Добрый день, прекрасные читательницы! На этой неделе я написала статью о социализации детей без детского сада. Многие писали в комментариях, что сад в любом случае нужен для отдыха мамы. Я итак собиралась высказаться по этой теме, поэтому не будем ничего откладывать.
Итак, сначала спешу напомнить основные правила этой рубрики:
- я не хочу никого переубеждать. Если вы уже сделали свой выбор — хорошо, это ваш выбор. Статьи предназначены для сомневающихся;
- если вы вынуждены идти на работу — не читайте эти статьи. Это особый случай;
- у меня нет желания ни с кем спорить. В этой рубрике уже накопилось много материалов, в которых я высказалась по всем вопросам. Вы можете просто оставить свое мнение в комментариях, но если хотите услышать от меня ответ на ваш вопрос — задайте конкретный вопрос.
Я признаю, что ситуации бывают совершенно разные. И нередко родители вынуждены отдавать малышей в дошкольное учреждение. Однако, изучая эту тему, я все больше убеждаюсь: если детский сад и нужен кому-то, то маме, а не ребенку. Цель моих статей — развеять миф, что детям гораздо лучше проводить свое детство в садах. К сожалению, именно такое я время от времени слышу:
- «Ему, бедненькому, скучно сидеть дома... Зачем ему целый день наблюдать, как мама борщ варит?»
- «Детские сады необходимы для развития малышей! Там ведь и лепка, и танцы, и песни... И не абы с кем! А с настоящим профессионалом!»
- «Дома ребенок никогда не научится общаться!»
- «В садах так весело и интересно! Все дети обожают туда ходить! Моего сына оттуда не вытащить, не хочет идти домой! Значит, там и правда ребенку лучше!»
У меня уже есть статьи о , о , и о . Теперь осталось обсудить отсутствие личного времени для мам. Многие пишут, что без садика им не хватает глотка воздуха...
Когда без садов действительно трудно
И все же, давайте называть вещи своими именами. Не «сын пошел в сад, потому что ему там будет лучше», а «мы приняли такое решение, так как я устала и нуждаюсь в личном времени». Это совершенно нормально. Я нисколько не осуждаю мам, которые трезво оценили ситуацию и решили не пытаться изображать из себя героинь.
Мы, мамы, разные. И дети разные. Некоторым женщинам очень тяжело с детьми. Даже через три года после родов. И круглосуточное нахождение со своим чадом кажется им сплошным мучением. В этом случае дошкольное учреждение вполне оправдано.
Ну не может женщина сидеть с ребенком! Она честно пыталась освоить роль мамы три года. А через три года терпение окончательно закончилось. И тут хочется выдвинуть главное правило:
«Если мама по каким-то причинам — детский сад пойдет всем на благо. В идеале — как временное решение»
Когда с малышами особенно трудно?
- Если у вас очень подвижный ребенок, склонный разрушать все вокруг и создавать конфликты. Я знаю таких детей. Мое мнение — если ребенок так себя ведет, значит, что-то в нем находится в дисгармонии. Значит, по тем или иным причинам (неврологические проблемы, сложная беременность, отделение от мамы в первые дни жизни или в первый год, родовая травма, неспокойная обстановка в семье) малыш очень сильно нуждается в любви мамы. Так, что мама не справляется.
- У вас есть свое яркое призвание вне семьи. Например, вы — художник от Бога. Или врач. Или еще кто-то. И ребенок мешает вам заниматься своим делом, требуя слишком много внимания.
- В семье много детей-погодок.
- Когда у вас напряженные отношения с мужем, вы тратите много энергии на конфликты, не получаете никакой поддержки и помощи;
- Вы живете в каком-то очень маленьком селе, где не больше 10 детей, и все в детских садах.
- Ребенок очень общительный для своего возраста. Очень общительный. Такое встречается очень редко.
Хочу заметить, что во всех вышеприведенных случаях вполне можно оставить малыша дома. Но это потребует от мамы больше творчества и сил.
Например, моя дочка в 3,5 года не рвется к общению с ровесниками. Ей достаточно общения в семье. Минимум раз в неделю я приглашаю кого-то из детей в гости (или сами ходим по гостям), чтоб она все-таки училась играть с другими. Но чаще — нет никакой необходимости.
У кого-то ребенок совершенно другой. Ему нужны ровесники буквально каждый день. Тогда маме приходится проявлять больше изобретательности. Больше знакомиться с другими мамами. Самой больше общаться. Договариваться о совместных прогулках. Чаще звать гостей. Это может оказаться выходом из зоны комфорта. Но это вполне реально.
Что касается беспокойных детей... Если ребенок в 3 года постоянно создает маме проблемы — категорически не слушается, что-то ломает, скандалит, дерется — это нормально. Это типичные проявления . И это не значит, что ребенку дома очень скучно. Наоборот, ему как никогда нужна мама. Терпеливая, спокойная, любящая.
На мой взгляд, отдать малыша в сад с появлением кризиса — не самая удачная идея. Да, вам так будет значительно проще. Но ребенку проще пережить кризис в любящей среде. Рядом с любящими родителями.
Если же дело не в кризисе, а ребенок с рождения достаточно беспокойный... На мой взгляд, детские сады только усугубляют ситуацию. Да, карапуз там набегается, выплеснет свою энергию... Но любви он там точно не получит. И глубинную свою потребность точно не удовлетворит.
Не хочу много говорить по этой теме, так как маме может быть действительно очень трудно. Мне это сложно понять, наши дети более-менее спокойные.
Заметьте: речь идет не столько о подвижных детях, сколько о разрушающих. Подвижный ребенок — это нормально. Он будет бегать по дому целый день, прыгать с дивана и на диван, использовать мебель в качестве тренажеров и т.п. Так ведут себя все дети. Только одни бегают не больше часа в день, а другие — с утра до ночи.
Но если карапуз создает реальные проблемы — бьет чем-то по стеклу, ломает что-то, категорически не слушается... Это другая ситуация. Таких детей нужно постоянно чем-то занимать, чтоб они не разрушали пространство вокруг.
Возможно, если бы Господь мне послал такого особого ребенка, который, несмотря на спокойную доброжелательную обстановку в доме и все мои усилия, все-таки вел бы себя очень беспокойно... Возможно, я бы не выдержала. Сдулась бы. Сдалась. И пошла вставать в очередь в садик.
Как найти личное время?
Личное время действительно необходимо. Как его получить?
- Здоровый малыш 3-5 лет должен спать 11-12 часов в сутки. Если ваш спит значительно меньше — это повод задуматься. Велика вероятность, что есть какие-то проблемы с режимом и ребенок перевозбуждается. Мне помог увеличить время детского сна этот видеокурс .
- Постарайтесь использовать время детского сна только для своего отдыха. В 3 года это совсем не сложно.
- В этом возрасте малыша очень легко оставить с папой, бабушкой, тетей и т.п. Постарайтесь делать это хотя бы раз в неделю. Если рядом нет родственников — можно обращаться к подругам или искать няню. Если брать няню только раз в неделю и не требовать от нее знаний иностранных языков — это не так уж дорого.
- К нам раз в неделю приезжает бабушка. И в это время мы с мужем уезжаем куда-то на 4-6 часов. Такой отдых дает заряд на всю неделю. Если б не было бабушки — задумались бы о няне.
- Еще лучше бабушек — . Я стала регулярно брать к себе трехлетнюю дочку подруги. Убиваем сразу двух зайцев: общение и «социализация» моей дочери плюс отдых для подруги.
- Если вы не успели родить кого-то помладше, вы можете вести очень активный образ жизни. С трехлеткой уже не сложно выезжать в новые места, посещать торговые центры, парки, галереи... Это может дать вам тот самый «глоток воздуха».
- Также очень полезно посещать мероприятия, на которых работает детская комната.
- И конечно, самое главное — регулярно заботиться о себе, не допускать эмоционального выгорания.
Я уверена, что если мама грамотно распределит свое время, будет внимательно следить за своим самочувствием, ей будет не так уж сложно жить без садика с ребенком 3-5 лет. Особенно, если в доме нет грудничка. Ведь согласитесь, когда ребенку хотя бы 3 года, жизнь становится значительно расслабленнее.
Однако, все мы разные. С разным характером, разным внутренним ресурсом. И если мама чувствует себя истощенной, если постоянно раздражается и не может видеть ребенка — лучше и правда воспользоваться услугами детского сада.
Заявление на отпуск в детский сад не придумка и не экзотика . Детский сад – такое же официальное учреждение, как и место работы для взрослого человека. В нем есть свои правила и законы, которые должны соблюдать и сотрудники садика, и родители.
Это касается не только режима дня детей, но и периодов их отсутствия в дошкольном учреждении. Вы должны предупреждать медицинских сестер о заболевании малыша, представлять справки о перенесенных болезнях, уведомлять о том, что вы забираете ребенка в отпуск .
Начиная водить малыша в детсад, вы заключаете с руководством договор, в котором описаны права и обязанности сотрудников садика и родителей. Там же указано, по каким причинам и на какое время можно забрать ребенка из детского сада без риска потерять место.
Если вам нужно забрать своего малыша на длительное время (больше 3-5 дней), вы должны оставить заявление на отпуск в детский сад. Образец вы можете или у воспитателей в вашей группе.
Отпуск для детей в детском саду
Ребенок, как и взрослый, нуждается в отдыхе от детского сада. Для него детский сад – это не только игрушки и развлечения, но и большая нагрузка на нервную систему. Педагоги замечают, что дети, долгое время посещающие садик без отпуска, становятся более капризными, быстро устают, хуже усваивают знания на занятиях, конфликтуют с другими детьми. Поэтому ваш долг позаботиться о том, чтобы ребенок вовремя отдохнул от садика, сменил обстановку, подольше пообщался с родителями, бабушкой и дедушкой.
- Обычно разрешается забирать малыша летом, начиная с 1 июня, на 75 дней – это летний оздоровительный период. Срок может незначительно отличаться, в зависимости от решений местных властей.
- Вы имеете возможность не водить ребенка в садик, находясь в отпуске. Можно забирать ребенка, как на время отпуска мамы, так и на время отпуска отца. Для этого вам нужно принести в сад справку с работы о времени отпуска.
- Уважительной причиной считается поездка малыша в санаторий для лечения, с родителями или без них.
- Домашний режим. После тяжелых болезней врачи советуют какое-то время посидеть дома, чтобы организм ребенка окреп. Для выхода в садик будет достаточно справки, которую даст врач, но необходимо предупредить руководство сада об этой причине отсутствия малыша.
- Причины, по которым вы не можете посещать садик, не предусмотренные договором (уход за больным родственником в другом городе, командировка родителей, на время которой они вынуждены отвести ребенка к бабушке и т.д.) относятся к семейным обстоятельствам.
Вы можете забрать малыша на все лето или на один летний месяц .
В заявлении на отпуск в детском саду, сколько дней для ребенка вы или дедушка с бабушкой в состоянии уделить, столько и указываете. Причем если возникли какие-то обстоятельства и ребенка нужно срочно привести в садик, вы можете прервать его отпуск.
Вы должны это знать.
Некоторые детские сады летом закрываются на два месяца
. Сотрудники уходят в отпуска, а помещения ремонтируются и дезинфицируются. Понятно, что в это время водить ребенка в группу невозможно, поэтому позаботьтесь заранее об отпуске малыша, чтобы не отдавать его на время в другой, работающий в летнее время, садик, и не травмировать ребенка.
В детских садах, которые работают все лето, ремонт помещений делается по очереди . Группа закрывается, а дети, оставшиеся на лето посещать садик, размещаются по другим, часто не соответствующим их возрасту, группам. Кроме того, уходит в отпуск большая часть воспитателей, группы соединяют между собой, в итоге детей в коллективе получается 30 и больше, и вместо летнего отдыха ваш малыш устает еще больше.
Задумайтесь над этой проблемой заранее, пусть малыш хотя бы один летний месяц отдохнет с вами дома или на море, с бабушкой и дедушкой в деревне или на даче, или со старшими братьями и сестрами в интересной поездке.
Как правильно выходить из отпуска ребенку
Вы с малышом прекрасно отдохнули, отпуск подходит к концу, скоро его снова нужно вести в детский сад. А вы знаете, что для возобновления посещения детсада после отпуска необходимо подтверждение того, что ваш ребенок здоров и не принесет в группу какой-либо вирус? Это касается в основном длительного отпуска.
А если вы уезжаете в гости на пару дней? Что в этом случае делать? В качестве совета – поддерживайте хорошие отношения с воспитателями. В этом случае вам достаточно будет договориться о том, чтобы вашего ребенка отметили как присутствовавшего. Это мелкое нарушение позволит вам не обращаться за справкой к врачу. Но такой выход возможен лишь при ваших хороших отношениях с воспитателями.
Посещение детского сада нужно начинать в тот день, дата которого указана в справке, раньше или позже вас могут не принять. Справку нужно принести медсестре.
Как правило, дети посещают дошкольные учреждения. Но, если родитель уходит в отпуск, он хочет и ребёнка забрать из сада на этот период. Как правильно оформить отпуск ребёнку в детском саду узнаем дальше.
Возможные нюансы
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В детских дошкольных образовательных учреждениях существует 2 периода:
В это время не проводится никаких учебных занятий, поэтому ребёнка можно забрать на всё лето, не предъявляя администрации никаких документов.
Вне зависимости от того, в какой период родитель решил забрать ребёнка на отдых, он должен написать заявление на имя заведующей ДОУ.
Только после проверки заявления, ребёнок может отдыхать.
Действующее законодательство
Так как, детские сады относятся к системе образования РФ, то и свою деятельность они осуществляют в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ».
Так как, заявление является письменным обращением гражданина к администрации ДОУ, то оно должно быть оформлено в соответствии со ст. 7 Федерального Закона от 25. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».
Как подавать
Подаётся такое заявление только при личном посещении одного из родителей дошкольного образовательного учреждения.
Нельзя подать заявление в детский сад через Госуслуги или через МФЦ. Такой возможности пока не предусмотрено.
Для того чтобы подать такое заявление, необходимо посетить ДОУ в период рабочего дня делопроизводителя.
Рабочий день у него, как правило, стандартный — с 9 утра и до 18 вечера. Заявление пишется и передаётся ему.
После этого он направляет заявление в отдел образования, где работает бухгалтер. Происходит проверка оплаты за услуги детского сада.
Что нужно знать
Каждый детский сад работает на основании Устава. С каждым родителем заключается письменный договор, в котором прописываются все основные права и обязанности сторон.
Именно в договоре указано количество дней, на которые ребёнка можно забрать из детского сада с сохранением за ним места. Как правило, это 75 календарных дней.
То есть, ребёнок может отсутствовать в садике в течение 75 дней и место он не потеряет. Это не обязательно должен быть отпуск. В заявлении можно указать формулировку «по семейным обстоятельствам».
Забрать ребёнка на этот период можно не только летом, но и в течение всего года. Сад обязан будет сохранить место.
Этот временной промежуток можно разбить на части, а не использовать его целиком. Но, в течение каждого календарного года у родителей есть 75 суток на отпуск.
Но, многие сады прописывают у себя в договоре другой период — 90 календарных дней.
Тем самым, они идут навстречу родителям, которые имеют возможность забрать ребёнка на всё лето.
Перед тем, как писать заявление, необходимо убедиться, что долгов по оплате нет. В противном случае, ребёнка не отпустят до тех пор, пока не будет погашен долг.
Видео: когда писать заявление на садик. Очередь в детский сад
Образец заявления на отпуск в детском саду
Написать заявление на отпуск совсем не сложно! Унифицированной формы не существует, но оно обязательно должно быть подано именно в письменном виде. Устной формы подачи не предусмотрено. Образец можно скачать .
Чтобы заявление считалось верно оформленным и было принято к рассмотрению, его нужно написать в соответствии с нормами Закона № 59-ФЗ.
В ст. 7 этого закона сказано, что должна быть указана следующая информация:
| О той стороне, которая принимает заявление | В данном случае, нужно указать:
|
| Сведения о заявителе, то есть, об одном из родителей | Нужно указать только своё ФИО. Указывать адрес, по которому проживает родитель, не обязательно |
| Затем нужно указать ФИО ребёнка и изложить просьбу о сохранении места за ним в определённой группе на конкретный период | Если отпуск происходит в течение летнего оздоровительного периода, то причину отсутствия ребёнка можно не указывать. Если в другое время, то причину необходимо указать |
| Дата составления заявления | Подпись одного из родителей |
Если родитель желает, чтобы ребёнок отдохнул летом, то к заявлению нужно приложить только квитанцию об оплате за последний месяц.
Если ребёнка забирают на отдых в течение учебного года, то нужно принести справку с места работы одного из родителей о том, что у него в этот период тоже отпуск.
Все эти документы необходимы для того чтобы администрация детского дошкольного учреждения могла себя обезопасить на случай непредвиденных обстоятельств.
В течение учебного года, за жизнь и здоровье ребёнка отвечает именно детский сад.
Хотя, написав заявление на отпуск, родитель или иной законный представитель несовершеннолетнего снимает с садика ответственность и перекладывает её на себя, во избежание недоразумений документы рекомендуется приложить.
Кроме того, детские муниципальные дошкольные учреждения также проверяются вышестоящими органами.
И за каждого отсутствующего ребёнка администрация должна отчитаться. Бланк заявления разрабатывается администрацией ДОУ.
На какое количество дней можно оформлять
В договоре должно быть указано, какое количество дней ребёнок может отсутствовать по желанию родителей и детский сад обязан будет «держать» за ним место.
Как правило, это 75 или 90 дней. В этот период не входят периоды болезни ребёнка, то есть, его отсутствие «по справке».
Это именно тот временной отрезок, когда родитель может забрать своего малыша без уважительных причин. Это может быть отпуск или же «семейные обстоятельства».
Если ребёнка нужно забрать на период, превышающий тот, который прописан в договоре, то гарантии того, что место будет сохранено, сад дать не может. Необходимо проконсультироваться с заведующей ДОУ, сможет ли она держать место.
Согласно Закону № 273-ФЗ, каждый месяц у родителя есть 5 календарных дней, в течение которых он может не водить своего ребёнка в детский сад без объяснения причин и без написания заявления.
Можно даже не приносить справку от врача о состоянии здоровья ребенка и не сообщать причины, по которым несовершеннолетний будет отсутствовать.
Могут ли отказать в предоставлении
Важно понимать, что родителю могут и отказать в предоставлении отпуска его ребёнку.
Это может произойти по следующим причинам:
- у родителей есть долг по внесению родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ;
- родитель уже превысил лимит дней, разрешающих беспрепятственно отсутствовать.
Администрация ДОУ не может гарантировать родителю, что место за его ребёнком будет сохранено.
Если родитель настаивает на отпуске, он должен поставить свою подпись в бланке уведомления. Тем самым, ответственность с заведующей будет снята.
Если родитель считает, что ему отказали в предоставлении отпуска не правомерно, то он имеет право подать жалобу. Подать её нужно в городской отдел образования.
Для этого нужно предпринять следующие шаги:
Подать жалобу можно следующими способами:
- При личном посещении комитета.
- На официальный почтовый электронный ящик.
- Через официальный сайт.
- Через своего представителя. Последний должен иметь на руках нотариальную доверенность на представление интересов родителя или иного законного представителя ребёнка.
Согласно Уставу ДОУ и Закону № 273-ФЗ, заведующая не имеет права отказать родителю в предоставлении отпуска ребёнку в рамках прописанного в договоре срока.
Что вам предстоит по возвращению
Рано или поздно любой отдых заканчивается и родителям нужно выходить на работу, а ребёнку снова идти в сад.
Выйти в детское учреждение нужно именно того числа, какое указано в заявлении. Никаких заявлений снова писать не нужно. Но, нужно посетить детского участкового врача и провести осмотр ребёнка после отпуска.
Врач проверит состояние здоровья ребёнка после отдыха и выдаст справку о том, что ребёнок здоров и детский сад посещать может.
Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам. В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни. Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.
В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.
Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.
Действуют следующие нормативы:
- 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
- 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
- 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).
Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.
Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.
Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.
Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?
Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:
- смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
- если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
- перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.
В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.
Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ. Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты. Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.
Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?
Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.
Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.
В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:
- первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
- второй приходит позже – в 13:00.
ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.
Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день. Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00. Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.
Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.
Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?
Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством. Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час. В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).
Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.
Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):
- оплата в полуторном размере;
- предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.
Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.
Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?
Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником. Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно. Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.
За сверхурочный труд работникам полагается:
- оплата в размере 1,5 часовой ставки;
- дополнительное время отдыха.
ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.
Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.
Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Нужен ли дошкольнику отпуск
Вот и пришло лето. А это значит, что большинство родителей задумываются стоит ли водить ребенка в детский сад.
Лето - это пора, когда хочется целый день проводить на улице.
Вы устаете на своей работе? После пяти, а то и шести рабочих дней выходные кажутся нам праздником. Но и то толком отдохнуть получается крайне редко. То дома надо прибраться, то машину починить, то к родителям съездить…
Ваш ребенок устает не меньше вас. Поскольку детей в группе много, то и шума в ней достаточно. Вот вы, к примеру, устаете от шума в поликлинике или на базаре? А ваш ребенок живет в шуме пять дней в неделю. Одиннадцать месяцев в году. Так может, стоит иногда делать паузу? И давать ему полноценный отдых от детского сада?
Попробуем рассмотреть проблему глубже…
Минусы:
- Как правило, в период отпусков, групп в садиках работает мало. Например, 6 вместо 12. Детей разного возраста соединяют между собой в группах
В группе места для игр не хватает. Приходится все свободное проводить на улице. А там - жара неимоверная! Дети устаю от прогулок и не желают играть на улице. Что уж говорить о дневном сне, когда температура в помещении доходит до 40 градусов. К сожалению, тепловые удары у детей в садике - не редкость. И воспитатели в этом не виноваты.
- Еще один существенный минус посещения детского сада летом - это чужие воспитатели. Конечно, так продолжается не все лето, но определенный период времени родителям придется доверять своего ребенка незнакомому воспитателю, который, возможно, даже имя вашего чада запомнить не успеет.
- Так же летом в садах отсутствуют занятия. Поэтому дети играют в игры, которые были пройдены в течении года в саду или которые они знали еще до детского сада.
- Очень часто летом в группах (да и в саду) делают ремонт, красят игровой инвентарь на участках. Дети пачкают одежду в краску, вдыхают запах краски и строительных материалов. Естественно рабочие во время ремонта шумят и не перестают работать во время тихого часа
С недостатками разобрались, переходим к достоинствам:
Плюсы
- У вас появиться возможность наобщаться друг с другом. Ведь почти всегда нам не хватает времени на погулять-почитать-поиграть… А в отпуске от работы и садика вы прекрасно сможете все наверстать и ребенок будет точно уверен в том, что маме и папе интересна его жизнь и приятно его общество.
- Вы можете совместно попутешествовать. Дети любят приключения. И легче всего знакомятся с миром вместе с родителями. Почему бы вам не съездить к морю? А если нет такой возможности просто выбраться на два-три дня на природу? И детям интересно и вам полезно побыть в тишине и покое. И какое-то время просо побыть обычными счастливыми родителями любознательного чада.
- Ваш ребенок будет болеть значительно реже. По статистике, которую ведут воспитатели детских садов, значительно реже болеют те дети, которым давали такой вот «отпуск» от детского сада. Просто потому что организм успевал восстановить свои силы для продолжения учебно-игрового процесса вместе с детьми.
Если же ребенок посещал и продолжает ходить в садик еще и летом, то осень и зима обязательно ознаменуются продолжительными больничными листами. Вам нужно портить здоровье малыша и свои отношения с начальством? Если нет, то летний отдых просто необходим.
Выводы
Помните от того как мы относимся к ребенку и его здоровью зависит то как через время он будет относиться к нам и нашим потребностям. Помня про это правило, постарайтесь найти время и побыть с ним ценой одного месяца вне детского сада.