2015 m. Siekė 690 000 rublių, 2016 m. - 730 000 rublių. Abi šios sumos viršija nustatytas ribas, todėl dienos uždarbio suma bus apskaičiuojama taip:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dienos) \u003d 1991,39 rubliai.

Bet ši suma taip pat viršija leistiną dienos normą, o tai reiškia, kad skaičiuojant bus naudojama didžiausia leistina suma - 1901,37 rubliai. Marija išėjo motinystės atostogų 20 dienų vėliau, nei galėjo. Taigi ji naudoja 140 - 20 \u003d 120 atostogų dienų. Tada motinystės atostogos bus:

1 901,37 rubliai * 120 dienų \u003d 228 164,40 rublių.

Už 2016 m. Gruodį Marija gaus įprastą atlyginimą.

Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka: vaiko pašalpos apskaičiavimas 2017 m

Vaiko pašalpos atsiskaitymo laikotarpis taip pat yra ankstesni dveji metai prieš vaiko priežiūros atostogų pradžią. Panašiai, norint apskaičiuoti išmoką, metų pajamos neturi viršyti leistinų ribų, o dienos uždarbis neturi viršyti 1901,37 rublio. Mėnesinė išmoka apskaičiuojama padauginus iš dienos darbo užmokesčio iš 30,4 dienos, tada 40% gautos sumos imama už bet kokį darbuotojo darbo stažą.

Minimali mėnesinės pašalpos suma, kurią minėjome aukščiau: tai yra 3 000 rublių už pirmąjį vaiką ir 5 817,24 už kitą.

Pavyzdys. Darbuotoja atostogauja rūpintis savo antruoju vaiku 2017 m.

Vorobyeva Anna Igorevna vaiko priežiūros atostogų eina nuo 2017 m. Birželio 16 d. Prieš tai ji buvo motinystės ir vaiko priežiūros atostogose nuo 2015 m. Vasario iki 2016 m. Lapkričio. Remiantis pareiškimu apie metų pakeitimą, atsiskaitymo laikotarpis buvo 2013–2014 m. Tuo metu Anna sirgo 28 dienas. 2013 m. Jos uždarbis siekė 520 000 rublių (tai yra mažiau nei 568 000 rublių riba), o 2014 m. - 595 000 rublių (taip pat mažiau nei 624 000 rublių riba). Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį:

(520 000 + 595 000 rublių) / (730 - 28 dienos) \u003d 1 588,32 rubliai.

Mėnesinė išmoka bus:

1 588,32 rubliai * 30,4 dienos * 40% \u003d 19 313,96 rubliai.

Jei moteris dirba pagal darbo sutartį keliose įmonėse, ji gali gauti išmokas kiekvienoje darbovietėje. Ir dar vienas niuansas: motinystės pašalpa mokama tik vaiko motinai, tačiau vaiko priežiūros atostogas su mėnesio išmoka gali naudoti ir tėvas, močiutė ar kitas giminaičiai, kurie rūpinsis kūdikiu. Šias atostogas ir pašalpą gauna ne tik biologiniai tėvai, bet ir vaiko iki 1,5 metų įtėviai.

Internetinė paslauga „Kontur“. Apskaita padės lengvai apskaičiuoti motinystės ir vaiko išmokas darbuotojams. Paslauga turi daug kitų patogių įrankių, kurie palengvina buhalterio darbą. Per 30 dienų nemokamai susipažinkite su paslaugos galimybėmis, tvarkykite apskaitą, mokėkite atlyginimus ir siųskite ataskaitas su mumis.

Remiantis medžiagomis: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru