Mateřská dovolená je preference, která platí pro každého úředně zaměstnaného zaměstnance. Pracovní legislativa zde podrobně popisuje celý postup poskytování tohoto druhu odpočinku a také vysvětluje výpočet povinných plateb v tomto procesu. Dále analyzujeme všechny formality pro registraci a označíme požadované dokumenty.
Mateřská dovolená v roce 2017 nový zákon - podmínky pro nástup na mateřskou dovolenou
Žena (nastávající matka) podle nového zákona využívá právo na výpočet dvou typů takového odpočinku: prvním je jednočetné těhotenství, z čehož vyplývá poskytnutí možnosti zůstat doma podle zákona ještě před porodem, který nemůže být uveden na dobu kratší než 70 dnů.
Pokud je těhotenství vícečetné (dvě nebo více dětí), nyní by zbytek měl být nejméně 84 dnů. Po porodu je v obou případech poskytnut odpočinek ve výši 70, respektive 110 dnů.
Během této doby si zaměstnanec musí zachovat pracovní pozici a zkušenosti zde nesmí být přerušeny. Toto pravidlo platí také v případě aktuálního odchodu na dovolenou pro řádnou péči o dítě (počáteční 1-3 roky). Dále musí být ženě po celou dobu poskytován odpovídající příspěvek od zaměstnavatele. Nový zákon od tohoto roku nezavádí žádné změny platby lze vypočítat měsíčně nebo obdržet jednorázově. Když jsou popsané prázdniny pro péči o děti poskytovány v práci, místní o tom přijde a případ se umístí do kanceláře.
Kolik týdnů odcházíte na mateřskou dovolenou v roce 2017
Ahoj milí čtenáři! Znovu vás vítám na stránkách mého blogu. Nadále považujeme za velmi důležitou a relevantní otázku pro mnohé - mateřskou dovolenou a různé nuance spojené s tímto obdobím, což je pro každou ženu nesmírně významné. Dnes se obracíme k otázce, která je mezi nastávajícími matkami jednou z nejoblíbenějších: jak dlouho v roce 2017 půjdou na mateřskou dovolenou?
V tomto článku se dozvíte:
Zdá se, že v tom není nic složitého, stačí se jen podívat do zákoníku práce Ruské federace a ujasnit si, co o tom říká ruská legislativa. Koneckonců, doba, kdy žena odchází na dovolenou v souvislosti s očekáváním dítěte a jeho narozením, je určena různými způsoby a závisí na určitých faktorech, takže není vždy možné zjistit téma nezávisle. Navíc ne každý zaměstnavatel svědomitě dodržuje zákon a někdy, protože nechce přijít o cenného zaměstnance v předstihu, zadržuje těhotnou ženu v práci déle, než vyžaduje zákon.
Samotné ženy však také ne vždy usilují o to, aby nastoupily na mateřskou dovolenou ve lhůtě stanovené zákoníkem práce, a jejich motivy jsou celkem prozaické - nechtějí přijít o peníze a příležitost vydělávat, přestože to může stát jejich zdraví nebo zdraví dítěte. Pravděpodobně nemyslí na to, že je mnohem snazší opustit oficiální zaměstnání, získat výplatu mateřství a najít něco vhodnějšího.
Existuje mnoho příležitostí pro matky najít si doma práci na mateřské dovolené, stačí hledat (například :). Mohou pracovat online z pohodlí svého domova a bez zbytečného ohrožení vlastního zdraví a zdraví svého nenarozeného dítěte.
Některé dámy neodcházejí z práce, protože se cítí dobře až do posledních dnů těhotenství, a jen těžko si dokáží představit, co dělat, když sedí na mateřské dovolené.
Také si o tom promluvíme, protože žena, která sedí doma a stará se o dítě, má často spoustu volného času, protože ho nemusí trávit prací a tyto „hodiny navíc“, pokud je to žádoucí, lze strávit s velkým výhoda. A můžete se na to začít připravovat ještě před porodem, takže je tak důležité využít svého zákonného práva a nastoupit včas na mateřskou dovolenou.
Kdy jít na mateřskou dovolenou?
Rád bych vás upozornil na skutečnost, že ne každý v naší zemi používá termín „mateřská dovolená“ správně. Většina lidí věří, že toto je propast, která začíná, když žena opouští práci v pozdním těhotenství, a končí, když se žena vrátí do práce. Ve skutečnosti to není pravda.
Mateřská dovolená je ve skutečnosti období, kdy žena chybí v práci z důvodu očekávání a narození dítěte. Období, během kterého se stará o dítě, dokud nedosáhne tří let, se nazývá rodičovská dovolená.
Pro samotnou ženu a její rodinu je přírůstek jasnou, radostnou a dlouho očekávanou událostí, ale pro její kolegy v práci to zdaleka není vždy. Nepřítomnost zaměstnance na jejím místě koneckonců znamená, že její funkce budou muset být převedeny na někoho jiného, \u200b\u200bnebo do zavedeného týmu přijde nová osoba.
Zaměstnavatelé proto nejsou vždy nadšeni informacemi, že se z jiného zaměstnance stane matka. Z tohoto důvodu musíte co nejdříve informovat vedení o svém nadcházejícím odchodu, aby měli příležitost připravit se, přerozdělit pracovní povinnosti a najít náhradu za opouštějícího zaměstnance. K tomu je důležité vědět, kdy k tomu dojde.
Jak dlouho tedy chodí na mateřskou dovolenou? Legislativa předpokládá několik možností a zde je třeba vycházet z konkrétní situace.
Mateřská dovolená obvykle nastává po 30. týdnu těhotenství a ženě se dává 140 dnů, z nichž 70 předchází porodu.
Pokud budoucí matka nečeká jedno dítě, ale dvojčata nebo trojčata, její mateřská dovolená začíná o dva týdny dříve a zůstává na mateřské dovolené 194 dní.
Složitý porod vás opravňuje k 16 dnům navíc - tentokrát se věnuje ženě, aby se vzpamatovala z porodu.
S předčasným porodemke kterému došlo dříve, před 30. týdnem, k datu splatnosti je přidáno 156 dníběhem kterého vyhláška pokračuje.
Ženy, které žijí nebo pracují v místech nehod způsobených člověkem, spojené s únikem radioaktivních látek, odejít na mateřskou dovolenou v 27. týdnu... Důvodem je zachování zdraví maminky a dítěte.
Jak zdokumentovat mateřskou dovolenou?
Než žena opustí práci a začne se připravovat na mateřství, musí vyřídit různé formality. Pojďme zjistit, Za prvé, je to nemocné, který vydává gynekolog na prenatální klinice. Rozhodnutí o vyslání zaměstnankyně na mateřskou dovolenou je učiněno na jejím základě. Pokud z nějakého důvodu není ve zdravotnickém zařízení, kde je žena sledována, žádný gynekolog, měla by být volno z důvodu nemoci odebráno praktickému lékaři nebo zdravotníkovi. Jeho účinek se vztahuje na celou dobu dovolené, to znamená, že po porodu nebudete muset sepisovat žádné další doklady.
Pokud je pracovní neschopnost v rukou ženy, přinese jí práci na personálním oddělení a vypracuje prohlášení na základě článku 255 zákoníku práce Ruské federace, po kterém může bezpečně odejít na dovolenou. Pak je vhodné požádat o výplatu fiat peněz. Příspěvek se vydává na jeho základě a o jeho přijetí se rozhoduje do deseti dnů ode dne podání žádosti.
Pracujícím matkám se vyplácí částka rovnající se plnému průměrnému výdělku za poslední dva roky. Mnoho z nich má zájem. Vlastně mateřství - ne, ale nárok na výhodymuž, který je na rodičovské dovolené místo manžela, má právo. Pro Rusko je netypická situace, kdy muž, a nikoli žena, nastoupí na mateřskou dovolenou, ale zákon to umožňuje.
Co dělat během mateřské dovolené?
Některé dámy na mateřskou dovolenou doslova nemohou vyhodit, protože si jsou jisté, že zemřou na nudu, zanechají svou oblíbenou práci a usadí se doma. Zdá se jim, že odchodem na mateřskou dovolenou končí život, a proto se snaží prodloužit příležitost zachovat svůj starý způsob života. Ve skutečnosti, pokud chcete, můžete najít a zároveň nepociťovat žádné nepohodlí kvůli nutnosti odejít z práce. Před vámi je seznam možností, jak nakládat s náhle objeveným volným časem, který se po narození dítěte znatelně sníží.
Studium na kurzech... - příležitost naučit se něco nového, když už nemusíte chodit do práce a dítě se ještě nenarodilo. Během této doby je docela možné zvládnout základní znalosti grafického designu, studovat program 1C, naučit se vytvářet webové stránky, stavět hřebíky atd. Stačí si vybrat oblast, ve které se chcete rozvíjet, a jít! Tato příležitost vám nebude předložena velmi brzy, takže využijte okamžik.
Útulnost v domě... Během těhotenství se mnoho žen nadšeně připravuje na příchod nového člena rodiny, který transformuje dům. V interiéru se objevují jemné barvy, pastelové barvy, je vybavena školka, ve které je zakoupena dětská postýlka, mobil, přebalovací pult a další věci, které doprovázejí narození dítěte. Proč se nevrhnete do tohoto příjemného shonu, který je jako čekání na velkou dovolenou.
Oblíbené koníčky... Velmi brzy se dítě soustředí na sebe na 100 procent vaší pozornosti a až do okamžiku, kdy se přizpůsobíte své nové roli, strávíte na sobě jen velmi málo času. Právě teď proto stojí za to věnovat čas vašim oblíbeným činnostem - čtení, kreslení, procházky s přáteli nebo manželem a další malé radosti.
Malý výlet... Jdi si odpočinout se svým manželem. Budete mít prospěch z malého výletu, který zmírní nudu, rozjasní monotónní každodenní život a dodá nové dojmy.
Kulinářské experimenty... Navzdory stereotypům, že těhotné ženy jedí neuvěřitelné kombinace jídel, zkuste vařit. Co když váš mozek, osvobozený od každodenní pracovní rutiny, v kreativním popudu vydá důmyslný recept?
Příprava věna pro dítě... Ve všech filmech ženy připravující se na narození dítěte pletly botičky, vyšívaly přikrývky a šily si rozkošné plyšové hračky vlastními rukama. Pokud máte rádi ruční práce, můžete následovat jejich příkladu a připravit pro svého drobce roztomilé maličkosti - to vám rozjasní každodenní život na mateřské dovolené!
Přemýšlejte o budoucím zaměstnání... Ne všechny ženy plánují věnovat mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou výhradně dítěti. Někdo má v plánu strávit tento čas hmotným ziskem a pokusit se najít hodnou práci na částečný úvazek. Výše dávky, kterou žena dostává, jasně nepokrývá všechny nezbytné potřeby, takže pokud si nejste jisti, že váš manžel bude schopen podpořit vaši již rozšířenou rodinu samotnou prací, mateřská dovolená je nejlepší čas na péči o budoucnost.
Prozkoumejte stránky, které nabízejí práci na dálku nebo z domova, zvažte všechny možné možnosti, přečtěte si
Těhotenství je vždy očekáváním štěstí. A také nákupy, které přinášejí spoustu radosti - na botičky, hračky, postýlku atd. Navíc nákup věcí pro miminko je v dnešní době speciální položkou výdajů v manželském rozpočtu (je potřeba hodně peněz). Proto se pomoc státu stává pro mnoho matek vážnou pomocí. Jmenovitě - platby v mateřství.
Koho mají mít příští rok a kolik budou dávat?
Podmínky pro nástup na mateřskou dovolenou - výpočet dnů mateřské dovolené
Podle zákona existují dvě možnosti výpočtu mateřského „odpočinku“:
- S jednorázovým těhotenstvím můžete jít na dovolenou nejméně 70 dní před porodem a dalších 70 dní „odpočívat“ bezprostředně po porodu.
- Při vícečetném porodu můžete odejít 84 dní před porodem a po porodu zůstat 110 dní doma.
- Pokud nastávající matka žije v oblastech, které jsou považovány za nepříznivé pro životní prostředí, bude dovolená 160 dní.
- K dovolené lze přidat také dalších 16 dní (a později je třeba je zaplatit!) Pokud byl porod obtížný a obtížný.
Zaměstnavatel si navíc musí zachovat pozici matky. Pokud jde o délku služby, nepřerušuje se, i když matka odchází na dovolenou do péče o dítě na 1-3 roky. Zaměstnavatel poskytuje ženě příspěvek na celou dobu její dovolené - najednou nebo měsíčně. Všechna práva a povinnosti nastávajících matek při nástupu na mateřskou dovolenou
Důležité: platby v mateřství jsou splatné nastávající matce, pouze pokud je oficiálně registrována v práci!
Kdy nastoupit na mateřskou dovolenou - konkrétní data
Načasování závisí na situaci. Nastávající matka zpravidla jede na dovolenou ...
- Po 30 týdnech - s normálním těhotenstvím.
- Za 28 týdnů - s více plody.
- Na 27 týdnů - když žijete v oblasti, která je považována za nepříznivou pro životní prostředí.
Tato hodnota je velmi libovolná a může se měnit podle situace.
Důležité:
Dobu dovolené nelze změnit kvůli předčasnému porodu nebo naopak kvůli opožděnému porodu. To znamená, že například porod, o 2–4 týdny dříve, nedává právo na zkrácení dovolené ženy.
Fáze registrace mateřské dovolené - dokumenty, žádost a objednávka
Při absenci statutu úředně zaměstnaných nemusí nastávající matka ve skutečnosti počítat s výplatami v mateřství - žádné nebudou.
Samozřejmě mohou jednotliví podnikatelé samostatně výdělečně činné odměňovat své zaměstnankyně platbami, ale to je ojedinělý případ - a obvykle nízké částky.
Bez selhání budou platby provedeny (podle zákona!) Pouze pokud pokud matka pracovala podle pracovní knihy (na základě smlouvy) v konkrétním období.
Jak získat mateřskou dovolenou?
Podle článku 255 zákoníku práce se mateřská dovolená poskytuje na základě určitého dokladu - pracovní neschopnosti, která je vydána lékařem / institucí, a při přijetí stejné pracovní neschopnosti.
Dokumenty jsou téměř totožné - kromě toho, že pracovní neschopnost pro nastávající matku ...
- Umožňuje vám strávit dlouhou dovolenou.
- Vydáno na delší časové období.
- Vydává se okamžitě na celé období.
- Natažený na předporodní klinice.
Jaké doklady potřebujete pro dovolenou?
- Potvrzení o pracovní neschopnosti vyplněné zdravotnickým pracovníkem (v prenatální poradně, kde je matka sledována).
- Osvědčení od stejné lékařské / instituce.
- Osvědčení o práci manžela (pokud existuje) pro získání dodatečné dovolené (jmenovitě pro péči o dítě). Tento dokument potvrzuje, že mateřskou dovolenou již manžel nevyužívá (stává se, že po narození dítěte je na mateřské dovolené táta a matka jde do práce). A také rodný list dítěte. Tyto 2 dokumenty je třeba přinést na personální oddělení v době, kdy se chystáte sjednat další dovolenou. To znamená po uplynutí mateřské dovolené.
- Ručně psané prohlášení poskytnuté orgánům (poznámka - s uvedením doby a důvodu dovolené).
Co si musíte pamatovat?
- Kromě žádosti o dovolenou byste měli okamžitě napsat žádost o platby v personálním oddělení.
- Podmínky pracovní smlouvy zůstávají stejné, bez ohledu na to, kdy se dítě narodilo.
- Druhou část dovolené (přibližně - pro péči o děti) se doporučuje čerpat do týdne po návratu z nemocnice. Čím dříve, tím lépe!
- Pokud nechcete jet na dovolenou a táta souhlasí s tím, že vás nahradí, máte takové právo. Podle zákona může otec také čerpat rodičovskou dovolenou.
- Pokud jste na mateřské dovolené, nemají právo vás vyhodit. A nikdo nemá právo snížit vám plat.
- Vedení je ze zákona povinno vás okamžitě zbavit spěšných prací, náhlých subbotniků a přesčasů (noční, tvrdé atd.), Jakmile víte o svém těhotenství.
- Důležité! Pokud platnost vaší smlouvy „nečekaně“ skončila v okamžiku, kdy jste již byla těhotná, jsou úřady povinny tuto dobu prodloužit o celou dobu mateřské dovolené (tj. Až do narození dítěte, ale o všech předepsaných 140 nebo 194 dnů).
- Pokud je 30. týden stále daleko, ale už chcete jet na dovolenou a tvrdě pracovat, máte právo čerpat placenou dovolenou před řádnou mateřskou dovolenou (od 30. týdne). Nikdo nemá právo vás popřít. I když jste pracovali méně než 6 měsíců.
Výměna období pro výpočet výhod - důležité vědět!
Ne všechny nastávající matky o tomto tvrzení vědí.
Mateřská dávka se obvykle počítá na základě všech příjmů získaných 2 roky před vyhláškou.
Stává se však, že se žena opět stane budoucí matkou, sotva bude mít čas porodit dítě. Nebo sotva spěchala do práce po 1. dekretu, už oznámila své plány - znovu nastoupit na mateřskou dovolenou. Právě pro takové případy zákonodárce stanoví nahrazení období pro výpočet dávek (poznámka - článek 1 článku 14 federálního zákona č. 255 ze dne 29. prosince 2006 o povinném sociálním pojištění v souvislosti s mateřstvím).
Tj, má-li nastávající matka do 2 let (které se počítají k výpočtu příspěvku) již to štěstí nastoupit na dětskou dovolenou nebo na mateřskou dovolenou, ale dané 2 roky lze za předpokladu plného příjmu nahradit dřívějšími.
Tato výměna se provádí výhradně na osobní žádost nastávající matky písemně a v jakékoli formě („Nahraďte prosím 1 (2) roky pro výpočet dávek dřívějšími roky“).
Je důležité vědět!
- Tuto žádost musí vedení podat současně s žádostí o mateřskou dovolenou a nemocenskou dovolenou.
- Pokud neexistuje žádná aplikace, nemá smysl čekat na nahrazení období - vše je ve vašich rukou! Nezapomeňte, že pokud se nepodáte, vaše dávka se vypočítá na základě vašeho příjmu.
- Účinek zákona na nahrazení období se nezastaví, i když jste „závislí“ na vyhlášce (nebo jste se nechali starat o dítě) pouze 1 den z doby nezbytné pro výpočty předchozích 2 let.
Všechny platby na mateřské dovolené v roce 2019 - jak vypočítat mateřství?
Počínaje příštím rokem bude akruální i přímo výpočet výhod proveden bez zvláštních změn.
Je však třeba vzít v úvahu některé body.
Mateřské platby v roce 2019 jsou splatné matkám, které ...
- Oficiálně pracoval v době propuštění na mateřskou dovolenou.
- Byli jsme registrováni jako individuální podnikatelé (od roku 2019). Výše dávky bude zároveň záviset na konkrétní částce, kterou matka převedla na sociální / pojišťovací oddělení.
- Byli připraveni o práci, ale ještě před nástupem na mateřskou dovolenou se jim podařilo zaregistrovat se v jejich pracovním centru. V tomto případě byste proto měli kontaktovat oddělení sociální ochrany pro měsíční platby.
- Dokončené stacionární studie (bez ohledu na to, zda byly na základě smlouvy nebo rozpočtu). Zde bude příspěvek záviset na stipendiu. Měli byste kontaktovat děkanát.
Je důležité vědět:
- Výše plateb bude záviset na platu nastávající matky, který pobírala během 2 let před nástupem vyhlášky.
- Práce v několika organizacích najednou (na částečný úvazek) umožňuje matce získat náhradu v každé z nich. Těhotenské osvědčení se předkládá personálnímu oddělení každé organizace. Nemají právo odmítnout!
Velikost plateb - co očekávat?
Bohužel neexistují žádné významné změny ve velikosti plateb.
Maximální platby:
- Za 140 dní dovolené - 34 520 rublů.
- Za 156 dní dovolené - 38 4650 rublů.
- Za 184 dní dovolené - 47 835 rublů.
- Paušální částka po narození - 16 350 rublů, bez ohledu na velikost platu.
- Platby za péči o dítě v průměru do 1,5 roku - 3,065 rublů za první dítě, 6 131 rublů za druhé a následující. Velikost plateb „za péči“ závisí na platu a ponechává 40% průměru / výdělku.
Na poznámku:
- „Lišta“ plateb se může měnit v závislosti na době a délce dovolené.
- Pokud je plat pod průměrnou úrovní, kterou stanoví stát, bude se při výpočtech brát částka, která se rovná minimální mzdě (průměrná minimální mzda v roce 2019 je 11 280 rublů, ale každý region má svou vlastní minimální mzdu!).
- U 2–3 pracovních míst by platby měly být provedeny najednou ve 2–3 organizacích.
Jak vypočítat výši plateb?
Ženy, které se připravují na narození dítěte, se zajímají o to, jakou finanční podporu mohou od státu získat, výši stávajících plateb a délku těhotenství, na které je podle zákona možné nastoupit na mateřskou dovolenou.
Mateřská dovolená je období, na které zaměstnankyně podniku přeruší svou pracovní činnost v souvislosti s narozením dítěte. Na mateřskou dovolenou obvykle přichází v posledních měsících těhotenství a trvá, dokud novorozené dítě nedosáhne určitého věku.
Vyhláška je druh pracovní neschopnosti. Vydává se na pracovišti s pracovní neschopností. Každá těhotná žena by měla znát všechny právní nuance týkající se registrace mateřské dovolené.
Pojem „mateřská dovolená“ se v moderním legislativním rámci Ruské federace již nepoužívá a zůstává pouze definicí dvou oficiálních typů dovolené: pro těhotenství a nadcházející porod a pro péči o dítě.
Obě možnosti mají jasně omezené časové rámce a nepřerušují pracovní zkušenosti matky, ve většině případů na sebe navazují.
Mateřská dovolená
Tento typ dovolené (podle něj se často rozumí známý termín „vyhláška“) slouží jako sociální záruka pro všechny oficiálně zaměstnané nastávající matky i pro ženy, které se chystají pozastavit vojenskou službu nebo smluvní službu.
Mateřská dovolená se vydává ve formě pracovní neschopnosti s jasně stanovenými hranicemi po dobu jejího trvání. Během této doby se nastávající matka musí připravit na práci samotnou, dát si od ní pauzu a věnovat čas svému novorozenému dítěti.
Důležité! Tento typ dovolené je povolen nejen ženám, které budou rodit samy, ale také těm, které si adoptují děti do tří měsíců.
Během takového „odpočinku“ si žena samozřejmě může nárokovat hmotný příspěvek ve výši 100% průměrné výše jejího platu za předchozí dva roky.
Prázdniny v péči o dítě
Tento druh jakoby nahrazoval předchozí a pokračuje, dokud dítě není staré tři roky. Samozřejmě, aby se zaměstnanec společnosti nebo podniku dostal k takovému dodatečnému zpoždění, musí se znovu objevit na jejím pracovišti (po porodu) a napsat odpovídající prohlášení doložené všemi potřebnými dokumenty: rodný list dítěte a certifikát z pracoviště jejího otce (musí potvrdit, že odejít z jeho strany). Nikdo však nezakazuje mladé matce, aby se po období předběžné dovolené vrátila ke svým profesionálním povinnostem a nechala dítě s manželem, babičkami, jinými příbuznými nebo chůvou. Kromě toho se můžete až tři roky střídat s dovolenou: například žena je doma až rok, její manžel od jednoho do dvou let a poté babička.
V kolik hodin odcházejí a jak dlouho
Mnoho žen se na mateřskou dovolenou těší, protože od konce druhého trimestru je stále obtížnější zvládat své povinnosti, zejména pokud je práce spojena s fyzickou aktivitou. Tato nuance byla zohledněna při přípravě zákonů.
Jaký týden
Právní dekret týkající se přípravy na nadcházející narození dítěte začíná v celých 30 týdnech těhotenství, na jehož podporu musí budoucí matka předložit příslušný doklad - mateřskou dovolenou. Právě v ní jsou podmínky její nepřítomnosti naznačeny v souvislosti s nosením dítěte a nadcházejícím narozením. Je pravda, že pokud žena čeká několik dětí, dostala od 28. týdne zaslouženou dovolenou.
Kdo je vyhláška
Dovolená v souvislosti s porodem dítěte a nadcházejícím porodem, jakož i následující dočasný odpočinek při péči o dítě do tří let, je povoleno všem pracujícím těhotným ženám, jakož i těm, které jsou ve vojenské službě nebo byly propuštěny z důvodu likvidace podniku, a poté se zapsal do služby zaměstnanosti. Podobná práva mají navíc studentky.
Zvláštnosti ustanovení o mateřské dovolené
Mateřská dovolená (nebo mateřská dovolená) je období pracovní neschopnosti, během něhož může nastávající matka dostávat placenou nemocenskou dovolenou po dobu až 200 dnů.
Dovolená je rozdělena na dvě části: prenatální a postnatální, placené celkem, bez přerušení.
Aby zaměstnanec obdržel odpovídající příspěvek, musí vydat pracovní volno z důvodu nemoci, kontaktovat personální oddělení o mateřskou dovolenou.
Vyhláška z roku 2018 trvá 70 kalendářních dnů před doručením a 70 kalendářních dnů po doručení. U dvojčat se dovolená zvyšuje na 84 kalendářních dnů a na 110 kalendářních dnů po porodu.
Mnoho lidí nechápe rozdíl mezi mateřskou dovolenou (mateřská dovolená) a rodičovskou dovolenou. Jedná se o různé pojmy, různé dovolené a také různé pojmy. Ten je ženě poskytován do tří let věku dítěte.
Pokud je těhotná žena vystavena škodlivým faktorům na pracovišti, měla by být převedena na jinou práci. Udržují průměrný výdělek.
Po předčasném porodu může zaměstnanec vyžadovat 156 dní na zotavení po obtížném porodu a odpočinku. Doba trvání je nastavena v obecném pořadí.
Mohu nastoupit na mateřskou dovolenou později než po termínu? Podle zákona Ruské federace je možné odejít na nemocenskou dovolenou bezprostředně po stanovené lhůtě, ne však za 70 dní, ale například za 35. Zaměstnavatel v tom nemůže zabránit svému zaměstnanci.
Pokud se však žena chce vrátit do práce s předstihem, musí to prodiskutovat se svým šéfem.
Pro získání vyhlášky musí těhotná zaměstnankyně poskytnout pracovní volno z důvodu nemoci, které je sepsáno ošetřujícím lékařem a obsahuje informace o průběhu jejího těhotenství. Na základě této pracovní neschopnosti se vypočítá doba odpočinku a výplaty ženy.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou v předstihu? Data vyhlášky
Pokud v procesu nošení dítěte nejsou žádné zvláštnosti:
- Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit 30 týdnů (přibližně 7 měsíců). Termín - 140 dní (70 dní před doručením, 70 - po).
- Pokud žena čeká dvě, tři nebo více dětí, může se ze zdravotních důvodů začít připravovat na porod v 28. týdnu těhotenství a zůstat na dovolené 194 dní (84 dní před porodem, 110 po porodu).
- Pokud se během porodu zjistilo, že je několik dětí, dostávají matky k 140 dnům předepsaného výnosu dalších 54 dní.
- V případě obtížného porodu se do 140 dnů dovolené dává 16 dní na zotavení ženy.
- Pokud se dítě narodilo předčasně (ve 22–30 týdnech), mateřská dovolená na 156 dní se vydává ode dne narození.
- Pokud žena porodí nehybné dítě před 30. týdnem těhotenství, doba dovolené je 156 dní.
Počet dnů mateřské dovolené závisí na mnoha faktorech a okolnostech
V případě, že nastávající matka pracuje v oblasti, která je znečištěná kvůli nehodě v černobylské jaderné elektrárně a v závodě Mayak, vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa, můžete jet na dovolenou po 27 týdnech. Žena dostane 160 dnů mateřské dovolené.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou dříve
Pokud má žena v životě zvláštní okolnosti, může vyjádřit přání odejít předčasně na mateřskou dovolenou. Může to být způsobeno:
- Se zdravotním stavem
- Pracovní atmosféra, ve které se nachází
- Životní podmínky
- Další okolnosti, které ji nutily přerušit pracovní činnost před 30. týdnem těhotenství
Pokud se obrátíte na vyhlášku Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011, č. 624n, pak existuje konkrétní časový rámec, kolik týdnů trvá mateřská dovolená. Jinými slovy, existují jasně vyznačená období, kdy žena dostává pracovní neschopnost pro těhotenství a porod od gynekologa, který sledoval její splatnost. Z pravidla předepsaného zákonem neexistují žádné výjimky. Těhotná žena by však měla pochopit, že může jet na dovolenou předem.
Začněme tím, že je to možné podle pracovněprávních předpisů. Článek 260 zákoníku práce zejména zaručuje ženě, že má nárok na dovolenou jednou ročně, bez ohledu na rozvrh. Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracující ženě požadované volno v následujících situacích:
- Před nástupem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
- Ihned po skončení mateřské dovolené
- Po péči o dítě odejděte
Je třeba si uvědomit, že záruka na legislativní úrovni nijak nesouvisí s tím, jak dlouho žena pracuje pro konkrétního zaměstnavatele. Chcete-li získat řádnou dovolenou, měli byste pracovat půl roku, a pokud tato doba ještě neuplynula, nebude to překážkou pro získání dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou.
Existují situace, kdy si žena již stihla vzít dovolenou, ale před odchodem na mateřskou dovolenou je ještě slušný čas a je již obtížné pracovat.
Vyvstává otázka, co dělat v tomto případě? Doporučujeme kontaktovat gynekologa, který sleduje, a informovat ji o obtížích.
Musíte pochopit, že průběh těhotenství se do značné míry překrývá s duševním stavem nastávající matky. A někdy její pohoda přímo závisí na duševním klidu a morálním pohodlí.
Aby se dítě mohlo narodit zdravé, je nutné dobře jíst, vyhýbat se stresovým situacím a být v ekologicky bezpečném prostředí. Pokud není splněn některý z výše uvedených faktorů nebo je ohroženo zdraví matky a dítěte, má těhotná žena právo podstoupit léčbu v nemocnici. Jinými slovy, pro tuto dobu jí může být poskytnuta nemocenská dovolená, a to ze zákonných důvodů. A v tomto případě nebude pro matku tak důležité, jaký týden půjdou na mateřskou dovolenou.
Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později
Těhotné ženy sledují různé cíle a vypočítávají, který týden půjdou na mateřskou dovolenou. Mnoho žen, zejména těch, které se necítí dobře, mají tendenci odejít na mateřskou dovolenou brzy. Existují však absolutně zdravé a plné síly nastávajících matek, které touží vydělat více peněz a dokončit všechny pracovní záležitosti před narozením dítěte - takže musí jít na mateřskou dovolenou později, než je stanovený termín. Uvidíme, jak pravděpodobný je takový vývoj událostí?
Pokud odkazujete na odstavec 3 článku 46 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624-n, pak existuje speciální klauzule, že v případě dobrovolného odmítnutí nastávající matky z důvodu nemoci z důvodu těhotenství a porodu, toto odmítnutí musí být zaznamenáno v lékařské dokumenty.
Pokud nastane okamžik, kdy si těhotná žena rozmyslela a chtěla získat nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod, bude muset znovu navštívit lékaře, ale pouze před narozením dítěte (v zákoně je tento okamžik označen jako „před porodem“).
Nemocenskou dovolenou lze čerpat z období, od kterého by měla být zákonem vydána, proto se bude vydávat se zpětnou platností (28, 27 nebo 30 týdnů těhotenství) a striktně na dobu stanovenou zákonem pro těhotnou ženu (194, 160, 140 ).
Fráze „před dodáním“ je v textu objednávky výslovně uvedena pro jasný výklad legislativní normy.
Abych to shrnul:
- Těhotná žena má právo na nemocenskou dovolenou z důvodu těhotenství a porodu pouze před narozením dítěte. Po narození dítěte již nebude možné čerpat nemocenskou dovolenou pro těhotenství a porod. V případě, že těhotná žena bude pracovat až do porodu, aniž by pobrala nemocenskou dovolenou, bude se od narození dítěte zabývat registrací rodičovské dovolené. S takovým vývojem událostí nebude mít nárok na dávky v mateřství a po narození dítěte bude okamžitě pobírat dávky péče o dítě. Tato možnost je vhodná pro situaci, kdy se těhotná žena cítí skvěle a má vysoký plat. V takových situacích je výplata pracovní neschopnosti často podstatně nižší než výše výdělku, který žena obdrží pracovní činností po dobu přibližně dvou měsíců před okamžikem narození
- V případě, že žena obdrží pracovní volno z důvodu nemoci později, než je datum vyhlášky stanovené zákonem, bude vydáno ještě v den, kdy připadne 27., 28. nebo 30. týden těhotenství. Jinými slovy bude vydáno se zpětnou platností.
- Je třeba si uvědomit, že je nemožné být okamžitě na dovolené a pracovat, to znamená, že pobírat jak dávky, tak mzdy nebudou fungovat. A pokud žena obdržela pracovní neschopnost pro těhotenství a porod a vzala si ji do práce, její plat se nevyplácí, ale bude vydán mateřský příspěvek. V takových situacích je možné maximálně pokusit se dohodnout se zaměstnavatelem tak, aby za odpracované období nad rámec normy byl plat vydáván jako bonus (volitelně)
Existují situace, kdy je rozhovor o nesrovnalosti za několik dní (například až 14 dní), pak se zde gynekolog pozorující těhotnou ženu může setkat na půli cesty a provést výpočet ve prospěch druhého.
Jak vypočítat datum mateřské dovolené?
Příběhy o tom, jak můžete oklamat lékaře a ovlivnit tak datum, kdy můžete nastoupit na mateřskou dovolenou, zůstaly relevantní pouze pro vzpomínky na sovětskou medicínu. V moderním Rusku mohou metody výzkumu určit věk nenarozeného dítěte s přesností na jeden den.
Na základě slov těhotné ženy, pozorování gynekologa a údajů ultrazvukových protokolů určují nejen očekávané datum narození, ale také den začátku dovolené na BIR. Vzhledem k tomu, že rozdíl je obvykle jen několik dní, nemá žena zpravidla žádné potíže s tím, jak sama vypočítat, kdy nastoupit na mateřskou dovolenou. U standardního těhotenství můžete získat potvrzení o pracovní neschopnosti hned následující den po třicátém týdnu.
Bude to obtížnější pro ty ženy, které se rozhodly odložit přípravu na porod a zmeškaly návštěvu lékaře. Někteří z nich se pod záminkou blahobytu rozhodnou pracovat déle, aby si zlepšili svou finanční situaci posunutím termínů mateřské dovolené.
V tomto případě je třeba si uvědomit, že lékař nemůže změnit termín zahájení mateřské dovolené, i když těhotná žena odmítla čerpat nemocenskou dovolenou nebo si pro ni přišla pozdě.
V takových situacích postup stanoví možnost vystavení dokladu o pracovní neschopnosti „zpětně“. To znamená, že datum přijetí pracovní neschopnosti bude označeno skutečným datem, ale datum zahájení vyhlášky se musí shodovat s dnem uplynutí 30 (někdy 28) týdnů. Takové potvrzení o pracovní neschopnosti nezahrnuje disciplinární řízení proti opožděné zaměstnankyni, zejména pokud strávila celou dobu na pracovišti.
Důležité! Zaměstnavatel si musí pamatovat, že za tyto dny může buď zaplatit pracovní dobu, nebo vypočítat příspěvek v mateřství. Bude nezákonné přijímat dva typy plateb v jednom období.
Požadované dokumenty a postup pro posouzení
Na mateřskou dovolenou nastávající matky
K získání tohoto zákonného volna bude muset budoucí porodnice shromáždit následující balíček dokumentů:
- Osvědčení předporodní kliniky o registraci do 12 týdnů
- Nemocenská dovolená vydaná 30. týden a upravující nemožnost pracovat po dobu 140, 156 nebo 194 dnů
- Kopie cestovního pasu ženy
- Potvrzení o příjmu (platu) přijaté za posledních 12 měsíců
- Číslo karty ve vybrané bance pro převod výhod (musíte se v bance předem zaregistrovat)
- Žádost adresovaná vašemu zaměstnavateli
Celý proces získání mateřské dovolené je následující:
- V 30. týdnu (při přenášení několika dětí - 28.) nastávající matka čerpá pracovní neschopnost z prenatální kliniky (v případě potřeby v několika kopiích)
- Poté musí žena osobně napsat a podepsat prohlášení určené vedoucímu (k tomu může personální oddělení pomoci, aby vše správně zařídila)
Důležité! Nezapomeňte uvést konkrétní počet dnů vaší dovolené, protože v každé konkrétní situaci se doba počítá individuálně (zaznamenaná na pracovní neschopnosti) a také požadavek na poskytování dávek v těhotenství a při budoucím porodu podle povinného sociálního pojištění.
- Po převodu všech výše uvedených dokumentů se personální oddělení postará o provedení příslušné objednávky pro vaši dočasnou nepřítomnost
- Od data uvedeného v objednávce může těhotná žena oficiálně jet na dovolenou, aby se připravila na nadcházející důležitou událost v jejím životě. Bude zajímavé vědět, jak se matka a dítě cítí ve 28. a 30. týdnu těhotenství
Po splnění všech předchozích požadavků si nastávající matka může odpočinout, dokud se dítě nenarodí, a poté bude muset znovu začít sbírat dokumenty, aby získala výjimku z péče o něj (až 3 roky).
Samozřejmě, pouze pokud rada rodiny nerozhodne o jiné možnosti: o dítě se může postarat manžel nebo jiní příbuzní.
Na rodičovskou dovolenou pro budoucího otce
K návrhu této možnosti dovolené budete potřebovat:
- Občanský pas, identifikace (kopie)
- Kopie rodného dokladu
- Číslo bankovní karty
- Tvrzení
Se všemi těmito dokumenty budete muset znovu navštívit personální oddělení, po kterém bude mít mladá matka právo zůstat na mateřské dovolené, dokud její dítě nebude staré tři roky.
Platba v době vyhlášky
Pokud budoucí matka spadá do povinného sociálního pojištění z důvodu dočasného zdravotního postižení z důvodu plnění mateřských povinností, neměl by příspěvek, který jí náleží, neměl být nižší než průměrný plat nebo ještě více minimální mzda stanovená právními předpisy (od 1. ledna 2018 je to 9489 rublů) ... Pokud byla doba úředního zaměstnání před těhotenstvím kratší než 6 měsíců, pak se při výpočtu výše dávky zohledňuje minimální mzda platná při výpočtu pomoci.
Mateřský příspěvek
Pokud zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, může za toto období získat náhradu.
Výplata je upravena zákonem, jedná se o součet veškerých příjmů zaměstnance za poslední dva roky, vyjádřený ve dnech, vynásobený dobou pracovní neschopnosti (ve dnech).
Příspěvek se vyplácí jednou na začátku odpočinku matky. Odměny se vyplácejí společně s nejbližším platem zaměstnancům.
Příspěvek by neměl podléhat dani z příjmu fyzických osob, UST, příspěvkům na důchod, příspěvkům na povinné pojištění.
Nárok na dávky v mateřství se přiznává:
- Všem oficiálně pracujícím ženám
- Nezaměstnané ženy, které jsou registrovány v centru zaměstnanosti
- Studenti
- Pro ženy v armádě
- Ženy pracující ve vojenských organizacích jako civilní pracovníci
Pracovníci, kteří si osvojili nebo adoptovali dítě před dosažením věku 3 měsíců, mají nárok na náhradu. Příspěvek se pobírá za dny, kdy je osvojenému dítěti méně než tři měsíce.
V případě, že žena adoptuje dvě nebo více dětí, období se prodlouží na 110 dní.
Pokud ženy z mateřské dovolené se svým prvním dítětem okamžitě nastoupí na mateřskou dovolenou se svým druhým dítětem, volí obvykle mateřský příspěvek místo příspěvku na péči o dítě, protože první je obvykle výhodnější.
Po dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené, rodičovské dovolené, musí zůstat v práci a platit dávky.
Budoucí matky si často kladou otázku, jaký týden jdou na mateřskou dovolenou. Pokud je žena těhotná s jedním dítětem, pokud nic neohrožuje její zdraví, pak ve 30. týdnu těhotenství.
Načasování mateřské dovolené ženy závisí na počtu očekávaných dětí, pracovních podmínkách, složitosti porodu a zdravotním stavu.
Další výhoda
Ženy, které jsou registrovány před dvanácti týdny těhotenství, mají nárok na tento druh hmotné pomoci. V roce 2018 se částka této další výhody bude rovnat 632 rublům a 76 kopejkám (od 1. února), ale zatím zůstává na stejné úrovni - 613,14. Těhotná žena bude moci tyto peníze obdržet od svého zaměstnavatele spolu s mateřskými dávkami nebo v případě školení na lůžkovém pokoji v místě studia. Pokud žena nestuduje a nepracuje, bude tento druh pomoci poskytována službou sociální ochrany.
Věděl jsi? Zatímco v některých zemích se snaží všemi prostředky zvýšit porodnost, v Číně od 70. let dělají vše pro to, aby se v jedné rodině narodilo více než jedno dítě. Navzdory skutečnosti, že se tato politika v poslední době mírně zmírnila, pokuty jsou účinné dodnes. Největší částka byla pokutována v roce 2014, režisér Zhang Yimou a jeho manželka, kteří před svatbou a bez svolení porodili tři děti.
Jednorázový příspěvek při narození dítěte
Od 1. února 2018 se částka tohoto typu pomoci zvýší z 16 350,33 rublů na 16 873,54 rublů. Taková pomoc nemá nic společného s profesionálním zaměstnáním mladé matky před vyhláškou a vyplácí se absolutně všem ženám, které porodily. Registrační právo má jeden z rodičů - matka i otec novorozence.
Příspěvek na péči o dítě
Při narození dětí dostává rodina příspěvek v souladu se zákonem
Až jeden a půl roku staré dítě jeho rodiče docela rozumně požadují finanční pomoc za péči o něj, vyplácenou každý měsíc pevnou částkou. Výše této pomoci se stanoví na základě platu rodiče (zejména matky, ale i otce) za posledních 24 měsíců, nejvýše však 40% z celkové částky.
U prvního dítěte od roku 2018 žena obdrží 3163 rublů a za druhé a následující - 6327 rublů. Maximální výše tohoto příspěvku by neměla překročit 24 536 rublů a při přijímání peněz prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení (to je možné v případě likvidace podniku během vyhlášky) - 12262 rublů. Pro ty, kteří nebyli úředně zaměstnáni, je pomoc při péči o dítě do 1,5 roku na uvedené minimální úrovni. V některých regionech země jsou rodičům vypláceny dávky pro kojence do tří let, ale to podléhá pouze narození druhého a následujících dětí. Pokud chce mladá matka prodloužit vyhlášku na tři roky péče o jedno dítě, má nárok pouze na 50 rublů pomoci měsíčně.
Věděl jsi? Doživotní vyhlášku o péči o děti bylo možné poskytnout arabskému Daadovi Mohammedu Muradovi Abdulovi Rahmanovi, který se ve věku 70 let stal 96krát otcem.
Mateřská dovolená pro manžela
Podle současné právní úpravy může otec rodiny nastoupit na mateřskou dovolenou až po skončení 140denní mateřské dovolené svého manžela, přičemž o svém rozhodnutí informoval zaměstnavatele 7 týdnů před tímto okamžikem. Všechny dávky v mateřství mu budou vydány až po oficiálním potvrzení řízení jeho nepřítomnosti na pracovišti v souvislosti s péčí o dítě. V některých případech je povoleno otcovo zaměstnání na částečný úvazek, což je velmi výhodné v případě, že matce chybí zaměstnání a velký „bílý“ příjem pro sebe. Stejně jako v případě ženy, která čerpá mateřskou dovolenou, si muž po stanovené lhůtě vyhrazuje právo na zaměstnání. Jedním slovem, narození dítěte má stejnou odpovědnost jak pro matku, tak pro otce, takže můžete vydat dekret rovným dílem. Každá rodina se v této věci zpravidla řídí svými vlastními zájmy.
Prázdniny v péči o dítě. Výpočet platu za dovolenou, příklady.
V hovorové řeči se po celou dobu nazývá dekret, že zaměstnanec nepracuje v souvislosti s přípravou na narození dítěte a péčí o něj v prvních měsících života. Tento zobecňující koncept není v zákoníku práce zmíněn. Zákon rozděluje dobu vyhlášky na dvě období: mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou.
- Mateřská dovolená
- Prázdniny v péči o dítě
Mateřská dovolená
Ve své podobě se spíše nejedná o dovolenou, ale o nemocenskou dovolenou, protože je pro ni vydána nemocenská dovolená.
V tomto listu stanoví gynekolog předporodní kliniky, kde je těhotná žena sledována, datum začátku a konce pracovní neschopnosti. Začíná to třicátým porodnickým týdnem těhotenství a obvykle trvá 140 dní: 70 dní před očekávaným porodem a 70 dní po něm. V některých situacích, které zaznamenávají také lékaři, se doba dovolené prodlužuje.
Medicína se všemi svými moderními technologiemi nedokáže uhodnout přesné datum narození. Lékař indikuje pouze přibližné období. Ve skutečnosti se děti nejčastěji rodí s odchylkou několik dní nebo dokonce týdnů před nebo po uvedeném čase. Zároveň se nepočítají podmínky pracovní neschopnosti.
Příklad... Datum zahájení mateřské dovolené zaměstnance je 9. května 2017. Konec - 26. září (po 140 dnech). Předpokládaný termín splatnosti je 18. července. Zaměstnankyně ve skutečnosti porodila 30. června. To znamená, že před porodem strávila 52 dní a období po porodu bylo 88 dnů. Datum ukončení dovolené zůstává stejné - 26. září.
Zaměstnankyně, která odchází na mateřskou dovolenou, má nárok na paušální částku. Zaměstnavatel ji vyplácí v jedné částce na základě počtu dnů na potvrzení o pracovní neschopnosti.
Příspěvek se vyplácí ve výši 100% průměrného denního výdělku, proto se při hrubém zaokrouhlování někdy říká, že nastávající matka pobírá čtyři platy najednou. To je relevantní pouze u plně formálního zaměstnání.
Nastávající matka musí na HR oddělení přinést balíček dokumentů:
- Pracovní neschopnost... Vydává se ve zdravotnickém zařízení několik dní před časem, kdy je čas jít na mateřskou dovolenou
- Pomoc s výpočtem průměrného výdělku z předchozích pracovišť, pokud byla v minulosti a předminulém roce
- Tvrzení adresováno generálnímu řediteli organizace
- Osvědčení o předčasné registraci před 12. týdnem těhotenství. Tento dokument není vyžadován. Pokud ale zaměstnankyně skutečně šla k lékaři předčasně, obdrží další platbu. Stát tak podporuje včasnou registraci těhotných žen, což umožňuje lépe sledovat jejich zdraví a stav dítěte.
Prázdniny v péči o dítě
S úspěšným narozením dítěte se mateřská dovolená plynule změní na rodičovskou dovolenou. Podle právních předpisů v něm může mladá matka zůstat, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Například pokud se dítě narodilo 26. září 2017, musí se zaměstnanec vrátit do práce 27. září 2020.
Mnoho matek sedí s dítětem do 1,5 roku. Důvodem je skutečnost, že stát (prostřednictvím zaměstnavatele) vyplácí peněžité dávky pouze do doby, kdy dítě dosáhne věku osmnácti měsíců.
Po tomto datu vyplácení dávek končí, ale zůstává zde možnost starat se pouze o dítě do jeho třetích narozenin. Mladé matky to používají, pokud mají takovou touhu a rodina má na to finanční prostředky.
Aby měl zaměstnavatel základ pro výpočet dávek na péči o dítě, musí se zaměstnanec dostavit k práci s následujícími dokumenty:
- Rodný list dítěte (je z něj vytvořena kopie a originál je vrácen zaměstnanci)
- Žádost adresovaná generálnímu řediteli společnosti (formulář žádosti je připraven ve volné formě, vzorek je k dispozici v organizaci)
- Osvědčení o tom, že tento příspěvek nebude vyplácen druhému rodiči (manžel musí toto osvědčení převzít ze svého pracoviště nebo ze sociálního pojištění, pokud není úředně zaměstnán)
- Kopie cestovního pasu žadatele
Každá osoba, která se skutečně stará o dítě, může čerpat takovou dovolenou. Může to být například otec dítěte nebo příbuzný. Je důležité, aby on a ve skutečnosti přestali pracovat, jinak by se výplata dávek stala nezákonnou.
Zaměstnanec rovněž žádá o jednorázovou dávku při porodu. Od února 2017 vzrostl a nyní je 16 350,33 rublů.
Jak vypočítat dávky v mateřství
Mateřské je 100% průměrného denního výdělku a je vypláceno v jedné velké částce před začátkem vyhlášky. Chcete-li vypočítat výši dávky, musíte projít několika kroky.
- Stanovení zúčtovacího období... Pro výpočet splatných plateb se berou v úvahu dva předchozí roky před vyhláškou. Mohou být nahrazeny na další dva roky, pokud byla zaměstnankyně v té době již na mateřské dovolené
- Shromažďování chybějících údajů o platech za zúčtovací období... V ideálním případě by zaměstnanec pracoval u stejného zaměstnavatele po celé předchozí dva roky, pak bude mít potřebné informace na dosah ruky. Pokud žena pracovala kratší dobu, musí zaměstnavateli z předchozích zaměstnání poskytnout osvědčení ve tvaru 182, schválené vyhláškou ministerstva práce
Pokud zaměstnanec několik měsíců od tohoto období nepracoval, průměrný výdělek za takové měsíce se rovná minimální mzdě platné v době pojistné události.
V květnu 2017 je federální minimální mzda 7500 rublů.
Pro mateřství je to relativně malá částka. Mnoho žen, které plánují těhotenství, se proto snaží pracovat nepřetržitě dva roky po sobě, aby získaly více výhod.
Minimální mzda se počítá za všech 24 měsíců zúčtovacího období, pokud je pracovní zkušenost zaměstnance za tyto dva roky kratší než 6 měsíců.
- Definice dvouletého výdělku... Pro výpočet součtu se všechny nahromaděné platy za zúčtovací období (před daní z příjmů) sčítají podle měsíců. Je velmi snadné určit, zda do částky zahrnout konkrétní poplatek. Pokud z něj zaměstnavatel odváděl pojistné do rozpočtu, zohlední se přírůstek. Pokud ne, je ignorován.
Při shrnutí se tedy odečítají částky vyplácené zaměstnankyni v případě její dočasné pracovní neschopnosti a částky vyplácené jí při propuštění z práce se zachováním mezd. Zaměstnavatel z tohoto příjmu neplatí sociální příspěvky.
- Porovnání přijatých ročních částek se stropem základu příspěvků. Pro výpočet mateřských dávek existují limity maximálního ročního výdělku.
Údaje za rok 2017 se stanou relevantními až po začátku roku 2018, protože ve vztahu k nim se tento rok stane jedním ze dvou let zúčtovacího období.
Pokud je celkový roční plat zaměstnance vyšší než stanovený limit, je při výpočtu uveden jeho plat ve výši limitu.
Existují také minimální limity. Pokud během určitého období byl měsíční příjem zaměstnance nižší než minimální mzda, pak se její měsíční příjem během této doby podmíněně rovná minimální mzdě.
Příklad... Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou v roce 2017. Její roční příjem v roce 2016 činil 700 tisíc, v roce 2015 - také 700 tisíc. Pro výpočet dávky bude zohledněn zisk 700 tisíc v roce 2016 a pouze 670 tisíc v roce 2015.
- Výpočet průměrného denního výdělku... Pro výpočty použijte vzorec.
Průměrný výdělek \u003d (výdělky za dva vypočítané roky celkem) / (součet dnů za tyto roky minus dny nemoci).
Příklad. Výdělek zaměstnance za roky 2016 a 2015, s výjimkou výplat nemocenské, činil 600 tisíc rublů. Celkem 30 dní byla na pracovní neschopnosti. Ve skutečnosti za dva roky pracovala: 731 dní + 730 dní - 30 dní \u003d 1431 dní. Její průměrný výdělek za den se rovná: 600 tisíc / 1431 dní \u003d 419 rublů. Počet dní v běžném roce je 730. V přestupném roce je to 731 (jako v případě roku 2016).
Jak je patrné z příkladu, pokud byla zaměstnankyně nemocná naposledy a předminulý rok, nemá to významný vliv na výplatu mateřství. Ani výplaty nemocenské, ani nemocenské dny se na výpočtech jednoduše nepodílejí.
- Stanovení výše dávky. Za tímto účelem se průměrný denní příjem vynásobí počtem dnů mateřské dovolené (140, 156 nebo 194 dnů).
Pokračujme v příkladu z předchozího bodu. Průměrný výdělek 419 rublů se vynásobí 140 dny. Příspěvek bude činit 58 660 rublů.
Výplata za péči o děti je 40% průměrného denního výdělku zaměstnance a vyplácí se měsíčně v den výplaty. Důležitým pravidlem je, že pokud mladá matka obnoví práci na plný úvazek, výhoda skončí. Je možné pracovat pouze na částečný úvazek nebo doma.
Mateřské dávky nepodléhají dani z příjmu a ani zaměstnavatel z nich neplatí pojistné. Toto období proto není při výpočtech zohledněno.
Příklad... Do roku 2015 pracovala zaměstnankyně 730 dní (bez pracovní neschopnosti) a její nashromážděný plat je 600 tisíc rublů. V roce 2016 pracovala devět měsíců a od října odešla na mateřskou dovolenou, bylo jí připsáno (bez dávek) 550 tisíc rublů. Počet dnů zohledněných v roce 2016: 731 minus 92 dní (počet dní od října do prosince 2016) \u003d 639 dní. Průměrný denní výdělek: (600 tisíc + 550 tisíc) / (639 dní + 730 dní) \u003d 1150 tisíc / 1369 \u003d 840 rublů.
Celková částka měsíčních dávek, které budou vyplaceny v roce 2017: 840 rublů * 30,4 dne (průměrný počet dní v měsíci) * 40% \u003d 10 214 rublů
Ruční výpočty jsou důležité pro lepší pochopení, odkud určité částky pocházejí. Nyní nemusíte přemýšlet o tom, jak vypočítat mateřskou dovolenou - nejpohodlnějším způsobem je použít online kalkulačku.
Kdo platí mateřství - zaměstnavatel nebo stát
Postup probíhá v několika fázích: Je to zaměstnavatel, který je povinen vypočítat a vyplatit mateřské dávky své zaměstnankyni. Tento postup je stanoven zákonem č. 255-FZ. Zaměstnavatel však zároveň neutrácí své vlastní finanční prostředky, protože po nějaké době mu Ruský fond sociálního pojištění uhradí všechny náklady.
- Zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli pracovní neschopnost z důvodu těhotenství a porodu. Pokud mluvíme o registraci dávek pro narozené dítě, pak zaměstnanec napíše žádost o rodičovskou dovolenou
- Na základě obdržených informací vypočítá účetní částku platby
- Zaměstnavatel vyplácí příspěvek. Pokud před vyhláškou zaměstnankyně obdržela plat na bankovní kartě, obdrží peníze převedené zaměstnavatelem stejným způsobem. V tomto případě se přírůstek finančních prostředků provádí následující den, kdy je vydán plat stanovený v organizaci
- Zaměstnavatel předloží zprávu a další dokumenty FSS
- FSS kontroluje soulad a pravost dokumentů a vyplácí zaměstnavateli náhradu
Sociální pojištění kontroluje všechna data nejdůkladnějším způsobem. Z jejich strany je možné přepočítat nebo dokonce odmítnout vrácení finančních prostředků.
Následující funkce jsou alarmujícím faktorem:
- Pozice zaměstnance neodpovídá vzdělání (například pokud hlavní účetní dokončil pouze kurzy vaření)
- Na takovou pozici nesmírně vysoký plat (400 tisíc rublů na pozici právníka)
- Pozice se ve společnosti objevila ve stejnou dobu, kdy tento zaměstnanec přišel do práce (k tomu dochází, když se společnost rozšíří a když je pozván odborník, ale pokud existují další podezřelé body, může to sloužit jako další zdroj pochybností)
- Výrazné zvýšení platu před odchodem na mateřskou dovolenou (atypický jev sám o sobě, který naznačuje tajnou dohodu)
- Zaměstnanost zaměstnankyně proběhla téměř před odchodem na mateřskou dovolenou, zejména pokud předtím dlouho nepracovala (a v tomto případě by mohlo dojít k podezření na tajnou dohodu se zaměstnavatelem)
Existují případy, kdy mazané dívky padělaly certifikáty, aby získaly větší platbu. FSS nebude platit slepě a dříve nebo později pravda vyjde najevo. Ti lstiví jsou nuceni vrátit zaplacené peníze.
Pokud je zaměstnavatelská organizace zlikvidována, nebo nemá na svém běžném účtu dostatek finančních prostředků nebo vlastníci společnosti zmizely, vyplácí dávky stát sám. Chcete-li to provést, musíte se hlásit na místní FSS s podpůrnými dokumenty. Po proceduře kontroly dokumentů bude fond samostatně provádět výpočty a splatné dlužné peníze.
Co může zaměstnanec dělat, pokud zaměstnavatel nevyplácí mateřství, nevyplácí v plné výši nebo v prodlení
- Je nutné pečlivě si přečíst pracovní smlouvu a najít oficiální plat. Při výpočtu plateb v mateřství se berou v úvahu pouze oficiální platby (plat, bonusy, příspěvky), které prošly účetním oddělením a ze kterých zaměstnavatel platil pojistné za zaměstnance. Pokud zaměstnanec obdržel část prostředků „v obálce“ - nebyly z nich placeny příspěvky do FSS a nejsou nijak zohledňovány.
- Pokud je společnost „bílá“, ale skutečné platby se neshodují s odhady zaměstnance, je pro ni nejlepší požádat o objasnění přímo účetní, který vypočítal mateřství. V těchto výpočtech existuje mnoho jemností, které by pracovník mohl nevědomky přehlédnout.
- Výhody se nehromadí automaticky, ale pouze na základě žádosti. Pokud to žena ještě nevypracovala, musí se dostavit v práci, napsat prohlášení a předložit potřebné dokumenty. Je také možné, že došlo k chybě v číslech běžného účtu a stačí jednoduše vyjasnit nedorozumění.
- Pokud nedojde k chybě a zaměstnavatel se úmyslně vyhne platbám, může zaměstnanec podat stížnost na FSS v Rusku v místě registrace zaměstnavatele. Fond má svůj vlastní vliv na bezohledné zaměstnavatele. Pokud nemohl pomoci, může zaměstnanec napsat prohlášení prokuratuře. Lze jej podat osobně nebo dopisem a stížnost je také možné zanechat na webových stránkách generální prokuratury.
- Další možností je obrátit se na soud. Poté, co soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, jsou do vymáhání peněz od zaměstnavatele zapojeni soudní vykonavatelé.
Co může zaměstnankyně dělat po skončení mateřské dovolené
Po uplynutí této doby má zaměstnanec několik způsobů:
- Ihned pokračujte v práci
- Dočasně jít na placenou dovolenou. Část dovolené mohla být vyčerpána až po mateřské dovolené. Rodičovská dovolená je navíc legálně dobou, po kterou se získává odpracovaná doba. Během této doby se tedy také hromadí dovolená.
- Přejít dočasně na neplacené volno. Tato možnost je možná pouze po dohodě se zaměstnavatelem
Příklad... Žena, která je na rodičovské dovolené na péči o své první dítě, otěhotní se svým druhým dítětem. Ještě má nějaký čas na to, aby odešla na mateřskou dovolenou pro druhé dítě, a už by měla jít do práce, protože prvnímu dítěti jsou již 3 roky. Během tohoto období žena nechce chodit do práce. Zaměstnavatel nemá právo vyhodit těhotnou ženu. Pak je neplacené volno přijatelným východiskem.
- Přestat. Při propuštění je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnankyni nevyčerpanou dovolenou.
Změny dávek v mateřství v roce 2017
Jak je vidět v předchozích odstavcích, v některých případech se zaměstnavatel při výpočtu dávek v mateřství uchýlí k současné minimální mzdě (minimální mzda).
V květnu 2017 se aktivně diskutuje o dvou novinkách:
- Od 1. července 2017 se minimální mzda zvýší o 300 rublů. To znamená, že za celý odpracovaný měsíc nemůže zaměstnanec dostávat plat nižší než 7800 rublů. Pokud je místní minimální mzda základního subjektu Ruské federace pod touto hodnotou, měly by se společnosti zaměřit na federální ukazatel. Pokud je vyšší - může být vedeno místní hodnotou.
- Do 20. května 2017 by měl být připraven návrh zákona o zvýšení minimální mzdy na životní minimum obyvatelstva v produktivním věku. Dmitrij Medveděv dal příslušné pokyny ministerstvu práce, ministerstvu financí a ministerstvu hospodářství. Dnes jsou životní náklady v Rusku 9 691 rublů. Vedoucí ministerstva práce Maxim Topilin také ujistil, že minimální mzda bude pro celou zemi stejná - diferenciace podle regionů se stane minulostí.
Během dubnového projevu ve Státní dumě předseda vlády zdůraznil, že vláda zvyšuje odpovědnost zaměstnavatelů: „Ti, kdo zdržují peníze, jsou pokutováni. Nyní připravujeme změny právních předpisů s cílem lépe chránit práva pracujících. “
Stejný problém může zahrnovat případy, kdy zaměstnavatelé z jakéhokoli důvodu odkládají platby mateřství zaměstnancům.
Podle federálního zákona č. 255-FZ mají nastávající matky nárok na určité platby. Jedná se především o nemocenské (poslední týdny těhotenství, porodu, období po porodu). V tomto článku zjistíte, kdo má nárok na tuto dávku, která se oficiálně nazývá Mateřská dávka, a jak vypočítat výši mateřství v roce 2017.
Co je mateřská dovolená?
Mateřský příspěvek je jednorázová platba za narození dítěte.
Při výpočtu mateřské dovolené se zohledňuje počet dnů pracovní neschopnosti, jejichž počet závisí na následujících okolnostech:
- Pokud se narodí 1 dítě , pak je celkový počet dnů nemoci 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní před dodáním, 70 dní po dodání ).
- Li narození dítěte bylo spojeno s některými komplikacemi, počet dnů pracovní neschopnosti se zvýšil o 16 .
- Pokud má rodina velké doplnění - 2 nebo více dětí , pak je počet dnů nemoci ještě větší: 84 dní před dodávkou a 110 dní po dodání .
Kdo může získat dávku v mateřství v roce 2017 - maximální a minimální výše výplaty dávky v mateřství
- Pracovní těhotné ženy podléhající povinnému zdravotnímu pojištění.
- Bez práce těhotné ženy, které musí být registrovány u služeb zaměstnanosti v oblasti bydliště.
- Ženy, které pracují jako fyzické osoby... V takovém případě je nutné, aby byly minimálně za posledních šest měsíců odečteny příspěvky do fondu sociálního pojištění.
- Studenti vzdělávacích institucí na plný úvazek (bez ohledu na rozpočet jsou vyškoleni nebo placeni).
Co určuje velikost mateřství?
Pokud jde o velikost mateřství, pak při výpočtu průměrný výdělek ženy za poslední dva roky... Průměrné výdělky se berou od pracujících žen, stipendium se odehrává studentům na plný úvazek, od žen, které pracují na základě smlouvy v řadách ozbrojených sil RF, jakož i v institucích trestního systému, na celní úrovni - výše peněžitého příspěvku.
Od 1. ledna 2016 byly provedeny změny v minimální a maximální výši dávek:
- minimální - 28 555,80 rublů
- maximum - 248 164 rublů
Podle právních předpisů není z mateřských dávek srážena daň z příjmu fyzických osob.
Registrace příspěvku v mateřství v roce 2017: jaký seznam dokladů je třeba shromáždit, aby mohli platit pracující, nezaměstnaní, studentky
Chcete-li požádat o mateřské dávky a poté je získat, musíte se připravit balíček následujících dokumentů:
- tvrzení jménem ženy dostávat dávky
- pracovní neschopnost který poskytuje ženskou konzultaci
Kam mají těhotné ženy předložit doklady k registraci plateb v mateřství?
Pracující ženy předávají tyto dokumenty zaměstnavateli, studentům vzdělávacích institucí - děkanátu. Nepracující lidé se obracejí na sociální služby v místě bydliště.
Výpočet mateřství v roce 2017 - jak samostatně vypočítat výši dávky v mateřství
- Nejjednodušší způsob vypočítat mateřství pro neustále pracující ženu, protože v tomto případě se zohledňují její průměrné výdělky za poslední dva roky. Proto se pro výpočet dávky v roce 2017 použije průměrná mzda za roky 2015 a 2016. Je třeba mít na paměti, že kromě mezd za akruální období se berou v úvahu všechny druhy bonusů, plateb, příspěvků a koeficientů, materiální pomoc, pokud k nim došlo a byly zaznamenány. Výpočet nezahrnuje pracovní neschopnost, jiné mateřské listy. Je bezpodmínečně nutné brát v úvahu příjmy od jiných zaměstnavatelů, u nichž je nutné předložit účetnímu potvrzení o průměrném výdělku.
- Li žena byla na rodičovské dovolené nebo na mateřské dovolené předchozí 2 roky (i když to bude jeden nebo dva dny za rok), je možné tento rok nahradit předchozím rokem (výměna se provádí na základě žádosti).
- Li žena před odchodem na mateřskou dovolenou pracovala ve dvou organizacích nebo ve dvou podnicích, pak se doklady o výhodách předkládají pouze na jedno místo. Zároveň budete určitě muset předložit potvrzení, že ostatní zaměstnavatelé nevyplácejí dávky v mateřství.
Je důležité vědět, že existují průměrné výdělky pro výpočet dávky v mateřství. Tak, výše dávky nemůže být vyšší než ukazatel, který se stanoví vydělením součtu mezních hodnot základu pro výpočet pojistného 730. 730 je celkový počet dní, které žena odpracovala za dva roky (pokud je přestupný rok, pak 731). Ale to pouze v případě, že neměla pracovní volno z důvodu nemoci, dovolenou a další dny, od kterých se neberou srážky do mimorozpočtových fondů pro povinné druhy pojištění.
Co dělat a jak správně vypočítat mateřskou dovolenou, pokud je pracovní zkušenost na posledním místě méně než 2 roky?
Situace, kdy je pracovní zkušenost těhotné ženy v jejím posledním zaměstnání kratší než 2 roky a ženy musí znát všechny podrobnosti a jemnosti, aby mohly dostávat dávky.
Jak správně vypočítat mateřství, pokud je pracovní zkušenost na posledním místě méně než 2 roky?
Podle stávajících ustanovení by výše příspěvku v mateřství neměla být nižší než minimální mzda.
Jaký je základní limit?
Pro správný výpočet výše dávky je rovněž nutné vzít v úvahu takové ukazatele, jako je mezní hodnota základu používaného pro výpočet pojistného. Tento ukazatel není konstantní, neustále se mění a pro každý rok je jiný. Za roky předcházející 2016 se to rovná:
- 2013-568 000 rublů
- 2014-624 000 rublů
- 2015-670 000 rublů
K čemu je tento indikátor? Při výpočtu příspěvku se bere v úvahu příjem ženy, ale celková výše příjmu pro daný rok by neměla překročit maximální základní velikost pro daný rok.
Jako příklad: pokud celkový příjem ženy v roce 2013 činil 570 000 rublů, budou všechny výpočty provedeny na základě částky 568 000 (limit pro rok 2013).
Jak vypočítat mateřství ve 3 běžných situacích?
Ukázkový výpočet mateřství v roce 2017
Řekněme, že mateřská dovolená občany Zavyalovy začíná v dubnu 2017. Před dekretem pracovala trvale, takže se berou v úvahu dva roky - 2015 a 2016. Navíc měla v roce 2015 dvě pracovní volna, 7 a 10 dní, celkem 17 dní. Příjem za rok 2015 činil 340 tisíc rublů, za rok 2016 - 480 tisíc. Mezní hodnoty pro roky nejsou překročeny. Počet dnů za dva roky je 730. Nemocenské dny se odečítají, což dává celkem 713 dnů.
Výpočet průměrné denní mzdy:
340 + 480/713 \u003d 1150 rublů.
Výpočet velikosti mateřství:
1150 x 140 dní vyhlášky \u003d 161 000 rublů.
Dokumenty k předložení na FSS pro výpočet mateřských individuálních podnikatelů
Nejprve je nutné, abyste pro jednotlivého podnikatele dostali dávku v těhotenství a při porodu:
- Zaregistrujte se jako dobrovolný pojistník... Chcete-li to provést, musíte podat žádost na FSS (existuje zavedený formulář) a kopii cestovního pasu jednotlivého podnikatele. Do pěti dnů musí fond pojistníka zaregistrovat a poté ho o tomto postupu informovat.
- Plaťte pojistné... Pokud žena odchází na mateřskou dovolenou v roce 2017, je nutné za rok 2016 zaplatit pojistné. Výše příspěvků se vypočítá podle vzorce: Minimální mzda x sazba příspěvků do fondu sociálního pojištění x 12 měsíců. Sazba odpočtu je 2,9%.
K pobírání dávek v mateřství poskytuje FSS následující dokumenty:
- aplikace od jednotlivého podnikatele v jakékoli formě pro získání výhod;
- pracovní neschopnost, obdržel na prenatální klinice.
Výpočet příspěvku je založen na výši minimální mzdy.
Pravidla pro výpočet mateřských a přídavků na dítě jsou zajímavá jak pro účetní, tak pro nastávající matky. Řekneme vám o změnách v roce 2017 a naučíme vás, jak používat online kalkulačku k výpočtu výše těchto plateb.
Jak používat kalkulačku pro výpočet mateřských a přídavků na dítě?
Kalkulačka příspěvků v mateřství a na dítě od služby Kontur.Accounting vám pomůže snadno vypočítat výši plateb. Kalkulačka je k dispozici zdarma a bez registrace. Výpočet je velmi jednoduchý:
- Na kartě „Počáteční údaje“ vyberte požadovanou dávku, zadejte údaje o pracovní neschopnosti nebo informace o dítěti a délce dovolené.
- Na kartě „Kontingenční tabulka“ zadejte informace o výdělcích zaměstnance za poslední 2 roky (nebo předchozí roky, pokud se mění roky). Pokud je použit regionální koeficient, zaškrtněte políčko v požadovaném poli. Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, uveďte to.
- Na kartě „Výsledky“ zjistíte výši pracovní neschopnosti.
Výpočty trvají pár minut. Pokud jste zaměstnancem, přidejte naši kalkulačku do „Záložek“ a v případě potřeby si spočítejte výhody. Pokud jste účetní, oceníte pohodlí používání kalkulačky. V Konturu existuje mnoho dalších pohodlných nástrojů pro účetnictví a mzdy.
Zdarma kalkulačky pro nemocné, mateřství, dovolenou - to jsou naše widgety ve veřejné doméně. Chcete-li rychle vypočítat svůj plat, snadno vést záznamy a odesílat zprávy přes internet, zaregistrujte se v online službě Kontur. Prvních 30 dní provozu je pro všechny nové uživatele zdarma.
Hlavní změny ve výpočtu dávek v roce 2017
Nová minimální mzda. Na začátku roku 2017 je minimální mzda 7500 rublů. Pak minimální denní výdělek: 7 500 rublů * 24 měsíců / 730 dní \u003d 246,58 rublů.
Výpočtové období. Pokud vyhláška začíná v roce 2017, pak se pro výpočet dávek berou v úvahu předchozí dva roky - 2015–2016. Existuje maximální výdělek, ze kterého lze vypočítat výhody: v roce 2015 se to rovná 670 000 rublů, v roce 2016 - 718 000 rublů. Maximální denní výdělek pro výpočet dávek je pak: (670 000 rublů + 718 000 rublů) / 730 dní \u003d 1 901,37 rublů.
Výměna let. Zaměstnankyně může napsat žádost, která nahradí dva účetní roky, pokud je to pro ni výhodné. Například v letech 2015--2016 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou a dovolenou na péči o starší dítě a v roce 2017 na mateřskou dovolenou s mladším. To znamená, že v letech 2015–2016 neměla žádné výdělky, takže by bylo výhodnější vypočítat příspěvek z let 2013–2014. Ministerstvo práce vysvětlilo, že je možné vypočítat příspěvek za dva nejbližší předchozí roky - a ne za žádné další: pokud zaměstnanec odešel na předchozí vyhlášku v letech 2015–2016 , pak můžete provést náhradu pouze pro období 2013–2014.
Maximální výše mateřství. V roce 2017, s vyhláškou trvající 140 dní, nesmí výše mateřské dovolené překročit 1901,37 rublů * 140 dnů \u003d 266191,80 rublů. U delší nebo kratší vyhlášky se částka mění úměrně.
Maximální měsíční příspěvek na dítě: 1901,37 * 30,4 dne * 40% \u003d 23 120,66 rublů.
Minimální měsíční příspěvek na dítě. Při péči o první dítě by příspěvek neměl být nižší než 3 000 rublů, u druhého nebo třetího dítěte - ne méně než 5 817,24 rublů.
Mateřský příspěvek 2017
V roce 2017 platila stará pravidla pro výpočet mateřské dovolené. Vyhláška nepřichází před začátkem pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod, ale její první den je určen aplikací nastávající matky. Zaměstnankyně může nastoupit na mateřskou dovolenou od prvního dne pracovní neschopnosti, nebo to může udělat později.
Pro výpočet výhody bereme příjem zaměstnance za předchozí dva roky. Mzda pro výpočet se bere v plné výši, včetně daně z příjmů fyzických osob. Například pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou 28. prosince 2016, dávka se bude tvořit podle příjmu v letech 2014--2015. Pokud vyhláška začíná v lednu 2017, vypočítá se příspěvek na roky 2015--2016.
Příjem za rok pro výpočet dávek by neměl překročit maximální základní velikost pro placení příspěvků do fondu sociálního pojištění:
- pro rok 2013 je to 568 tisíc rublů;
- pro rok 2014 - 624 tisíc rublů;
- pro rok 2015 - 670 tisíc rublů;
- pro rok 2016 - 718 tisíc rublů.
Maximální denní výdělky v roce 2017 jsou, jak je uvedeno výše, 1901,37 rublů.
Minimální denní mzda při výpočtu mateřské mzdy vyplývá z minimální mzdy, jak jsme již psali. Na začátku roku 2017 je minimální mzda 7500 rublů a minimální denní mzda 7500 * 24/730 \u003d 246,58 rublů.
Mateřský příspěvek pobírají nejen pokrevní rodiče, ale také adoptivní rodiče, kteří si adoptovali dítě do 70 dnů. Poté se příspěvek počítá od prvního dne adopce do 70 dnů věku dítěte.
Příklad. Zaměstnankyně odchází na mateřskou dovolenou počátkem roku 2017.
Orlova Maria Yurievna pracuje v Radě LLC od března 2014. Na začátku prosince 2016 dostala od 12. prosince pracovní neschopnost pro těhotenství a porod po dobu 140 dnů. Od 1. ledna 2017 napsala žádost o mateřskou dovolenou a pokračovala v práci až do konce prosince.
Nastávající matka nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2017, což znamená, že pro výpočet mateřství je zohledněn příjem v letech 2015--2016. Během tohoto období byla žena nemocná 33 dní. Její výdělek v roce 2015 činil 690 000 rublů, v roce 2016 - 730 000 rublů. Obě tyto částky překračují stanovené limity, takže výše denního výdělku bude vypočítána takto:
(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dní) \u003d 1991,39 rublů.
Ale tato částka je také větší než povolený denní limit, což znamená, že při výpočtech bude použita maximální povolená částka - 1 901,37 rublů. Maria nastoupila na mateřskou dovolenou o 20 dní později, než mohla. Využívá tedy 140 - 20 \u003d 120 dní dovolené. A pak bude výše mateřské dovolené:
1 901,37 rublů * 120 dní \u003d 228 164,40 rublů.
Za prosinec 2016 bude Maria dostávat svůj pravidelný plat.
Měsíční příspěvek na péči o dítě: výpočet příspěvku na dítě v roce 2017
Zúčtovacím obdobím pro přídavek na dítě jsou rovněž předchozí dva roky před nástupem na rodičovskou dovolenou. Podobně pro výpočet dávky nesmí příjem za daný rok překročit přípustné limity a denní příjem nesmí překročit 1 901,37 rublů. Měsíční příspěvek se vypočítá vynásobením denního výdělku 30,4 dne, poté se za jakoukoli délku služby zaměstnance vezme 40% přijaté částky.
Minimální výše měsíčního příspěvku, kterou jsme zmínili výše, je 3 000 rublů pro první dítě a 5 817,24 pro další dítě.
Příklad. Zaměstnankyně má v roce 2017 dovolenou kvůli péči o své druhé dítě.
Vorobyeva Anna Igorevna odchází na rodičovskou dovolenou od 16. června 2017. Před tím byla na mateřské dovolené a rodičovské dovolené od února 2015 do listopadu 2016. Podle prohlášení o nahrazení let bylo zúčtovacím obdobím 2013–2014. V tomto okamžiku byla Anna nemocná 28 dní. V roce 2013 její výdělky činily 520 000 rublů (to je méně než limit 568 000 rublů) a v roce 2014 - 595 000 rublů (rovněž méně než limit 624 000 rublů). Vypočítáme průměrný denní příjem:
(520 000 + 595 000 rublů) / (730 - 28 dní) \u003d 1588,32 rublů.
Měsíční příspěvek bude:
1588,32 rublů * 30,4 dne * 40% \u003d 19 313,96 rublů.
Pokud žena pracuje na základě pracovní smlouvy v několika podnicích, může na každém pracovišti pobírat dávky. A ještě jedna nuance: příspěvek v mateřství náleží pouze matce dítěte, ale rodičovskou dovolenou s měsíčním příspěvkem může využít také otec, babička nebo jiný příbuzný, který se o dítě postará. Tuto dovolenou a příspěvek pobírají nejen biologičtí rodiče, ale také adoptivní rodiče dítěte mladšího 1,5 roku.
Online služba Kontur.Accounting vám pomůže snadno vypočítat mateřské a dětské dávky pro zaměstnance. Služba má mnoho dalších pohodlných nástrojů, které usnadňují práci účetního. Seznamte se s možnostmi služby zdarma do 30 dnů, zaznamenávejte, plaťte mzdy a zasílejte s námi zprávy.
Na základě materiálů: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru