Během 28denního období trvá období dovolené mnoho víkendů. Někdy jsou v tuto dobu také svátky. Ne každý rozumí tomu, jak se počítá, ať už se berou v úvahu víkendy a svátky, nebo jsou vyloučeny z celkového segmentu dovolené.
Pro podrobné vysvětlení situace okamžitě určíme, že víkendy a svátky jsou různé kategorie. Den volna podle zákoníku práce Ruské federace je datum, které náleží každému zaměstnanci s plnohodnotnou pracovní silou. Lidé, kteří pracují pět dní, mají v sobotu a neděli zaručený odpočinek. Ti, kdo pracují na směny, také odpočívají po stanovenou dobu, ale v plovoucím režimu.
Prázdniny jsou však v Ruské federaci stanoveny zákonem a mohou připadnout na kterýkoli den v týdnu, jedná se o takzvaná červená kalendářní data. Ti lidé, kteří mají standardizovaný pracovní plán, jsou propuštěni z práce na dovolenou a směnní dělníci dostávají dvojnásobnou mzdu, pokud směna klesne na tento počet.
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace uvádí seznam všech kalendářních dat, která jsou oficiálně stanovena jako státní svátky. Tyto zahrnují:
- Novoroční svátky a Vánoce, které připadají na prvních osm dní v lednu.
- Den obránců vlasti 23. února.
- Prázdniny žen 8. března.
- První květen je považován za den práce a jaro.
- Den vítězství ve druhé světové válce - 9. května.
- Den ruského státu - 12. června.
- 4. listopadu se slaví Den národní jednoty.
Jsou víkendy považovány za neplacené dovolené? Odpověď je ano. Zahrnuje všechny pracovní dny, víkendy a svátky bez dalších převodů. V pracovním harmonogramu jsou všechny dny čerpané na vlastní náklady označeny jako odpočinek bez obsahu.
Vzhledem k tomu, že celkový čas na takový odpočinek je omezený, měli byste pečlivě vypočítat, kdy je nejvýhodnější vzít si ty správné dny. V takovém případě je lepší se shodovat se začátkem prvního pracovního dne v týdnu a nebrat to před víkendy nebo svátky.
Pouze víkendové prázdniny
Lze jej rozdělit na několik částí. Zákoník práce Ruské federace neomezuje počet částí, ale naznačuje, že první podíl musí trvat nejméně 14 dní. Ale zbytek si můžete vzít podle svého uvážení. Samozřejmě, ne každý zaměstnanec chce zbytek rozdělit na malé intervaly 3–5 dní. Někdy však taková potřeba vyvstává. Je tedy možné vzít si placenou dovolenou pouze na víkend?
Je třeba si uvědomit, že roční období dovolené má dvě výhody:
- Na jedné straně je to volný čas, který je oficiálně věnován člověku se zachováním jeho zaměstnání.
- Na druhou stranu je tento čas placen, to znamená, že osoba nenese ztráty.
Odpočinkem pouze v sobotu a neděli se na jedné straně přidělený čas plýtvá ročně, protože jej lze zvolit v jinou dobu. Ale na druhou stranu, s tímto designem se platí sobota a neděle.
Pokud jde o čistě legislativní standardy, neomezují zaměstnance při volbě kalendářních dat. Každý má právo věnovat mu čas, který mu byl přidělen, pokud je to pro něj výhodné a výhodné.
Bude to pro vás zajímavé
Před námi je čas prázdnin - jaro a léto. Květnové prázdniny jsou na cestě a v létě budeme mít několik dní volna. Co když se dovolená kryje s prázdninami?
Tato otázka se netýká ani tak účetních, jako zaměstnanců, kteří chtějí jet na příští dovolenou takovým způsobem, že se určitě shoduje s prázdninami, čímž doufají, že si dovolenou prodlouží. Tento materiál vám pomůže zjistit, jak vypočítat platy za dovolenou pro zaměstnance, pokud se dovolená kryje s dny pracovního klidu.
Prodlužuje se doba dovolené, pokud připadne na dovolenou?
V situaci, kdy se dovolená kryje s úředními svátky, její délka přímo závisí na znění ve výkazu zaměstnance.
V aplikaci může zaměstnanec uvést, že žádá o dovolenou na 14 dní, nebo může uvést období s uvedením data začátku a konce dovolené.
Například zaměstnanec požádá o dovolenou od 1. června do 14. června, v tomto intervalu je jeden den, konkrétně 12. června, den pracovního volna. Jaké jsou možnosti?
Možnost I
Pokud zaměstnanec v žádosti uvede, že žádá o další dovolenou na období od 1. do 14. června, dovolená by se při výpočtu výplaty za dovolenou neměla zohledňovat. Zaměstnanec začíná své povinnosti den po skončení dovolené, tedy 15. června. To znamená, že zaměstnanec odpočíval, jak bylo plánováno, 14 kalendářních dnů a platba za dovolenou by se měla počítat po dobu 13 dnů, a zde je důvod.
Svátky, které jsou oficiálně nepracující, nejsou zahrnuty do počtu dnů dovolené a nejsou placeny.
Ve skutečnosti se ukazuje, že zaměstnanec si vzal 13 dní dovolené, jeden nevyčerpaný den lze zohlednit příště a vzít si dovolenou, jejíž délka bude o jeden den delší.
Možnost II
Existuje další možnost. Pokud zaměstnanec v žádosti uvede, že žádá o dovolenou od 1. června, trvající 14 kalendářních dnů, prodlužuje se doba jeho odpočinku o počet svátků úředně uznaných za dny pracovního klidu, které během prázdnin připadly.
Poté, co zaměstnanec uvedl toto znění, jde 16. června do práce. To znamená, že odpočívá ještě jeden den. Zároveň by se měla vypočítat platba za dovolenou za 14 dní dovolené.
Jak jste si mohli všimnout, druhá verze znění je pro zaměstnance výhodnější. A dovolená se zvyšuje a budou zaplaceny všechny dny, tj. 14 dní dovolené.
Jsou při výpočtu výplaty za dovolenou brány v úvahu svátky
Z výše uvedeného můžeme vidět, že svátky shodné s dovolenou nejsou placeny. Pokud tedy zaměstnanec nechce snížit částku výplaty za dovolenou, měl by zvolit období dovolené, ve kterém nebudou žádné svátky. V tomto případě se doba dovolené nezvyšuje, ale zaměstnanec obdrží více peněz (plat za dovolenou + plat).
Vezměme si příklad:
Podívejme se tedy, kolik zaměstnanec dostane, v závislosti na počtu prázdnin, které připadnou na období dovolené. Vezměte si jako příklad dva měsíce: leden a srpen
leden
Zaměstnanec odpočíval 20 kalendářních dnů od 10. do 29. ledna. Předchozí rok byl plně dokončen. Plat v předchozím roce činil 40 tisíc rublů měsíčně.
Vypočítejme si dovolenou:
40 000 x 12/12 / 29,4 x 20 \u003d 27 210,89 rublů.
Částka za dovolenou bude 27 210,89 rublů
V lednu pracoval zaměstnanec, který se vrátil z dovolené, dva dny. Počítáme mzdu za leden:
40 000/16 x 2 \u003d 5 000,00 rublů
Připomínáme, že při výpočtu mzdy za neúplně odpracovaný měsíc se berou v úvahu pracovní dny, a to 16. ledna.
Zaměstnanec tedy v lednu obdrží pouze 27210,89 + 5000,00 \u003d 32210,89 rublů, což je mnohem méně než plat.
srpen
Řekněme, že zaměstnanec odjel na další dovolenou na dvacet kalendářních dnů od 1. srpna do 20. srpna.
Pojďme vypočítat částku za dovolenou:
40 000 x 12/12 / 29,4 x 20 \u003d 27210,89 rublů.
Výše odměny za dovolenou se nezmění, protože plat zaměstnance ani doba trvání dovolené se nezměnily. V srpnu však po skončení dovolené bude zaměstnanec pracovat dalších devět dní.
Vypočítáme plat zaměstnance za srpen:
40 000/23 x 9 \u003d 15 652,17 rublů
V srpnu je více pracovních dnů, proto je výše mezd vyšší než v měsíci, ve kterém svátky poklesly. Celkově za srpen, s přihlédnutím k mzdám a nabyté dovolené, zaměstnanec obdrží
42 863 06 RUB (27210,89 + 15652,17)
Jak vidíte, v tomto případě zaměstnanec obdrží částku převyšující plat.
Pro zaměstnance, jejichž plat je pevně stanoven a nezávisí na počtu pracovních dnů v měsíci, je tedy výhodnější, pokud je to možné, zvolit si dovolenou, která se neshoduje s prázdninami.
Může zaměstnanec požádat o odchod pouze v pracovní dny?
Ano, zaměstnanec může rozdělit příštích 28 dnů dovolené na období.
Jedinou podmínkou obsaženou v zákoníku práce je, že jedna část dovolené musí být nejméně čtrnáct kalendářních dnů.
Zbytek dovolené lze rozdělit alespoň na několik částí. Zaměstnanec má tedy právo požadovat dovolenou například na dobu, která spadá pouze do pracovních dnů.
Pokud si zaměstnanec chce prodloužit dovolenou, má právo požádat o dovolenou, jejíž dny se budou shodovat s prázdninami. Vezmeme-li jako příklad červnové prázdniny, může zaměstnanec v aplikaci uvést konkrétní data - 10. – 11. Června a 13. – 14. Června. Jedná se o dny, které budou zaplaceny, protože pracují, ale ve skutečnosti bude doba odpočinku 9 dní, s přihlédnutím k svátkům, tj. od 8. do 16. června.
Upozorňujeme, že v tomto případě musí zaměstnanec napsat dvě žádosti o dovolenou: na období 10. – 11. Června a 13. – 14. Června.
Ne každý zaměstnavatel však má takovou svobodu volby. Koneckonců, i když si zaměstnanec může zvolit čas na dovolenou, bez souhlasu zaměstnavatele však nebude možné jet na dovolenou v kteroukoli požadovanou dobu. Podle zákoníku práce je dovolená rozdělena na období pouze na základě dohody stran.
Co když zaměstnanec skončí, aniž by měl čas na dovolenou? V takovém případě mu místo placení dovolené zaplaťte náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Centrum pro účetní praxi "Parus"
Prázdniny jsou dobré. A pokud byli chyceni během dní pracovního klidu a pokud byli také dojati, jak s tím naložit, kde hledat radu? Někdy chcete získat více výplaty za dovolenou a někdy si chcete udělat delší procházku.
Pokusme se tyto složitosti pochopit pomocí příkladů. Už bude jednodušší orientovat se v situaci, která v dnešní době vůbec neublíží.
Jak jsou účtovány svátky a víkendy
Začněme tím, že ne celý čas odpočinku je rozdělen rovnoměrně, neznepokojujte se, existují jednoduše kategorie občanů, kteří mají další, tak říkajíc, prodlouženou dovolenou. Tyto zahrnují:
- Čas odpočinku pro učitele předepisuje vláda Ruské federace (článek 334 zákoníku práce Ruské federace);
- Lékaři vědy a výzkumní pracovníci (rezoluce RF č. 949);
- Lidé v chemickém průmyslu;
- Lidé pracující s chemickými zbraněmi (podle federálních zákonů);
- Doktorům a zlato. pracovníci pracující s pacienty s HIV a materiály HIV (článek 350 zákoníku práce Ruské federace);
- Zaměstnanci vládních agentur (podle federálních zákonů);
- Pracovníci vykonávající škodlivou práci (článek, Zákoník práce Ruské federace);
- Lidé s pracovním řádem bez časového plánu (nepravidelný) (článek 118 zákoníku práce Ruské federace);
- U pracovníků, kteří ještě nedovršili 18 let, cestují na dovolenou na 31 dní (článek 267 zákoníku práce Ruské federace);
- Lidé s tělesným postižením (zdravotně postižené osoby).
Zbytek se uvažuje podle jednoduchého schématu 28 dní podle kalendáře () - to je minimální doba pro úřední odpočinek, tj. pokud jedete 1. den v měsíci na dovolenou na 14 dní, bude konec vaší dovolené 14. den.
U některých profesí zůstalo zachováno dřívější schéma pro výpočet doby odpočinku, v pracovní dny jsou to sezónní pracovníci, soudci.
Například: soudce čerpá pracovní dovolenou od 1. prosince 2015 na 14 dní, do práce půjde 16. a do jeho pracovní doby budou zahrnuty 2 slavnostní dny 6. a 13. prosince.
Budeme věnovat pozornost možnosti výpočtu podle obvyklého schématu 28 dnů podle kalendáře.
Některé z výše uvedených oslav tedy padají během pracovních svátků.
Počet dní se zvyšuje, ale peníze za další časové období (prázdniny) nejsou připsány.
Uveďme si příklad: Pokud vyrazíte na dovolenou 12. února na 14 dní. Svátek připadá na 23. února. To znamená, že chodíte do práce 27. února (k hlavní dovolené 14 dnů se připočítává 1 slavnostní den), ve skutečnosti odpočíváte 15 dní a platba bude provedena do 14 dnů.
S jednou otázkou, kterou jsme zjistili, přejdeme k dalšímu matoucímu výpočetnímu schématu.
Prázdniny o víkendech a svátcích
Představte si: naše vydělané potem a krví začalo, přirozeně, zahrnuje dny jako sobota a neděle. Jak jsme pochopili, budou se počítat jednoduše: sobota a neděle jsou zahrnuty ve dnech pracovních svátků a jsou podle toho placeny.
Další situace nastává s dobou oslav: nejsou zahrnuty do placeného časového období, ale zbytek samotný se ve skutečnosti zvyšuje o počet slavnostních dnů, které spadají do počtu dnů odpočinku. Mluvíme o standardním i prodlouženém odpočinku.
Jednoduchý příklad:
Pokud pojedete na dovolenou od 2. března 2016 na 14 dní, bude jako koncový den 16. března. Připadá na jeho čas:
- 4 dny volna (5., 6., 12. a 13. března), které jsou zahrnuty do pracovních svátků a jsou vypláceny v souladu s čl. 139, část 3 kap. 19 zákoníku práce Ruské federace;
- Jeden slavnostní den 8. března vám přidá 1 den siesty, ale nezapočítává se ani platba za dovolenou.
Dovolená s přeloženými dny volna
Jsou situace, kdy se víkendy shodují s prázdninami. V tomto případě naše vláda odkládá den volna na jiný den (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace). Poté, co obyvatelstvo předem varovali, hlásí převod měsíc předem.
Za normální situace se zbytek přenese do následujícího pracovního dne.
Existují výjimky, když se z nějakého důvodu převedou na jiná čísla. Stejně jako v roce 2015 byl 4. leden odložen na 4. května, protože 4. ledna připadá na neděli, což připadá na období novoročních slavností.
Někdy může toto rozhodnutí učinit vedení vaší organizace, ale tento posun je již nezákonný. Pokud vaše organizace učinila takové rozhodnutí, pak musí být práce v takové dny placena dvojnásobnou sazbou (článek 113 zákoníku práce Ruské federace) nebo kompenzována jiným dnem přestávky (článek 153 zákoníku práce Ruská federace).
Příklad s odložením: Pokud pojedete na dovolenou od 27. dubna 2015 na 7 dní, budete muset jít do práce 4. května, protože 1. května je slavnostní den pracovního volna (článek 112, část 1 práce Kodex Ruské federace). Dny pracovního volna, které připadly na 2. a 3. května a přesunuly se na 4. května, den od oslav Nového roku od 4. ledna 2015, jsou započítány do placené pracovní doby. K 1. květnu nebudou připsány žádné peníze.
Zvažte jinou situaci: pracovní svátky začínají 1. dne, délka je 28 částí. Den, kdy končí, 28. pondělí, je slavnostním dnem a pracují na něm v sobotu 26. dne.
V úterý tedy budete muset jít do práce 29., nepotřebujete pracovat 26. (sobota), platba bude provedena na 28 dílů podle kalendáře, ve skutečnosti odpočíváte 29 dní.
Prázdniny bez dnů volna
Standardní pracovní dovolená je 28 kalendářních dnů, z toho 4 soboty a 4 neděle, což se rovná 8 slavnostním dnům.
Pracovní prázdniny lze čerpat po částech, po projednání této možnosti se zaměstnavatelem (článek 125, kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace), musí být jedna z částí ne méně než 14 dní, zbytek 14 lze rozdělit podle vašeho uvážení, v zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné pokyny k rozpadu druhé části zbytku.
Druhou část můžete rozbít podle následujícího schématu: Vezměte si 5 dní odpočinku, od pondělí do pátku, poté obdržíte dovolenou za 5 dní, ve skutečnosti si odpočinete 7 dní (víkendy se k ostatním nepřičítají).
Po měsíci nebo dvou si můžete znovu vzít 5 dní pracovní dovolené. Celkově nám zbývají 4 dny dovolené. Zbytek ale můžete takto rozbít pouze po dohodě s vedením, a pokud máte souhlas, pak na úkor víkendu vyhrajete 4 dny na odpočinek.
Podle čl. 115 zákoníku práce Ruské federace se měsíční dovolená počítá v kalendářních dnech (minimálně 28). Tento přístup zákonodárce vytváří řadu nejistot. Nejprve hovoříme o postupu účtování mimo pracovní dobu. Porušení zákoníku práce Ruské federace může mít za následek závažné sankce vůči podniku. Z tohoto důvodu je správa povinna dodržovat všechny regulační požadavky.
Pojďme vymyslet postup pro sjednání roční dovolené, pokud dovolená připadne na svátky nebo víkendy. Zákon stanoví zvláštní pravidla pro řešení tohoto problému.
Účtování dovolené při výpočtu dovolené
Současný postup (článek 120 zákoníku práce Ruské federace) vylučuje z doby ročního odpočinku dny, které jsou svátky. Jsou uvedeny v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a mají status národních. Tato pravidla jsou způsobena nutností vyhnout se konfliktům mezi zaměstnanci podniku. Jinak by všichni zaměstnanci měli tendenci jet na dovolenou v měsíci, kdy nejsou žádné svátky.
Dalším problémem je způsob, jakým se nepracovní dny odrážejí v příkazu, který poskytuje zaměstnanci roční odpočinek. Chcete-li to provést, budete muset zjistit, zda jsou do dovolené zahrnuty i svátky. Navzdory tomu, že v období mimo pracovní dobu dojde k prodloužení jejich počtu, bude samotný roční odpočinek 28 kalendářních dnů, posouvá se pouze datum návratu zaměstnance.
Další nejistota se týká postupu pro výpočet výplaty za dovolenou. Nesprávně vypočítané platby mohou vést k odpovědnosti za porušení účetních pravidel. Zjistíme, zda se dovolená vyplácí na dovolenou. Jelikož nejsou zahrnuty do doby ročního odpočinku, nejsou zohledňovány při výpočtu odměny za dovolenou.
Účtování o víkendech v období ročního odpočinku
Další nejistota se týká volných dnů, které připadají na dovolenou. Odpovídající pravidla jsou obsažena také v zákoníku práce Ruské federace. Jelikož se dovolená počítá v kalendářních dnech, nikoli v pracovních dnech, víkend se započítá do doby odpočinku (kolik kalendářních dnů dovolené je povoleno za rok - přečíst)
Spory mohou být způsobeny situací jejich shody s prázdninami. Chcete-li zjistit, zda je v tomto případě víkend zahrnut do dovolené, musíte studovat čl. 112 tohoto dokumentu. Poskytuje účetní pravidla, pokud se shodují s prázdninami. V takovém případě se první pracovní den stává dnem volna. V některých případech je vláda odkládá na jiná data. Například k prázdninám v květnu lze přidat lednový svátek. Problémy s převodem jsou vyřešeny do konce předchozího roku.
Pojďme si ujasnit, zda je víkend placen na dovolené. Protože jsou součástí tohoto období, je zaměstnavatel povinen vydávat nebo převádět peníze s přihlédnutím k nim.
Příklad výpočtu
Pro lepší asimilaci informací stojí za to uvést řadu příkladů.
Pokud doba odpočinku trvá od 1. listopadu do 14. listopadu, bude z výpočtu částky za dovolenou vyloučeno datum dovolené (4. listopadu). V této situaci bude zaměstnanec dostávat platby po dobu 13 dnů a bude na dovolené po celé 2 týdny.
Pokud aplikace zaměstnance navrhuje odpočinek po dobu 14 kalendářních dnů od začátku listopadu, bude postup účtování odlišný. Zaměstnavatel bude platit 14 dní dovolené, přičemž skutečná doba mimo pracovní dobu se zvýší o 1 den.
Další pravidla
V praxi vznikají při výpočtu dovolené další potíže.
První z nich se týká možnosti jít do toho na víkend. Taková touha zaměstnance může být způsobena touhou získat další peníze: počet pracovních dnů, na nichž závisí výdělek, se kvůli ročnímu odpočinku nesnižuje. Pojďme to zjistit. Zákon takové zákazy neobsahuje, takže zaměstnanec má právo přidělit 14 dní na sobotu a neděli (s 5denním pracovním týdnem). Zároveň je nutné si uvědomit, že tomu může administrativa bránit, protože rostou výdaje na mzdy a související povinné platby do mimorozpočtových fondů.
Další otázka se týká pravidel, podle nichž se počítá dovolená na dovolenou, která nejsou obsažena v zákoníku práce. V roce 2017 byla tato data stanovena v řadě regionů. Například na Krasnodarském území se den rodičů stal dnem nepracovního. Ve vysvětleních Rostrudu uvedených v dopise č. 697-6-1 ze dne 12.9.2013 je postup obdobný jako v případě státních svátků. Tento den bude připočítán k nepracovnímu období bez narůstání dovolené
Pro zjednodušení práce zaměstnanců odpovědných za výpočet odměn za dovolenou byste měli použít řadu doporučení.
Produkční kalendář bude nejlepším pomocníkem. Tento dokument konsoliduje všechny informace o svátcích a přenosu o víkendech. Jeho aplikace osvobodí zaměstnance od nutnosti provádět řadu výpočtů.
Aby dokumentace společnosti byla v souladu se zákonem, je vhodné použít vzor objednávky prázdninových prázdnin. Bude stačit uvést osobní údaje zaměstnance a data, ke kterým bude doba odpočinku probíhat.
Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď
Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace musí být minimální dovolená 28 dní. Toto období se často kryje s prázdninami. Délka dovolené se může lišit v závislosti na tom, jaký druh dovolené připadá na období dovolené.
Co spadá pod účetnictví kalendáře?
Podle článku 120 zákoníku práce Ruské federace se období dovolené počítá v kalendářních dnech. Patří sem pracovní dny a víkendy, ale nepracovní prázdniny se nezapočítávají do počtu kalendářních dnů, což znamená, že se nezapočítávají do období dovolené.
Článek 120 zákoníku práce Ruské federace. Výpočet doby trvání placené dovolené za rok
Délka roční základní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Dny pracovního volna připadající na období roční hlavní dovolené nebo roční dodatečné placené dovolené se nezapočítávají do počtu kalendářních dnů dovolené.
Při výpočtu celkové doby placené dovolené za rok se k základní placené dovolené za rok připočítají další placené dovolené.
Seznam víkendů, které jsou zahrnuty kromě data splatnosti
Seznam těchto dnů je stanoven v článku 112 zákoníku práce Ruské federace a zahrnuje:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
- 7. ledna - Narození Krista;
- 23. února - Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. května - jaro a svátek práce;
- 9. května - Den vítězství;
- 12. června - Den Ruska;
- 4. listopadu - Den národní jednoty.
Na notu. Svátky mohou být přidány do výše uvedeného seznamu podle regionální legislativy a místních předpisů podniků.
Prodlužuje se volno a proč se neplatí zvýšení?
Rozšířené. Prázdniny mimo pracovní dobu jsou zákonným odpočinkem, což znamená, že člověk by měl být propuštěn z práce. Tento mechanismus platí také pro dovolenou: dovolená během předepsaného odpočinku není „počítána“, což znamená, že by měla být zohledněna při stanovení doby dovolené, čímž se prodlužuje doba odpočinku původně požadovaná zaměstnancem.
Produkční kalendář může být dobrým pomocníkem při výpočtu dovolené, včetně případů, kdy v jejím období existují svátky. Tento dokument konsoliduje všechny informace o svátcích, které se přidávají k dovolené, jakož i o převodu víkendů. Použití takového kalendáře osvobodí zaměstnance od nutnosti provádět řadu výpočtů a pomůže jim vyhnout se běžným chybám.
Důležité! Je třeba také poznamenat, že vzhledem k tomu, že čas svátků není placen, výdělky se nešetří během doby odpočinku, která připadá na odpovídající dovolenou.
S ohledem na dovolenou není nutná žádná další registrace prodloužení dovolené, protože doba trvání se počítá ještě předtím, než rekreant odjede na dovolenou, a pokud nadcházející prázdniny připadnou na dovolenou, mělo by to být zohledněno předem. Tyto dny je třeba přidat k dovolené, zvýšit ji a během dovolené není nutná další registrace.
Příklad výpočtu doby odpočinku, kdy se dovolená shodovala s plánem: jak vypočítat výplatu za dovolenou a zohlednit prodloužení?
Zaměstnanec požádal o dovolenou na 30 dní od 4. ledna 2018. Na toto období připadá 5 svátků: 4., 5., 6., 7. a 8. ledna, což znamená, že odpočinek zaměstnance se zvýší přesně o 5 dní. Doba dovolené tedy bude 35 dní, ale nezapomeňte, že bude vyplaceno pouze 30. Řekněme, že průměrný denní výdělek zaměstnance je 2 000, což znamená, že částka za dovolenou bude 2 000 * 30 \u003d 60 000 rublů.
Z finančního hlediska nezáleží na tom, zda si vezmete dovolenou s prázdninami nebo bez nich. Koneckonců, pokud by zaměstnanec během tohoto období vykonával pracovní činnost, byl by z ní propuštěn také bez údržby stejným způsobem.
Na notu. To je však z praktické stránky přínosné, protože zaměstnanec ve skutečnosti odpočívá nepřetržitě více dní, než očekával, což znamená, že má také více příležitostí řešit své osobní záležitosti.
Je možné si vzít dovolenou pouze na pracovní dny?
Zákon nestanoví žádné zákazy týkající se volby období dovolené. Na předepsaný odpočinek můžete vyrazit kdykoli, kdy se to bude líbit pouze zaměstnanci, hlavní je informovat o tom personální oddělení před naplánováním dovolené, protože pak budete muset s vedením vyjednávat o neplánovaném odpočinku, který nemusí vždy splnit na půli cesty.
Kromě toho je třeba mít na paměti, že podle čl. 125 Zákoníku práce Ruské federace, jedna z částí dovolené musí trvat nejméně 14 dní, takže zbývající část může být rozdělena na jakékoli části a čerpána kdykoli, včetně výlučně v pracovní dny.
Článek 125 zákoníku práce Ruské federace. Rozdělení roční placené dovolené na části. Volání z dovolené
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Alespoň jedna z částí této dovolené musí být alespoň 14 kalendářních dnů.
Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Nevyčerpaná část dovolené musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během aktuálního pracovního roku, nebo připočtena k dovolené pro příští pracovní rok.
Není dovoleno z dovolené odvolávat pracovníky mladší 18 let, těhotné ženy a pracovníky zaměstnané při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.
V tomto stavu jsou nepochybně výhody, protože po odchodu na dovolenou, například po dobu pěti pracovních dnů od pondělí do pátku, dostane zaměstnanec s pětidenním pracovním týdnem ve skutečnosti prodloužení o odpočinek kvůli víkendům nebo svátkům až do celého týdne. Ale je tu také minus: platba za dovolenou bude připsána pouze za pět dní odpočinku.
Ve stejný čas, nemá smysl odpočívat výlučně na dovolené, protože, jak jsme již zjistili, nejsou zahrnuty do doby předepsaného odpočinku, ve skutečnosti to tedy bude dovolená na vlastní náklady a není důvod za ně platit.
Pokud jde o případy, kdy si zaměstnanec chce čerpat dovolenou pouze o víkendech, je třeba si zde uvědomit následující. Pokud odpočinek připadá pouze na sobotu a neděli, pak se na jedné straně každoročně stráví předepsaná doba, kterou lze využít v jinou vhodnou dobu, mimo jiné ve všední dny. Ale jinak, při tomto ujednání bude zaplacena sobota a neděle.
Závěr
Pokud si chcete odpočinout déle, můžete si naplánovat dovolenou na období, na které připadnou nepracovní prázdniny, protože díky zákonným požadavkům vám dny odpočinku automaticky prodlouží.
Finanční stránka však také utrpí určité změny: zákon nestanoví výplatu dalších dnů, takže zda se vám vyplatí prodloužit dovolenou bez platu, který by neublížil, je jen na vás.